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2020-10-14

で、シリコンバレーいくら稼げるのか(Part 7)

承前 : Part-6 https://anond.hatelabo.jp/20201011065246

次回 : Part-8 https://anond.hatelabo.jp/20201018143903

前提

概要

今回はTC重要な影響を与えるRSU Refresherについて。

具体的には、1) Refresherとは何か、 2) TCにどういう影響を与えるか、3) 各企業でRefresherはどれぐらい配布されるか、について取り上げる。

上場企業で働きはじめれば1)と2)はすぐに分かる。しかし、数年働いた後も3)をまったく把握せずに転職活動をし不利なオファーを受ける人がいる。

つの理由としては、オファーレターにはこの辺りの事情ほとんど何も書かれないからだ。交渉時に質問しても、あなたの成果に応じて、と全く具体的でない返答が来るのみだろう。

多くの働き始めの技術者はこう考える: まだよく分からないけれど、問いただすのもがめつい気がするし、報酬が成果に依るのは当たり前だ、自分が頑張って成果を出せばいいだけなんだからただ職務に励もう、と。

それ自体は間違っていない。特にL3/L4の段階であれば、TCへの影響はそれほどではない。技術者として実力をつけ、早く上のランクに上がっていくことのほうが大事であるしかし、L5/L6の段階に入り、転職活動をしていく時までには大体の事情を把握していてほしい。

Refresherとは何か

というわけで今回はL5の技術者Case Studyをしよう。levels.fyiによればGoogle L5の平均値

Salary RSU/year Bonus
$186k$126k$38k

TCとしては$350k。そろそろ家の購入に踏み切る時だ。2馬力の家庭なら悩む必要すらない。

さて、このTCのうち重要な部分を占めてきたRSUの$126k、Google場合vestが1 year cliffのあとに、毎月分割で各年25%入る。

では4年経ってvestが完了したらどうなるのか?もうもらえないのだろうか?そんなことは勿論なく、引き続きRSUは補充されていく。これがRefresherだ。

多くの会社ではRefresherも4 year vestである。但し1 year cliffは無いので即座にvestが開始する。

最大の違いは、Refresherはその人の成果に応じて毎年少しずつGrantされることだ。

Salaryの上下が難しい以上、RSUはシリコンバレー企業において従業員のやる気を出させる最重要手段、目の前の人参だ。当然毎年のperformance reviewと連動され、Stock Bonusとも呼ばれる。しか上場企業からすれば無料で畑からとれる、まさに株であるとはいえ濫用はできない。cash flow的には無料でも、vest時にdilutionを引き起こすからだ。

TCに与える影響

最初の年にRSUがRefreshされることは少ないかあっても少量である

では、2年目以降にinitial grantの25%ずつrefresherが配布されたらどうなるだろうか?

長期的に考えれば定常状態になりTC収束するだろう。だがその間は?単純化のため、Refresherの配布月が入社月とほぼ同じ(そのため2年目からRefresherがvestされ始める)という幸運な条件で見て行こう。

RSU\Year Year 1 Year 2 Year 3 Year 4 Year 5
Initial $126k $126k $126k$126k 0
Refresher 1 $31k $31k $31k$31k
Refresher 2 $31k $31k$31k
Refresher 3 $31k$31k
Refresher 4 $31k
Total $126k $157k$188k$219k$126k

Refresherがinitial grantと被ることで2-4年目まで収入が増えているのだ。

さらに実際には、まともな成果を出せていれば昇進あるいはそのバンド内での上昇により25%以上のRefresherが毎年配布されているだろう。

このように、多くの企業ではRefresherのお陰でオファー時よりもTCが高くなることがよくある。

ランクが上がり、RSUの割合が多くなるごとにこの点は重要となり、現在TCオファーのものよりも10-50%高くなるということがL5/L6では普通だ。

levels.fyi数字を見て、おや、自分は同じランクの他の人よりも多くもらっているな、と思ったら以下の可能性を考慮しよう。

これらすべてを考慮しても自分TCの方が高ければ、おめでとう、あなたバンドの上の方だ。昇進は近い。

Two Cliffs

昇進に関して、Year 5の数字を見てほしい。Initial Grantが無くなったため、RSUから収入がガクッと落ちている。

1-year cliffほど頻繁に使われる言葉ではないが、これが4-year cliff。昇進か転職か、勝負の時といえる。

成果を出し上司に恵まれていれば何もしなくても昇進と豊富なRefresherで気になるほどの収入減にはなってないだろう。

そうではない技術者場合、ここで行動を起こす。成果を出せていないか上司がそれをappreciateしてないか、どの道そのままでは前途はない。

5年目に辞める技術者の数が多い一因がこれである

企業固有のRefresher配布事情

さて、上の記述を読んだ人の反応は3通りに分かれると予測する。

  1. シリコンバレーはそうなのか。へー。
  2. うそう、うちではそうなっているよ。
  3. !?うちではそんなことになってないぞ。

2と3の違いが転職時に重要となってくる。かならず考慮に入れてほしい。

大手で言えばAmazon後者に当てはまる。AmazonではRefresherがtarget TCに基づいて発行される。Realized compensationがtarget TCに「なるように」refresherの発行数を決めるのだ。株価上昇ですでにRealized compが十分に高ければ配布しない。前回紹介したXさんのような場合、refresherはinitial grantが無くなるまでまったくない。Google/FB技術者には驚きの制度だろう。Amazon技術者からすればその逆なのだ

そのため、Amazonしか経験していない人、Google/FBしか経験していない人、がオファーの真の価値を見誤ることになる。

Lack of transparency

また、Amazonとは違う理由でRefresherの配布数が期待とは異なることになる企業も多い。

前述の企業場合、Refresherの配布方式はおおよそ標準化されており、事前調査していれば大体の予測ができる。

しかし、企業によっては、極度の依怙贔屓と不平等に基づいてRefresherの配布数が決められ、末端社員には詳細が秘密にされるところもある。外部の人間オファーの真の価値を見きわめることは難しい。内部の人間でさえ予測ができないのだから。また、そこまでいかなくても同じ会社でもRefresherが全く出ない部門豊富に出る部門格差はよくある。平均を見る事にほぼ意味がないのだ。

そういった企業場合、teamblindのようなtoxic cesspool full of useless whining degeneratesで最新かつ個別の内部情報収集しなければ何もわからない。

しかし、あまりそこに時間を費やさないでほしい。糞に塗れているうちに気付くのだ。自分も糞だと。

次回は交渉について具体的なDOsとDONTsを取り上げる。

2020-10-11

で、シリコンバレーいくら稼げるのか(Part 6)

承前 : Part-5 https://anond.hatelabo.jp/20201008100556

次回 : Part-7 https://anond.hatelabo.jp/20201014091325

前提

収入詳細: Xさんの例

前回、AmazonL7で行ったXさんの例が出た。実際に彼がどれだけの収入を得たのか、株価がそれにどう影響したか、詳細を見て行こう。

人物特定を避けるため時期や額について多少の変化をつけていることを注意しておく。

彼のTCは$700k。以前のせたlevels.fyiでの数字はSeattle等ほかのworking siteでの数字(1-2割低くなる)も含めた平均であり、かつ彼は交渉をうまくしたのでこうなった。内訳は4年間の平均で、一年毎にサラリー165k、RSU 420k, sign on bonus 115kだ。

これを実際の時系列でみてみるとずいぶん印象が変わってくる。Amazon場合、RSUのvestingが少々特殊であるためだ。

Income\Year Year 1 Year 2 Year 3 Year 4Total
Salary $165k$165k$165k$165k$660k
RSU $84k$252k$672k$672k$1,680k
Bonus $253k$207k00$460k
TC$502k$624k$837k$837k$2,800k

上記のように、AmazonはRSUを3-4年目に集中的にvestする。一年目終了後に5%, 二年目終了後に15%, 以降半年ごとに20%だ。

RSU-heavyなことと相まってこのままだと一,二年目に社員が困窮する可能性がある(特にmortgage!)。そのためsign on bonusを1-2年目に配布する。

最終的な総計は変わらない。四年間で$2.8M、TC一年毎に$700kだ。

Target compensation vs Realized compensation

しかし、彼の実際の収入はそれよりもかなり高かった。Amazon株価が高騰したのだ。

仮に彼が2015年初頭にオファーを受け取ったとしよう。そのオファーレターにはRSU報酬の「金額」は当然書いていない。代わりにRSUの「株数」が書かれている。このRSUの株数は通常、TCとその時点の株価から逆算してTCがその額に「なるように(target)」株数が決められる。((あるいはそのように交渉する、といったほうが正確か。RSUの総配布数は組織ごとに予算決定時にあらかじめ決められ、その枠の中からオファーを出す。これが尽きてオファーを出せなくなることをRSU depletionと呼ぶ。)) 2015年初頭の$AMZNは$312。なので彼は5,400株のRSUをGrantされたことになる。

そして、実際にRSUがvestされ社員が売却した時の総収入株価に影響される。彼の場合、vest直後に売却したと仮定すると、

2016年一月末、2017年一月末、2017年七月末、2018年一月末、2018年七月末、2019年一月末の株価重要となる。

Income\Year Year 1 Year 2 Year 3 Year 4Total
Salary $165k$165k$165k$165k$660k
$AMZN $587$823$988(Jul), $1,451(Jan)$1,777(Jul), $1,718(Jan)
Realized RSU $158k$665k$1,064k, $1,563k$1,914k, $1,850k$7,213k
Bonus $253k$207k00$460k
Realized Comp$576k$1,037k$2,792k$3,929k$8,333k

なんと、彼の実際の収入(Realized compensation)は三倍に膨れ上がったのだ。四年間で$8M以上。

プロ野球選手でもこれだけ稼ぐ人は少ない。これが一技術者しかもまださらに上がいるL7で起こるというのがシリコンバレーの狂っている所だ。

このように、TC議論するときに「オファー時の額」「実際に入った額」を区別してtarget compensation, realized compensationと呼ぶことがある。

通常使うのはtarget compensationである。少なくとも自分の周りでは。未来のことは誰にもわからないのだから複数からオファーを比べるためにTCを導出するときはその時点の株価を使うしかない。

Crystal ball

しかし、世の中にはそう考えない人もいる。自分がある企業からオファーを受けたとき、対面交渉の段階でそのhiring managerがこう言い始めた。

「確かにうちのオファーはあちらの企業よりもTCが低いね、でもexpected stock appreciationのことを考えてみよう.」

自分は少し戸惑った。彼がStock Appreciation Right (SAR, ストックオプションのようなもの)のことを言っていると思ったのだ。

RSUに加えてSARを配布するのか?聞いたことがない。

「うちはRSUが多いから、うちの株価が今後四年間、年間 Y%で上がっていくと仮定すると君のrealized compensationは...」

といって目の前で電卓アプリをたたき始めた。なんと、この人は株価の将来のappreciationが分かるというのだ! しかもY%はその時のNASDAQ compositeの平均成長率よりもかなり高い数字だった。Stonks only go upとでも言うのか、このGen-Zめ!

上場企業株価が今後どうなるか、確実にわかるはずがない。わかるならば仕事などせず株取引だけで暮らしていける。

自分はその人の交渉手法危険だと感じた。自分が同じことをしようとは思わない。その言葉につられて応募者が入社した後に株価が下落したらどうするのだ。

訴訟はいかないまでも、その社員HRやLegalに苦情を持ち込んだとしたら。

オファーレター等、証拠が残るところに一切そんな言葉がなくても、複数社員が同様の苦情を入れたら、HR自分を守ってくれる自信はない。

定期的に行われる、たるいクリック連打訓練は社員教育のためではなく、不祥事の際に全責任社員におしつけるためのものだ。

Legalは自分のterminate letterを発行するのに微塵の躊躇もないだろう。それこそseveranceがもらえるかさえもわからない。

自分はそのhiring managerに不信感を抱き、最終的には他のところに行った。

Concluding remark

自分は他の人に転職の助言をする際、株価の下落リスクを考えるように強調している。

Tech株が近年好調であるのは確かだが、一寸先は闇であるIBMを見よ、一昔前のMSFTを見よ。

株価が上昇することを前提に将来を決めるのは非常に危険だ。実際、IBM2010年ごろに移った知人は後悔しきりであった。

さて、自分オファーを断ったその企業であるが、その後、Y%を遥かに超える株価成長を続け、自分の心を削った。

所与の状況で自分が間違った選択をしたとは思っていないが、それでも時折そのオファーレターを見返すことがある。

シリコンバレーではよくある話であるGoogleの早期社員になりえたひと、FBの早期社員であったかもしれない人、

そういう人はたくさんいるが、別に彼らが不幸そうには見えない。彼らにその時のオファーレターについて聞くと、

みな同様に時折見直す、という。人生大事選択をするまえに、来し方を見返し、自分の心が均衡を保っているか

何があっても後悔をしない心構えができているか自分人生は何のためにあるのか、心をはせるツールである

これは、シリコンバレーにおける般若心経なのだ

次回はRSU Refresherについて。

2020-10-06

anond:20201006165121

まあ「貧乏人は三食COMPしか食べられない。肉や野菜金持ちだけの特権」という社会は、それなりにディストピア感あるとは思う。

私もシス男性ながらアセクシャルなんでそういうのを「ディストピア」とか言ってキャッキャ騒ぐ自称弱者マジョリティしぐさにはうんざりもするけど、「肉や野菜を食べられる特権階級」の立場から説教垂れてる男女も同罪というか、中身は同じだと思ってるよ。

説教垂れてるあなたがたがまずは率先してセックス卒業して、彼ら非モテのお手本になればいいのにね。

anond:20201005214014

食欲に喩えるなら、「異性から好かれたい」という欲望は「美味しいものを食べたい」程度のものだと思うよ。

完全食COMPで三食済ませれば単純な食欲は満足できる時代になったが、それでは「野菜やお肉を食べたいんだよ…」という欲求は満足できない。

世の中には、「栄養とれればなんでもよくない?」という人と、「手の込んだ美味しいものを食べないと食べた気にならない」人がいて、その間には深い意識の断絶がある。性欲も同じで、「オナニーでよくない?」という人と、「異性から好かれないと意味がない」と考える人がいて、その間には深い意識の断絶がある。子孫繁栄という視点でも、「誰の子供でも育てたらよくない?」という人と、「自分の子供でなければ意味がない」という人の間には深い断絶がある。

2020-10-05

anond:20201005103707

levels.fyiの数値はgrant額であり、refresher含むRSUのgrant額は株価の高騰の影響を受けないのでは?$100kと決まっているなら株価によらず$100kでしょう。total compがモロに影響を受けるのはその通りですけどね

2020-08-22

anond:20200822160833

完全栄養食(完全食) ってやつですね。

BASE NOODLE・BREAD、All-in PASTA、COMP、REAT

辺りが国内では有名かと。

おっちゃんも、海外のも含めて何度かトライしたことはある。

楽と言えば楽なんだけど、すぐに飽きる・・^^;

味変すれば飽きないっていう人もいるけど、匂いや食感も含めたすべてを変えるのは難しいからね。


それで結局、

すきやの納豆定食と、スーパーで買えるお好み焼きと、やよい軒のねばとろ定食

のローテに落ち着きつつある。

栄養学的には、卵とビタミンC摂取しとけば、かなりの部分は賄えるし、

同じものを食べてるのになかなか飽きが来ない。

2020-08-18

anond:20200818041828

めんどくさがりならCOMPとかBASE PASTAを使って栄養面は何とかすればいい

それか比較バランスのいい卵だったり餃子を食え

追加で肉、プロテインとかのタンパク質を少し摂るとなおよし

2020-08-08

asamesi

朝飯どうしてる?

一人暮らしだといろいろ作るのだるくて一品食って終わりにしてるんだけどなかなか安定しない

夏は食い物の温度気にしなくていいんだけど冬はあったかくないとキツい

シリアルCOMPサンドイッチ牛丼パンチーズいろいろ試したけど全部しっくりこない

2020-06-28

anond:20200627150343

加工したら虫ではなく人間らしいとおもうのならCOMPでも食っとれ

2020-06-18

ジョブズ昼ごはん

ジョブズはいつもお昼ご飯どうしてたんだろう。

毎日外食すると選択のかたまりだし

そうなると外食より弁当の方が合理的だと思うんだけど

かにあるとすれば社食COMP系か毎日会食?

2020-06-07

食事が面倒

朝は食べるのしんどいし、昼も食べるのしんどいし、夜は食べるの面倒。

エンシュアリキッドとかCOMPで済ませたい…

でも実家住まいから無理@31男性

2020-06-05

今の働き方

一人暮らしソフトウェアエンジニアリモートワークが二ヶ月くらい続いてリズムがついてきたので、一日の様子を記録しておく。早く終わって欲しい。

  • 7:00ごろ起床。これは以前と変わっていない。
  • 朝食はCOMP。買い物に行く回数を減らしたくて始めた。栄養バランスを考えなくていいので楽。
  •  仕事始める前に近所を散歩。人が多い場所を避けようとすると、ほぼ行くところがない。
  • 9:00ごろからダラダラと勤務を始める。歯磨きしながらメール確認したり。
  •  昼が近づいてお腹が空いたらCOMP摂取する。作業しながら食べれて便利。
  •  キリがいいとこまで終わったら休憩。漫画を読んだり、昼寝をしたり。
 午後
 夕方
 夜
  •  可愛いYouTuberを選んでASMRを聞く。曖昧になった脳によくしみる。飾り窓可愛い娘を選ぶのと地続きの行為だよなといつも思う。経験ないけど。
  •  やることないなら早めに寝た方がいいんだよなと思いながら、日付が変わるくらいまで起きてる。


こんな感じの生活が平日の間は続く。問題はないけど、楽しくもない。

完全食をかじりながらキーボードを叩いてると、人生意味とかを考えてしまう。適切な栄養を与えるとコードを吐き出す生体ユニットか何かになってしまった気分。

2020-04-14

屁がくさい

免疫の基本としてうんこ大事なので、 1 月くらいかヤクルト毎日飲んでいる。

在宅で食事が偏りそうだから、完全食と銘するやつらを 3 種類取り寄せ、気分で食べ分けている。

なのになんか屁がすげーくさい。フルグラを常食していたときよりも便が出ている割にくさい。マジ本当になんでなんだ。

完全食の類はソイレントCOMP くらいしか吸収率に言及していないからあまり信用していないとはいえ焼き肉だけ食べているときよりは良いはずだろ。

2019-09-02

栄養完璧なエサを教えて欲しい

一人暮らし続けてると、健康診断栄養失調になってた。

みんな栄養バランスどうやってとるんだ?

今でこそ完全栄養食品COMPやHuelやBasePastaがあるけど、そんなものなくても大半の人は健康暮らしてる。

誰かこれだけ食ってれば大丈夫な、簡単メニュー教えてほしい。

エサみたいでもいいからお願いします。

2019-08-29

anond:20190829124611

メガテンCOMP腕につけて有線でゴーグルと繋いでBASICで組んだ悪魔召喚プログラム使うんじゃなくて

スマホ悪魔召喚アプリ入れるって設定だったらなんか嫌だ

と思ったら新作はそのまんまそういう設定だった

これが時代

2019-07-06

ベジタリアンの楽しさ

東京一人暮らししてる頃、ベジタリアンをやってた。

理由は牛さんかわいそう()だよ、うん。

ベジタリアンやってて、つまんないことばかりじゃなかったよ。

それなりに食の楽しさは堪能できたんだよね。

東京大都会()だから、何軒もベジタリアンレストランがあってね、色々一人で食べ歩いたんだよね。

そしたら、縛りプレイみたいな楽しさがあったんだよね。

「お、すげぇ、肉なしでこんなにうまいのか…!?」みたいな。

動物性材料使用麺類食ってる時もね、「こんな動物的な味のダシが植物性なんて…」なんて感動してさ。

美味しいもの食ってる喜びにその感動がプラスアルファされる感じ。

COMPみたいな完全食見てると湧いてくる妙な好奇心が満たされる感じ。

そういうベジタリアンの楽しみ方もあるよね。

2019-05-23

培養肉、夢があっていいけどな

SFみたいでテンション上がる

あとはcompみたいな完全食のバリエーションもっと増えてほしい

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