実際どのステージのベンチャー企業を選ぶかによってその人の人生は左右されると思うよ。上場のメガベンチャーならば技術をもった人がたくさん中途で入社してるからたとえ元増田に能力がなくともある程度会社の居場所はあるし、ディレクター職やマーケティングへの移籍の道も開けてる。やっぱり増田の言うとおり大きな企業の方が条件が良い。ある程度マネジメントできれば人事や採用なんかも任せられたりするし。

中堅層ならば向上心と寝ないで頑張れる力があれば案件の細部や橋渡しまで任せられるからローンチする時には一通りの能力や知識がつくだろう。でもそれと生活は両立できないから朝から晩までプロジェクトに参加するつもりで頑張ろう

いわゆる超ベンチャーで、造ったプロダクト自体が一つか二つが当たったよ

うな10名から 20名の会社に就職したあなた。全ての仕事の成果はあなた次第、プロジェクトの管理や製作以外にも経理作業や

事務作業、もしくは自分の給与計算までしなくてはならないかもしれない。ちなみに自分が頑張ろうがどうしようがクライアントの親会社によるプロジェクト停止や中止で給料が支払われなかったり、三ヶ月連続で経常黒字だったのにその二ヶ月後に買収されたり、倒産したりするから。

一年後なんて全くわからんし、半年後にその会社はなくなってる

かもしれない。結婚は共働き出ない限りお勧めしない

もちろん数あるベンチャーの中で優秀な数社は大手企業に前向きな買収をされて

有名企業のグループ内に組み込まれたり、ipoに成功し普通以上の利益配当を受け

られる可能性だってなくはない

だが、優秀な大学を出て大手企業に就職できる人材がいくべき道なのかはわから

ない

Permalink | 記事への反応(0) | 21:36

■暇な女子大生は気をつけたほうがいい

おじさん心配になっちゃうよ。

あんなタチの悪そうな中年とからんだりして、大丈夫？

（タチは悪そうだが、勃ちはよさそうだからね、あのチャラ美容師）

素材の大川くらいまでは、まだ安心して見てられたんだけどね。

いや、どうだろう。大川にも念のため気をつけたほうがいいぞ。

こないだの、はあちゅうとのランチでのやつの目線。あれは危険だ。

やつは、はあちゅうより君のほうが好きだ。おじさんはそう思った。

まあ、チャラ美容師や素材の大川はどうでもいい。

それよりも何よりも、おじさんが警告するのは、女の嫉妬。第一にこれに気をつけたほうがいい。

はてなに限らず、ブログ界隈には野心をたぎらせた女がたくさんいるからね。

「かわいい」とか「美女」とか言われてちやほやされるのを楽しみつつ、そのうち本でも…ついでにダンナもゲットしちゃうぞ！雑魚はいらない。有名で才能のあるイケメンを！

…そんな野心家の女たちがたくさんいる。

君が嫌われて、おかしな批判にさらされたり、粘着されたりしないか心配なんだ。

しかも、君は若いからね。それだけで嫉妬ドーンだ。

いくら暇でも、露出の仕方は熟考したほうがいい。

今読み返してみたんだけど…うん。われながらキモイね。ごめんね。

Permalink | 記事への反応(0) | 21:31

■ねぇ、ミネラルウォーターって飲む？

「水道水でいいじゃん！　なんで水に100円も払うの？」

なーんて意見が多そうだけど、一旦ミネラルウォーターの味を覚えると水道水には戻れなくなる

かくいう自分は、毎日1,2本は買うけど、有名ラベルの水なら味の違いが簡単にわかる

おすすめは断然volvic！！　味がマイルドだしぬるくなっても飲み心地がいい　それに飲み続けても唇が痛くならない

これから暑くなるけど、もしミネラルウォーターを買おうと思ったらvolvicにしてみて！！

Permalink | 記事への反応(1) | 21:29

■日経の「内定辞退、修羅場でむき出しになる人事の本性」へのコメント

はてなブックマーク - 内定辞退、修羅場でむき出しになる人事の本性　　：日本経済新聞
http://b.hatena.ne.jp/entry/www.nikkei.com/article/DGXNASFK2802Y_Y4A420C1000000/

この日経電子版の記事につけられたコメントをまとめてみた。

https://esf.nikkei.co.jp/form_tantei20140430/

●学生側に同意

もぐらさん、60歳代男性
最近の企業は、就活生にやたらに余分なことばかり押し付ける。リクルート企業の金儲けに同調しているだけで、大学生の教育や勉強などを考えていない。人事にふざけるなと言いたい。企業経営者のレベルの低下だろう。

40歳代男性
どちらかと言えば、恫喝する企業サイドこそ品がないと言わざるを得ません。就職は相互の合意に基づくものであって、職場を選ぶ権利も学生を選ぶ権利も双方に平等にあるはず。誓約書に法的拘束力が無い以上、常に辞退者がでることを想定していないとするとリスク管理がなっていない証拠です。学生諸君には、まず真摯にお詫びをしていただき、もしそれでぶち切れるような会社があれば、そんな会社には行かなくて良かった、将来転職するような機会にも陰湿な引き留めや嫌がらせに遭遇するような会社だったな、とポジティブに考えて欲しいです。

40歳代男性（その他製造）
企業は何様？職業を選ぶ権利は学生側にある。縁がなかっただけ。

50歳代男性（金融・証券・保険）
現状の就活では「御社が第一志望です。」と言うのが「お約束」になっている。正直に「第二志望です。」と言っては先に進めない。この「お約束」が誠実さとは無縁であることは採用側も知っている筈ではないか。

60歳代男性
採用人事課に見る目がないだけ

50歳代男性（情報処理、SI、ソフトウェア）
複数の内定をもらっている学生がいる以上、内定辞退が出てくるのはいたしかたないでしょう。要は、内定辞退が出てくる前に、学生との良好な関係が築いておくのが大切なことでは？

50歳代男性（金融・証券・保険）
怒るような度量の小さい会社は辞退して当然。寧ろ辞退を撤回させ無理やり入社させた揚句に早期に退社するほうが双方にとって損失。そんな企業は、将来その人が自社の取引先、顧客になる可能性を全く考えていない。

40歳代男性（情報処理、SI、ソフトウェア）
辞退されるということは、自分の会社の魅力を学生に伝えられなかっただけのこと。採用担当者は自社という製品を扱いそれを学生に売り込む営業マンであるという意識を持つべきだと思います。

50歳代男性（金融・証券・保険）
辞退で採用が足らなかったら中途採用で埋めればいいじゃん。なに言ってんの、ばかばかしい。企業のエゴ丸出し。

40歳代男性（その他製造）
辞退されるのは魅力がないから。おごり高ぶるのもいい加減にした方が良い。商談を失注した時のように反省すべき。

40歳代男性
企業側の担当者がそんな発言をしているとは信じ難い。普通にきちんと謝っている学生にはしないはず。本当にそんな採用担当がいるなら、内定辞退したことが正解だし、苦情電話を入れてもいいレベルですね。今の時代、インターネット等でそういう企業名がブラックリスト化されてもおかしくない。学生相手にそのような対応しかできない企業は底が知れている。

40歳代男性
「企業が怒るのも無理はない。就活生は誠意を持った対応を」などという結論は、傲慢というより他ない。面接の段階でふるいにかけておいて、いざ自分たちがふるい落とされると腹を立てるのは論外である。就活生はむしろ「ざまあみろ」と馬鹿にする気概を持つべし。

20歳代以下男性
就活生としては、選考で学生を落としまくる企業が、内定を辞退されたところで文句をいう筋合いはない。それこそ、貴社のご発展をお祈りしますと嫌味を込めて言ってやりたい。

50歳代男性（その他）
雇用契約を結ぶ前であり、そもそも“内定”という曖昧な表現を使っている企業サイドに狡さがある。フラれた恋人に仕返しをする情けない人間と同じ。

40歳代男性（その他製造）
辛辣な言葉を吐くのは、人事担当者が相手を学生と思い舐めているから。より良い条件を提示し、学生を説得するのが筋。その価値が無いなら、去ってもらえばいい。通常仕事で相手に罵声を浴びせる事なんてありますか？

40歳代男性（金融・証券・保険）
怒る企業は、辞退した学生が将来「Customer」になることをわかっていない。。「辞退した理由」を調査して今後に生かすべき。

50歳代男性
人事が無能すぎるのがここにきて露になっているだけ！。どれだけ理不尽な内定取り消しや、採用停止をしてきたことか！！「人事」（「ひとのこと」と書く）もそろそろ本当のプロになれ！

40歳代男性（金融・証券・保険）
誠意のない辞退には、社会人の先輩として喝を入れるべきだが、恐喝紛いの対応をする人事やリクルーターは、その人の仕事の程度や為人が知れる。ブチ切れている人は、当然内定を蹴ったことがないんですよね？

50歳代男性（情報処理、SI、ソフトウェア）
企業担当者は不採用だった学生に対して「礼」を尽くしていますか？彼らに「非礼の数々」の対応を行なっていれば、内定辞退者に怒る権利は無い筈です。自ら襟を正すことが先決です。

50歳代男性（食品、医薬、化粧品）
採用側の理由で恫喝紛いの事を行うのはもっての他。まっとうな社会人のやることか？そのような恫喝紛いの事が横行しているならば、断りを入れる際に、全て録音しておいた方が良い。

●企業側に同意

40歳代男性（介護・福祉）
内定に一人当たり1000万掛かるとなると、法的な問題はなくとも怒りたくはなりますよね。

40歳代男性（通信サービス）
辞退の連絡があった際、内定をとるまでの言動との乖離が大きいほど担当者の怒りは大きくなると思う。例えば、「御社が第一志望です」と明言しているケース。学生とはいえ、自らの発言には責任を持ってもらいたい。

50歳代男性
10年後20年後も考えて募集人員を決めている企業も多いのです。他社の動向を見据えつつ、欲しい人材を確保する人事も大変な思いをしている。記事の例のように3社を一ヶ月以上ホールドするなんて言語道断です。

60歳代男性（その他）
内定を受諾した後に辞退するという倫理の退廃が若者に蔓延したことを看過すべきではない。日本のリーディングペーパーとして、貴紙がキャンペーンを張って大いに警鐘を鳴らしてほしい。

30歳代男性（食品、医薬、化粧品）
怒るかどうかは別として、採用に必死、誠実であればこその企業姿勢の表れと思います。

60歳代男性（教育・教育学習支援関係）
企業が怒るのではなく、担当者が怒るのです。担当者の「思い入れ」がある学生の内定辞退は怒るのは当然と思います。

50歳代男性（教育・教育学習支援関係）
推薦書や誓約書を提出したのであれば，怒るのは当然だと思う。

人事でお悩みの経営者さん、40歳代男性
日本では何事にも弱者救済の概念が公平性を越えてしまう。また、精神論が経済原理を越えてしまう。ここも典型的な例。学生と企業が対等になっていないし、経済原理を無視した採用ルールになっている。学生の内定辞退は自由、でも企業側の内定切りは自由ではない。片方だけに制限を課せば、片方だけに経済的ダメージが発生し、問題になるのは必然。企業側も学生と同様、自由に内定切りをしていい、ということになれば、内定辞退者を見越して、多めの内定も出せる。内定辞退を言われてもお互い様だから、罵声にもならない。何事にも経済原理を踏まえた公平性が肝要だと思う。

30歳代男性（放送・広告・出版・マスコミ）
大抵は「御社が第一志望」と言ってるのだろうから、内定辞退は嘘をついたことになる。

50歳代男性（その他）
自分から希望して会社のドアをたたいた以上、社会人としての覚悟と責任がある。企業側も遊びで求人募集しているわけではない。

●その他

50歳代男性（教育・教育学習支援関係）
就活は企業と学生の戦い、お互いに腹の読みあいでしょう。学生にとっては一生の問題。人事は人を見る目を試されるまさにプロかどうか問われるところ。まあ、腹がたっても、内定辞退されたら負けを認めなはれ。

40歳代男性（情報処理、SI、ソフトウェア）
どのような事情があるにせよ学生側が「約束を破る」ことには変わらない。絶対に認めない会社もおかしい。でも一番おかしいのは内定を出す時期が早すぎること。例えば「就職日の半年前から」などにするべき。

70歳代以上男性
どっちもどっち。人事の取ってやるという姿勢の反省の時。

70歳代以上男性
気持ちは分かるが内定の辞退は許されているはず。ただちゃんとしたけじめは大切だよ！とアドバイスをしたい。真っ当な人生を送るためにも……。

40歳代男性（金融・証券・保険）
これはビジネス。企業はもっとえげつない事をやってます。学生は何も気にすることは無く、誠意をもって事実を伝えれば良いと思う。企業は学生から選んでもらえなかった事に対し真摯に対応し次に繋げるべき。

40歳代男性
一般論として、求人側・求職側何れも未成熟であり、無責任ではないでしょうか。記事内にもあるように「文句を言う」のは自己の評価の保全であり、要は自己中心的な発想が伺えます。「辞退」というと聞こえはいいが、ある意味労働契約の不履行であり、何らかの法的制裁等も覚悟して臨むべきだと思います。ただ、辞退を簡単に考えている学生を採用しても、恐らく、自己アピールほどの能力は有していないでしょうし、企業側から見れば、金銭的損失はあるものの、最小限ですんだと考えるべきではないでしょうか。