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はてなキーワード: 必須とは

2023-02-08

anond:20230207110330

名古屋ソープ数年前に厳しくなって今では月一検査必須だし検査結果出さないとそもそも店に在籍できないぞ。

ただし梅毒場合潜伏期間があるんでそこはアレだが……。

2023-02-07

岸田、秘書官とのマッチポンプ自作自演し、さっそくLGBT法案を準備し始める

 統一教会が「性的搾取」「環境セクハラ」とか言ってBL図書館攻撃し、即撤退したせいで、フェミ腐女子が男オタを同じ文言で叩き始めたのと同じ。

 最初からこれ狙いで、秘書官発言させたのだ。

 統一教会は、「ホモを広め、ホモへの嫌悪を煽って、その反対者たちの支持を取り付ける。」というマッチポンプを、ずっと行ってきた。

 統一教会が、本当に、ホモに反対してるかのように言ってる奴らこそ、統一教会工作員だ。

 実際は、その信者の金で、更にホモを広めようとするだけ。

 騙された信者たちは、搾取され、ホモへの嫌悪掻き立てるためという名目で、ホモをまき散らす工作員になる。

 犯罪者がいないと、警察仕事がなくなるように、彼らにとってホモは、自らの布教必須存在からホモは撲滅されるどころか、益々増えるだけ。

 連中が、ホモ腐女子フェミを広めるのと、全く同じ熱意で、それを叩いていたら、世論の大半が、同性婚に賛成したり、こんな法案が通るどころか、あっという間に、ホモは撲滅されていただろうに。

 実際、2008年BL図書館の時も、たった三人の自称少数派フェミニストが参戦しただけ、協会を挙げての攻撃が、あっという間に雲散霧消した。

 後に残ったのは、フェミは強い、ホモ腐女子には逆らえないという雰囲気だけ。

 その後、7年も時を空けて、海女さん萌え絵騒動の時、フェミニストが、それ以来全く使われていなかった、「ゾーニング」「環境セクハラ」という、統一教会と同じ言葉で、男オタを攻撃し始める。

 もちろん統一教会は、過去の雪辱を晴らすどころか、フェミにも腐女子にも一切ノータッチ

 おそらく、裏では、こっそり援助し、煽り増長させるようなことを、沢山行っていただろう。

風呂りたくないよ〜っ

私:

風呂に入りたくありません。

私にお風呂気持ちよさを語ってお風呂に入りたいと思わせてください

 

ChatGPT:

風呂ストレスを解消し、体をリフレッシュすることができます。また、皮膚の水分を保ち、血行を促進することで、健康にも良い効果があります。また、お風呂に入ってリラックスすることで、心身ともにリフレッシュすることができます

 

私:

でもお風呂に入りたくないんです。他にお風呂メリットはあります

 

ChatGPT:

はい、お風呂には以下のようなメリットがあります

不眠症の解消: お風呂に入ることで体温が上昇し、睡眠の質が向上します。

疲れの軽減: お風呂に浸かることで疲れが軽減し、元気になることができます

ストレスの解消: お風呂に入ることでストレスが軽減し、心がリラックスすることができます

美容効果: お風呂に入ることで皮膚が柔らかくなり、肌のトーンが整います

風呂には多くのメリットがありますので、少しでも入ってみてはいかがでしょうか?

 

私:

それでもやっぱり面倒です。お風呂に入るのが面倒じゃなくなったり、楽しくなる方法はありませんか

 

ChatGPT:

はい、以下のような方法でお風呂に入るのが楽しくなるかもしれません。

音楽を流す: お風呂に入るとき音楽を流してリラックスしましょう。

香りを加える: お風呂に入るときエッセンシャルオイルバスソルトなどの香りを加えましょう。

ブレンドシートを使う: お風呂に入るときブレンドシートを使って、身体を包み込むような感覚を味わいましょう。

読書する: お風呂に入るときに本を読んで、心をリフレッシュしましょう。

このように、お風呂に入るのを楽しくするための方法は様々ありますので、自分に合った方法を見つけてみてはいかがでしょうか?

 

あ〜〜〜〜〜

動きたくないよ〜〜〜〜っ

でも動かなきゃだめなんだよ〜〜〜〜〜っ

あああああああああ

 

 

 

追記

私:

風呂って毎日入らなきゃだめ?

 

ChatGPT:

風呂毎日入ることは必須ではありません。毎日風呂に入ることは健康に良いと言われていますが、個人ライフスタイルや体質などによって異なります一般的には、適度な風呂に入ることが大切です。身体を清潔に保ち、ストレスを解消することができます毎日風呂に入ることが困難な場合は、週に1回または2回程度でも構いません。重要なのは身体を清潔に保つことです。

 

よし!

今日風呂はいるのやめた!!

ていうかブレンドシートとはなんぞや

架空製品を作るな

2023-02-05

anond:20230204185725

ありがとうございます

作ってみた。作ってみると、やっぱり①って選択肢になるな……。

必須(3点)

ただ、この辺りの条件は履歴書にもある程度書いていたし、1次面接で話をもして、回答がNGなら最終に進んでも辞退してた。4社横並びのはず。

あるとよい(2点)

あったらうれしいけど、なくてもよい(1点)

できるだけ(10万円で1点)

一発アウト条件(これに該当したら無理)

整理してみた。

  1. 37点
  2. 34点
  3. 34点
  4. 35点
  5. 7点+一発アウト2つ適合

それがしたいかどうかは別として、現実的に今俺がやっている役割絶対に外せないのは家族介護なんだよな。俺が稼がなきゃ喰っていけない。この状況は時間が過ぎて悪化はするけど大幅に改善はしない。そうするとこれを最優先しなければならないんだよなと思った。

みんなに大企業福利厚生は凄いと書いてあって色々と調べたんだけど、なんか本当に凄いな。
健保組合の方は、1,2,4は独自企業グループで健保組合がある。もうこれだけで今の協会けんぽよりかなり条件が良くなる。それだけでざっくり年間15万とか浮く計算。高額療養費の上限も低いとかそういう情報もあるがここは不明
1番の大企業さら障害者扶養家族にも家族手当が出るらしい。そもそも家族手当ってどんな理屈で出ているのか分からんレベルの手当なんだかけど、これだけで年10万とか行く計算になる。

ただ、どこも当たり前に備えていて、全然差が少ないが、それでも大企業が、例えば自社系列介護専門子会社を持っていて、そこに相談できる体制があるとか、なんかいろいろあるっぽいのはすごい。

未だにオナニーの仕方がよくわからない。

擦ったら射精するのはわかる。

でもどういう段階を経て射精に至るのかが自分の体なのによくわからない。

擦っても射精できない時もある。そういう時はガッカリする。ふがいなさで涙が出てくる。

出来るだけ効率的に、確実に射精がしたい。

まず男性器を大きくすることだが、エッチものを見ただけで勃起することもあるし、エッチものを見ながら男性器を触って勃起させることもある。

次に、男性器を触り続けると気持ちよくなってくるが、まだ射精しそうという感覚は来ない。この射精しそうという感覚に至れない場合、いつまで経っても射精できなくてそのうち勃起も終わってしまってガッカリする。

男性器を触り続けているとカウパー液が出てくる。カウパー液が出ないと射精できないかというとそうではない気がする。うまく言えないけどカウパー液は必須条件ではない気がする。

射精するためには射精しそうという感覚を呼び起こす必要があるわけだが、その効率的な条件がいまいちからないため、現状は尻や足に力を入れてみたり、ぐっと男性器に力を入れて勃起を高めてみたり試行錯誤している。他のお兄さん方はどうされているのでしょうか?

そうこうやって射精しそうという感覚が来たら、後はい射精するかという段階になる。とは言っても、この段階になると逆に我慢できずに射精してしまうこともある。変なタイミング射精すると気持ちよさが中途半端になってしまうのでガッカリする。出来るだけ気持ちよく射精するには、擦る力を強めて勢いのよい射精ができるように集中することだ。擦る力を強めなくても気持ちよく射精できる方法は残念ながら知らないので、最後は擦る力を強めている。こちらの点もご意見をお聞かせください。

2023-02-04

anond:20230204162851

表をつくれ。

給与福利厚生、クビ可能性、高度なシステム化業務内容、業務の広さ、責任リモワ組織柔軟性とかの観点を決め、それぞれの会社の点数つけろ。で、それぞれに自分なりの係数をかけて足し合わせる。合計が一番高いところに決めろ。

一番大事なのは自分なりの係数。

リモワ必須なのか? 給与の何倍or何分の一 大事なんだ?

社内に高度なシステムであるのはそもそも判断基準になりえるのか?

広く薄く経験したいのか? IPO はどれだけ大事なんだ?

クビ可能性が他の100倍大事なら現職にとどまるのが一番いいとなるが、それでいいか?

表を作る過程自分判断基準を精査していくんだ。

anond:20230203211814

クラシルって会員登録してないと問い合わせできないんだな

問い合わせするのにユーザー名が必須になってる

婚姻制度のものには何ら優遇措置必須ではないし

あと婚姻制度のものに反対する人達が必ずといっていいほど「恋愛によらないパートナーシップ」や「気の合う同性同士での同居」を主張しているのが意味不明

個人としてはそもそも他人が近くにいる事に物凄いストレスを感じて、恋愛対象の異性でもないと耐えられないか絶対に無理だけど

別に現在でも異性同性近親三人以上問わず同居やシェアハウスはいくらでも可能なんだから、今すぐにでもやればいいじゃん?

神様どころか法律も何も禁止なんかしてないよ

でもそれだけじゃ不満で何らかの税制上社保障上の特別扱い不思議でならない

二人以上の同居に特別優遇利権が生まれるならば、それって現状の婚姻制度と何ら変わらない差別じゃん

結局、他人と一緒に暮らす事が我慢ならない孤独志向人間けが不利益を受ける事になる

婚姻制度差別と言いつつそれはいいのか?

婚姻って「契約」なので、フェミニスト人達婚姻制度解体理由として主張するものの何一つ、婚姻制度自体には別に必須ではない

婚姻制度に伴う各種の優遇って別に婚姻制度必須でも何でもないのにそれらを理由婚姻制度解体を叫ぶ人達が本当に意味不明

優遇措置だけなくせって主張すればいい話じゃん

婚姻制度個人単位生活保障別に矛盾しないよ

2023-02-03

anond:20221221150739

以前の言及エントリを見たら突っ込みなしで放置されていたんで突っ込んでおくが入力値のチェックは入力方式に限らず必須

やらなくていいのは完全にローカルでのみ使う場合は別だが生年月日登録させるのにそれをサーバーに上げないのは少ないんじゃないか

2023-02-02

別に婚姻制度税制上の優遇、ではないのに

婚姻制度廃止を訴えるフェミニスト人達が揃いも揃って税制上の優遇を持ち出すのは何でなんだ

別に婚姻制度税制上の優遇必須でも何でもないのに

税制上の優遇やめろだけを主張するんじゃ駄目なの?

2023-02-01

当たり障りのない退職メッセージ

同じ部の課長定年退職する。

とはいえ自分部署から遠い課なので、転職入社した際にちょっとお話したぐらいで基本的には全然絡みがなかった。

写真とかメッセージアルバムにまとめるので全員必須退職おめでとうのメッセージを書けとのことだけど、ピクリとも筆が動かない。

課長と一緒のエピソードなんて全くないし。

こういう時に当たり障りのない言葉がスルスル出てくるようになると、迷いが減って人生少し楽になるんだろうな。

anond:20230201090021

意地悪に対する耐性を測るため、強度5の意地悪を課します。意地悪はどこにでもあります。ゆえに意地悪に対する耐性は社会人として必須属性です。あなた社会人として高い性能を有することを示して、会社に貢献できることを証明してください。なお、あなた採用するために670万円の採用フィーが投入されていることを忘れないでください。さあ、どうぞ。

2023-01-31

育休が男女ともに2年半の必須取得になったら

職場結婚だけは断固として認められんようになるだろうな

よっぽどのクソデカ企業以外で同時に2人も2年半も休みになったらもう終わりや

ちな弊社、社員数120人前後社内結婚組が7組おる

anond:20230131160051

男女ともに育休2年半必須だったら釣り合いはとれそうなものだけど違うのん

男女ともに育休取得を必須にしたらええんや

期間は二年半。

その間の学費は国が全額負担

極端な話、高卒で働き始めて20歳くらいから2人出産すれば大学学費無料かいけるべ。

2023-01-30

anond:20230130232642

要領良く上にアピれる図太さが必須だ、ということが良く分かる。上からは見えないんだよなあ…。

お疲れ様。次の職場で満足いく仕事ができることを祈るよ。

2023-01-29

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/shinsho-plus.shueisha.co.jp/interview/fujita_taniguchi/22307

これ、人権について語られる時は大抵そうだけど

人権」と「思いやり」を全く無関係ものみたいに語るのも違和感あるんだよな

個人的には「思いやり」は、人権実質的保障するための手段の一つだと思うので、全く無関係ものとも思えない

例えば人権カレーライスならば、思いやりはにんじんじゃがいものようなものだと思う。必ずしも必須ではないけれど有効手段の一つ。

思いやりを全くなくしてでも人権は守れってのは、現実的に考えて無理かと。

https://twitter.com/ozeanschloss/status/1619686747306336259

この図はもっと違和感あって、何故「思いやり」が「空気を読む」と近接した位置に置かれているんだろうか

思いやりって寧ろ、空気を読まずに世間の声に逆らってでも他人を助けてなんぼじゃないのか

何つーか、東日本大震災の後の『絆』というワードへの全否定といい、

リベラル人達が、あまりにも人間的な情緒を完全に無視した剥き出しの論理主義を振りかざしているように事が多くて違和感あるんだよな

(自分基本的にはリベラル派だと自認しているんだが…)

anond:20230129184336

河合全統センター(共テ)あたりはこういう受験テクニック通用やすいので、点が取りやすい。

予備校講師によっては選択肢レベルでガシガシ切れるテクニックを教えてもらえるのでさらに取りやすくなる。

ただこの辺で点が取れて「俺って現国得意だなぁ」と思う学生地獄に落とすのが早稲田法学部東大現国で、この辺になってくるとテクニックだけで点を取るのがかなりキツくなってくる

とはいえテクニック必須なんだけど)

岸田は育児を分かってない!人たちは世界を分かっていない

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/mainichi.jp/articles/20230128/k00/00m/010/184000c

岸田首相「育休中の学び直し」答弁に批判 「育児してない人の発想」 | 毎日新聞

毎日論調に釣られて育児で忙しいか勉強なんかできるか!と憤ってるブクマカがいるが

世界標準エリートは岸田が言う方向で間違いないのだ。

NZのアーダーンなんかがよく代表例に挙げられるが、

日本エリート女性を増やすには育休を最小限にしてワークへ労力を投資できる人間必要なのだ

1年も休んでる人間にあげれるエリートの席はない。

Colabo関係で出てくる元厚労省エリート村木厚子さんなんかすごい。

・22時に帰ると早いくらいの中くらいの忙しさだった

・帰ったら子育てを楽しんでた

通勤時間は唯一の休憩時間なので好きな本を貪り読んでた

だってさ。このエピソードだけでも超スーパーウーマンなのが分かる。

ついでに言えばそんだけの労働を支える育児環境を用意してるのが分かる。夫も厚労省職員から実家協力かシッター必須かな。

核家族で実現するなら高額なシッター下方婚必須だね。世界ではそれをやってる。

欧米男女平等エリート労働ではこの厳しさが標準レベルだ。

できない人間低所得者労働から抜け出すことはほぼ不可能

で、これこそがフェミニストが常々文句を言ってるジェンダーギャップの正体で、

グローバル企業レベル上級管理職政治家に求められる水準は上記のクソ厳しい労働環境を超えた先にあるものであって

家庭を最優先にしたい甘ちゃんに席をあてがって無駄にして実現することではないのだ。

そんなに働けない?世界はこの基準エリート仕事を仕切ってるのに低レベルじゃ勝負土俵にすらあがれないよ。

夫が協力しない?そんなカス結婚するなよカスしかいいようがない。

エリート競争相手仕事が大好きでたまらなくて、すべてを捨てて仕事に打ち込むようなワーカーホリック相手だよ。

それができない人間に払う高額な給料はない。

日本女性には覚悟を決めて走り切れる人が世界標準と比べて極端に少ない。

それこそがジェンダーギャップ根本の原因なのだから、変えていくためにも育休中に勉強くらいはできるエリート予備軍くらいは必要でしょってのが岸田が本当は言いたい話だ。

良い上司と悪い上司評価方法

上司残業することを相談した際、以下のようなやりとりをする上司はあまり良くない。

 自分明日残業します...」

 上司よろしくお願いします」

なぜなら、上司は「なぜ残業するのか?」「どれくらい残業するのか?」「残業必須なのか?」「代替策はないのか?」などを聞き、プロジェクトの進捗状態やメンバのメンタルフィジカルマネージメントしなければならないからだ。

それを聞かない上司は、

ということだ。

なので、長期的には、あなたは成長しないし、上司も昇進・成長しない。これに対して、どうすればよいのかというと、

ぐらいしか思いつかないです。根本的には異動・転職かもしれません。

シンマママッチングアプリはマイナンバー必須にするべき

マイナンバー必須にするべきだな

善良な男はやましいことが何もないか問題ないし、悪意のある男は登録しない

anond:20230128222626

思考実験になるけど、

じゃあ男性向けに、シンパパ専用婚活サービスなら?

あと「男性不妊」の人専用の婚活サービスなら、どういう反応になる?

診断書提出が必須男性側の偽称は排除する工夫などするとして

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