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はてなキーワード: 長期間とは
女性向けエロが男性向けエロと比べて問題視されにくいのは、現実で性的な被害にあっているのは主として女性であって、女性から男性への性暴力というのは体格や筋力の差などからあまり考えにくいということがあると思う（もちろんパワハラなどを利用した男性の性的被害の事例がないわけではない）。歴史的に見て陵辱されてきたのは常に女性であって、男性ではないという事実がある。
女性側による男性の性的消費はたしかに倫理的に問題はあるが、男性はそれを見て「女に犯される」という恐怖を抱くことはほとんどない。せいぜい、「気持ち悪い」「不快だ」程度の感情が湧く程度。
一方、男性側による女性の性的消費は倫理的に問題があるだけではなく、女性はそれを見て「男に犯される」という恐怖を抱くこともある。実際にかなり多くの女性が痴漢を一度は経験しているし、事件にならないものも含めて世の中には男性からの性暴力で苦しんでいる女性は多い（PTSD化して長期間後遺症に苦しむ人もいる）。「気持ち悪い」「不快だ」という感情ももちろんあるが、それ以上にポルノに触れた時の女性の感情が「恐怖」を含むものであるということを理解するべきだ。
オタクは女も同じだろーなどというが、完全に同じ構図というわけではない。女は筋力が弱い。極端な話をすると、キモオタはいつでも美少女を陵辱することができるが、腐女子は男子中学生以上のイケメンを陵辱することはできない。
とにかく男女の体の作りには明確な差異があり、男の場合と女の場合を簡単に並べることはできない。
穏当な解決策としては、行きすぎたラノベのポルノ表紙もBLも等しくゾーニングするというものになるだろう。しかし、そういった書籍を出版することに対する規制には両陣営が手を取り合って反対していくべきだ。
重要なのはお互いがうまく棲み分けて共存することだ。敵を叩きのめして締め出して満足、というのではただの子供の喧嘩だ。
現状、ゾーニングに反対しているオタクは多いが、社会の構成員のひとりとして、性暴力に苦しんでいる女性たちの気持ちをどう取り扱うかというのはもうちょっと真剣に考えてみてもいいんじゃないだろうか。
今でも友達なのは、カナダ人、イギリス人、イタリア人、ドイツ人、タイ人、中国人、台湾人
あまり歓迎しない同僚は、アメリカ人、フランス人。いい奴もいるんだけど、メンタルマッチョのスノッブすぎて疲れる。
中国人は、気が強いけど、そんなに日本人との差は感じなかった。
俺は韓国人とは、絶対に関わらんと決めているけど、それは元彼女と同僚のおかげ
普段麦茶くらいしか出し入れしないものだから、冷蔵庫に何が入ってるのか分からない。
奥さんが長期間実家に帰省しているので最近一人で買い出しにくのだが、欲しい商品が家にあるか記憶をたどりながらカゴに物を入れる。
昨日出かけたらカップヌードルカレー味が安くなっていたので、いつかの朝食か昼食で自分でピザ用チーズをかけてちょっと豪華に頂こうと思った。
「チーズは家に・・・見覚えがあるなあ。買わなくて大丈夫だ。」そう判断して買い物を終わらせて帰った。
今日の昼。さっそくカップヌードルが食べたくなったのでお湯を沸かして準備していた。しかし冷蔵庫にチーズがない。探したが、結局我が家にチーズは無かった。
どうやら私がピザ用チーズだと思った物は千切りのタケノコだったようだ。
何故こんな失敗をするんだ。目の節穴具合に絶句した。大して似てないよ本当に。パッケージはイタリアの国旗っぽい色使いだったけど。
カップヌードルは残念だが仕方ないからトッピング無しで食べた。
https://anond.hatelabo.jp/20180803162551に「毎月」なんて書いてないぞ
どうやらまだ減るらしい
リストラしているわけではなく(実質そんなようなものだけど)、派遣や契約社員という望まない立場に長期間留まっていることに納得いかず辞めていく人が後を絶たない
結果、給与待遇の良い正社員ばかり残る形になって、業務単価はどんどん上がっていく、業績はどんどん悪くなる
そういう螺旋につっこみつつある
幹部たちは皆叩き上げで(それ自体悪いことではないと思う、ただ悪いところばかり目立っている)管理のノウハウも豊富とは言えず、どうもその下にいるとおままごとをしている気分になる
順風満帆な仕事よりは刺激があって良いのかもしれないけど、業績を上げるつもりなら成果の出せない正社員こそどんどん切っていかなきゃいけないのではないか
がむしゃらにやってるだけだといつか急に詰みそうな感じがして、立ち振舞いを考えるついでにここに書き込んでみる
ブコメトラバ全部見てます、ありがとうございます
機を見てお返事します
なお、特定を避けるため「もっと詳しく話せ」系の質問にはあまり答えられません
うっかり開示をご期待いただければ幸いです、申し訳ありません
そうかもしれません
たとえばシックスシグマとかPDCAとか標準原価とか、上っ面だけになりやすい言葉を具体的に実務に落とし込んでしかも一定の成果を上げることのできる人材がそれほど多いとは自分には思えません
うちの人なんか売上と利益の違いすら分かっているか怪しいけど（上述が管理職の条件というわけではないです、念のため）、よほど自分が優秀でない限りどこに行っても一緒なのかなあと
「私がなんとかしてやろう」みたいなの皆ちょびっとくらいねえの？
ちょびっとあります
自分一人にできることには限界があるとは思いつつ、社内で自分のフォロワーを増やしていつかてこの原理でぐわっと動かせないかなあと夢見たりもします
「がむしゃら」という言葉はそういう意味で使いました、分かりにくいですね
成績悪いだけで正社員切るのはとても難しい
確かに、減給さえ簡単にはいかない世の中ですから、切るというのは言い過ぎだったかもしれません
彼らとうまく付き合うにはどうすればいいのでしょう
コンサルもあまりに召喚主が酷いと見限るケースがあるみたいですね
それくらいありふれた事例ということですね
冤罪は勿論なくすべき。
ただしそれは死刑になる罪に限らず、痴漢冤罪でも、傷害の冤罪でも、詐欺の冤罪でもそうじゃないですか？そして冤罪をなくすため、誤判をなくすための努力を法曹や公権力は常に続けていくべきではないですか？
冤罪をなくす・減らすことと、死刑の有無は全く関係ないでしょう。
「ぼくたちは間違いを犯すかもしれなくて、それが人を長期間拘束して社会的に殺すことはまあ仕方ないけど、命を奪ってしまうのは流石に罪悪感が大きいから、死刑やめたい」って言ってるようにしか聞こえん。
刑罰を下す者はきちんとその責を負うべきだし、正しく裁くべき、再審請求にも応じるべき。
死刑か否かではなく、人を裁くのならそれなりの責任を持つ必要があります。冤罪で人を殺してはならないが、社会的になら殺してもいい、というのはおかしい。社会的にも殺してはならない。つまり、死刑を許容するかどうかの話は、冤罪の可能性とは全く関係ない。
そして誰が見てもたくさんの人を殺傷したのが明白で冤罪の余地が無い人間たちの死刑に際して、冤罪の可能性をフックに死刑反対を主張するのは筋が通らなさすぎ。
女医さんの産休問題が騒がれてるけど正直どこの業界でも一緒で、今はどこも男性で優秀な人を血眼で探してる。
それは若い女性が優秀でないからじゃなくて、長期間休むのは大きなマイナスだからなんだよ。
もうそれだけで「優秀」ではありえないの。ちゃんと穴を開けず働くのを能力の一部とみなして何が悪いのかね？
ただ、子育てがなかったり、終わった女性は本当に割りを食ってる。
でもそこらへんの女性からの声ってなぜかそんなに上がらないんだよね。なんでだろ？
産休取られた側はたまんないっつーの。
会社の責任というけ好き好んでやったことまで責任とれんよ。逆に会社の業務で病気になった奴とか、子持ちよりずーっと優先すべき人いるから。
