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はてなキーワード: パワハラとは

2022-09-10

anond:20220910141339

能力の高い先輩が親切とは限らんからなあ

上司ならまだ別だが先輩程度なら

先輩が無自覚パワハラサイコパスで潰される可能性もあるんで

出会った方がいいかは知らん

anond:20220910072526

このクソ上司やべーな。パワハラ扱いでいいんちゃう

まあ冗談のつもりだったとか言うんだろうけど。

上司からは妬まれていたのかおもちゃにされていたのか、部の飲み会の代金を幹事として徴収しにいったら「君の結婚式でもお金とられるのに」と渋られた。

anond:20220910101539

日本企業オッサンのいう「性格がいい」と外資のいう「性格がいい」は中身が違う気がするけどな。

前者は要するに空気が読めてパワハラ文句を言わずおっさん会に迎合できるイエスマンがほしいということ

後者リーダーシップソーシャルスキルに長けていてチームで結果を出せる優秀なメイトを探しているという意味

たまたまプライベートで妻に出会い、数年前ついに結婚できたけど運よくたまたま出会わなければ今頃まだ独身だったと思うわ 最近結婚に関してのハードルが上がりすぎ

士業なので昔は若い女性を事務所事務員として雇い、事務所の若手と結婚するみたいな例が多かったらしいけど今はもう事務員なんて既婚ベテランのおばちゃんしか居ない 金がないか若い女性を嫁候補に匿える余裕がない

たまに同年代女性がいてもやれセクハラだなんだパワハラだなんだと連絡先一つ交換するのも気を使うしな そもそも職場関係でそういう関係を築くのがリスキーすぎる

話題マッチングアプリを開いたら日本全国から脳に性器くっついてそうな奴らが年収ごまかして女性を食い漁っている様子が見えるしな

ネットでいろんなすごい人を見すぎていて女性要求も高いし、自分要求現実よりかなり高くなっていた

一般に人付き合いも希薄になっていて昔でいうお見合い的に誰かを誰かに紹介しようみたいなのあんまり聞かないし、学生時代の友人グループみたいなものから外れたら詰む

一部の強者が総取りする自由恋愛をなんの縛りもなしに押し広げたら現状の日本社会みたいになるのは容易に想像つくよなぁ

2022-09-06

弁償25万円でバイト代がパー。

さっき弁護士から電話がかかってきて、弁償代が25万円、といわれた。

この弁償代というのは、先月バイト自転車で向かっている途中、ハンドルが車のサイドミラーに当たってしまった事故のことだ。

事故後、多く見積もって10万円と考えて、その本末転倒っぷりに絶望していた。5000円のバイトに向かう途中に事故10万円の弁償なんて。

それが、きょう、「弁護士から電話がかかってきて、「25万円」。弁護士?25万円?ひとしきり憔悴し、電話を切り、また深く絶望した。

車種はBMWだという。車に疎いので要領を得ないが、サイドミラーだけで25万円?

4月から、月数万円ながら、バイトを始めた。5月店長が変わり、パワハラをされるようになった。8月までに、計20万円弱の給料をもらった。それが、弁償代でパー。神さまっているんですか。なんでなんですか。怖くても逃げなかったのに。頑張った自分否定されたような気持ちになった。

後日請求書が届く。高い車に当たった請求書。これからバイトがある。向かう。

2022-09-03

anond:20220903140147

そもそも騒いでる連中はギリ健か調べたら確実にそちら側なので同じ者同士仲良くして欲しい

 

ただ発達障害パワハラ上司はいい加減なんとかする仕組みを作った方がいいな

ぶっちゃけ、あからさまにおバカ上司って扱いにくくないだろ・・・キミのサラリーマン適性大丈夫?って思うが、

営業飲食サービス業だと時に自殺者を出すくらいとんでもないことが起きるのかも知れない

発達障害の人は言って良いことと悪いことの区別が付きにくい人が多いから、障害者雇用の枠で入ってきた人に対して『これだから障害者は』みたいなことを

誰もが聞いているところ(会議や社内イベント)で口にしたり、チャットメールテキストで残るところでやるんだと

1on1 など証拠を残しにくい場面で言うとか、遠回しな意地悪するなら、倫理的には問題あるもののまだわかるが、

こんなん労務トラブルになったら言い訳不可能で、外資なら発覚した時点で処されるし・そこそこの規模感なら余裕で配置換えですわ

 

医療機関から障害者認定を受けていない人を障害者扱いしちゃダメだが、

この辺のラインって、先天的衝動性の制御とか想像力問題になってくるので、

性格の良い悪いとか倫理観とかで片付けては真面目にいけないと思う

anond:20220903093936

最近の「仮に善意からであっても相手不快に思うようなことをした場合それは犯罪として罰せられることがある」という一部の意見が大きく取り上げられすぎているというのもあるんだよね

セクハラパワハラみたいな明らかな悪はともかく告ハラとか挨拶するだけでもハラスメントだとか、そういう一部の凶暴化した連中の意見が大々的に取り上げられすぎた結果、男性として「よく知りもしない女性に関わりたくない」という意識無意識化だとしても働いているんじゃないかと思ってる

2022-09-01

自衛隊はいい加減職場蓄音機設置したほうが良いと思う

ないしは携帯型音声録音装置(ただし、電子計算機として活用可能能力及び情報の外部から入力機能を持たないもの)の持ち込みを許可した方がいい。

現状だと世間自衛隊イメージは「スマホボイスレコーダーも持ち込めないのを良いことにパワハラし放題の無法地帯。なお癒着して得た税金キャバクラ豪遊している出入り業者自衛官さえいる模様」という状態で固まってる。

この状態を脱するには限定的でもいいから「自衛隊内で発したパワハラ発言が音声データとして残る状態」を作り上げる必要がある。

メモ帳に記録したり周囲の人間が立証したりするパターン民事的に金をふんだくったパターンが0ではないけど、それだけじゃ足りないか自衛隊イメージが地に落ちてるんじゃないだろうか?

変わる必要があるんだよ。

痴漢冤罪ってどのくらいあるの?

痴漢冤罪の話すると男対女みたいになるけどさ

痴漢冤罪って本当はどのくらいあるの?

知人が痴漢冤罪されたって話、聞く?

みんな異様に怒ってるし怖がってるけど、絶対交通事故とかパワハラに合ったりする方が多くない?

本当に痴漢したやつだって家族や知り合いには冤罪なんだって言うだろと思う。

ただ世の中にはもちろん悪い奴もいるので痴漢冤罪する女もいるだろうなとも思う。

でもそもそも痴漢冤罪事実にあったことあるやつ、ツイッターでもほぼ見ないぞ。どこで起こってるんだよ痴漢冤罪

香川照之

から割と好きな役者さんだ。

ここ最近週刊誌話題も、別に気にならない。だって、そういう人だろうなというのは分かり切っていたから。

自分香川照之パワハラ暴力をふるっていたり、女性乱暴セクハラしていても、「あ、やっぱりそういう人だったんだ」としか思わなかった。

というか、イメージ通り過ぎて、逆にすがすがしい。本当に彼は裏表のない人だったんだなと、ますます好感を持った次第だ。

銀座クラブやらかした件も、高級クラブやらキャバクラは面倒を起こす客への対応は慣れているはずで、たぶん彼が有名人で太客だから気を使ったのだろうと想像する。

店側がちゃん対応すれば、彼も自分立場があるから暴れなかったと思うが、好き勝手やらせしまったのだから仕方がない。ある意味、彼もかわいそうだったと思う。

でも、今回の件があっても、彼は復活して、またいつも通り活躍し続けてくれるだろう。そんなやわな奴じゃない。

これから応援してる。

示談が済んでいてもお前らが許さなさそうなもの

イジメ加害

イラスト無断使用や有料素材の無銭使用

パワハラ性的ものは許す)




許すもの

性的加害

anond:20220901112937

どうしてだと思う?・・・ってやっても、

素でも、構って増田でも、トンチキなやりとりが延々と続くだけだから先に答え書くけど、

 

人・立場・シーンによって対応変えるのが当たり前なんです

いつでもいつもの俺私じゃあダメなんです🙅‍♀️🙅‍♂️

 

元増田は嘘増田だと思って読んでるけど、

現実ではどんな相手にもどんな場面でもいつもの俺私で押し通そうとする人は

わかりやすパワハラ社員(労務トラブル言い訳不可能)になりがちです

『嘘がつけない人』といえば聞こえがいいけどまぁ一般的には配慮必要な人枠だよな

個人的にはこういうバカが扱いにくいと思ったことはないけれど(わかりやすいので扱いやすい)

増田はいつでもこういう類いの上司ヤキモキしてる投稿が見られるよな

anond:20220831191639

会社相談する人いなくてもちゃんとしたとこなら匿名セクハラパワハラ通報する仕組みあるやろ

既婚者でありながら女性社員口説いているって匿名通報しよう

上に通報する仕組みないなら自分お断りするか、不倫して人生棒に振るかやで

他の人も書いてるけど、略奪した男はまた次の女に行く可能性が大だから

2022-08-31

anond:20220831104728

くそじょうししね

一人で叫んでる

ふつうパワハラしてくんの止めろ

くそじょうししね

一人で叫んでる

ふつうパワハラしてくんの止めろ

くそじょうししね

一人で叫んでる

ふつうパワハラしてくんの止めろ

anond:20220831021615

上司パワハラされたんだよね…」

「それは法的に問題ない、お前が考えを改めろよ」

書いてみたらかなり鬼で草

anond:20220830235314

途中から法を振りかざしてたの笑っちゃった

お前らが辛かろうが法的セーフ!お前らの主張アウト!みたいなのを平然とやるのがいるの、パワハラがなくならない理由が透けて見えるよな

2022-08-30

コンプライアンスが厳しくなって試行錯誤してるせいか最近テレビ面白い気がする

陰キャ新人パワハラドッキリ仕掛けてゲラゲラ笑うような番組が消えてきてうれしい

実際には「連帯『しない』」というよりは『できない』だと思うけれど、日本女性連帯してないってのはまあホントだと思う

女同士で連帯するよりも、男と一緒になってそれを利用して身分保障を図った方が生存戦略として圧倒的に有利だものねえ

結婚が顕著だけど、独身だとしても結局男に上手く取り入った方が仕事でも成功やすいし

良い悪いじゃなくてそういう構造があるのをまずは把握しないと駄目だと思う

なのに「女同士は助け合うけれど男同士は助け合わない」「女は高齢でも友達を見付けて上手くやってく」なる、ポジティブ過ぎる変な女性観が当の女性の間ですら蔓延しているのがなー


『助けあえない日本女性、「分断」が進んだ背景

他国に比べて女性間の連帯が弱いのはなぜか』

https://toyokeizai.net/articles/-/614670

日本女性連帯しない、と指摘するのは『フランスジャポンエコー編集長で、伊藤詩織さんの性的暴行問題など日本女性が置かれた状況を取材してきた、レジス・アルノー編集長だ。

日本では、フランスアメリカのように、ジャーナリスト経営者政治家女性たちが1つのグループとして結集し、問題に取り組むことがありません。日本では、女性結婚すると名字を変えるが男性は変えない、生殖に関する権利日本語に翻訳すらされていない、賃金の不均衡やパワハラから効率的保護されていない、といった、比較できるほかの国々では消えた無数の差別があるにもかかわらず、女性権力者にとって性差別政治問題にもなっていない。

例えば、首相候補としてときどき名前が挙がる高市早苗経済安全保障担当相は、私が知る限り最もフェミニストから遠い人物です。小池百合子東京都知事は、自分以外の女性のために何かしたのを見たことがない。森喜朗発言冗談対象になっていても、高市氏や小池氏が、自分性別心配する話は聞いたことがありません」。


https://toyokeizai.net/articles/-/614670?page=3

分断の要因として菊地准教授が注目するのは、1)1985年に成立した男女雇用機会均等法、2)1999年公布施行された男女共同参画社会基本法、3)アベノミクスで生まれ2016年施行女性活躍推進法の3つだ。

1980年代女性たちが求めたのは「雇用平等法」だったが、「均等」法は差別規制努力義務にとどまる残念な内容だった。しかも、この法律きっかけで、総合職一般職という女性同士の待遇格差が生まれた。

さらに、1985年専業主婦優遇する第3号被保険者制度ができ、翌年に労働者派遣法施行されたことで、女性たちは男性並みに働かされる総合職、補助的な業務に終始する一般職非正規雇用派遣労働者、そして主婦に分断されてしまった。

男女共同参画社会基本法については、女性たちは『性差別禁止法』を求めたが、男女が共に社会に参加する、という中途半端法律に。「女性活躍推進法に至っては、なぜ女性けが推進されなければならないのか、という根本からずれた内容で、女性家事介護育児に加えて、男性と同等かそれ以上に働き、国や企業利益をもたらさなければならない、という内容になっています」(菊地准教授)。

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