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はてなキーワード: マイノリティとは
私は生理が重い日は痛みと貧血が酷い。生理中朦朧としながら電車をホームで待っている間、生理のことを怨みながらバカなことを夢想する。
「もしこのまま意識を失ってホームに転落したらただの事故と思われるんで体中に“生理中です！”って書いておこうかな。そうしたらニュースになって生理に優しい社会が来るかもしれない(来ません」
「生理って月に1週間ぐらいあるから、ホームに立っている女性5人に人は生理かぁ。10人に1人ぐらいは辛いでしょ？もう生理が嫌になった皆で鞄を線路に投げ捨てませんか？そしたらニュースになって(略」
ただ女に産まれたことから来る怨みや妄想も生理が終わるとスっと消えて日常に戻る。
女性全員が一斉に生理なら暴動が起こってたかもしれないが、5人〜10人中に1人生理中で辛くても社会はどうってことない。
でも辛い間ぐらい愚痴ったっていいでしょ。
もっと直接的に、「望まない妊娠のリスク」を考えるので不特定多数に吹聴したくないんだと思うけど。
業務上で必要な申告であれば、それは特定の人間でしょ。直接的な管理職一人で済むし、勤怠管理してる部署に間接的に行くだけでしょ。
主語が「生理のある女性」ってされると迷惑なんだ、主語が「全世界の女性」な活動家フェミと類似で。
セクハラっていうよりレイプと性病と望まない妊娠を恐れている。
ただセクハラされるよりも、その後における影響を考えるので、行為の間だけ我慢して通報すればいいとか、そういう問題で済まない。
これはネット文化の影響ってより、保健体育でそう教わったからさ。自意識過剰とか言わないで欲しいんだ。
望まない妊娠にはリスクが伴うと知っているし自分ごととして危機感デカイから、女の一定数が自衛として考慮する範囲は男と違うの。
もし女にレイプされても男は妊娠しないじゃない、性病はあるけど。
妊娠の件を置くとしても、性的と取られかねない話題を異性の前で出すリスクを犯したくないんだ。
生理って膣から血が出ることだし、それってセックスの穴だし。妊娠出産の前にはセックスがあるし、連想しない方が珍しいと思う。
妊娠の準備が生理だ、的な教育受けた覚えがある。今はどうなってるか知らんけど。
警察に、これこれこうしてレイプされました、股の間確認してDNA採取してくださいってするの。
堕胎にはリスクが伴うし、性病だって治療に時間が掛かるし、体が弱ければ万が一もある。
レイプされてしんどいのに、その同じ穴に、器具突っ込まれたりするのを自分で了承しないといけない。嫌じゃん。
セクハラが軽いとか言いたいんじゃないし、それでトラウマ抱えて苦しんでるような個別の事情に言及してるんじゃないので、誤解しないでほしい。
必ず空き巣に入られるわけじゃないけど「確実に留守な日時」は吹聴いないでしょ。
これからもムリじゃね？と思う。
平然と３日程度で終わる女も居れば、１ヶ月のうち１週間しか平常じゃない女も居る。
血が出てる期間がだいたい１週間と想定するので、それプラス生理前と後もホルモンバランス崩れるんで。血が出て無くても発狂寸前だけど婦人病ボーダーな女も居るんで。
同じ女でも症状が違うので、極端から極端の女同士は理解しあえないんじゃないかな。
で、想像できない女も居る。
で、専門職や企業で出世の要件満たす女というのは生理が軽いか、１００人に１人くらいで意思が頑強で痛みに耐える鋼の心を持った猛者という少数派だから。
頭動かない期間が長いと効率的な勉強も出来ないので色々不利からのスタートになるし、生理休暇は欠勤扱いなので査定がどうなるか会社の裁量すぎるんで。
生理休暇で欠勤しすぎると有給の計算がひでぇ事になるので生理が重いほど使えない制度だし。
そも、周期は絶対じゃないのでシフト管理が煩雑になるし、毎月必ず急に休むのは管理職に向かないっしょ？ある程度の権限持ちが急に居ない日ができちゃうんだよ。
って判断を会社はするだろうから出世しにくい。業種にもよるけど、影響が少ないのは稀では？
だから、個別の男に理解しろってより、国としての制度で、もうちょい補助してくんねーかな、将来的に妊婦になるであろう人材の保護って意味で。
少子化対策的に。
全員が出産しないにしても、そこは飲み込んで補助していい誤差じゃない？障害者枠みたいな感じで勤務に融通がきくけど出世コースじゃないルートを作って選べるようにしてくんない？
そういった不正が横行するという非現実的な被害妄想に取り憑かれてトランス女性を攻撃する人達が実際にいて笑えない
いや、声がデカくて攻撃的なマイノリティ基準で社会構築してもクソみてぇだよな、としか思わん。
なんでごくごく少数のために多数が不利益被るの？多数決って知ってる？
この場合、少数派は切り捨てるんじゃなくて、個別対応で受け入れられる豊かな社会にしていこうねっていうのが多分、理想なので。
女性でも男性でもないその他としてトイレも更衣室も分けようぞ、でいい。多目的トイレ的なものを更衣室でも作れっていう運動なら反発も少ないだろうに。
そんで逆に見た目が女でしかない人が男子トイレとか男子更衣室に入ってきたらどうなん？と。
でもきっとそういう人は筋力で男に負けるから入っていかないんじゃないかと思ってる。
だからって男が全員犯罪者と思っているわけじゃなくて、リスク管理。
人が多ければ犯罪者も混ざってくるんだから、潜在的な犯罪者が犯罪起こさないように気をつけましょうって事だろうに。
ライトな左翼だけど、安部元首相は失業率を下げて、就業率を上げたわけで、評価すべき所は結構あるんだけど、嫌な部分というのは安部元首相とかではなく、ざっくり言えば自民党が持つ利権（巨大な勢力なので仕方がないことではあるが）や、所属する議員のLGBTQに対する理解の無さ、差別的な発言、前時代な考えだったり、そしてそれを支持する国民が無駄にＳＮＳで戦って生まれる分断が嫌いなだけであって、別に党派性にこだわりは無い。
で、これを書いている時にたまたま統一教会の名称変更の部分を黒塗りで隠した資料のツイートを見たんだけど、こういう所も嫌。
組織が大きくなればなるほど、様々な権力と癒着状態になるのもわかるけど。
友人がどんな性的マイノリティや悩みを抱えてても別に良いんじゃないのと思った。
立場を理解したりハラスメントに気を使うくらいは、ほかの友人と接する時と同じ程度なら大した負担でもないとも思った。
だが、その友人は繊細ヤクザであった。
誰だって配慮して欲しい事柄くらい抱えて生きているはずなのに、自分ばかり配慮してください、理解してください、って、そんな都合よく扱ってこようとする人間よりも、そうじゃない人間の方が付き合いやすいわけで。
これで離れようとしたら、マイノリティが迫害されてるって大声で喚いて被害者ぶるんだろうなと思うと、尚更やっていられないな、と思いました。
日々自分たちがマイノリティに配慮させまくって遠慮させまくって生活してることを棚に上げて（そもそも自覚すらないから棚に上げてることにも気づいてない🤣）「俺たちに配慮を求めるのかー！」とか言うのがおマジョリティー様仕草😇
嫌なら社会制度や法律の改正のために声を上げれば良いのにマイノリティを叩いて黙らせて己の平穏を取り戻すことしか考えねえんだよな〜。めんどくさいことはマイノリティに押し付けて黙らせるのが一番楽だもんなー！🤣わかるぞ！
頼んでもないのに夫が、妻が、と異性愛者とカミングアウトして異性愛者アピールパーティー開いて御祝儀まで求めるし自分が年とって足腰弱まるまでバリアフリーは面倒くさいし金がかかるから拒否wでもかわいそうなマイノリティに手を差し伸べると自己肯定感爆上がりするので気まぐれで思いやりあること言って自己陶酔♥
かわいそうで真面目で弁えてておマジョリティー様な俺たちにゴマすりしてくれる（更にいうと見た目がそこそこ良い子w）ならまぁ考えてやっても良いよなwが平均的おマジョリティー様。
大概は「ま〜でも俺様がかわいそうなマイノリティになったときだけ文句ぶち上げさせてもらいますわ！」なのがおマジョリティー様よ。
そうだね。結局は組織としての自民党が改善されるか、というところが大きい。よく言われるような組織としての柔軟性や議員の多様性があるなら、今のタイミングで見せるべきだね。
LGBTはじめとしたマイノリティへの不理解・不寛容や、伝統的家族観へのこだわりが、カルト由来なのか保守としてのポジショニングやポーズなのか、議員の世代的な問題なのかによって、改善が期待できるのかは変わりそうだが。
ライトな左翼だけど、安部元首相は失業率を下げて、就業率を上げたわけで、評価すべき所は結構あるんだけど、嫌な部分というのは安部元首相とかではなく、ざっくり言えば自民党が持つ利権（巨大な勢力なので仕方がないことではあるが）や、所属する議員のLGBTQに対する理解の無さ、差別的な発言、前時代な考えだったり、そしてそれを支持する国民が無駄にＳＮＳで戦って生まれる分断が嫌いなだけであって、別に党派性にこだわりは無い。
で、これを書いている時にたまたま統一教会の名称変更の部分を黒塗りで隠した資料のツイートを見たんだけど、こういう所も嫌。
組織が大きくなればなるほど、様々な権力と癒着状態になるのもわかるけど。
俺はこの傾向を歓迎してるよ。
Brown bag meeting（茶色い紙のバッグ=ランチを持ち寄ってするカジュアルな勉強会）：有色人種差別があった時代の風習のせいで差別用語扱いになったよ！(略) Lunch and learnに言い直すべきだとされているよ！
これとか注釈を入れられてるように、文化的なコンテキストを知らないと理解が難しい。正直、俺はランチを茶色のバッグに入れた経験はないぞ。Lunch and learnならランチ食べながらなんかやるんだろうなぁってのがすぐに理解できて助かる。
俺は非白人かつ非英語ネイティブというマイノリティ側の人間なので、ダイバーシティとかインクルージョンみたいな活動からは恩恵を受けることの方が大きいのでマジで助かってる。
おマジョリティー様のご機嫌を損ねないように、優しく丁寧に分かってもらえなくても決して怒らず、分かっていただけたらおマジョリティー様への感謝の念を忘れず、あくまでお願いしてご配慮いただくのだからおマジョリティー様の権利が損なわれることをできる限り防ぐことが大事だよな！
心理的安全性という言葉はGoogleが掲げていることで有名になった。ではGoogleに真の心理的安全性は存在するのか。
Googleが「カースト差別」に関する講演をキャンセル、「私たちの職場にカースト差別は存在しない」と広報担当者は主張
https://gigazine.net/news/20220606-google-cancelled-talk-caste-bias/
現代世界に残る最大規模の差別はヒンディー教のカーストであることは誰もが認めるところであろう。Google社内でカーストについて語ることはご法度になっている。真に心理的安全性があるのであれば昨今流行りのDiversity and Inclusionイニシアチブとしてカースト制度は積極的に批判されるべきであるが誰も問題にしない。アメリカや中国の問題ではないからである。
インドのカースト差別は深刻で海外に移り住んでもつきまとってくることがある。例えばGoogle社長やMicrosoft社長はインド人だが彼らはカースト最上位のバラモンである。カースト最下位の人達がこれらの会社の社長になれるだろうか。なれないだろう。彼らがカースト差別を批判しているか？していない。アメリカ企業で勝ち組となったインド人はそもそも特権階級であることが多くインドの差別問題を訴えるインセンティブは皆無である。彼らは現在アメリカの白人のように特権階級であるとして迫害されることを恐れている。アメリカであれば有色人種のマイノリティとして美味しい汁を吸うことができるためそれに甘んじているのだ。世の中は偽善で溢れている。
Google、中の人の「女性は生まれつきエンジニアに向かない」文書回覧で社内騒然
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1708/06/news034.html
"Google’s Ideological Echo Chamber"という社内文章でGoogleが違法な逆差別を行っていることを示し問題点を指摘した文章である。この文章を書いた人物は解雇された。心理的安全性が真にあるのであればGoogleは真っ当な批判に真摯に向き合うべきであった。GoogleはAI倫理学者も解雇したが彼女はヒステリックであった。この文章は彼女のヒステリックな主張に比べると幾分かはまともな主張であり皆がこっそりと気付いていることを文章にしたものである。米国では雇用の際に性別や人種をもとに差別を行うことが禁じられている。逆差別も本来は違法であるが大きく問題になることは少ない。Googleは違法であることを知っているので隠れて雇用トレーニングを行っていると著者は主張している。
Google’s Ideological Echo Chamber
https://s3.documentcloud.org/documents/3914586/Googles-Ideological-Echo-Chamber.pdf
TL;DR
- Google’s political bias has equated the freedom from offense with psychological safety, but shaming into silence is the antithesis of psychological safety.
- This silencing has created an ideological echo chamber where some ideas are too sacred to be honestly discussed.
- The lack of discussion fosters the most extreme and authoritarian elements of this ideology.
- Differences in distributions of traits between men and women may in part explain why we don't have 50% representation of women in tech and leadership.
- Discrimination to reach equal representation is unfair, divisive, and bad for business.
さてそんなGoogleであるが女性社員の給料を意図的に少なくしていた。口で言っていることと実際にやっていることが異なる。
