「通勤」を含む日記

はてなキーワード: 通勤とは

2022-06-06

■anond:20220601214919

＞男の仕事を楽に容易に軽くする

やーこれほんと大事

男女平等のためには「女性への不当な扱いの撤廃」と同じくらい「男性のマッチョイズムの解消」を同時に攻めなきゃだめだと思う

つまり「腕力が無意味な世界づくり」になるのかな増田の意見では

そうすれば今はフェミを叩くのが唯一の趣味って男性も、楽になると思うんだよね…

男、モテなくても稼げなくても腕力なくてもイケメンじゃなくてもいいんだよ

泣いたって愚痴いったってピンクきたってアニメの女の子しか可愛いと思えなくていいんだよ

それらを恥とする文化もなくしていきたい

ただ、女性差別は割と雇用（金を稼ぐための手段）に絡む問題が多いから（なんで女は出世させないのか、医大入試で減点されるのか、採用の見返りに抱かせてを言われてしまうのか、通勤中に痴漢されるのか、それらの問題が常に男→女で大量発生するのか、女→女や女→男、男→男では、圧倒的に同頻度で発生しないことを認めて一緒に怒ってくれないのか）

経済的格差って、精神面のケアより急務とされがちでね…歯がゆいと思うんだけど

ほんとうの意味のフェミニストは「誰であろうと軽視しない」を軸に置いてるはずだからカッカせずに協力してほしいです

男性同士の同調圧力について女ができることは正直少ないから

ソッチの中でやれるだけやってみてくれないか、という気持ちがある

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■anond:20220606181358

片道１５キロを自動車で通勤してたことがあったけど、道が混むから３０分とか４０分かかってイライラした。

Permalink | 記事への反応(0) | 18:19

■anond:20220606131432

アシスト無しで25キロはかなり疲れるので真面目に仕事する気があるのならおすすめできない。

仕事など知らん俺は休憩するために会社に行くのだ、という人なのであれば健康のためがんばって欲しい。

よっぽど体力に自信のある人でなければ、アシスト無しで30分、有りなら１時間ぐらいが、通勤通学で毎日往復する限界だと思う。

Permalink | 記事への反応(0) | 15:14

2022-06-05

■そうか、日本はもうコロナ禍から抜け出したんだな

通勤ラッシュ

ラーメン屋の行列

満席のマクドナルド

興行施設の人混み

日本にはもうコロナの影響はないんだね

よかった、よかった

Permalink | 記事への反応(0) | 12:48

■[ブクマカ] 元増田気持ちはわかるけどそれは権利かつ国と企業の義務だからな

ただマジで、はてなー(ブクマカ)はスノッブではなく、ザマァ系に出てきそうなテンプレモンスター DQNになったな

それが知能やメンタルの不調が原因なのか、どちらにも問題は無いが分かってて開き直ってる真性のフリーライダーなのかは知らんが、

ガチでネタ抜きで爆サイ以下・ママスタ以下だわ

ブクマカやブクマカを兼ねてそうな増田のモンスター DQNぶりはともかく、権利・義務は権利・義務なので書いておきますね

▼育休：労働基準法における母性 保護 規定

　→ たまーに、バイトや派遣だと育休使えないとか言ってるアホがいるけどバイト・派遣でも使えるのでちゃんと使ってください

　　ハラスメント指導がなされている世の中でまだ生きてるか知らんけど、

　　意識低い採用担当者が、結婚や出産の予定を聞いちゃったりしてたのはこのため

　　(まぁハラスメント採用担当が生きていても知らん顔で『予定無い』って言ってフツーに産休とりましょう。裁判で勝てます)

（１）産前・産後休業（法第６５条第１項及び第２項）
産前６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）＜いずれも女性が請求した場合に限ります＞
産後は８週間
女性を就業させることはできません。
（ただし、産後６週間を経過後に、女性本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務については、就業させることはさしつかえありません。）
　
（２）妊婦の軽易業務転換（法第６５条第３項）
妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければなりません。
　
（３）妊産婦等の危険有害業務の就業制限（法第６４条の３）
妊産婦等を妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせることはできません。
　
（４）妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限（法第６６条第１項）
変形労働時間制がとられる場合であっても、妊産婦が請求した場合には、１日及び１週間の法定時間を超えて労働させることはできません。
　
（５）妊産婦の時間外労働、休日労働、深夜業の制限（法第６６条第２項及び第３項）
妊産婦が請求した場合には、時間外労働、休日労働、又は深夜業をさせることはできません。
　
（６）育児時間（法第６７条）
生後満１年に達しない生児を育てる女性は、１日２回各々少なくとも３０分の育児時間を請求することができます。
　
（７）罰則（法第１１９条）
上記の規定に違反した者は、６か月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処せられます。

（３）妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止（法第９条）
事業主は、女性労働者が妊娠・出産・産前産後休業の取得、妊娠中の時差通勤など男女雇用機会均等法による母性健康管理措置や深夜業免除など労働基準法による母性保護措置を受けたことなどを理由として、解雇その他不利益取扱いをしてはなりません。
　
※ 不利益な取り扱いと考えられる例
○　解雇すること
○　期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと
○　あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること
○　退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと
○　降格させること
○　就業環境を害すること
○　不利益な自宅待機を命ずること
○　減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと
○　昇進・昇格の人事考課において不利益な評価を行うこと
○　派遣労働者として就業する者について、派遣先が当該派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を拒むこと

▼残業の強制：36協定はとっくの昔に改定されてます(2019年、2020年)、それ以前の問題で業務上の必要性がない残業は強制出来ません

　→ 世の中はPC起動時間や退室時間で就業管理していて業務時間内に仕事が終わらない＝マネージメント能力不足っていう

　　評価を喰らう世の中なんだよなぁ・・・

　　その抜け穴的にコロナのお家時間も追い討ち掛けて自宅で無限労働(VPN切ってると計測しない)みたいなノリがあるのに

　　ブクマカやブクマカ兼ねてそうな増田は違う宇宙を生きてるのかな？って思う

　　まぁ運送屋さんはめちゃくちゃノルマがきついって聞くからそっち方面の話か？でもだとしたら産休で揉めないよな・・・？

○　３６協定
そもそも 36協定が締結されていない場合は「1日8時間、週40時間」の法定労働時間を超えて働かせることができません（労働基準法違反）。
36協定が締結されている場合であっても、原則月45時間、年360 時間が残業が上限です。
　
36協定が特別条項付きだった場合も、年720時間以内が残業時間の上限であることに加え、45時間を超えて残業させても良いのは1年につき6か月までとされています。また、2～6ヶ月のどの期間をとっても残業時間の平均が80時間以内におさまるようにしなければなりません。
　
　
○　業務上の必要性がない場合
「この人気に入らないから残業させよう」とか、「皆残業しているのだから、あなたも残業しなさい」といった理由で残業を強制することはできません。
　
○　労働者の健康や私生活に影響を及ぼすような場合
この理由に該当するケースとしては以下のようなものが挙げられます。
体調不良
育児
介護
妊娠、出産　など