2022-06-05

[] 元増田気持ちはわかるけどそれは権利かつ国と企業の義務だからな

ただマジではてなー(ブクマカ)はスノッブではなく、ザマァ系に出てきそうなテンプレモンスターDQNになったな

それが知能やメンタルの不調が原因なのか、どちらにも問題は無いが分かってて開き直ってる真性のフリーライダーなのかは知らんが、

ガチネタ抜きで爆サイ以下・ママスタ以下だわ

 

ブクマカブクマカを兼ねてそうな増田モンスターDQNぶりはともかく、権利義務権利義務なので書いておきます

 

 

▼育休:労働基準法における母性保護規定

 → たまーに、バイト派遣だと育休使えないとか言ってるアホがいるけどバイト派遣でも使えるのでちゃんと使ってください

   ハラスメント指導がなされている世の中でまだ生きてるか知らんけど、

  意識低い採用担当者が、結婚出産の予定を聞いちゃったりしてたのはこのため

  (まぁハラスメント採用担当が生きていても知らん顔で『予定無い』って言ってフツーに産休とりましょう。裁判で勝てます)

(1)産前・産後休業(法第65条第1項及び第2項)

産前6週間(多胎妊娠場合は14週間)<いずれも女性請求した場合に限ります

産後は8週間

女性就業させることはできません。

(ただし、産後6週間を経過後に、女性本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務については、就業させることはさしつかえありません。)

 

(2)妊婦の軽易業務転換(法第65条第3項)

妊娠中の女性請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければなりません。

 

(3)妊産婦等の危険有害業務就業制限(法第64条の3)

妊産婦等を妊娠出産、哺育等に有害業務に就かせることはできません。

 

(4)妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限(法第66条第1項)

変形労働時間制がとられる場合であっても、妊産婦が請求した場合には、1日及び1週間の法定時間を超えて労働させることはできません。

 

(5)妊産婦の時間労働休日労働、深夜業の制限(法第66条第2項及び第3項)

妊産婦が請求した場合には、時間労働休日労働、又は深夜業をさせることはできません。

 

(6)育児時間(法第67条)

生後満1年に達しない生児を育てる女性は、1日2回各々少なくとも30分の育児時間請求することができます

 

(7)罰則(法第119条)

上記規定違反した者は、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられます

(3)妊娠出産等を理由とする不利益取扱いの禁止(法第9条)

事業主は、女性労働者が妊娠出産・産前産後休業の取得、妊娠中の時差通勤など男女雇用機会均等法による母性健康管理措置や深夜業免除など労働基準法による母性保護措置を受けたことなどを理由として、解雇その他不利益取扱いをしてはなりません。

 

不利益な取り扱いと考えられる例

○ 解雇すること

○ 期間を定めて雇用される者について、契約更新をしないこと

○ あらかじめ契約更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること

○ 退職又は正社員パートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと

○ 降格させること

○ 就業環境を害すること

○ 不利益な自宅待機を命ずること

○ 減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと

○ 昇進・昇格の人事考課において不利益評価を行うこと

○ 派遣労働者として就業する者について、派遣先が当該派遣労働者に係る労働派遣役務提供を拒むこと

 

 

残業強制36協定はとっくの昔に改定されてます(2019年2020年)、それ以前の問題業務上の必要性がない残業強制出来ません

 → 世の中はPC起動時間や退室時間就業管理していて業務時間内に仕事が終わらない=マネージメント能力不足っていう

   評価を喰らう世の中なんだよなぁ・・・

  その抜け穴的にコロナのお家時間も追い討ち掛けて自宅で無限労働(VPN切ってると計測しない)みたいなノリがあるのに

  ブクマカブクマカ兼ねてそうな増田は違う宇宙を生きてるのかな?って思う

  まぁ運送屋さんはめちゃくちゃノルマがきついって聞くからそっち方面の話か?でもだとしたら産休で揉めないよな・・・

○ 36協定

そもそも36協定が締結されていない場合は「1日8時間、週40時間」の法定労働時間を超えて働かせることができません(労働基準法違反)。

36協定が締結されている場合であっても、原則月45時間、年360時間残業が上限です。

 

36協定特別条項付きだった場合も、年720時間以内が残業時間の上限であることに加え、45時間を超えて残業させても良いのは1年につき6か月までとされています。また、2~6ヶ月のどの期間をとっても残業時間の平均が80時間以内におさまるようにしなければなりません。

 

 

○ 業務上の必要性がない場合

「この人気に入らないか残業させよう」とか、「皆残業しているのだからあなた残業しなさい」といった理由残業強制することはできません。

 

○ 労働者の健康私生活に影響を及ぼすような場合

この理由に該当するケースとしては以下のようなものが挙げられます

記事への反応 -
  • って普通に思って生きてきたんだけどはてな界隈は全く違って衝撃受けてる。 甘くね?

    • ただマジで、はてなー(ブクマカ)はスノッブではなく、ザマァ系に出てきそうなテンプレモンスターDQNになったな それが知能やメンタルの不調が原因なのか、どちらにも問題は無いが分...

    • そういうわけのわからんマナーで 勝手に自分たちの権利減らしてるのが いかにもジャップって感じで 好感が持てる

    • でも入社即育休取得からの育休中に2人目産んで育休おかわりコンボにはめちゃくちゃ厳しいんだよなはてなーは

    • タダ乗りする側の無能が多いから そっちの意見の方が強いのでは?

    • 増田さん仕事出来なさそう

    • イラッとするくらい甘いと思うなら会社の理念とマッチングしてないから育休認めていない企業を探して入るしかないのでは

    • 仕事できるできないなんて客観的に測れるものじゃないからなぁ。 思いつきで仕事を増やして、優先順位がコロコロ変わって、上司の思う優先順位通りの仕事を全部終わらせてないと無...

    • はてなにいるのは現実社会の敗北者ばかりだからね。 人を使う立場の人はほぼいない。 だから下層労働者の欲求だけが膨れ上がっている。

    • 教育いき届いた優秀なお方とお見受けいたしました。

    • 日本では義務教育って失敗してるんだなと感じました

    • そう言う権利を保障するから法人として存在出来るのに、権利を実施しないで国に補償求めてくる法人は制裁加えるべきだね 株主から総会で吊し上げまでセット

    • 優秀な奴だって、無理しすぎると突然燃え尽き症候群でダメになるでしょ。 それに過酷すぎる環境で頑張り続けられてる奴も、人生が過酷なことばかりで、 何のために生きているのか分...

      • これを書いた元増田ですが 偉そうなこと言ってごめんなさい ぼくははなくそです

    • ヽ(゚皿゚)ヽ ガオー!!

    • 労働力が余ってた古い時代の考え方だな。 もうそれが通用する時代じゃないっていつ気付くのやら。

      • 日本の管理職のマネジメントのクソささえ改善すれば、効率がガンガン改善して人が余ると思うが。 暴言で脅せばいいって思ってる連中のせいで、情報が共有されず無駄なコミュニケー...

        • 総人口が最低20年、普通に考えれば短くとも半世紀は続く日本でこういうこと言えるのホント凄い。 外国人労働者を受け入れる土壌もないし、通貨安施策を国策として続ける限り出稼ぎ...

    • ブクマカは机上の空論大好きだからしゃーない 100文字で承認を得る思考法に最適化すると、仕事の実績で承認を得る普通の思考ができなくなるんよ

    • まじで甘々モンスターだと思ってるけど、 社会を構成してる人の半分以上が甘々モンスターになったら その甘さが世界標準になってしまう。 今はその流れですよね…

      • まじで甘々モンスターだと思ってるけど、 社会を構成してる人の半分以上が甘々モンスターになったら その甘さが世界標準になってしまう。 今はその流れですよね… 世界標準では...

        • こういう「量を積み上げれば質になる」っていう旧時代の考え方を捨てられないヤツって哀れだよな 半世紀前はそれが通用したんだろうがね。 バリバリ働きたいヤツは会社とそういう契...

          • そうだよな。起業するなりフリーになるなりで労働基準法から外れればいいじゃんね。自分が。

            • どっちを求める数が多いかによるんじゃない? 「バリバリ働きたい」ってやつの方が少ないから今の状況になってるわけで どっちが独立すべきかなんて考えなくても分かるんじゃないか...

              • 労働基準法というレギュレーションから外れる方法が、従業員ではなくなること。 レギュレーションに文句があったり破りたいほうが独立するしかないわな。 まあどっちが独立するべ...

          • こういう「量を積み上げれば質になる」っていう旧時代の考え方を捨てられないヤツって哀れだよな 量より質(笑) 大半の人間は低質な仕事を少量やってるだけになってるのが今だぞ...

            • 高品質を大量生産してる連中に対抗するために低品質を大量生産して対抗だ!ってただの自滅じゃん。 高品質化と大量生産を同時に実現する素養が今の日本に無い事は現状から明らかな...

              • 高品質化と大量生産を同時に実現する素養が今の日本に無い事は現状から明らか 日本に無いのは素養じゃなくてやる気だぞ。 どいつもこいつも窓際ソリティアおじさんみたいなメンタ...

                • やる気を見せたらこいつややる気があるかな何もしていいと潰されたり危ない道を歩まされて、失敗したら失敗の責任を取らされてくびになるからでしょ。 特に新規事業みたいなのは本...

                  • これは全く否定しないのだけど、そう考えるとなんで世の中回ってるかわかんなくなるよなあ。 奇跡的に歯車が狂わなかった事例とか、奇跡的にマネジメントがまともだった結果の事例...

                    • 昔は景気が良かったから余裕があったからでしょ。 余裕がない中で失敗せずに確実に成功せねばならないという押しつけが新規事業や起業やイノベーションをむしろ蝕んだ。

                      • なるほど。余裕はそうかもな。 「人を見て管理職にした」ところも人事としてうまくいくポイントなんかも。 プレイヤーを管理職に上げるのも人がいないだけなんだよなあ。別に当人...

                    • アメリカみたいに、上手く行かなかったチームや会社はどんどん潰れるようにするのが健全なんだろうな。 日本は古い会社がゾンビみたいに生き残りすぎている。それは、カスみたいな...

                      • むしろそういう近視眼的な考えゆえに短期的に成果をあげようとしてめちゃくちゃになってるんだと思うぞ。 あと、アメリカは基軸通貨国で経常赤字をあまり気にすることなく政府がだ...

                      • 上手く行かなかったチームや会社はどんどん潰れるようにするのが健全 新陳代謝としてはそうかもねえ。 しかし逆説的に、従業員が耐えて生き残っているのならそれは(経営としては...

    • 少なくとも育休のしわ寄せくらってる他の社員(ある意味弱者)がいる限りはこういう考えを否定するべきじょないと思うんだよね。 そいつらの会社の経営層に働きかけてしわ寄せが行か...

      • 何で日本ってこういう知恵遅れ多いの?馬鹿なの? 当然の権利行使だから お前こんなこと言うんだから、他の社員に迷惑だから有給を使うなよ 有給を使うときは経営層に働きかけて他...

        • 弱い立場の労働者として、辛い状況がある。 って主張する人がいるのはまあそういう現実もあると思う。 そういう人が気に食わないからって知恵遅れとか障害者とかいうのは正しいの?...

        • 有給を使うときは経営層に働きかけて他の社員に迷惑のかからない体制整えてからにしろよな バカなのかな? 有給取得しても他の社員に迷惑のかからない会社に転職する方が簡単だろ

          • そんな会社存在しませんけど   みんなスペシャリティーがないんで仕事してるフリしかしてないんで 効率化とか憎んでますし

      • いや不当に忙しいのにマネージャーが何もしないんなら辞めるべきだよ

      • 勘違いしてるやつが多いが、育休のしわ寄せを食らうのは会社であって他の従業員じゃないぞ

        • 会社が代わりに仕事してくれるんスかね?

          • 「休んだやつの代わりに仕事する」という認識が勘違いのもと 仕事の内容や分量は会社との間で取り決めるものであって従業員の間で分け合うものではない なお、なんかしらんけどよく...

            • ところがご存じないかも知れませんがね 世の中にはそうなっていない会社というのはいくらでもあるものなんですよ 1人抜けたら残りの人員に仕事が振り分けられて残された人員は単に...

              • 仕事増えた代わりに残業代もらえるんだから良いじゃん 仕事増えても残業代もらえない? 仕事増えても定時間で終わるくらいなら普段の仕事がゆるゆるなんだろ 会社に感謝しろ

                • 最近は残業代が出ない管理職に振られるとかなんとか

                • 残業代なんかいらないので定時に帰りたいですがね

                • 金が貰えても休息時間がなかったら死ぬし。 死ななかったとしても私生活破綻するよ。

              • とことんジャップだよね 怒りのこぶしは経営者や国に挙げればあ? 田吾作同士で争って決してお上には逆らわないジャップしぐさまさしく奴隷って感じでほほえましいよね 自民党とか...

              • じゃあその会社が悪いんやん

        • 育休者の代わりを用意しなかったり待遇に途方もないくらいの差をつけなかったら被るのは現場の同僚じゃん。

          • 職場に不満があるなら辞めれば良くね?

            • まあそうなる。 半端に育休だけ取り入れてあとは何もしないんじゃ、次世代が離れて会社の寿命は尽きる。

      • そんなこと言うなら会社を辞めろよ。 長時間労働に甘んじることはダンピング行為だぞ。 定時退社や育休を求めることよりも、下手に残る方がよほど害悪だわ。 ホント、労働条件がブ...

        • 短い労働時間で十分な利益を出せる付加価値の高いビジネスモデルを持っている会社が従業員に求めるだけの能力を身につけてどうぞ。

          • 残念ながら、人に求めてばっかりのお前の会社にいい人材は来ないから。 悔しかったら上手く育ててみろやwwwww

        • ほんとこれ 辞めずに文句言うのは甘え

      • ムカつくけどこれ論破できない。 小癪に理屈練られてるな。

      • 全員で結託して育休するのやつのフォローの仕事拒否ってマネージャーと妊婦を潰した話は聞いたことある 昔はひでぇと思ったけど、今はそうやって自分の身を守る以外ないと思うわ

        • 仕事回らなくして人員潰すって背任行為やんけ

          • でも、人を増員しないのなら潰れてたのは自分だからな そもそもそういう原因作った管理職と育休取る奴が背任行為ではともいえる

        • それって自分の身を守れてるの?

        • そらそうよ。向こうはお前の人生なんか一ミリも考えてないんだから 配慮してやる筋合いはない。

        • そりゃ「補充要員を用意しなかったマネージャーが悪い」ってはてなーも言いまっせ 胡麻の油とマネジメントは絞れば絞るほど出るものなり

      • いや、その経営層が原因だってわかってるならその会社辞めてお前がお前にとっての理想の会社作るのがスジやろ。コンプライアンスゼロの会社をな

      • この主張を袋叩きにしている連中も 「そう思わせているのは経営者が悪いんだから経営者を叩け」って言い返したら 経営者を叩くんだろうか?

      • 自分は独身だから育休の受益がないって主張するかもだけど、子無しのせいで未来の子供たちが「しわ寄せ」をくらうって反撃されたら、何て答えるのだろうか。

        • 今生きてる自分と将来日本を支える子供だったら自分のほうが可愛いわ。 将来お前はまだ幼い、あるいはまだ産まれてない子供たちが払う金で年金を得るんやで? って言うけど、い...

        • あなたが子供がいない人間(でも今まさに働いて老人を支えている) についてどうでも良いと思われているなら 子供が同じ扱いを受けても文句言えないでしょうね。

        • https://b.hatena.ne.jp/entry/4720515878350073986/comment/HanPanna 🧐

        • 「独身だから育休の受益がないように見えるが、実は未来の子供から利益を搾取しているのだ!」と言いたいわけね。 う~~~ん、知ったことか。

        • 未来のためのあてがえ論に賛成してくださってありがとうございまーす

      • ブコメ民は質の低い共産主義者 何か問題が起きるとすぐに理想論を振りかざすが、現実の人間感情や柔軟性に乏しい体制があることを全く無視している場合がある。 育休の件で言えば...

        • 人と対立することから逃げて、周りに流され言いなりになるのは楽だが、その結果心身を壊して退職するんだから

        • 逆。そもそもお前らがやましいことしてるのがおかしい。 本来の個人個人の自由意志によって書き込まれた内容に対して大量に不当なレッテルづけして、あたかもお前らが普通であるか...

      • 本来はそれをどうにかするのが経営者の責任。 国の経営者側に偏重した政策に甘えて社員につけを押し付け続けるのもいい加減にしろ

        • うん、だから皺寄せが来てるほうも社員ですよね。なんで育休取る社員を擁護して、皺寄せがきてる社員を詰めるんですか?

          • しわ寄せを実施したのは会社であって、育休取った社員じゃなくね

          • 育休取る社員に文句言うのは筋違い 経営者に言え じゃなきゃ会社の意味ないし経営者いらんわ お前の会社ちやらはフリーランスの寄せ集めか?

            • まぁ、これだよね

              • そうなんだが、当たり前すぎるこんなことまでわざわざいちいち説明しなければならない状況というのが相当終わってる。

                • でも経営者に言ってきちんと自分の理想通りに仕事を調整してくれる可能性と 同僚に圧をかけて育休取らせずに自分の理想通りに仕事をしていける可能性を考えたら 後者の方が実現可能...

                  • それさー、 子供がお店で買いたいものがあるけどお小遣いが足りないから 親に交渉してお小遣い上げてもらうよりも、 買いたいものを店で万引きした方が 手に入れられる可能性が高い ...

                    • しかも、それの一体何が悪いって真顔で開き直ってるような連中がえんえんと意味不明な議論をふっかけ続けるという地獄。

            • 育休とる社員が文句言えと言わないのはフェアではないよね。なんで皺寄せがきてる社員個人が行動しなければならないの?

          • しわ寄せが来てるほうの社員を詰めてるんじゃない。 元増田の言ってる「無能が育休や定時退社をするな」ってブラック思考が燃えてる。 ただ、もし増田がしわ寄せ被害くらっている...

      • 一生育休なんて取る機会のない異常独身男性からしたら育休パパママなんて経営層と等しく敵なんよ 敵が「あたしたち味方だよね?一緒に戦おう!」とかほざくから虫酸が走るんよ

      • 同一人物だろ? ここでも散々ぼこられてまだわからないの? https://anond.hatelabo.jp/20220520113124

        • 権利は権利っていうだけであってフツーのことしか言ってない むしろリアルでは生きづらいブクマカさんが厄介モンスターとしてボコられる側やな   ただ、『中小や零細や非正規だと...

      • その理屈でいくなら仕事できる奴こそ育休取るなじゃね? 仕事できない奴は休んでもたいした損害にならないけど、仕事できる奴がいなくなるのは損害、まわりにより迷惑をかける存在...

        • 一人いなくなって損害がでるような体制にしている会社側の問題だね

      • 育休で別の人間アサインするってブコメあったけど、育休から戻ったらどうすんの?アサインした人間はまたどっかいかすの?それってしわ寄せそいつに行ってない?キャリア分断され...

        • 弊社は育休の穴埋めに派遣を使ってるやで

        • 結局、異動させられる社員ってのは元職場でそれほど必要のない社員なんだからキャリアが分断されたところで大差なくね?

        • それな 結局育休なんて他人の犠牲の上に成り立ってる制度。 それを理解して開き直るならまだいいけど、 「育休は権利!私は悪くない!!」で思考停止してるのは恥ずかしい。

          • 文句があるなら制度を変えればいいのにそれもせずに「恥」とかいう精神論でごまかそうとするあたり ただの嫉妬とわかる

          • まぁ育休見込み分だけ金かけて余剰人員雇ってもいいんだけど その分当然「製品価格」は上げざるを得ないし、消費者の負担になるわけだけど、 じゃあ「これは国産製品だから日本人労...

        • 同じく「私はしわ寄せがいかないようにしてる~当事者をマミトラに乗せなければ~」って上位ブコメがあるけど 同級生の愚痴とかに聞く限り、むしろ女性上司は独身男性にしわ寄せま...

      • 増田はどういう環境を望んでるの。もし育休や定時退社が当たり前にできる環境が良いと思うなら、少なくとも元増田のようなブラック思想を「否定するべきじゃない」なんて認めちゃ...

    • まあお前が報われないのも半分は生まれのせいだろうな。 それを恨んでたら余計に駄目だろう。

    • 育休は良い。従業員の権利。   定時退社は、半分は本人の能力、半分は勤務時間内に終わる仕事量を割り当てない上司(会社)の責任。てか、上司が認めない定時後勤務は違法だった気...

    • みんなから無能認定されてる社員が育休取ったら顰蹙買う職場がマジョリティなのではてな民はズレてる。

      • マジョリティは「このままなし崩し的に辞めてくんねーかな」だと思う

    • 平社員には関係ないよね!

    • 仕事できないのに在籍させてる会社は甘いと思うが、在籍している以上育休取るのは問題なくね ちなみに、仕事できないならせめて定時退社しろとは思う

    • 仕事ができることの対価は育休や定時退社ではないですよ

    • Hayano そして、人口減少が進み、内需ではビジネスが成り立たなくなり、外国企業との熾烈な戦いに身を投じる羽目となる。モンスターとか思っているお前にも影響は生じるのだ。愚か...

    • 素敵な鎖ですね

    • 釣れてる?もう少し文章ひねろうな。

    • 仕事の効率が高い人程福利厚生を充実させろって事? 育休使われて業務が偏って迷惑するならワーク・ライフ・バランス見直せない上司に問題があるんじゃ? 同僚のプライベートも優遇...

    • よく訓練された奴隷だな、誉めてやるぞ。

    • そういう社会不適合者的思考があるから、他者を許せないまま転職を延々と繰り返してんだな

    • 増田「家庭と同僚の俺、どっちが大事なんだよッ!!」

    • 煽り文句すぎて、釣るならもっと文章を、いかにもありそうな感じに工夫しないと。自分なら以下のように書く。↓ 「仕事できない人でも育休や定時退社を求める権利はもちろんある...

      • 感謝の言葉さえあれば全て許されると思ってる低能

      • ちょっとブックマーカーに寄り添いすぎかな ブックマーカーの甘やかしすぎは良くない

    • 定時退社は当たり前だろ。じゃなきゃなんで定時なんて概念があるんだ

    • 男に顕著だけど仕事ができないってアイデンティー、承認欲求、社会への居場所みたいなものにかなり紐づいてて その意識を会社も利用してるから基本的に仕事できるようになるように...

    • どこにも決まり事のないそんな「価値観」はすぐに移りかわるからなあ。

    • anond:20220604111629 当然の権利 ・有給取得(全日数) ・産休、育休の取得 ・働いた分お金を貰う(休出・残業代を全額貰う) ・給与交渉 ・退職 ・業務時間外の自由 当然ではない ・ボ...

      • べつにお前がそう思おうが労基署がそう思おうがそうなってないけど

        • そうなってないって何? 権利なんだから行使するかどうかだけだろ 有給取る権利あってもドブに捨てるのは自由だよ

          • 行使できる権利は退職だけ 嫌なら辞めろ

            • 有給も残業代も育休も申請すりゃ取れるだろ、どんだけカスみたいな会社に勤めてるの?かわいそうに…

              • バカ「ウチは労働基準法を採用していません」 こういうことかな?

              • な、こういうお利口仕草に反吐が出るんだよ、はてな界隈って

                • 嫉妬?

                • マジで分からんのだけど、休むのとか残業代貰うのとかって今時普通でしょ。多数派でしょ。 なのになんで「世間を分かってない」みたいに反応する奴が一定数いるんだろう

                  • 不幸自慢の一種、社畜自慢なんでしょ

                  • だからそれも世間だろ。お利口なお友達同士でそのアイデアわかる~ってやりたいならそれでいいんじゃね。常識?はっ

                    • ああ、労基を遵守してる会社に転職できる才能が無いような無能だったかw

                      • だからそうやって切断処理しないとやっていけないんだろ?って話

                    • 増田で嫉妬してる暇あれば勉強でもしてまともな会社に転職すれば良いじゃない。 高齢者だったらごめんね

                      • 増田の転職と命題の真偽になんの関係があるんだ?大丈夫か?

            • 辞めた後に労基にチクって労働裁判すればほぼ取り返せるぞ

      • 額面月給20万とかの人だったら、仕事できないとか全く気にせず全ての権利を請求していけばいいと思うわ。

        • 仕事出来る人ほど自然に権利使ってない? 有給全く使わん人って無能が多い

          • 休まないことが美徳とされている会社が多いので「無能だからせめて休まず来て認めてもらおう」って思ってるよな

            • これ うちのクソ無能先輩は実際に「成果出てないから申請しない」って言って残業代申請してなかった 有能は大体堂々と申請してる

            • きつい仕事は奴隷に押し付けて自分だけぬくぬくと休むのが有能な人間 無能な奴隷ほど後がないので休めない

              • 普通の仕事を任せてもキツくなって奴隷みたいになるのが無能 同じ仕事を定時内で終えて帰るのが有能 だけど無能に任せる仕事量を調整しない上司が一番無能

                • 「作業量が平等」なのか「作業時間が平等」で話が変わってくる 結局仕事ができるやつに集中するので、俺は適当に流すようにしてる

                • 下請けの奴隷くんが一生懸命働いて死んでくれるから休めるわけですわ 奴隷くんには感謝しかないね😭

                  • 奴隷は人間ではないのですから感謝の必要などありませんよ

          • 今使わない、なんてありえないんだよ・・・

          • エリートは何だかんだ言って強度高く働いてる人が多いよ。最近はウェブ系で家庭重視の価値観が流行ってるから育休だとかの権利をじゃんじゃん使ってるように見えるだけで、それ以...

      • ちなみに勤務1年未満の場合、育休は労使協定があれば適用除外可能なので「当然」には該当しない

      • これに文句言ってる人ってどういう事なの? これは権利ですよ、これは違いますよって話してるだけで何も反論ポイント無いよね?

    • 自分がそっち側に行く可能性が1ミリもないと思っての発言?

    • お前が判断する必要はない

    • 定時で帰れないのはプロジェクトマネージメントする立場の奴が無能だということ。それを知らない下っ端は自分のせいだと勘違いしてサビ残する。早く目を覚ませ。

    • 育休やら産休やらは極端な話、その会社が好きで導入してるから良いんだよ。 個人的には出産や育児を行政が支援するのをやめて欲しいかな。 あんなの出生率の向上にはミジンコ程度し...

    • 仕事の評価がその通りに低く出ているのであれば別にいいんじゃね? 昔ウソつきまくりズル休みしまくりだったやつが産育休フルにとって 辞めてった時カスがって思ったけど別に自分...

    • 俺増田みたいな人雇いたい!ちょっと搾っても頑張って働いてくれそう。

    • じゃあお前土日休むなよ

    • 仕事をより多くさせていただけるのだから感謝すべきでは?

    • 一時期同じこと思って働いてたけど、次の転職先では全く逆になった 人生は経験が全てだね、マジで

    • こういう主張に対して仕事やめろとか会社作れとか言って黙らせようとしてくる奴らに負けないでほしい。

    • フジだかNHKで9年間産休とって退職したという伝説のモンスターアナがいたって最近知った

    • これの話 → anond:20220604111629 (以下「元増」) これに対して「当然の権利に決まってるだろ」といった趣旨のコメントがいくつもついている。 当然って言うけど、でも、そう思ってい...

    • いやそりゃ権利なんだから使うでしょ。。。

      • けど、二人組のチームで仕事してて、片方はお前、もう片方はキチガイだったとするやん 当然キチガイは仕事しないからお前が二人分仕事することになる そういうキチガイが権利です...

        • ええと、「自分が嫌悪する存在に、自分と同じ人権が付与されていることに我慢ならない」みたいな話? 昨今のリベラル論客たちがこの病気に罹患しているそうだけど。 例えば表現の...

          • 権利の行使に条件はつくよ 他人の利益を侵害しないことだ。

            • プーチン「それじゃみんなしぬしかないじゃん」

            • 他者の利益の侵害は、権利の行使を妨げる条件にはならないよ。 というかその定義だと商取引全般が不可能になるんだけど。 ビジネスの場で行われるのは必ずしもwin-winな権利行使ばか...

            • 権利と権利が衝突したら、調整モードにはいる上で、育休が少子化対策に必要だという前提が入るのだが。

              • 他者の権利と衝突する限りにおいては違いますよ。 その主張って自分の意見100%押し通すだけで調整とはいえない。

                • 権利と権利が衝突なんだから、他人の権利との衝突に決まってるだろ。 その上で、育休が少子化対策に必要という調整の前提が入るの。 喧嘩しても自分が正しいってわがまま人間みたい...

                  • それって100%自分が得する結果以外は認めない子持ちさんのことですよね。

              • >>権利と権利が衝突したら、調整モードにはいる上で、<< これ正しい >>育休が少子化対策に必要だという前提が入るのだが。<< これあなたの個人的な主張。 前提とする...

                • 横だけどじゃあなんで育休はいらんの? いらないという前提もないよね

                  • そういう議題を掘り下げて議論していく必要があるのであって、 議論もなしに「これを前提にします!はい議論開始!」というのは不誠実な行いだという話ね。 よくフェミニストの人...

                    • 『まず、「」の定義をしてください。』マン 『…まず、「悪」の定義をしないからです。』

          • ええと、 ↑ これ書き言葉なんだからいらなかったよな? なんで書いた? 陰キャだからだよな? キッショお前キッショ。こんなキッショいオッサンが物言うなや。いい加減にしろよお...

          • いや、キチガイに仕事押し付けられて仕事2倍になってるのに、そいつは楽してるのが許せないって話やろ

        • まず権利って他人の権利を侵害しない上でっていう条件のもとで成り立つから 他人に不利益を与える権利って無効なんだよね。

          • 明文化されていない適当が許容されていることこそ ブラック企業やブラック部署が許されちゃう原因なんだけど 日本の99.999999999%なにも考えずに働いてるから仕方ないね 諦めて受け入れ...

            • 育休とっても回っていけるようにしろが第一だろ。 起業なんかよっぽど立ち位置確保してからじゃないと、子育てとか無理だぞ。一寸先は仕事がなくなって自分が食うにも困る状況だし...

        • 必要なサポートを付けない2人組の上が悪い。

          • キチガイで勤務出来るのって何かしらのコネがあるからで、例えば一族経営のドラ息子だったりするわけ こういう事情働いてたら分かるよね?

        • 2.5倍くらい給料くれりゃ耐えられるのに

    • ベンチャーは全員がプレーイングマネージャーだし、人も制度も壁もないので職階に関わらず、 だいたいの仕事(事業部・拠点立ち上げなども含む)は一人称で出来ちゃいます なのでクソ...

      • 平社員はあんまり働かせすぎると36協定にひっかかる。 だけど管理職は労働組合員ではないからいくら働かせても36協定にひっかかることはない。加えて残業代も無料。

        • よろしければどうぞ 時が止まっている増田と、ネットでは被害者面で吠えまくっててもリアルでは権利を行使しないアレな人のために書きました   残業の強制:36協定はとっくの昔に改...

          • 残業を強制するわけないだろ。 成果を出せって言ってるんだよ、残業するかどうかは本人の自由。だけどできるだけ残業はするな。

            • そういう異常に視点の低い事は書いてある通り言って無いです ▼残業の強制:36協定はとっくの昔に改定されてます(2019年、2020年)、それ以前の問題で業務上の必要性がない残業は強制...

              • ▼残業の強制 タイトルですでに言ってるだろ、頭おかしいのか?

    • じゃあそのモンスターが許されない国で仕事しろよ それが許されてるこの国で働いているくせに、なにぐちゃぐちゃ文句垂れてんだ無能

      • その自己責任で責める手口、イラクの子供やウクライナ人にも使えそうだな。 こんな清らかな理屈思いつくなんてお前育ちいいな。

    • 独身組は独身を貫いたまま国の出生率を上げなきゃいけないんだからむしろ育休を推進しなきゃダメでしょ。我々が持続可能的に独身でいるためには既婚どもに4人は産ませないと出生率2...

    • 労災起こって休んだ人にも、休む前に調整しろって言い出しそうな増田 弱者同士戦ってくれれば、弱者の矛先が強者に行かないから経営としては楽だろうね

    • 仕事とプライベートは分けるべきなのに、プライベートの最たる出産が仕事に食い込んでるのがダメなんだよ 出産だろうと病気だろうと旅に出るだろうと勉学に励むためだろうと、理由...

    • なにいってんだこいつ

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