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あんたはもはや別格扱いで定時退社や育休取得を許されてる不可触民カーストだから育児できてんだろ。
いい夫、いい父親だったとしても、職場の同僚からしたら最低最悪の公害野郎なのもまた事実ですよ先輩。
この先輩と入社年次が同じエース社員でも年収で50万そこらしか差がついてないし、今後もそこまで大きく変わらなそうなのも腹立つ。
まあ厳密には徹底的な年功序列風土のうちの会社がクソなんだが。
あと特定の若手女性社員を何度も飲みに誘ってるのもしかしたらエラいことになるかもしれませんよ？
なんか自分のイクメン系ツイート、バズらせようバズらせようと色気出してるのか、レトリックに走って呟く回数が多いのも腹立つ。
人並みすら諦めたのか？
どう見ても10年放置する会社が悪いよね😉
日系企業で無能を理由に事実上のクビができるとこってほぼないよな
実際には少し金出せばできる やらないだけ
大企業ももっとカジュアルにダメ社員をクビにしていくべき。 大企業が人を放出すると無能がしがみついている良いイスがあいて、ハテナで良く聞く「人材の流動性」が高まる。
大企業のゴミども一掃して、きちんと実力ある人に配るべきよな
寄生虫やん
すげえな 無能を錦の御旗にここまで悪意丸出しのこと書いていいと思ってんのか
そんなことをのたまうお前は何様だっつうことだよ
元増田のことだよな
まあ年を取ったらみんな無能になるんですけどね・・・
ベスポジとかい言ってるブコメあるけど、自分の会社内で水面下で最愛の嫁や子供まで同僚からのヘイトに晒されるの耐えられんのか？ いざ本当に愛する妻子がいる身になったら 「自分...
実際その先輩は余裕で耐えられてますよね
統合失調症かな？
直接関係ない妻や子どもを夫の同僚が中傷してたら、さすがに中傷してる奴らの責任だ。 訴えられたら負けるぞ。
■2:6:2の法則とは？ 本題の「2:6:2の法則」は、「パレートの法則」から派生して生まれたものだとされています。 一般的に組織は、意欲的に働く上位20%、普通に働く中位60%、怠け者...
1増田内で矛盾するなよ どんな組織でも2:6:2の法則で発生するのか 親とか環境のせいなのか どっちかにしてほしい
中国人は子供にすべてを投資するからな ポンコツが出来上がらないようにそら必死よ
新興宗教もな
無能な子持ちの方が有能な子無しより社会に貢献してるんだよな。
その会社の有能なエース(子なし)に 産休で休みまくってる社員が 「お前より私の方が社会に貢献してる！！」 とかいう現場が見れるってことか
こういうエントリーで 「いや、その先輩は実は仕事できてるのをお前が勘違いしてるだけ」 みたいなひっくり返ししたがる奴いるけど精神病に近いよなあれ。
可能性を示すだけならなんの問題もないのでは。
嫌なら転職すりゃいいじゃん 仕事できるなら余裕っしょ
ブコメ見て思うんだけど、 ブクマカって妻子持ちである限りは無能サラリーマンに対して異様に甘いよな。 独身無能サラリーマンに対してはいつものポリコレなんちゃらはガン無視して...
妻子持ち＝まともな男みたいな20世紀価値観から全く抜け出せてないよな ブコメもフェミもつがいがいる男に甘すぎ
１時間経過
ポリコレではパートナーシップ持ちが格上だよ。高齢未婚童貞みたいなのはマスキュ体育会系で馬鹿にされるのは当然として、ポリコレからも一番忌み嫌われるタイプ。 パートナーがい...
ポリコレを守るとマスキュ体育会系に女を先取りされて高齢独身童貞になりやすいが、当のポリコレからは忌み嫌われるというシステムすき 風俗の待合室にいそうな自撮りアイコンでフ...
子どもを作った時点で、社会レベルではちゃんと貢献してるからな
子供が立派にならなきゃ負債を増やしただけだが。
遺伝的な障害があるけど子供作ったら貢献になる？
障害の有無、どんな障害かは問わないよ。 どんどん産んで日本を盛り上げていこう。
嫌いな無能先輩の仕事外のプライベートツイッターに張り付きの後輩君とか超キモい それを増田に書いてストレス発散とかもう病気や
エースとやらが負け組なだけだろ
preciar これが続くと周囲が士気崩壊起こすので、早めにやめてもらわないとやばいんだよね 組織論的にはこれが問題なんだろうね。事実モチベーションダウンが発生している。 先輩は...
ガンディーが社会的には功績が大きい一方、 自らの家庭では決して良い父親ではなかったことを思い出す。
誰だろーと思ってtwitter開いた
トップブコメのこいつ絶対出世してないんやろな感は異常
定時退社や育休取得が別格扱いじゃなきゃ許されない会社って時点ですべてお察しだわ 所詮ドブラック奴隷使用人が鎖から解放された勝者を妬み嫉んでるだけの話
だよなあ 自身の生活が充実していれば、その無能な先輩とやらにもそこまでヘイト感情覚えなくて済むはず というかこの手の不満は会社に向けるべきなのに社員同士でいがみ合うとか、...
そうだよね。 不満は直接会社にぶつけるべき。 同志を集めて会社に直談判しよう。 「あの先輩、いても邪魔なだけなんで首にしてください！」
素材メーカーっぽいな
どれよ 教えてよ
わざわざ先輩のツイッターを覗くのキモい
そういえば他人のSNSとかもうわざわざ見に行く事がなくなっちゃったな。 mixiとかあった頃は貪るように追ってたのに。 ああ、単に友達が減っただけかも。
まあいるよねこういう人。 仕事も家庭も完全に上手くやるなんてのは常人の能力（と資本力）では不可能なので、SNSでずっと家庭の話を語ってる人達は仕事あんまり上手く行ってないこ...
シンプルな話じゃん。 成果で差をつけない人事評価システムを採用してる会社がバカだろ。 そんな穴のある人事評価システムならサボって当然。 文句言う暇があるなら人事評価システ...
この本お勧めです。中古なら送料込みで500円位。→「人は、なぜ他人を許せないのか? 中野信子」https://www.amazon.co.jp/dp/4776210266
この増田を叩いて「先輩」側を擁護してる人達、みんなこの先輩と同じ感じでまともに仕事できてないんだろうなあ。
だいたいツイッターでイキってるやつは全員仕事できない 仕事できるやつは仕事が忙しくて呟いてる暇はない
はてなー読解力なさすぎだろ 増田が求めてるのは解決策じゃなくて共感なの 労基法だのマネジメントだの知らねっての 一緒に先輩の悪口言って、残業ガンバってる増田ちゃんエライ！...
書き手は共感して欲しいだけなのに、共感せずに的外れな解決策を返してきたり、意味不明な反論を吹っかけてくるやつあるね。 男や発達が多いコミュだとそうなるのか、ネットだから...
増田こそコメントの読解力がない はてなーたちは元増田に寄り添えばスターを稼げるとは考えていない
増田はブクマのほう向いて喋ってるし、ブクマはスターつけるほう見て喋ってるよな それは舞台で言うところの第4の壁（客席）であって、直接の呼びかけこそされないが、 たとえば独...
てかそこまでわざわざツイをチェックしてるお前がこわいw
いちいちTwitterを監視してるとかどんだけ暇なんだよ笑
ブコメ糞過ぎて吹いた どんな無能でも労働者階級が資本家から金を掠め取って定時退社して育児するとスカッとするんかな これを管理者や政治家や行政がやってたら袋叩きだろ
一生吹いてろカス
嫉妬汁がボタボタ垂れててワロスwｗw
いや、その先輩は実は仕事できてるのをお前が勘違いしてるだけ
伝説の先輩になりたい いつも夢見てた
muu2000 気持ちはわかるけど、結局サラリーマンって何を目指したらいいかわからないよな。その先輩の幸福度低くないようにも思えるし。 正鵠を射た感想だと思う。 家庭というソーシ...
今の時代の勝ち組はきつい納期や責任のない立場でまったり仕事しつつ、副業で稼ぐ。会社は今いる人間への金払いが本当に悪すぎるね。 特定の部署や若い頃から勝ち組ルートに乗った...
こんなところで文句いうのは間違っている おまえが目指すべき人はその先輩だろ 給料もらえて家族が幸せになれるんだ、最高じゃないか
みんななにかあるとよく元増田に言うじゃん。 嫌ならやめろ、転職しろって。 元増田もその先輩が嫌なら転職すればいいんじゃね？
熱い仕事論をよく呟いてて苦笑いする。 あんたもはや奴隷扱いで定時退社も育休取得も許されない不可触民カーストだぜ もう人生の安寧は完璧に諦めたのかなぁ。 いい従業員...
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