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はてなキーワード: 配偶者控除とは
（稼ぐと控除対象外になる）
稼ぎが130万て月額10万ちょいのパートかバイトだから、経済的には夫の収入を当てにするしかない
でも元増田は金を当てにされたくない、と
詳しくは「配偶者控除 壁」でググれ
収入を目当てにされても困る
お前が「配偶者控除が使いたい、ファミリーサイズの割安の食品を買いたい」とか言ってるのと同様に、女性側が収入を目当てにしてても仕方ないことだと思うけどな。
年齢も年齢だし、「収入が大きく変動するかもしれない」みたいなのは余程のイケメンだとかそういうメリットがない限り避けられるんじゃないかと思ってしまう。
家事の分担でもめそう。
家事代行とか使うほどの余裕はない？
30代後半、男性、ITエンジニア。交際相手なし。たすけてくれ。
コロナのせいでずっと家にいたら寂しくなった。家の中が好きなほうだと思ってたけど、ある程度は人と話さないとダメだと実感した。誰かと雑談をしたり休みの日に遊びにいったりしたい。
収入は1000万円を越えてるので適当に生活してると余る。一応、株とか投資信託で増やしてるけど、不毛。それよりも、子ども(だれ?)にいい教育でも与えたほうが、将来の役に立つ気がしてる。もしかしたら世紀の発明をするかもしれない。ガチャは回さないと当たらない。
こういう状況なので感染したときのことを考えることがおおかったが、やっぱり一人は心細い。家に誰かいたら安心できる。
あと、配偶者控除が使いたい、ファミリーサイズの割安の食品を買いたい、とかもある。
結婚に関する知識の情報源がTwitterしかないので、間違ってるかもしれない。そうであってほしい。
どういう相手がいいのかも分かってない。ぼんやりと優しくてかわいくて、俺が苦手な確定申告とかをやってくれる人がいいなと思ってる。でもそれは秘書を雇うときの条件な気がする。
扶養手当は男性でも被扶養者に問題なくなれるってブコメあるけど現実を知らなすぎだよ。
扶養者が男の時にはほぼ求められない確認を女の時には執拗にされる。
健保で夫を被扶養者にしようとするときもそうだし、共働きで子供を妻の健保の被扶養者に入れようとするときもそう。男親だと顔パスなのに女親だと必死で扶養させまいとする。
追記：
チキンなので適当に書きなぐった文章にたくさんぶこめがついてびびってる。
見て気にしてくれてありがとう。これで少しでも改善につながるといいと思う。
男女どっちでも同じってブコメがあるけど、子を妻の健保の扶養から外せって言われて子を自分（男）の扶養に入れようとしたときは妻の収入証明なんか求められることなく、被扶養者異動届１枚出すだけでさくっと入れたよ。
とはいえ、子を妻の扶養に入れるときは夫である自分の収入証明（課税証明書）を出すだけで済むというのはそのとおりで、執拗というのは言い過ぎだったかもだけど。
自分が言いたかったのは妻が夫を健保の被扶養者にするときの話よりは、共働きで子を妻の被扶養者にしようとするときの話なので、弱者男性の話題からはずれてるかもしれない。ごめん。
（専業主婦を扶養に入れてるときに毎年妻の課税証明書の提出を求められるとか聞いたことないけど、あるんだろうか？）
何が一番おかしいと思ったかって、いま書いた通り子を妻の扶養から外せって言われたことがあるんだけど、これの理由わかる？
妻の健保組合では産休育休中は収入がなくなるから子を扶養に入れられないんだって。（ブコメでも id:ewq さんが書いてる）
子供が生まれたから妻が自身の扶養に入れようとしたら育休中は入れられないって言われたわけ。
まじ？って思ったよ。だって、これ両親ともに育休とって、それぞれの健保が同じ判断したらどうなんの？どう考えても子は扶養されてるのに両親どっちの扶養にも入れられないわけ？
仕方がないので自分の扶養に入れて（幸い、上に書いた通り届け出1枚の顔パス状態）、妻の育休明けに扶養に入れてもらった。
で、その後第2子が生まれたわけだけど、当たり前だけど同じことを言われた。
これずるいと思うのが、向こうから扶養から外しましたって言ってくるんじゃなくて、あくまでも自分から扶養から外す届け出を出すように言ってくるんだよね。
妻の会社は働きやすいようだし福利厚生もしっかりしていて子育て支援も厚い、素晴らしい会社なんだけど、健保組合のこの判断だけはどうかしていると思う。
これ、男女逆だとこうはならないよね。
子を扶養に入れてる父親が育休を取った時に同じ判断をされているとは思えない。
産休中育休中は収入がゼロになるからだめっていうなら、父親が育休取ったら子も扶養に入れられないってことになるけど、そんなのあるかな。
妻が専業主婦の場合は、その妻も扶養から外せってことになるよね。
もし自分はそういわれてそうしたって人がいたら教えてほしい。いないだろうけど。
とにかく言いたいのは、男女逆でもこれやってます？ってことに尽きる。
そもそも健康保険の扶養って仕組みが「男性は仕事、女性は家庭」を前提にしすぎなんだろうね。年金の３号被保険者や税の配偶者控除とかと同じで。
追記2
子供を妻の健保の扶養から外される件は2021年4月の通達で改善されてたっぽい。ただ知らない会社の人事や健保組合が門前払いするのは残ってるっぽい。
https://news.yahoo.co.jp/articles/3fedc91eb7853c34d26fb356cc6a831d537a45e2
・結婚しないと昇進できない。
・接客で雑な扱いを受ける。
→女もされる。なんならセクハラのおまけつき。
→これは可哀想だけど、その代わり被害者側にもなりにくい。痴漢されたりレイプされるくらいなら通報されるほうがマシ。（逮捕されない限りは）
→女も高齢処女は肩身狭い。仕方のないことではあるが、婦人科に行くと性交の経験の有無は必ず聞かれる。
→メンズデーはあったが、何故か利用者が少なくて廃止になった例がある（TOHOシネマ）
・公営住宅の枠がない、小さい。（高齢者、ファミリー、シンママのみ）
→これは可哀想。子育てに関わる時間が短いのが原因と思われる。育児参加する男性が増えたので、これからは改善していくだろう。
・扶養手当
個人的に…
・結婚しないと昇進できない。
・公営住宅の枠がない、小さい。（高齢者、ファミリー、シンママのみ）
・配偶者控除。
・扶養手当。
疑問を感じたもの
メンズ割ある
・接客で雑な扱いを受ける。
外国人差別などでよく挙げられる事例だ
なんの呪文だ
結局低所得者でも稼げるだけ稼いだほうが得になってる
勉強が足りないやつは１０３の壁こわいこわい～って搾取されるだけの話https://haken.en-japan.com/contents/column/spouse-deduction/より
「配偶者特別控除とは…配偶者の収入が103万円を超えて配偶者控除の適用外となった場合も、201万円までは納税者の税負担が軽減される制度。配偶者控除の適用を外れても、納税者の税負担が急激に増えないよう配慮されている。配偶者控除同様最大38万円が控除されるが、配偶者と納税者の年収額に応じて控除額は段階的に減額され、配偶者の年収が201万円を超えた場合と、納税者の年収が1,220万円を超えた場合は控除額は0になる。」
