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はてなキーワード: 50%とは
承前 : Part-6 https://anond.hatelabo.jp/20201011065246
次回 : Part-8 https://anond.hatelabo.jp/20201018143903
今回はTCに重要な影響を与えるRSU Refresherについて。
具体的には、1) Refresherとは何か、 2) TCにどういう影響を与えるか、3) 各企業でRefresherはどれぐらい配布されるか、について取り上げる。
上場企業で働きはじめれば1)と2)はすぐに分かる。しかし、数年働いた後も3)をまったく把握せずに転職活動をし不利なオファーを受ける人がいる。
一つの理由としては、オファーレターにはこの辺りの事情がほとんど何も書かれないからだ。交渉時に質問しても、あなたの成果に応じて、と全く具体的でない返答が来るのみだろう。
多くの働き始めの技術者はこう考える: まだよく分からないけれど、問いただすのもがめつい気がするし、報酬が成果に依るのは当たり前だ、自分が頑張って成果を出せばいいだけなんだからただ職務に励もう、と。
それ自体は間違っていない。特にL3/L4の段階であれば、TCへの影響はそれほどではない。技術者として実力をつけ、早く上のランクに上がっていくことのほうが大事である。しかし、L5/L6の段階に入り、転職活動をしていく時までには大体の事情を把握していてほしい。
というわけで今回はL5の技術者でCase Studyをしよう。levels.fyiによればGoogle L5の平均値は
| Salary | RSU/year | Bonus |
|---|---|---|
| $186k | $126k | $38k |
TCとしては$350k。そろそろ家の購入に踏み切る時だ。2馬力の家庭なら悩む必要すらない。
さて、このTCのうち重要な部分を占めてきたRSUの$126k、Googleの場合vestが1 year cliffのあとに、毎月分割で各年25%入る。
では4年経ってvestが完了したらどうなるのか？もうもらえないのだろうか？そんなことは勿論なく、引き続きRSUは補充されていく。これがRefresherだ。
多くの会社ではRefresherも4 year vestである。但し1 year cliffは無いので即座にvestが開始する。
最大の違いは、Refresherはその人の成果に応じて毎年少しずつGrantされることだ。
Salaryの上下が難しい以上、RSUはシリコンバレーの企業において従業員のやる気を出させる最重要手段、目の前の人参だ。当然毎年のperformance reviewと連動され、Stock Bonusとも呼ばれる。しかも上場企業からすれば無料で畑からとれる、まさに株である。とはいえ濫用はできない。cash flow的には無料でも、vest時にdilutionを引き起こすからだ。
最初の年にRSUがRefreshされることは少ないかあっても少量である。
では、2年目以降にinitial grantの25%ずつrefresherが配布されたらどうなるだろうか？
長期的に考えれば定常状態になりTCが収束するだろう。だがその間は？単純化のため、Refresherの配布月が入社月とほぼ同じ（そのため2年目からRefresherがvestされ始める）という幸運な条件で見て行こう。
| RSU\Year | Year 1 | Year 2 | Year 3 | Year 4 | Year 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Initial | $126k | $126k | $126k | $126k | 0 |
| Refresher 1 | $31k | $31k | $31k | $31k | |
| Refresher 2 | $31k | $31k | $31k | ||
| Refresher 3 | $31k | $31k | |||
| Refresher 4 | $31k | ||||
| Total | $126k | $157k | $188k | $219k | $126k |
Refresherがinitial grantと被ることで2-4年目まで収入が増えているのだ。
さらに実際には、まともな成果を出せていれば昇進あるいはそのバンド内での上昇により25%以上のRefresherが毎年配布されているだろう。
このように、多くの企業ではRefresherのお陰でオファー時よりもTCが高くなることがよくある。
ランクが上がり、RSUの割合が多くなるごとにこの点は重要となり、現在のTCがオファー時のものよりも10-50%高くなるということがL5/L6では普通だ。
levels.fyiの数字を見て、おや、自分は同じランクの他の人よりも多くもらっているな、と思ったら以下の可能性を考慮しよう。
これらすべてを考慮しても自分のTCの方が高ければ、おめでとう、あなたはバンドの上の方だ。昇進は近い。
昇進に関して、Year 5の数字を見てほしい。Initial Grantが無くなったため、RSUからの収入がガクッと落ちている。
1-year cliffほど頻繁に使われる言葉ではないが、これが4-year cliff。昇進か転職か、勝負の時といえる。
成果を出し上司に恵まれていれば何もしなくても昇進と豊富なRefresherで気になるほどの収入減にはなってないだろう。
そうではない技術者の場合、ここで行動を起こす。成果を出せていないか、上司がそれをappreciateしてないか、どの道そのままでは前途はない。
さて、上の記述を読んだ人の反応は3通りに分かれると予測する。
2と3の違いが転職時に重要となってくる。かならず考慮に入れてほしい。
大手で言えばAmazonが後者に当てはまる。AmazonではRefresherがtarget TCに基づいて発行される。Realized compensationがtarget TCに「なるように」refresherの発行数を決めるのだ。株価上昇ですでにRealized compが十分に高ければ配布しない。前回紹介したXさんのような場合、refresherはinitial grantが無くなるまでまったくない。Google/FBの技術者には驚きの制度だろう。Amazonの技術者からすればその逆なのだ。
そのため、Amazonしか経験していない人、Google/FBしか経験していない人、がオファーの真の価値を見誤ることになる。
また、Amazonとは違う理由でRefresherの配布数が期待とは異なることになる企業も多い。
前述の企業の場合、Refresherの配布方式はおおよそ標準化されており、事前調査していれば大体の予測ができる。
しかし、企業によっては、極度の依怙贔屓と不平等に基づいてRefresherの配布数が決められ、末端社員には詳細が秘密にされるところもある。外部の人間がオファーの真の価値を見きわめることは難しい。内部の人間でさえ予測ができないのだから。また、そこまでいかなくても同じ会社でもRefresherが全く出ない部門と豊富に出る部門の格差はよくある。平均を見る事にほぼ意味がないのだ。
そういった企業の場合、teamblindのようなtoxic cesspool full of useless whining degeneratesで最新かつ個別の内部情報を収集しなければ何もわからない。
これはまあ当たり前の話なのだが、当たり前に受け止められていないので主張しておくべきだろう。
1500万のサラリーマンの手取りはだいたい1040万円といわれている。1/3は持っていかれるわけである。
年収３００万のひとにとっても1/3はデカいかもしれないが、額でみれば460万は年収300万の人の150%である。
多額の税を納める人の文句に文句を言う人は、一度自分でその額を納付してみるといい。
35年ローンを組むと1億5千万くらいの家が買える。
ちょっと想像してみて欲しいんだが、一億５千万円の家をあっさり没収されて耐えられる人はいるだろうか？ それぐらい積算で納めている額がでかい。
しかも、その１億５千万のローンは自宅じゃなくて投資物件でもいい。年利８％くらいの首都圏の値下がりしない物件なら、さらに安定して収入を生んでくれる。
不動産投資ローンでは住宅ローンで年収をガッツリ審査されるが、当然税金がなければ金融機関からの与信も大きくなる。
利回りが同じでもお金を借りられれば借りられるほど得られる収益は大きくなる。
例えば年収1500万の人を35年間免税しその人がその間投資を続けていれば、その後払うはずだった35年分の税金を払うと、税金を同じ額払ったとしても手元に残っている資金はずっと多くなる。
職場の仲の良い人に「持ってる能力の半分も使わずに適当に仕事こなしてる感じだけど、人生設計的に今のままがよいのか悩まない？」って言われて考えてしまった。
確かに今の仕事は30～50%の力もだせば目標達成するし、増田でもゆっくり見るくらいの時間が余裕で取れるんだけど(周りに合わせて残業代稼いでるのもあって)確かに仕事としてはクソつまんないんだよな。体質が古臭くって昭和なシステムが横行してるからなんだけど。
ちょっとその気になれば仕事を前倒しにして、休みとったりの調整が自由だし給与は典型的な年功序列だけど30で600～700の程々なラインだから、周りとはソリがあんまり合わないけど続いちゃってる感じ。
同じくらいの給与の前提だけど、70～80%の力出さなきゃ回んないようなとこいって多少面白みか興味の出る仕事にした方が良いのか。今みたいにプライベートと仕事を完全に切り分けてクッソつまらねえって言いながら仕事するか悩む。どうなんですか。結婚とかしたらまた変わるのかなあ。彼女なんていないけど。
https://news.yahoo.co.jp/articles/5a5c77aded6a3621b8ab15e94869da290a370759
支え合う共生社会？勘弁してくれよ。
俺の給与明細を見てたら怒りがわいてきたので書きなぐる。
俺はもう十分支えてるよ。支え合うって何だよ？
毎月支えてるけどこれ以上支えろって言われても無理だよ。
受益してる障害者や生活保護者は負担してないじゃないか。(貰った金で払う消費税なんて知らん)
最高税率の人は50%取られるんだろ？1億稼いだら5000万取られるんだろ？
ありえないよ。江戸時代かよ。
そりゃ脱税くらいするよ。ふるさと納税で肉でも商品券でも貰えよ。俺が許すよ。
気の毒な人、運の悪い人には申し訳ないけどな、もう支えたくないんだよ。
支えたい人が勝手に支えてくれよ。俺が運悪く病気やケガして永遠に働けなくなったらおとなしく死ぬから。
綺麗事はもうウンザリなんだよ。助けたい奴が自腹で助けてくれ。
老人も障害者も自力でどうにかしてくれ。俺はお前たちを助けたくないんだよ。
老人も、障害者も、重病人も、綺麗事をいう政治家も、誰も俺を助けてくれないじゃないか。
支え合うじゃないだろ？働いている一般人に寄生したいだけだろ。
追記するよ
病院はインフルエンザの予防接種と歯医者の定期検診以外じゃ使ってねえよ。
子持ち障害者老人生活保護を全部混ぜて出された平均値では年収450万じゃ支えられる側かもしんねえよ？
でもよ、それは借金持ちから大金持ちまで合わせて平均貯蓄ウン百万みたいな意味のない数字じゃねえのかよ？
今の俺はどう見ても支えてる側だよ。
何をどう計算したら俺が支えられる側なんだよ？
元なでしこジャパンの永里優季選手が男子サッカーチームへの移籍するニュースでネトフェミがわいて喜んでる。
「男女で括るなんておかしいぞ！」みたいな感じで言う人が多いけど、ホントに？って疑問に思う。
まずスポーツの場合、フィジカルの観点で女性は男性に大きく負けている。
例えば男女5人ずつ10人を適当に集めてきて、一番頭がいい人は女性である確率は少なくとも50%程度ある。
しかし一番力持ちな人や足が速い人が女性である可能性は急激に減る。
それは男女を混合した時、どう考えても女性に勝ち目がないからである。
だから男性から隔離した。女性の中でなら優れてる人たちが活躍できるように。
永里優季選手はたまたまトップクラスの実力を持つ人で、それは個人的な夢の追求として応援するべきだとは思うけれど、
「このまま女性がどんどん男性の中に混ざっていけばいいのに」「そもそも男女で括られてるなんておかしい、なくすべきだ」という考えは危険だと思う。
これはむしろ女性が活躍する仕組みではないのか。ネトフェミは女性の活躍の場を減らしたいのか？
| 年代 | 男性 | 女性 | 感想 |
| 10代 | 4% | 4% | おれって異端？ |
| 20代 | 22% | 30% | うごメモ(DS、3DS)の生き残り。20代の設定の創作が増えそう |
| 30代⭐️ | 38% | 36% | 最多ユーザー。blogといえば “はてな” 、エンジニアといえば “はてな” を知る世代・作った世代 |
| 40代 | 27% | 21% | blogといえばエンジニアといえば “はてな” を作った世代 |
| 50代以上 | 9% | 9% | 40代と同じく作った世代だけど意外と少ない。盛っていないガチでおハイソな方々が多いイメージ |
| 割合 | 感想 | |
| 未婚⭐️ | 50% | - |
| 既婚：子有 | 29% | ブクマカなイメージ |
| 既婚：子無 | 14% | - |
| 未回答・その他 | 7% | 多様性 |
| 金額 | 割合 | 感想 |
| 50,000円以上⭐️ | 31% | 子なし多いし、こんなもんだろ感 |
| 40,000〜49,999円 | 11% | - |
| 30,000〜39,999円 | 11% | - |
| 20,000〜29,999円 | 19% | - |
| 10,000〜19,999円 | 15% | - |
| 0〜9,999円 | 13% | - |
| 年収 | 割合 | 感想 |
| 1000万以上 | 15% | 世帯年収なら違和感ないけど、未婚者多いメディアなんだよなぁ・・・😒 |
| 800万以上 1000万円未満 | 13% | 年収でも違和感はない |
| 600万以上 800万未満 | 19% | エンジニア多いのでこんなもんだろ感 |
| 400万以上 600万未満⭐️ | 25% | エンジニア多いのでこんなもんだろ感 |
| 200万以上 400万未満 | 19% | - |
| 200万未満 | 9% | - |
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“ファミレスとかケンタッキーで ブクマカは 盛り上がってるのに？？？”
・・・について別増田書きました。既婚 子あり世帯さん(29%) の 発言 をご確認ください ↓
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MMMO (M 無教養で M 無能で M 無収入な O オタク) か
MMMM (M 無教養で M 無能で M 無収入な M マン) ですが、
増田が喜ぶ話題と『増田をブクマするブクマカ』が喜ぶ話題が違うことに気付いて頂けると幸いです
次のポイントに注目してみてください
○ 3つの注目ポイント
・ そのエントリーはトラバがいくつ付いていますか？
・ そのトラバは ほぼ縦だけに 伸びてますか？ (自演ではありませんか？)
・ そのトラバは 無数に横にも 伸びてますか？ (増田でも盛り上がってるようですね)
