優良な中小企業が増えたら確かに無駄な大企業指向は変わるだろうけど、結局今度は中小企業が大卒指向になるだけな気はする。
政策でやるなら、男女雇用機会均等法みたいな感じで差別を禁止するような施策をやればいいとは思うんだが、学歴は「差別」じゃなくて「区別」ってのが社会のコンセンサスだからなあ。年齢差別の方は否応なく緩んできた印象はあるけれども。役職定年とか。

それから、ああ書いたけど、キャリア採用の話だと、リクルートやマイナビのような大量応募させる系統のエージェントではなく、一本釣り系のエージェントだと本当に学歴関係なく書類選考通る事も多いと言う所はある。
それから、キャリア採用に限って言えば、職務経歴書などを分析するAIとかが発達すれば学歴足切りの代わりになるんじゃないかと思ってはいるけど、どうなんだろうね実際。

その機械的な足切りさえ無くなれば

わざわざ「大卒」の資格のためにわざわざ無駄にFラン大学で4年間過ごしたり

そのために多額の補助金が使われたりみたいなのもなくなるんだろうけどなぁ

とはいえ応募数が多すぎると会社側も足切りせざるを得なくなるから

過剰な大企業志向をやめるために最低賃金を上げる(中小との差を極力減らす)とかになるんだろうか

新卒じゃなくても、キャリア採用ですら足切り基準に「大卒以上」って設定している求人むっちゃ多いよ。
書類選考のスタート地点にすら立てないの。機械的に足切りされる。

実際の所、キャリア採用は普通に学歴なんか関係が無いんだけど、リクルートとかマイナビとか大手エージェントから、大手企業に応募するのあるじゃん？
あれ、応募数3桁あたりまえ、状況では4桁行く事があるらしいのよ。
そうなるといちいち書類なんかみてらんないから、機械的な足切りが行われる。だから「学歴関係ない」のスタートにすら立てないんだよね。

新卒一括採用をなくしても、なんでもいいから大卒の資格もっとけって話は変わらんと思う。

こんな世界に誰がしたってのはあるけどさ、これが現実。

2023-02-15

この増田やブコメやレスの内容みて、今の若い男女って本当にお金ないんだなってオジサン悲しくてやりきれないよ。

あのスレみて「とはいえ俺ならデート代払っちゃうけどねぇ」って思えるのは、やっぱり俺がそれくらいのお金の余裕があるからなんだろな。

男女ともに生活費カツカツで余裕のない中でデート費用捻出してるからまじ余裕がないんだよな。

男性側にしたら「元々金がない」「コスパ志向強め」「幼いころから男女平等教育」のうえにデート代が払えなくて女性側から「情けない男」の烙印を押されたくないから、「そもそも男女平等の世の中に当たり前のようにデート代＝男って決めつける女性が傲慢なのでは？」と自分らの後ろめたい気持ちをかき消したいんだろうな。

切ないよな。

でも女性陣のメイク代を男性側が「頼んでないのに勝手に美容に金かけるなんて女性の自己満足」って切って捨てるのも男性側の傲慢さだよな。だっていくら頼んでないっていったって、男性側はデートアプリにせよ友人の紹介にせよ初対面のデート相手には一定のルックス求めるだろ？元々古い付き合いで相手の性格とか把握してるなら外見がすべてではないだろうけど、初対面の相手ならぶっちゃけ８割ルックスだろ？それで好みじゃないルックスの女性は自動的に足切りしてるんだから、女性側にしたら「にしても一定以上のルックス保たないとデート開始の土俵にすら上がれない」状態なんだぞ。なのに男性側は無関係ってのはさすがに無理がないか？