「六代目神田伯山真打昇進披露興行」の新宿末廣亭(10日目)千穐楽のゲストが桂文枝(六代目)だったのだが、その日の
楽屋に桂竹丸・三遊亭笑遊が遊びに来ている(桂文治に「(今日は用も無いのに)何しに来たの?」と不思議がられている)
後に目的は「この日のゲストである桂文枝に挨拶して『落語を教えて貰う』=伝授して貰う」事だと判明するのだが、その
際のやり取りがとても興味深い。
https://www.youtube.com/watch?v=DT9EIEO96qU&t=376s
桂竹丸「あの師匠、恐れ入ります。あの~落語を教えていただきたいんですけれども」
桂文枝「あーいえいえ、なるほどなるほど…」
桂文枝「あー、どうぞどうぞ…じゃ、お二人に、送らして…書いた物と…家から送らしていただきます…」
桂竹丸「あーありがとうございます…」
桂文枝「(付き人・マネージャーに)じゃあ(お二人の宛先)きいといて」
三遊亭笑遊「師匠、「ぼけてたまるか」の枕を、使わせてもらっても」
桂文枝「あーもちろんもちろんもちろん、どうぞどうぞ、どんな枕でした?」
桂文枝「え?」
元増田の「直々に稽古」キットなるものは100%妄想で書いたけれども、結構当たらずとも遠からずな感じがしている。のだが。
動画をよく見ると、竹丸・笑遊が共に「桂文枝」の名刺を手に持っているのが確認出来る。「ちゃんと文枝師匠と挨拶を交わした」
このやり取りが必要な世界だという事は何となくわかる「人の創作落語を作者の同意なしに何勝手に口演してるんだ?」という
https://www.youtube.com/watch?v=KkUdT0GyInk 一分でできる縫わないマスクの作り方
乞食したいならよそでやれ
新型コロナによる利用者減によって、JR各社の経営が軒並み悪化している。
ドル箱の東海道新幹線すら利用者半減らしいので、東北、北海道、山陽、九州の各新幹線は死に体になっていると思う。
日本国有鉄道が分割民営化されたのが1987年4月であり、ちょうど33年が経過した。
この33年の間に、民営化によるメリットや恩恵は全て実現できたと思う。
実際は兵庫県に限っても7日朝まで断続的に大雨となった。
自分は赤坂自民亭や宴会ツイートそのものよりも(*5)、5日23:45の「山を越えた」ツイートに問題があると思う。これは大雨のタイミングで宴会を開いてしまったための言い訳ツイートと思われるが、保身のために事実を捻じ曲げ(しかし事実誤認については秘書に責任転嫁しつつ)地元住民を危険に晒しかねない極めて悪質な言動だった。
1. https://www.jma.go.jp/jma/press/1807/05b/2018070514.html
2. https://b.hatena.ne.jp/entry/twitter.com/nishy03/status/1014857016441954305
3. https://b.hatena.ne.jp/entry/twitter.com/nishy03/status/1014883044308615169
4. https://www.mod.go.jp/j/press/news/2018/07/06d.html
5. 最大限擁護すると、5日22:02の時点であのように脳天気なツイートをしてしまったのは、出席してくださった安倍首相におべっかを使いたいため必要以上にのぼせ上がってしまったのだと思われる。実際一年後の2019年9月、内閣改造において西村氏は見事経済再生担当大臣に抜擢されている。
1.新型コロナウイルスは感染のピークを迎えたのでもう感染者は増えづらくなっている
2.ECMOなどの重篤者症状に対応するための機材が尽きたため、死傷者が余計に増えている
夢で両親と新しい家にいた
1階と2階にそれぞれトイレとリビングがあるような作りで、これなら不便もないだろうと夢の中で思っていた
子供が多く若いうちは快適だった広い家も、歳をとった両親には寒かったり動線が遠かったりで大変だろう
ここは実家ほど広くはないけれど、両親には過ごしやすいだろう、良かった、
なんて思ってる夢
目が覚めて、ああ夢だったと思いながら
偏見かもしれないけど、朝の通勤電車の客層が明らかに変わった。
これまでの客層の割合はスーツおじさんが大半だったけど、昨日からそのスーツおじさんがぐっっと減った。相対的に女性がぐっっと増えた。
たぶん企業の最前線の接客とか工場の生産ラインとか、こまごました仕事は女性の仕事なんだろう。スーツおじさんはリモートワークで家でくつろいでいるんだろう、誰かが現場で動いていることを無視して。
ネット上にはまだ障害者採用枠の転職についての情報が少ないため、
増田に記しておくことにした。
・アラサー
・ADHD(不注意優勢)
・関西在住
・2年前に診断、精神障害者保健福祉手帳3級を2月末に取得
マルチタスクかつ接客、イレギュラー対応が多く求められる現職での業務に限界を感じ、
障害をオープンにして配慮を受けながら働ける職場を求め、転職活動をすることに。
自己応募もいくつかしたが、メインとしては障害者対象の転職エージェント2社を利用した。
エージェントを通した転職活動については、基本的に、一般枠での転職と大きくは変わらなかった。
担当のエージェントとの面談の前後で作成する資料に、自分の障害特性について説明するシートが加わったくらいか。
個人的には、このシートを作成する際に、改めて自分の苦手なことや配慮してほしい事柄について深く考えることができ、大いに助かった。
前回の転職活動以来となる面接だったため当初は緊張していたが、模擬面接でよくある質問のシミュレーションをしておいたことが良い結果につながったと思う。
2社の違いだが、atGPは中堅〜大手企業の求人が多く、DODAチャレンジは大手の求人が多かった。
また、これはエージェントのタイプにもよるかと思うが、atGPはどんどん求人を紹介してくれ、応募もさせてくれた。
DODAチャレンジは自分の志望に出来るだけマッチした優良企業を厳選して紹介してくれた。
結局、応募数は下記のようになった。
・atGP経由
・自己応募
自己応募するとなると企業毎にフォーマットの違うWebフォームに入力しないとならなかったり、
履歴書・職務経歴書を都度郵送しないといけなかったりという手間があったので、やはりエージェントメインで転職活動して良かったと思った。
面接で聞かれたのは、基本的なことで、トリッキーな質問はどの会社もなかった。
障害者なので、自分の障害特性の説明と、それに対してどういった工夫を行っているかや、どういった配慮を求めるかはもちろん聞かれる。
また、ADHDと診断された際にそれをスムーズに受容できたかについてもよく聞かれた。
このあたりは面談や模擬面接を通じてエージェントとかなり詰めていたので本番の面接でもきっちり答えられたと思う。
他の質問は今までの経歴や前職の退職理由や今回の転職理由、複数社内定が出た場合何を優先して判断するかなど。
印象的だったのは、もうアラサーなのに、未だに大学時代のサークルであったりアルバイトのことを聞かれることだった。
新卒採用ならわかるが、前回の転職の面接の際は特に聞かれなかったので、障害者採用の場合はより深く個人の人となりを知りたいのか?と感じた。
最終的に障害者の雇用実績が多くあり、双方で密にコミュニケーションを取って、より良い関係を築いていきたいという人事の方の姿勢が見えた会社に内定を頂けた。
業種は今までと全く違うが、職種は新卒以降やってきたことに関連するのでスキルは活かせるかと思う。
働き始めるのは少し先だが、期待されている能力を発揮できるように頑張りたい。
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ブコメがたくさんついていてびっくりした。
皆さん読んでくれてそして、おめでとう、頑張れと言ってくださって本当にありがとうございます。
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以下、追記。
>年収について
エージェントからの説明でも、一般枠からの転職だと年収は下がるとは言われていた。
現職の賞与込みの年収マイナス20万円を希望して、その通りの額で内定が出た。
自分としては、その20万円は残業代(月20時間弱程度らしい)でいくぶんか取り返せると思うのと、
もし残業が全く発生せず取り返せなくても、合理的配慮をしてもらえるならその分安心して働けるので良かったかなと納得している。
ただ、理想としては障害者採用枠でも一般枠と変わらないようなお給料がもらえる社会になっていってほしい。
すまない。
1社目の内定が出たときは喜んだが、呈示された年収が希望額を大きく下回ったので断った。
ただ、条件が良ければ、キープして選考を受けようとしていたのは事実であり申し訳ない。
このあたりは志望度と選考の進み具合が関係するから、調整するのが難しかった。
そりゃあ 感染者を全員山に捨てるとかはしてないよ。そんな法律は無いからね。
0を1にするには結構な手間暇がかかる。
だけど1を勝手に180度方向転換させるようなことは沢山してるのよ。
それって独裁よね?