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日本では昔から、一部の研究所などを除き1)は使われない。むしろ文系印刷はデメリットになる。
2)は世間で言われる学歴フィルター。本当は「出身大学の入学時偏差値を基準とした足切り」かな。
オレが謎に思うのは、2)は世間から非難されるのに、3)は受け入れられていることだ。
2)への非難の理由は様々だが「俺様を排除するな」という利己的、感情的なモノを除くと、「18才時点のペーパーテストで仕事の能力は測れない」がメインだろう。
だがそれを言うなら3)もひどい。22才時点であるのが2)より有利な点だが、機械的な情報処理能力に偏っている弱点がある。
国立上位校の入試問題は結構文章力や表現力も必要とされるので、18才時点のこれらの問題解答スキルの方が、22才時点のSPIより将来の仕事能力と相関関係があると考えるのは自然だ。
23歳入社で業務にあたるのに、 ２２歳時点での情報処理能力を問うのは不自然でない。 （リクルート社の売り込みがうまかったんだけどさ） １８歳入学後４年経過すればパぁになる...
合理的じゃない、付け焼き刃じゃ対策できない地頭を見たいんだから。 それに大学受験を見てくれるなんて、まだ優しい方だと思わなきゃ。 大学よりもどこの高校を出たかを就活の時に...
痔アタマよりも 高校の先輩がいるってことで 早期離職を避けたい企業側の思いもあるんだよね どこの高校を出たかを
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