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はてなキーワード: エージェントとは
転職エージェントのカスごときに選別される筋合いはないわな。多少の利益相反はあるにしても、最低限マイナスにならないよう振る舞うのが、守らなきゃ行けないラインだろうに。
転職エージェント、ワンチャン狙いで、盛りのついた男みたいに、連絡とってきてキモいんだよな。俺をその気にさせれば濡れ手で何百万か手に入るから気持ちはわかるけど。
反応があった3人の中から一人を選んでA社に紹介したんだと思ってる。
不幸にも、エージェントがふるいにかけて落した一人にA社が直接声掛けしたからおかしなことになっただけ。
A社は転職エージェントを使うことで、十分に選別された人間だけと面接するだけで済み時間の無駄が減るのでウィン
転職エージェントも可能性のありそうな人だけを紹介できてウィン
のウィンウィンウィンの関係になるはずだった。
私自身転職エージェントだ。無意識なポジショントークもあると思うのでそれを前提に読んで欲しい。
エージェントを使うとしたら知らない中小のエージェントの方がまともにやっている所は多いはず。
CMをうっていたり上場している所はノルマがあるので追われる。
私個人はそういうのが嫌で独立したし中小のエージェントはそういう人が多い気がする。
もちろんお金目当ての人もいるので要注意。
中小だと1-2名でも転職して頂ければ十分生活できる。（ただ事業が継続できるかは別問題なのでそれは不安。）
だから嘘をつかなかったり親身になるところが多い。
うちの場合は毎月20名くらいはご相談頂き、転職されるのは1-2名。
大手だと恐らく「毎月5名以上は決めろ！」などノルマがあり叱責を受けているはず。
実際に労働局でも問題になっているようで無理やりな転職勧奨をしないようにと注意喚起を受けている。
中小の多くは「なぜ大手が悪さしているのに我々も言われなきゃならんのだ」と思っているのではないか。
私自身がサラリーマンの時に自己応募しても大手中小問わず無視されることが多々あった。
エージェントを使うときちんと確認を取ってくれることもあったので良し悪しだと思う。
本当は知人や友人の紹介で入るのが理想的なはず。
最後にとても非常識な求職者さんもいらっしゃるのでそれは知っておいて欲しい。
「おたくは親身になってくれてアドバイスも一番的確だけど中小だから教えてもらった求人は大手から応募する」
それに近いのは割と日常的にある。
エージェントにお世話になったならそのエージェントから応募してあげてください。
そんな感じ。
コロナ禍が起こったことで俺は人と接するのがつくづく嫌だったんだなあと理解した。
セルフレジと有人レジがあれば有人レジが空いていてもセルフレジ選ぶしね。
もういやなの。パーッとパートさんにバーコード通してもらったほうが早いってわかってても人と関わりになるのが。
だから昼休憩のランチなんかも味とか居心地とかじゃなくてタブレットで注文できるかどうか？で選んでる。
とにかく人と接するのが嫌い。
だから早く、人同士のコミュニケーションもタブレットでラーメンを頼むような感じになって欲しい。
ああいう感じでいいんだよ、きっと。
声に出して相手に伝え、
回答の必要があればそれを発話するとか、
もっともっとコミニュケーションというのは負荷が低い完全理解を前提とした簡単なものにしなければいけない。
ChatGPTが登場したときに早くもこれからはAIエージェントが人と人との会話を取り持つことになるだろう、
なんてことを推察してた人がいたけれど
タブレットで注文するときのような調子でAIが候補に上げた返信を選択すればいいだけになるんだよ。
その要件を本当に相手が理解してるかどうかとかもAIに確認してもらうことも出来る。
〇〇の約束はどういうことですか？
コミニケーションってそういうことだろ？
相手がこちらの言う事を理解して、こちらは相手の言う事を理解する。
そういうことだよね？
決してべらべらと内容のないことを延々と喋った挙げ句に肝心の要件を伝え忘れる、
とかそういうのがコミニケーションスキルの高い人って感じになってるんだけど、そういうことじゃないよね。
もっともっとコミニケーションはシンプルで内容の伴ったものへと変化すべきだ。
そうなれば、人とコミニケーションとるのもそれほど嫌じゃなくなるんだよ。
総合職の平均学歴でいうと大体早慶マーチ関関同立くらいだがたまに面接受けの良いポンコツが入社してくる
私の下に配属されたBさんは
・摂南大クラス卒
と学歴は平均より低いが、明るい印象のため配属時点では周りからのウケは良かった
しかし、配属されて徐々にボロが出る
①プライドが激高
・注意するとすぐひねくれる そして言うことを聞かない
業務上英語を使うことから能力不足を指摘すると、 「TOEIC「は」得意じゃないんです」と謎の保身
一向に改善されず同じことを何度も聞く
そして何度も同じ質問をすることを注意すると
あからさまに不機嫌になる
②能力(知能)不足
・AがあってBになりCが発生するという
・製品営業なので製品知識をつけることが求められるが、どれだけ経っても勉強せずに周りに聞いてばかり
・弊社の営業スタイルとしては極力一人で完結することが求められるが、Bさんは能力不足及びプライドが高いことも相まって客先の問い合わせに対して「これは営業の範疇を超えています！詳しい者を連れていきます！」と超々初歩的な内容にも関わらず頻繁に他者同行を求める
それを注意したところ、営業内でサポートを受けるのが難しくなったと判断したのか、クソ内容に他部署の技術者を上司の許可無しで連れて行こうとするなど、自分が恥をかかないためには色々と走り回っていた
本人は周りの慮りを知らずに有能感を醸し出していた
Bさんに対しても気の毒ではあるが、「やっぱりサッカー部はこすいし、マ◯ナビ学歴フィルターも妥当なんだね…」などと周りも愚痴をこぼし、Bさんの周囲からの評判は地に落ちる
(Bさんとあまり接点の無い人は、第一印象のイメージがあるため評判が良いことがあるのが癪に障るが…今回は置いておく)
最終的にはBさんをどうするかというところで上司も頭を抱えんでいた
ここで私は、Bさんのプライドの高さに寄り添い
行動(転職)を促すことを考えた
Bさんと二人になった際に、「色々と言われてるけど、そもそもこの会社の教育制度がどうかしてるよ… Bさんは良くやってるよね」と心にも思っていないことで褒める
この時のBさんのキラキラした目は忘れられない
そこから事あることに「Bさんは良くやってる！会社が無能！」と本人を洗脳していき、
Bさんも段々とモンスター社員化が強まる(一時的に負荷が高まる)
すっかり他責思考が身についているBさんに「この会社の社員、制度は無能！」と洗脳を続けたところで、
「Bさんにはこんな会社は勿体ない！他のところであ羽ばたくべき！」と転職を打診する
この時点でBさんとしても満更でもない様子
ここで私もBさんの同志として、転職エージェントへの登録をBさんの前で行う
こんな会社にい続けるやつは無能！とBさんの前で煽動し、同志も活動していることでBさんは動かざるを得なくなる
あとは端折るが、第一印象のいいBさんは無事に他の企業へ転職していった
こんな感じで他のBさんも辞めさせた
まあ私の場合は大抵の同僚には恵まれているので今は頭を悩ませていないが、
Bさんに遭遇してしまった時の参考までに
横だが
とび職や工場の現場勤務の既婚率は分からなかった（そんなに高い印象を持っていなかった）が、警察官や消防士の既婚率は高い（生涯未婚率が低い）ようだね。
警察官と結婚したい人必見！警察官と結婚するメリデメと結婚する為のおすすめの婚活を紹介 | Marriage Consultant
（それより低いのは公務員全体ではあるけれど。 公務員と結婚したいなら結婚相談所！人気職の独身との「出会いの宝庫」 | 結婚相談所ならエン婚活エージェント【オンライン結婚相談所】）
なんか「転職したことで残業も減って給料も増えて彼女も出来ました身長も１０ｍ伸びて目からビームも出せます」みたいなのちょくちょく聞くんやが、それって成功したらの話じゃん。
そもそもが転職したくなるほど残業が多かったりメンタルしんどい状況で「なるほど！増田さんはその年になってこの程度の経験しかないんですね！不採用ですかね～～～」ってわざわざ言われに行くために休日なんて使いたくねえよ。
転職のコストって一見するよりも滅茶苦茶重い気がするんだよな。
詐欺みたいなオファーは見破らなあかんし、エージェントも「とりあえず人売りしとけばええやろ」みたいな奴多いと聞くし。
面接に行くまでの間にかかる時間も考慮したら転職してちょっと給料上がってもそれを取り返すのにかかる時間結構長くねーかと。
在職中に次の仕事は探したほうがいいというが、それが出来るような人間じゃねーからまともじゃねえ職場に転がり落ちてんだよなあ。
あなたがダメだったんじゃなくて、より企業の求めていた方が同じ枠に応募してたのかも知れませんね。
エージェント経由で応募すると建前も含まれますが不採用の理由を教えて貰えるので担当さんと一緒に対策も立てやすいですよ。
自分が転職活動していたときはわりと対策しようのない理由(年齢・経験・家族構成等による他応募者との比較)を挙げられることも多かったです。建前だったのかも知れませんが。
お盆前に受けた転職面接、結構いい感じに答えられたなーと思ってたら
今日になってお祈りされてしまい、自分の感覚なんてあてにならないのだなーと再認識した。
就職・転職について、何が悪かったかを考えると、初手で自分の人格を否定する感じなってしまって
どうしても自分だけではうまく反省ができないんだけどみんなどうやって反省しているのよ。
あとどうやって対策してるのか。教えてほしい。
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【 2023/8/16 追記 】
当初数件ブクマでアドバイスがくればいいと思っていたのに、ここまで多くの声かけていただきありがとうございます。
この増田を書いた後に、自分の悪い癖なのですが、思えば具体的なこと言えてなかったな、でも自分がやれた業績とかないよなとか、
日々の仕事こなしているだけだなとか、自分は頭が悪いから経験とかアピールできないんだなとか思っています。
あと明確なキャリアビジョンを作り出せないことも正直良くないんだろうと思っています。
ビジョンは仕事をやっていくうちに、都度都度見つかるものだと思っているのですが、
自分はそこに合致していないのか、なぜ合致していないのか、とかがわからず
書いたのですが、そういうことじゃないんですね。結構「気にせず次へ」的な意見が多くて驚きました。
あとブクマで知り意外だったのは、エージェントって不採用理由教えてくれるものなんですね。
自力でやって難しかったので他人の意見がほしいと思い登録したエージェントもあるにはあるのですが、
お祈り理由も教えてくれない上、私の処遇に困っているのか仕事の紹介もなく一切連絡してこなくなりました。これも私の無能さの為せる技ですね……
Twitterでおすすめされて表示されるんだけどびっくりするぐらい毎回現場が悪いみたいなこと書いてるのね
確かに現場もよくないかもしれないけどエージェントも短期退場繰り返してるエンジニアに紹介できる現場って評判良くないところだと思うんだよ
エージェントがエンジニアをどう管理してるか知らないけど優秀な人と問題児はおそらく分けてるはず
スキルシート読んだる現場も短期退場繰り返してる＝問題児だって認識してるはず
そうなると自然と短期退場繰り返してる人はまともな現場には入れないよね
どう考えても自業自得だよなと思う
どんなに現場が悪くて多少辛かろうがどんなに短くても1年はいないとダメだよな
フリーランスって働き方の悪いところに甘え過ぎだよ
辛くなったらすぐ逃げる癖はつけたらダメだね
うわーめちゃくちゃありがとうございます…
一年って期間は自分で決めたことだから何がなんでもやる気ではいる！
歩いてたり、アポ向かう時すでに涙は出てくるけど、もうすぐ夏季休暇だからゆっくり休む🥲
