  |
はてなキーワード: 職場とは
今までさす九にピンときてなかったんだけど、職場の宮崎出身2x歳がそうなのかも
自分たち男性社員の中じゃ大人しいんだけど、女性の中に置くと延々自分オンステージやってるっぽい
聞く限り内容は経営者の自伝か？ってノリの幼少期わんぱくエピソードetcらしい
あとなんというかいちいちの仕草が50代っぽいというか、若い子に怒られちゃったボク、みたいな茶目っ気仕草？伝わる？のロールプレイに見える。へらへらじゃなくてどっしりテヘペロ。でもシチュエーションは年長の女性社員に指導される契約社員なのよ。これも相手の性別で違うのに最近気づいてアハ体験
ここから余談だけど、職場の女性は一人を除いて既婚正社員。男性側も婚姻歴あり正社員が過半数。本人の価値観的にもさす九ってキツいんじゃないかなーと外野は思う
とにかくどこの職場に行っても人間達の性格が悪いし、労働条件も悪いだけじゃなくて意味不明なレベル
俺がバカだからそんな職場を渡り歩くことになったけど、人を殴りたくて仕方ない人間達に囲まれて一生過ごさなきゃいけないほど悪い事はしていないし、奴隷扱いを受けるいわれも無い
職場の弱者男性が女性社員のコップに男性器を擦り付けていたことが発覚したものの私のコップにだけは手を付けてなかったそうで
増田さんだけは優しく接してくれたからやらなかったと供述したそうで
弱者男性から好意を持たれるのはコップを汚されるのと同じくらいに不快だった
2011年頃にi7-2600で組んだメモリ8GBにGTX750のPCで趣味のデジタル一眼とか子供の運動会のフルHD動画編集とか、なんの問題もなくやってきたのよ。
Passmarkは約5300で、12000ぐらいあるRyzen3500も激安になってきたからそろそろかな～とか思いながらここ数年過してきたわけ。
https://www.cpubenchmark.net/cpu.php?cpu=Intel+Core+i7-2600+%40+3.40GHz&id=1
でもね、こんどうちのショボい職場に入るノートPCがね、 i3-1215Uなのね。
所詮ノート向けの省電力のショボショボCPUでしょと思ってたのよ。
でもね、これ、Passmark10000超えてるのね。
https://www.cpubenchmark.net/cpu.php?cpu=Intel+Core+i3-1215U&id=4754
別にね、職場ではせいぜい数万行のエクセルとか10MBもないPDFばっか扱うので、そんな早くなくてもいいのよ。
でも、そんな職場の配給PCが自分の入魂PCの2倍以上速いのよ。
しかも、かたや95wで激熱タワーPC、かたや15wから55wでノート。
そろそろ卒業しようか。
老人「金無いと生きていけないって騒いだら年金増えたし政府から給付金ももらえた。もっとくれ」
老人「バブルの時はもっといいもの食べてたのに今じゃ毎日外食できない。スーパーのパック寿司で我慢だ」
老人「平日限定の無料イベントとかシルバー割をじゃんじゃん使うぞ」
若者「やっと半休とって病院来たのにすごい混んでる。午前中じゃ終わらない」
老人「病院行くとついつい先生と世間話で話し込んじゃうな。湿布は使ってないのが家に沢山あるけど1割負担で安いから貰っておいて損はないだろう」
老人「席を譲れ！」
悪い人ではないのだが、「そんなこともわからないの？」「普通、そうは考えないよ？」などと言われる。
この間は2時間以上、以前は3時間以上も説教を受けたことがある。サークル活動をうまくやりたくて頑張っているが、さっきその先生から以前来た怒りのメールを読み返したら、フラッシュバックが起こった。
本当に胸がどきどきし、身体がこわばり、息が苦しくなってきた。こんな先生とは離れた方がいいのだろうか？
正直、今の職場はそこまで厳しくないので、職場で褒められると「えっ？自分、あんなに先生に怒られているのに、褒められていいの？」と感じてしまう。
そりゃ「店長1人が男で残りはパートのおばちゃん」みたいな職場は大量にあるから統計取るとそうなるんじゃない？
まあなんか経済的成功が人生の成功である、みたいなのはある意味わかる気もするけどそれだけじゃダメだよなっていうのもわかる。
衣食住にそこまで困らず命を脅かされる危険がなく、誰かに必要とされていて、つらくない仕事を持っているっていうこの三つが満たされれば
そこから考えると女性でも男性でも無理なく安定して仕事ができる社会っていうのがわりかし社会幸福に結びつくんだろなと。
つまりあんまり生産性を落とすのも社会全体が貧しくなっちゃうとそれはそれで困るけど
女性もできるように仕事のやり方を変えていくことは男性をも助けるんじゃあないかっては思う。まあそれは余談だけど。
話を戻すけど、弱者男性が被っている「経済だけじゃなくて社会的な差別的扱い」ってなんだろうか。
容姿のことであるならばそれは性別に限ったことでもないし、「オタサーの王子」というものも存在すると思う。料理教室とか。
女性は下方婚しない問題もあれ、大体の人は同じ収入帯の中で結婚するっていう統計を見ました。
つまり同じような収入クラスタの中で男女が（体力差なのかフェミニズム案件なのか理由はそれぞれだと思うけど）上下に分かれてるからそうなるわけで
そのクラスタを飛び越えたシンデレラ婚みたいなものはほんの一部だそうです。
まあ学校の同窓とか職場とか、あるいは遊び場も同じような収入の人が集まるわけで、おおかたそういうところで知り合うんだから当然そうなるのはなんかわかる。
（あっ…つまり男性看護師が増えればあるいは…っていうような話だったりする…？）
って考えれば考えるほど、じゃあ弱者男性とは何を不当に差別されている人のことを指すのか？っていうのがますますわかんなくなっちゃうんだよな…
まあそういうことを研究する学問がないこと自体が差別であるっていうことも言えるんじゃないかとは思うけど。
ないよね？あるけど知られてないだけ？知られてないことも差別であるとも言えるね？
詳しい人その辺わかりますか。
そもそも麦茶なんか飲むなよ。すごく好きとかなら、偶にペットボトルのやつ買って飲め。偶に
喉乾くなら冷やした水飲んどけ
それは勿論「同じ人間が毎日作り続ける」わけじゃないから誰もなんとも思わないのだ
自分も麦茶のみならずスポドリ作ることあるけど、偶にだから特に何も感じない
お子さんがお幾つか知らないが、お湯を沸かせる年齢ならば家族全員で持ち回りとすべきなのでは
(1リットルのボトルに麦茶パックドボンなら尚の事、誰でも出来るよな。もし沸かすとしたって熱い薬缶を持ってウロウロするなんてこともないわけだし。冷やさないといけないんだから、とりあえず常温に放置した後冷蔵だよな?)
曜日を決めて「その日の麦茶担当」とし、分量をチェックして無くなったら直ぐ補充すべし
それすら嫌ならもうコスト度外視して麦茶のペットボトル箱買いor濃縮タイプを買って冷たい水で薄めて飲めや
20代まではまだ人間関係を頑張る気力はあった。他人と関わるように努めていたし、酒は嫌いだけど飲み会には積極的に参加した。学生の頃はサークルの、社会人になったら職場のイベントにも頑張って顔を出し、話題を提供できるようにネタ帳を書き、うまく話せなかったら事後に反省文を書いた。声質を改善しようとボイトレに行ったし、雑談教室にも行った。良好な人間関係を築くことに使命感というか、脅迫概念のようなものを感じていた。でも何もうまくいかなかった。今までずっと、他人に迷惑をかけているだけだった。
周りの人と根本的に何かが違うと気付いたのは小学校高学年の頃だった。自分は普通に話しているだけなのに、何故か相手は怒ったり不機嫌になることが多くて不思議だった。何が引き金になるのか分からず、いつもビクビクしていた。それでも人と関わることに固執し、いつも空回りしていた。こんな状態が20代中盤まで続き、とうとうメンタルが壊れて拒食症になってしまい、精神科で発達障害だと診断された。
今はもう人間関係に固執していない。友人も恋人もおらず、家族とも疎遠。職場でもなるべく相槌程度のコミュニケーションに留めて、業務以外の会話は極力避けるようにした。たまに哀れむような目で見られるのは辛いけど、今が自分にとってベストな状態だからしょうがない。人前に出ないことが、自分にとっても他人にとっても最善であると思い込んでいる。
セクハラだけじゃなくて、パワハラに関しても女性の方が被害者になりやすいんだよね。
やっぱりまだまだ企業は男社会で、どの職場でも女性差別、女性蔑視は横行してるというのが現実。
この現象に関して「フェミラスメント」という名前が付けられてるくらい。
パワハラ、セクハラ被害者が気軽に相談できて、加害の事実があったらその企業名と事業所名、直接の加害者の名前をメディアで広めて、人権侵害を強く非難する。
何故フルリモートに限定しているのかはよくわからないけれど、地方から大都市圏に勤める人間は、必要に応じて出社するのはあたりまえですね。
いわゆるハイブリッドワークという奴です。そして、これについてはコロナ禍をピークに減少が続いていたが、最近になって下げ止まりし、新しいフェーズに入ったらしい。
2024年6月3日 テレワーク実施率に異変、日本人の働き方は新たな「第3フェーズ」突入へ 日経クロステック https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02854/052900001/
2020年春からほぼ半年おきに実施してきた調査の最新結果を見ると、在宅勤務を活用する人の割合が2年ぶりに上昇した。仕事の内容や都合によって働く場所を使い分ける、「ハイブリッドワーク」が広がり始めた実態が浮かび上がった。
前の増田でも書いたけど、「地方には企業が存在しない」と言われる職種ほどリモート勤務出来る可能性は高いと言う補完関係にあるという事がポイントだよ。
「高度なスキルを生かせる職場が地方にはない」→「高度なスキルがある人はリモートで勤務ができる」と言う関係にある。
大半の仕事とか、多くの仕事とか議論しても仕方が無い。都会に出て行かないと仕事が無いと思っている人に対してどうマッチングするかなので。
そして、地方在住で都市部の企業に勤務したいと言うことが目的となるならば、そのためにキャリアを積めばいいってことでもあるんだよ。
例えば、地方企業では、高度なスキルを持った人材が見つからないので、都市部のスキルのある人間に副業で仕事を投げてやってもらうという事も発生している。
