ハーグ条約、特に国際的な子の奪取の民事的側面に関する条約に批准している国々において共同親権を制定する理由はいくつかあります。この条約は、国境を越えて不法に連れ去られたり、不当に留保されたりした子どもの迅速な返還を目指していますが、批准国が共同親権の枠組みを持っている場合、以下の利点があるとされています。

1. **子どもの最善の利益**: 共同親権は、子どもが両親双方と均等な関係を維持することを可能にし、精神的な安定や社会的な適応を促進します。子どもの利益を最優先するアプローチとして、多くの国で推奨されています。

2. **親の平等**: 共同親権は、母親と父親のどちらにも平等な権利と責任を与えることを目指しています。これにより、性別に基づく偏見が減少し、親権争いの際の不公平感を軽減します。

3. **国際的な基準の一致**: ハーグ条約に批准している多くの国々では、子どもの権利に関する国際的な合意や慣行に従うことが期待されています。共同親権を持つことで、国際的な法的枠組みとの一致を保ちやすくなります。

単独親権が必ずしも問題となるわけではありませんが、共同親権は子どもが両親のどちらとも定期的に接触を持つことを保証し、よりバランスの取れた育児環境を提供するという利点があります。そのため、ハーグ条約のような国際的な枠組みの中で、共同親権はより効果的な解決策と見なされることが多いのです。

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2024-04-12

■anond:20240412224817

両性の合意があれば。

Permalink | 記事への反応(0) | 22:55

■

共同親権めぐる法案　与野党4党が「父母の双方の真意」確認する措置を検討することを附則に盛り込む修正案で合意　 12日の衆院法務委員会で採決へテレビ朝日系（ANN）

まあ落とし所としてはこの辺かなあ

突っぱねても止められないだろうし

Permalink | 記事への反応(1) | 07:08

2024-04-11

■anond:20240411154557

そうだよ

自分の人生の責任を自分で取れない人間に他人の人生を始めさせてしまうような合意なんてあるわけないじゃん

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■anond:20240411153546

合意が存在しないとなると、知的障害者はセックス出来ないって結論になるな

Permalink | 記事への反応(1) | 15:45

■anond:20240411153148

例えば子供が合意してるからセックスしていいと思うか

合意してるからデメリットを知らない人に連帯保証人になってもらうことを良しとするか

じゃない

合意したことへの本質をしらなくても、合意したんだからと思えるかどうか

Permalink | 記事への反応(1) | 15:35

■マチアプ女とホテル デートすることになったのはいいけど

なんかLINEのやり取りがぎこちないというか、言葉のキャッチボールが上手く出来てない

通話してもなんかたどたどしくて子供と喋ってるみたいな感じがする

これって、いわゆる知的ボーダー的な女なんだろうか

だとしたら会ってセックスするのってアンフェアなのかな？

本人が合意してるうちは自由なんかな

そもそもここらへんの倫理的な議論ってあんまりされてなくないか？

健常者は知的障害者や知的ボーダーの人とセックスしてもいいのかどうか

Permalink | 記事への反応(1) | 15:31

■anond:20240411002849

原作者の要望を原作者のイメージ通りに反映できてなかったんだろ

要望を聞いたからって原作者の意向を尊重したことにはならない

セクシー田中さんの件は最初に原作者が要望を出して双方合意したが

出来上がったものが思い通りではなかったので

原作者自ら脚本を描き直すという流れだったはずだが

元増田の件は原作者が要望出したまま経過確認をせず完成後に試写を見て失望するという

セクシー田中さんよりもはるか手前の原作者関与でしかなく、

原作者を納得させるならもっとこまめに関与させろという話でしかない

原作者がうるさいからチェックさせなかったのなら、原作者に叩かれるのは当然だと思う

原作者が忙しくてチェックしなかったのなら、自分の責を果たさず成果物を叩くのは筋違いということになる

Permalink | 記事への反応(0) | 00:43

■職歴 詐称みたいな大企業 出身の高齢 人材

採用難なのでハロワも積極活用な弊社、数年前に大企業出身の高齢人材さんを採用したのだが、こいつがいろいろおかしい。

結論から言って心でくれとしか思えない。

ある日系大企業で早期退職制度を利用しフリー。少し豪遊して東京都の高齢人材活用制度みたいなのに「選ばれ」、最終的にエージェント経由で弊社に入られたそうなのだが、どう考えても経歴詐称のような動きが多く、人事さんリファレンスチェックした？？と思わずにいられない。

弊社は大企業出身者が少ないためバレないと思ってるのではと勘繰らずにいられない。なぜなら俺も珍しい大手優良企業出身。知人に頼まれ入社して何年か経っているが、こいつの動き方はどう考えても定年近くまで大企業一社で育った人材のそれじゃないんだよな。実話なら懲戒処分で自主退職したんじゃね？ぐらい。

認知症が始まっているのか記憶喪失が激しく、都度話をぶり返す。一度自身で合意したことを覆す。

しかも困ったことにある部署の部長なんだよな。

大丈夫かこの会社と思ったが、入社した部門で使えずでもクビにできないから引退する前任の跡を引き継がせたらしい。

おいおい人事仕事しろよ、退職勧奨しろよと思うが、この会社はちゃんとした人事も財務経理もいない・・。

唯一レポートラインが海外の若いバイリンガルの子がキラキラ振る舞っているが、定時上がり厳守で仕事しねー。

財務経理部長は穏やかだが勤怠が安定せず仕事も微妙。

いい加減やになってくるな。友人助けるつもりで入ったが。

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2024-04-08

■anond:20240408010741

プレスリリース　　　　　　　　　 2008年 7月15日
株式会社プリファードインフラストラクチャー
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　　プリファードインフラストラクチャーとはてな、戦略的提携に合意
　第一弾としてはてなブックマークの新機能を共同開発し、本日リリース
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株式会社プリファードインフラストラクチャー（代表取締役：西川徹／東京都
文京区）と株式会社はてな（代表取締役：近藤淳也／京都市中京区）は、7月15日
付にて、両社の長期的な発展を目的に戦略的提携をおこなうことで、基本合意
いたしました。
今回の戦略的提携により両社は、はてなの運営するウェブサイト「はてな」に
おいて、プリファードインフラストラクチャーが保有する高度な情報処理技術
と、はてなが保有する高いインターネットサービス開発能力を組み合わせ、
ユーザーにとって価値が高く、新規性のあるサービス開発をおこなうことで、
両社のさらなる発展とインターネット分野における成長を目指します。
本提携の具体的な成果として、本日、ソーシャルブックマークサービス
「はてなブックマーク」にて「関連エントリー表示機能」をリリースしました。
本機能については、本年6月に両社が初めて実施した共同開発合宿によって生ま
れた第一弾の成果となります。
■はてなブックマーク「関連エントリー表示機能」について
http://b.hatena.ne.jp/
本機能は、プリファードインフラストラクチャーが保有する類似情報抽出エン
ジンを元にはてなとの共同開発により、製作された類似記事抽出機能です。
新機能の大きな特徴として、はてなブックマークのある記事におけるエントリ
ーページを閲覧すると、「そのエントリーに関連する他のエントリー」が表示
され、ブックマークされた該当記事 (エントリー) に関連する他のエントリー
を高い精度をもって発見することが可能となります。
例えば、タイムリーに盛り上がっている議論ブログの関連エントリーとして、
同様の議論や議論のサマリなどが一覧で見ることができる、あるいはコンピュー
タについて書かれた技術的エントリーからは、類似する他のテクニックを
発見できるといった、利用者がより多くの価値ある情報に出会える機会をも
たらす新機能といえます。
両社では現在、さらに新規性の高いシステムの開発にも取り組んでおり、今回
リリースした機能にとどまらず、今後も継続的に共同開発をおこない、ユーザ
ーにとって価値の高い新機能・新サービスを創出していく予定です。
https://web.archive.org/web/20080720142725/http://preferred.jp/index.html