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労基法の改正で、月45時間以上の残業は年間6回まで、年間720時間までって規制かかってる。
本当の本当に60時間残業が常態化してるなら違法な残業をさせてる企業ってことなので転職する方がええで。
年収が一時的にちょい凹むのはもう仕方ないけど、転職先にすげー困るってことは無いと思う。
なお、その残業が本当なら
「違法な残業をさせられたのでこの会社ではやっていけないと思った」
つって退職理由として次の会社の面接で話しても問題ないレベル。
ちなみに世間一般つっても本当に色々あるので単純な時間数ではなく、
が重要。
新卒で入社した会社にずっといて転職を一回もしたことがない 今の部署は月あたり残業50〜60時間くらい、体感的に常に忙しい(繁忙期とかではなくずっと) 友達では定時帰りしてる人も結...
労基法の改正で、月45時間以上の残業は年間6回まで、年間720時間までって規制かかってる。 本当の本当に60時間残業が常態化してるなら違法な残業をさせてる企業ってことなので転職す...
みなし残業代がないなんて素敵。
実態とかけ離れたみなし残業代は普通に違法だからな？ 労基行け、な？
ウチのみなし残業はみなし以上に働いたらその分はちゃんと支払われるやで
そうしないと違法だからなｗ 定額残業させ放題だと労使ともに誤解してる底辺ワールドは地獄だぜー
最近転職活動してるけど、みなし制度で月45時間分を組み込んだ月収・年収のとこすげえ多いのな。 自分次第でそれ以内に残業時間収められるなら、いいっちゃいいんだけどなー。
残業時間が下回れば労働者がごっつあんでOKだけど 超過したら企業側は超過分を払わないと違法。 つまり、経理の手間がほんの少し簡単になるだけで 金銭的には企業側が一方的に損する...
通常の給与テーブルだと転職者向けの年収に対応できないので、年収に下駄を履かせるための手段でそうしてるが超過分はちゃんと払いますってとこは一社あった。正直やなあと思った...
やや残業多い方だろうが、普通の範疇ではあると思う。 ちゃんとやる仕事があって必要な残業で、きちんと残業代出てるなら悪くないんじゃないの？
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