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はてなキーワード: ホワイト企業とは
ここ数ヶ月、会社をやめようかと考えている。
10年前、就職が決まらず無職になるところを拾ってくれたのが今の会社の社長だった。
俺が就職活動をしていたときに面接をしてくれた。当時はまだ部長だったと思う。
俺のことを見込みがあると思ってくれたのだろう。
解任理由は明らかにされていない。決定事項だけを記した、全社向けの1ページの発表文がすべてだった。
親会社との軋轢があったのだとかいう噂もあったが、実際のところはわからない。
待遇などお世辞にもホワイト企業とは言えないながらも、社長の人柄や熱意、それに一緒に働く周りの人がいて、続けてくることができた。
でも、だんだんと売上だけを求めるようになってしまった部門の方針についていくのには限界がきている。
身の振り方を考える時期にきているのかもしれない。
就活をしていて思う。
ってよく聞くけど、企業に嘘をつかれているのにこっちが正直にならなきゃいけないなんて理不尽ではないのか。
残業はありません。
嘘をつくな。あるだろ。
基本給の話をしろよ。手当は抜いてな。
だから何？
残業代を払わない企業や正直に申請したら怒られるなんてこともあるらしい。
合同企業説明会に行けば、タチの悪いキャッチのように勧誘される。
会社説明会に行っても、福利厚生や残業のことは質問してはいけないみたいな雰囲気がある。
面接ではたった数十分で人格を判定される。質問をどうぞと言われても面接者が好みそうな質問を選ぶから残業や福利厚生について聞けるわけもない。
昔は、社畜のように働けばそれだけ給料に反映され、昇進できたと聞く。
でも今は、社畜のように働いたところで変わらないのではないか。
もちろん、それが嫌なら大手に行けと言う人もいる。
世の中ホワイト企業もあるって言う人もいる。
そんなことは知ってる。
でも圧倒的にブラック企業の方が多い。
言い過ぎかもしれないが、正常ではないだろう。
そして、このような記事を書くと言われるのだろう。
でもよく考えてみて欲しい。
就職活動を経験して、「日本の労働環境はおかしい」としか思えない17年卒の戯言でした。
乱文申し訳ありませんでした。
いやいやいや
わかるよ
それに比べりゃだいぶマシだとも思ってるよ
でも何が何でも定時上がりしろとか言われると僕ちゃん困っちゃうわけ
というのも僕ちゃん毎日のルーチンワークだけで定時ギリギリアウトくらいなわけ
そんな中部長とかが「増田くんこれやっといて。ただし残業はだめだよ」
とか言ってくるわけ
いやいや
あと移動時間だけでギリギリなルート営業中に新商品のセールスかけろとかどうすればいいの？
帰るの遅くなってもいい？だめだよね
ゴルァァァァ！増田何遅れてるんじゃあああ！時間管理できてねーんじゃねーのか！
とか同じ内容の説教を定時すぎまでネチネチするんだよね？知ってるよ
僕ちゃん時間管理の前にタスク管理を徹底してほしいなーって思うわけよ
それに僕ちゃん前
「今やってるAという仕事を他の人にやってもらえるなら新たにBという仕事をすることはなんとかできます」
っていったよね
なんでいつまでたってもAとB両方やってるの？
しかもAって機械の処理時間だけで20分はかかるのに1分ごとに操作しないといけないみたいなタイプの業務だから
例え僕ちゃんが光の速さで動けても20分以上はAという業務に張り付かないといけないよね
でも残業はさせてくれないし
どんどん仕事がたまっていくんだよね
定時上がりは結構だけど
ありがたいことに俺は新卒でこの会社に入ることができて、現在10年目
給料はまあ同年代の平均から見ればちょっと少ないかもしれないけど、俺の部署は残業もほとんどないし、有給も理由がなくたって前日申請で取れる
いい会社だよ
ところが去年、他の会社から転職してきた40代後半くらいの女性が、うちは甘いって言うんだよね
そりゃあ、ブラック企業に比べたら楽だよ
でもそれって甘いとは別じゃない？
うちは残業代がちゃんと出るんだけど、それって本来は当たり前のことじゃん
現実的に見てそうじゃない会社もたくさんあるだろうが、それが正しいわけがないよな
その女性が「残業代なんか出すからみんなダラダラ仕事をするの！ そんなのほかの会社ではどこも出してない！ うちもそうするべき！」とか言い出してびっくりだよね
「前の会社は残業代が出なかったら辛かった～」とかいう話なら判るが「出ないほうがいい」とか言う奴なんかいるんだね
彼女はすごく仕事ができるし、普段は人あたりもよくて上品なおばさまって感じだったから、ショックだった
きっと彼女は自分が優秀で正義感が強いから、仕事が遅い奴はわざとダラダラやってるだけと思ってるんだろうね
そうじゃなかったら残業代をなくせば仕事をキビキビやるに違いないなんて発想出てこないよ
残業代をなくせば悪いやつがブラック企業でやりたい放題に人を潰していくなんて、真面目で人のいい彼女には思いつかないんだろう
大人になったら、好きなだけゲームしたり・漫画読んだり・ＴＶ見たりするのが夢だった。
今は、お金も時間もだいぶ自由に使えるけれど、やりたいゲームとかない。てゆーかやりたいことがない。
趣味を作ろうと思って、キックボクシングやったり・英会話やったりもしたれけれど、初級者レベルになるくらい(3ヶ月～半年？）で
すぐ飽きる。
起業とかアフィリエイトでノマドとか、そんな面倒なこと絶対ムリ。
あと、もし莫大な遺産とかはいってきたら･･･きっと仕事やめて、更に暇つぶしがなくなってしまう。
昨年は少しでも社会貢献しようと思って、ボランティアいったりもしたけれど、
ところで、あと数十年なにして暇つぶせばいいのだろう。
ホワイト企業でも耐えられない豆腐メンタルでも働ける仕事ってどんなんだ
それは人によりけりかと。
ホワイト企業っぽいからうつ病の診断書書いてもらって休みを取ってみることをお勧めする。
加えて、増田に対してなんだが
子なしなら看護師になってみては？
アリなら士業系の資格か内職を探してみるんだ。
割のいい仕事なんて沢山ある。
そうやって礎をしっかりすれば夫の精神的余裕も変わってくる。
なんだか家でも仕事のことばかりの男の人が問題になることが多い気がするけど
こちらから聞いても嫌そうな顔しながら「特に何もないよ」とか言う
日曜の夜になるとそれまでどんなに笑っていても急に無口になって
「ああ…」とか「うん…」
とかしか言わなくなる
多分本当に仕事が嫌なんだと思う
私も辞めちゃえばいいのにと思うけど
夫は「今辞めてもさらにつらい仕事しか残ってないし、起業するほどの能力もない」とか言うんだよね
でも、多分、ひどい言い方になっちゃうけど
待遇とかそんなのは関係なく「社会」に出ること自体がすごく辛い人なんだと思う
結婚して一年ちょっと経つけど夫が誰か友達と遊ぶなんてことが一度もなかったし
なんだか急に自殺とかしそうで怖い
ブラック企業で精神病んでるなら転職勧めるとか方法があるかもしれないけど
明らかにホワイト企業なのに仕事が辛い場合どうすればいいんだろう
http://anond.hatelabo.jp/20160123131828
でも、その前に、言いたいことがある。
つまり、コードを書く人ではなく、プロジェクトを運用する人が必要だ。
なぜかここに勘違いが発生している。
就職説明会で、プログラマーを募集したり、技術力の高さをうたうSIerはない。
「わたし達は、『コミュニケーション能力』に長けた人材を必要としている」と明言している。
よく就活生の間で「『コミュニケーション能力』って何だよ」というバカにしたような疑問が生まれるが、必要なものはまさにこの能力だ。
『コミュニケーション能力』とは、プロジェクトを運営する能力である。
具体的には、「お客さんと合意をとる」「工数を管理する」能力だ。
SEは技術課題が発生した事実は把握するが、解決するのはプログラマーだ。
SEの仕事は、発生した技術課題によって、プロジェクトが遅延するか、工数がオーバーするか、お客さんに何らかの説明が必要か、を判断・処理することだ。
SEの目的は、「プロジェクトを成功させること」であって、「技術力を高めること」ではない。
もちろん、「プロジェクトを成功させること」を達成するために、「技術力を高めること」が必要と判断する場合もあるだろう。
だが、必須ではない。
プロジェクトを成功したと判断するための要素はいくつかあって、それらはお客様と合意がある。
例えば、「業務に支障をきたす障害が１０件以下であること」という要件であれば、不具合が１０件あっても問題はない。それ以上の品質を維持することは自己満足の世界である。もっと、言えば、必要以上の品質を維持するために、工数を消費することは会社にとって不利益行為である。
大事なことは、自己満足の品質基準を満たすことではなく、お客さんと合意した品質基準を満たすことである。
「お客さんとの品質基準を満たすためにより多くの工数が必要なんだよ。テストコードが必要なんだよ。自動テストを作成する時間が必要なんだよ。レビューの時間が必要なんだよ」と思うだろう。
バカかお前は。
その必要なことをお客さんに説明して、工数とってくるのがSEの仕事なんだよ。
工数取れない場合は、合格基準を低くするのがお前の仕事なんだよ。
仕事ができないSEってのは、製造が開始した後に、「あ、これが足りなかった」ってなる人のことだ。
自己紹介で「仕事はSEです」というと、ブラックのイメージからか可哀想な目で見られるため、否定したい。
２０代は薄給だ。でも寮がある。
３０は５００万円
３５は６５０万円
部長は１０００万円〜
月０時間だ。
とはいえ、運用は部によるし、プロジェクトによっては月６０時間いくやつもある。
取得率は100%近い。
けっこういる。
部によっては、仕事に厳しいため、己の無力さから鬱になる人もいる。
在宅勤務もできる。
同業なのに特定できない人は、情報収集能力に著しく欠けるため、当社に不要な人物なので転職は諦めてください。
有名大学に在学中の、前途有望な若い男女が、冬休みに、軽井沢に、カップルで、スキー旅行に来ている最中に、
神も仏も何の救いもないようなブラックな労働環境下で希望もなく毎日毎日こき使われる運転手の積み重なった疲労から発生する運転ミスで、
いずれは大手企業やホワイト企業に内定を貰って好条件下で働き、美しい伴侶や子供と幸せに暮らし定年後も安泰な暮らしが約束されていそうな若者達がその未来を片鱗も味わう事なく無残に命を落とす。
下級国民風情が上級国民様の足元をすくって二度と立てなくしてみせた。
経営者層（上級国民層）による被雇用者層（下級国民層）の圧迫および隷属こそが、事故の原因である。
報道を聞くたび、
「若い前途有望な人がいっぱい死んでかわいそうでしょ？ホラ泣けよ！」と言わんばかりのテレビのニュースを見るたびに、
本来感じるべき酷さややるせなさが逆にカタルシスとなって押し寄せ、愉悦でゾクゾクする。
ああ世も末だなあ。
愉悦。
