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はてなキーワード: 賃金とは
30年前から女性の雇用率は爆増したが、男は家事育児分担が増える訳でもなし、労働時間は寧ろ減って賃金も上がらない
口だけ何か大層なことやりました風で日本人男の一体何が変わったんだよゴミチンカスがぁ
死ね！
むしろ男に合わせて働いてるから子ども産む余裕が無くなって少子化なんだろ
どこが女性の権利拡大してるんだか
賃金が増えるどころか税金が上がって物価が上がって実質賃金は下がる
30年前から女性の雇用率は爆増したが、男は家事育児分担が増える訳でもなし、労働時間は寧ろ減って賃金も上がらない
口だけ何か大層なことやりました風で日本人男の一体何が変わったんだよゴミチンカスがぁ
死ね！
嫁がお小遣い無しで30万としてもボ無しで360万、女性の正社員平均賃金はそれくらいだけど、非正規はそれの半分以下の160万そこら
この経済学者のコメントは、生産性の定義とその重要性についての深い洞察を提供していますね。彼は生産性を「単位投資あたりの利益」と定義し、これが企業の経済的成功を測る最も合理的な方法であると主張しています。また、彼は人件費と利益の関係性、名目賃金の上昇が生産性にどのように影響するか、そして企業が経済にどのように貢献するかについても語っています。
彼の見解は、企業が存続していること自体がすでに経済的合理性を示しており、その企業が社会経済に貢献している限り、その存在は正当化されるというものです。これは、企業の価値は単に生産性だけでなく、その経済への全体的な貢献によっても測定されるべきであるという重要な視点を提供しています。
ただし、この経済学者の意見は一部の人々にとっては議論の余地があるかもしれません。例えば、労働者の賃金が上昇した場合、その分の生産性の低下を労働者が利益に還元できるかどうかについては、労働者の視点から見れば異なる意見があるかもしれません。また、企業が経済に貢献している以上、その存在意義があるという主張も、企業の社会的責任や環境への影響など、他の要素を考慮すると必ずしも一致しないかもしれません。
全体として、この経済学者のコメントは、生産性と企業の経済的成功についての興味深い視点を提供しています。それはまた、経済学の複雑さと、その中での異なる視点と解釈の重要性を示しています。これらの視点は、経済学の理解を深め、より包括的な視点から問題を考えるための貴重な洞察を提供します。それぞれの視点が経済全体の理解にどのように貢献するかを考えることは、経済学の学習にとって非常に重要です。
「思うぞ」ってお気持ちで言われましてもｗ
出来ねえなら死んでもろてｗ
例えば近所のコンビニを考えてみろ
生産性を出す式を書いてみな？
よーし一つ賢くなったな
これすら知らねえのに生産性の話で人様に食い下がってくるんじゃねえよ
「賃上げに耐えられるぐらい生産性上げられないゴミ企業は死んでもろて」と言ってるの
一つ賢くなった今ならちょっと前の自分の書き込みが以下にバカ丸出しかわかるだろ？
「生産性って言葉の意味も知らねえクセに何を吠えてたんだろう、俺ってバカだなー」
と思えたならお前一個成長したよな
お前の問題は「学もねえのに産業だのマクロだの生産性だのそれっぽい言葉を振り回しつつその中身をちゃんと精査してない」ってところな
単純にお前は知識も考え方も入ってないわけ
きっとまともな学校にも行けなかった奴なんだからそこは同情するとしても言えることは結局
なんだよな
これを徹底してほしい。
自分は生活費を賄う必要がなく、小遣い稼ぎ程度に働きたいだけなのでそこまで賃金に固執しなくてもいい立場だ。そして小遣い稼ぎがしたいため働いているが、基本的に働くことは大嫌いだ。
そのため「賃金は低い」代わりに「休日の出勤を強制しない」「ホスピタリティを要求されない」仕事があればと常々思っている。
土日や祝日、長期休暇なんて誰も出勤したくない(＝最低限より上を労働者に要求する)し、ホスピタリティもどう考えても最低限の範囲じゃない。
休日の出勤なんて本来同調圧力でやらせるもんじゃない、数倍の割増賃金でやりたい人間を募るものだろ。
例えば近所のコンビニを考えてみろ
全自動コンビニだとしても、コンビニの生産性を上げるなんてことはできねぇだろ、なのにどうして賃上げして生産性が上がると思ってるんだ？
「物価上昇に勝つ賃上げ」を実現すれば、「物価と賃金の好循環」が生まれ、日本経済は低迷から脱却できると言いたいようだが、低能の論理である。
むしろ「物価上昇に勝つ賃上げ」で立ち向かうことは、「物価と賃金の好循環」の実現を遠ざけかねない悪手である。
企業にとっては人件費コスト増加＝固定費増加である。人件費が加わったコストの増加を生産性向上や収益拡大により吸収できる企業は多くはない。
このため多くの企業は製商品価格への転嫁を図る。これまでの物価上昇は輸入インフレが主因だったが、これに賃上げに起因する国内インフレが加わる（あるいは輸入インフレに代わる）ことになってしまう。
こうなってしまえば賃上げ効果は減殺され、対応と言ってもう一段の賃上げを行うと、製商品価格はさらに上がり、便乗値上げの動きも出始めれば、結局、家計の実質賃金は向上せず、消費マインドも委縮し、価格転嫁する力のない企業は減益・赤字・倒産に追い込まれ、企業の投資意欲も減退するだろう。
行き着く先は、賃上げ→個人消費の増加→企業収益の増加→賃上げ・・・という好循環ではなく、物価上昇の景気下押し効果が勝ったスタグフレーション色の濃い状況である。
主張は理解できるし実際そういう傾向があると思う
つまり労働災害の可能性が高い仕事は女性に向いてないという意識が男女や雇用者被雇用者の全てにある
さらに労働災害の可能性が高い＝肉体労働であることがほとんどなので腕力の無い女性は生産性が低くブルーカラーの仕事に就けない
そうしてほぼ男だけの職場が幾つも出来上がり男の就業者が多くなる
当然賃金格差が生ずる
しかしこのことを見て見ぬ振りをして差別だと叫んでいるのはフェミ側だろう
重複するが、労働災害の可能性が高い仕事に女性が就かなければ完全な男女平等にはならないが雇用者も女性側もそれをする気は無い以上格差が生じてもその格差は皆が望んだ結果であり差別でも何でもない
これを解決するには労働災害の可能性が高い仕事に無理矢理女性を雇用し無理矢理男と同等の賃金を支給し無理矢理昇進させなければならない
そんなことは許されないだろう
アンフェを批判したつもりになっている元増田は日本中が無意識に共有している女性保護の空気を言語化し、同時に女性差別の虚構を浮き彫りにしたのは何とも皮肉である
俺は某ぽつんとした田舎の一軒家を特集する番組で見られるような限界集落から奨学金マシマシで都内の難関とされる大学に進学した
大学や会社の同期とのコンパとかで都内出身の男が学歴をアピールしているところを何度か見たが、そういったシーンに遭遇すると恵まれた環境の人間が自分の手柄みたいに言うんじゃねーよとか、女も女で都会生まれのくせに大東亜帝国とか入ってんじゃねーよと思ってしまい、都会のやつらが気持ち悪く見える自分に気がついた
地元では浪人もできず都会にも行けず勉強もできず所得も低い家庭で高卒後賃金の安い地元の林業とかに就職する奴らを見てきたから、恵まれた環境で育ったことを自慢するやつや逆に都会に生まれたのに堕落したやつに我慢ならない
そもそも今の物価高はエネルギー価格の高騰、穀物などの原材料価格の高騰については世界的なものですやん
要は供給不足
物価は基本的に需要と供給によるものだから、モノが不足してれば賃金上がったって消費が変わらなければ物価が上がるだけですやん
賃金生活者じゃない預金生活者などの消費が減るからそう単純じゃないけど
境界知能とかの何度説明しても間違えるような人間でもできる単純作業でも貰える賃金なのに
頭脳も肉体も最低レベル以上を求められる仕事にまで最低賃金でまかり通ってたのが異常だったんだと思う。
特に生活とか握られてない学生アルバイトはダンピング労働せずにどんどん賃貸アップ転職するといい。
アルバイトが1箇所の職場で自分のためになる経験や知識なんて6ヶ月もせずプラトーに達してあとは金稼ぐためだけの繰り返しになるし。
今の日本は物価高に苦しんでいるが、これって賃金があがらないのに税金と物価が上がって苦しいってのが原因な訳で
物価をあげまくると買ってくれなくなるから渋々物価を高くせずになんとかしようとすると従業員の賃金を上げられない、な訳なんだが
ならみんなにいい感じの賃金が行き渡るくらいまで物価を上げたらどうなるの？と言うのが気になる
結局社員を養うためにとある会社が商品価格あげようとしても、競合で低価格でやりつづける大企業やブラックがあるからそれができないわけで、
国や企業が女の特質には金を払わないから、に尽きると思っている
男に多い営業職や運送業などは、男性の多くに備わっている特質である体力腕力に対して高い給与を与え、優遇している。
それに対して女に多い事務職はマルチタスクを要し、些細なミスも許されず高度な判断能力が要求されるにも関わらず給料が低いのもそうだけど
それ以外にも女に多く備わっている性質は当たり前のものとされ、インセンティブが与えられない事が多い。
例えば医師、看護師、介護士、保育士、エステティシャンなど、人の身体に直接触れる仕事は性的安全性の観点から女性が求められる事が多い
男性客は女性に身体を見られてもさして気にしないが女性客は男性に見られるのを嫌がるという点で
明らかに女性労働者にアドバンテージがあるにも関わらず、その特質によって特に賃金が上がる事はない
また、性犯罪に限らず全体的に女の方が男よりも犯罪の比率は低く、会社が従業員の犯罪によって被害を被る率も低い
https://hakusyo1.moj.go.jp/jp/68/nfm/n68_2_4_7_1_0.html
会社は女を雇う事でリスクを減らしメリットを享受しているが、それに対して女の給料に加算する事はしない
これについてる引用を見ると、そりゃ差別はなくならないよなと思う
これって全部当たり前の事を言ってるようにしか見えないんだけど、それすら許せないのか
だって最低賃金だよ！？最低賃金ってそりゃ最低レベルの労働であって、故意ならともかくミスくらいで怒らないのは当たり前じゃないか
そもそも怒らないってそんなに難しい事なんだろうか？ミスは指摘するものであって怒るものではないと思うんだけど…。私は誰かのミスで「怒」った事は一度もないので本当に理解出来ない
ましてや「噂の対象や不当な扱いの対象にしない」にすら文句を言うのって、いじめを正当化しているのと同じだし
中にはフェミニストと思われるアカウントが「発達障害だけの村を作ってそこで暮らせ」とか言っているのも見たけれど、「発達障害」を「女性」に置き換えても同じ事が言えるんだろうか
・何回同じミスしても怒らない→生理で体調不良になったら休暇を取らせる
・定型が通常の注意を払えば回避出来るミスでも許す→PMSでパフォーマンスが落ちても許す
・トロくさくてもイラつかない→持てないような重いものを持たせない
・噂の対象や不当な扱いの対象にしない→結婚しないの？彼氏いないの？などと言わない
・甘えとか言わない→賃金が低いのは女の甘えとか言わない
私は全部別に無理な要求だとは思わないけれど、男からは女性優遇だ！って叩かれてるよな？発達障害者からの要求もそれと同じだと思うんだけど。
働かなくてもいいとか言ってる人もいるけれど、だからそれが出来るなら苦労しねーんだよ
狐うどん
@mkadg25
・何回同じミスしても怒らない
・甘えとか言わない
・最低賃金は払う
これくらいはやってもらわないとダメだと思う。
