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普段定時で退社してる正社員で、年に数回ある繁忙期だけ月5時間くらい残業するという30代女性。
社内会議と懇親会が定時後の5時から開催されるので、その懇親会などの片付けをお願いしたら「無理です」と断られる。（だいたい2時間くらいの残業になる）
その日は派遣社員の人まで残業してくれると答えているのに正社員なのに断る。
理由を聞くと「普段定時で帰っても帰宅したら動けなくなるくらい疲れているので、繁忙期でもないのに残業したくないです」とのこと。
子育て中、介護中というような家庭の事情もないし、休みの日は旅行したりとかなり動いているらしい。（よくお土産をくれる）
しまいには「手伝いだけなら別にしますけど、せめて定時中にしてもらえませんか？」と会議や懇親会をやる時間帯が悪いと言わんばかり。
セックスしてあげろ
セックスしてもマグロになってそう
ワイは繁忙期の残業もお断りやで
その人ももともとは繁忙期は20時間くらいやってたらしいが、仕事断りまくって減らして5時間に減らしやがった
お前に頼まれたら断るだろうな
美男美女の言う事なら聞くんだろうか…
最近あんまり言われないけど、まだコロナが終息したわけでもないのに、懇親会なんぞやんのかよ。と思ってしまい、そいつに二時間の残業をどう受け入れさせるかなぞどうでもよい感...
残業を断る優秀な社員。 繁忙期でもないのに、残業を前提としてる会社はみんな潰れないと景気はよくならない。 いったい役員はなにをしてるのか？意味のない資料作り？
残業代を支払えばよいのでは？
私の知人（発達障害で残業するとその後マジで２～３日まともに体が動かなくなる）は 残業の打診されて「どうしてもですか？確実に辞めたくなります。今月で辞めてもらっていいとい...
まあ…出勤時間を遅くするというスライド方式にするとか…
結論としては「どうにもならない」。 根本的に上司の業務命令に部下は従う義務があるし、大半の人は普通にそれをわかってて当然従うんだけど、ガン無視できちゃう奴っているよな。 ...
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