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2022-09-09

anond:20220909092438

“最もセルフケアが出来ないのは、

ブラック企業残業させられまくるのにそこそこしかお金を貰えていない層だ”

貧困率女性の方が高いですし…

家事育児介護という究極のブラック労働労基法など完全無視長時間労働かつ無給!)しているのも女性の方が多いですし…

もっと中食でヘルシーな食事を安く手軽に手に入るようにするとか。

飲食業給料ただでさえ低いのにこれ以上買い叩けと?

そういや安い飲食業女性従業員多いよねえ

2022-09-06

anond:20220906160943

ああ、会社に損害を与えたか退職金相殺パターンね。

よほどのことがないと罰金賃金の10分の一が限度なんだけどね。労基法

2022-09-03

anond:20220902230321

実際の製造工程とではスケールが異なるのが原因である。麺の硬さやスープの濃淡や、かやくのフリーズドライ出来高サンプル時と違う結果になって

いい大学まで出てて、そこでとまってええんかいな?とおもった。

本当にわかるほど変わるならだれか(工場長とか)がどこかでかなり大きな計算間違いしてないか

普通料理は大量につくればつくるほど均質化されておいしくなる。

いっぱいつくったらまずくなった…って、どんだけボロい機械(あるいは人材)つかってんねん。

それとも予算がなくて高い小麦粉つかえなくてとかか。

なら安い小麦粉で試作しないと。

大量生産側にあわせなくてなんのための試作だ。

進路相談

まあ成熟した消化しやす文化が好きなんだよね子供は。ポケモンとか。

最初に好きなったもの趣味にとどめおいて、玉置さんの製麺本でも買って読んで、

自分自分にできるもっとあたらしいカレーメシとかをおいしくする作業とか、

まずい小麦粉をおいしく食べるにはお好み焼きだとかいろいろ発見をして世の中に還元すればいいのでは。

 

成熟した文化改善できないとかおじいさんの言う通りにしなきゃいけないとかは

ほぼ伝統工芸品の世界に飛び込んだ若手と言ってること同じだ

じゃあそのままおじいさんにやっていってもらおうね

好きにやりすぎて仕事干されてからでも転職活動は間に合う(はず。労基法まもってれば有給とれるはずだし)

 

あと韓国の辛いラーメンを袋のままなんとかかんとかとかユーチューバーがやってるんだから提携しろ

   

リプライの)嘘松

しかに一理あるというか、本当に麺つくってる会社員なら安藤百福好き?あとキリマラーメンのことどう思ってる?くらいはきかせてほしかったな

  

余談

表面加工が菜箸で取れる

それであんまりほぐさなカップ焼きそばのほうがちゅるちゅるしてんのかね

俺はぼそぼそしてるのも好きだけど袋麺も好き

インスタントで一番好きなのは日清焼きそば袋麺 えんじ色とオレンジと白の袋のやつね 

四角い麺を水220ccで煮て粉末ソース入れるだけ

お茶碗一杯程度にみえて少なくても490kcalあるカロリーバケモノ ご飯の約3倍だっけ

でもチュルチュルでパンチはある

ラーメン限定だと塩ラーメン ネギゴマのやつ

あれはもうソウルフードから死ぬまで味は変わらなくていいと思ってる

 

家族うまかっちゃんソウルフードらしい 臭くて甘いのあんまりきじゃないんだけど

2022-08-14

anond:20220814100507

労基法産後6週間は就業できないという条文があるせいで労働より過酷育児女性強制されている

この条文は撤廃すべきだと言われています

変えていきましょう

2022-08-10

anond:20220810103451

中学校の間にディベートの実習と、労基法学習必須にしてほしい。

これから日本人口が減り続ける少数精鋭社会なんだから

個人能力を最大限まで生かさないといけない時代がやってくる。

2022-07-13

anond:20220713093018

正直アベガーって言っている人がなにを批判していたのか未だにわからない

この一文に対して言ってる。元増田が支持するのは当然分かるよ

というか俺も別に給料下がったわけでもサビ残してるわけでも無い、そういう意味では「全体を見て言ってる」

サビ残減ったのも世間空気問題で、労基法で締め付けたとかではないじゃん。むしろそっちはゆるゆる

2022-07-09

去年転職したばっかだけどもう転職したい

口約束での待遇に嘘があった(書面上では一応嘘ではないが)のと、これ労基法的にアカンやろって勤怠処理が横行しているので、この会社に残りのサラリーマン人生を費やすのは無理じゃねって感じになってる。

前に某サッカー選手が、「一度移籍すると移籍することへの心理的抵抗がなくなる」って言ってたけど、なんとなく感覚がわかった感じですね。

転職の先輩方、これ話が違うじゃんってなったらやっぱ転職を再検討します?

2022-07-07

anond:20220707111922

労基法改正で、月45時間以上の残業は年間6回まで、年間720時間までって規制かかってる。

本当の本当に60時間残業常態化してるなら違法残業をさせてる企業ってことなので転職する方がええで。

年収一時的にちょい凹むのはもう仕方ないけど、転職先にすげー困るってことは無いと思う。

なお、その残業が本当なら

違法残業をさせられたのでこの会社ではやっていけないと思った」

つって退職理由として次の会社面接で話しても問題ないレベル

ちなみに世間一般つっても本当に色々あるので単純な時間数ではなく、

ちゃん残業代払ってるか」

労基法に則った残業内に収めてるか」

重要

例えば繁忙期の残業時間が月80とかいっちゃっても、その分残業代出してるなら、激務だがブラックではないし。

でも世間の大多数の人は実質で月20時間以内じゃないかなあ。

2022-07-02

anond:20220702070421

差別批判するのは差別だ!」

もういい加減にこれやめろよ

何がゼロリスクガーだよ

日本イノベーションが起きないのも超少子高齢化なのも全部日本人が無能だったからってだけだ

労基法すら満足に整備出来ず過労死出したブラック企業が平気な面して存続してるこの国で「正しさ」に窒息する~とか言ってんなよ世間知らず

お前らの正しくなさの方がよっぽど人殺してるわ

2022-06-08

???法律のほうが間違っていることもある!!!

とかしょっちゅう言う人ほど、労基法絶対正しいものとして崇め奉ってるよなぁ

労基法が間違っていることは無いんですかねぇ

2022-06-04

anond:20220604101010

はてなー読解力なさすぎだろ

増田が求めてるのは解決策じゃなくて共感なの

労基法だのマネジメントだの知らねっての

一緒に先輩の悪口言って、残業ガンバってる増田ちゃんエライ!ってチヤホヤされたいだけなの

2022-06-01

anond:20220601152609

真面目に労基法守ると競争力が落ちる。

正直者が馬鹿を見るのは政府がなんとかせーよとは思う。

2022-05-31

anond:20220530112529

オーナーだって廃棄は持ち帰らないルールだよ。オーナーがお人好しか現場に興味ないとか夜勤人員が少なくて辞めて欲しくないとかで、見ていないか見て見ぬふりをしてる店もあるけどな。

それに、法人経営コンビニ直営店ではない。法人のとこはバイトでやるぶんにはいいけど、法人とはいえ労基法なんかろくに知らないし興味がないっていう素人経営基本的に、儲けを出すためというよりは、経営破綻した時に個人負債を被らないためのライフハックとして法人化してるだけの家族経営なんで)だし、別に儲かってるからそうしてる訳でもないんで、そういう所で正社員になったら薄給酷使されるぞ。

2022-05-30

anond:20220530082530

国立大学は、既に労基法に従うことを明確にしているけれど、私立大学はそうでないのよね。

2022-05-15

anond:20220515161514

労基法を使って自分自分を守る努力を怠ってるだけだろ

きちんと訴えていかないといけないよ

2022-05-03

「8時間労働」と似たようなもの

労基法の8時間規制は、歴史的には、無制約だった労働時間限界を設けて「これ以上長時間働かせたらあかん」という趣旨のもの

ところが現代では「最低8時間は働け」「8時間労働が当たり前」という趣旨で捉えられてしまっている。

こういう「制限を設けたらその制限ギリギリまで実行することが常態化してしまう」事例は他にあるだろうか。

道路制限速度とか?

2022-05-01

知床沈没みたいな事件は今後も続くぞなもし

不況人手不足コロナ利益を上げるにはルール破りせなあかん


労基法安全基準無視することで、真面目にコストを払ってる企業仕事を奪っていく


でもそーするうちにリスクは積み上がってくし、歯止めが効かないか大事故が起きるか破綻するまで止まらない


それを正当化して後押しするのがコンサル

乗せられた会社業界巻き込んだ焼き畑農業して火達磨になって死んでいくわけやが

コンサルは収穫だけ頂いて次の農地を探すんや

カルト詐欺反社やよ!

2022-04-30

令和ライダーがやばすぎる

仮面ライダーの新シリーズ、令和ライダーがやばすぎる

仮面ライダーゼロワン

お仕事5番勝負編という市民の人命を無視して、会社経営権をかけた茶番劇を4ヶ月に渡って放送し大不評

最後主人公社長を務める会社諸悪の根源でありながら、これから事業拡大していくぜ!で本編終了

仮面ライダーセイバー

・主演俳優放送開始から1ヶ月も立たないうちに「路上喫煙」「マスクオフパチスロ通い」「女性YouTuberの家に連日お泊まりデート」が文春される

・終始低品質ストーリー構成で視聴脱落者多数

セイバー坂と呼ばれるプロ仕事としてやばいレベルCGを全世界晒し失笑を買う(ネタ化には成功するがファンからはなぜか黒歴史圧扱い)

仮面ライダーバイス

番組制作中にアシスタントプロデューサーへのセクハラ労基法違反が発覚し、訴えられる、現在係争

・「仮面ライダーバイス大好きキャンペーン」という予告後のミニコーナーでごっこ遊びに興じる子供たちの写真イラスト放送していたが、大きなお友達イラストを公開したところ、作者に無断で投稿された著作権法違反が発覚し、キャンペーンが休止

2022-04-20

anond:20220419183524

労基法逃れで業務委託だったと主張しているか横領では起訴できない。

横領起訴を強行すれば労基法が発動して、逆に会社側が捜査対象になる。

2022-04-14

仮面ライダースタッフ残業113時間

社員に長時間残業をさせ、割増賃金を適切に支払っていなかったとして、東映中央労働基準監督署東京から3度にわたって是正勧告を受けていたことがわかった。労基に申し立てた「仮面ライダーバイス」のプロデューサー補佐(AP)を務めていた20代女性社員と、労働組合総合サポートユニオン」が14日、明らかにした。

仮面ライダースタッフ残業113時間 東映労基署是正勧告朝日新聞デジタル

https://www.asahi.com/articles/ASQ4G6QGNQ4GUCVL027.html

せまる~ 過労死~ 地獄の 職場

われらを 搾取する 黒い影~

36協定を 守るため~

ゴーゴー・労組へゴー 輝く労基法

労働者~ 団交! 労働者~ ストライキ

合同労組~合同労組~ 労組~ 労組

CV: 中江真司>合同労組は、1人でも加入できる労働組合である。彼らが対峙するブラック企業労働者搾取を企む悪の秘密結社である労働組合人間自由のためにブラック企業と戦うのだ!

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