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はてなキーワード: 大卒とは
総合病院職員。医事課とか診療報酬請求担当じゃなくて経営基幹業務。
経営企画とか総務とか人事とかそういう普通の会社にもあるバックオフィス的な部分。
入職にあたっての試験は一般常識とかそういうのでそこらへんの営利企業とそれほど変わらない。公務員ほど特殊な試験勉強とか要らない。ただ院長の名前とかぐらいは押さえておかないと、下手すると面接で気まずい。
実務上で要される知識はとりあえずPCの基本操作（エクセルワードパワポは最低限、あとマクロ組めたりデータベースソフトに強いといい）、それから医療経営士の3級でもとっとけばやる気アピールしやすい。（能力ではなくやる気のアピールね）あと経理採用には簿記が要る。DPCの知識も必要だけど細かい部分は入職後に嫌でも身につくので制度の何たるかとかの触りだけで充分、そしてそれは医療経営士で大体カバーできる。
病院と部署によるけど基本的に定時帰りだし休暇申請はスルスル通るし使わないつもりらしいけど産休や保育もだいたい充実してる。給与もまあ大卒税込で19ならぎりぎりアリか。
転勤はない。病院は基本的に独立採算だし他の病院との人員やり取りとかは短期的な研修に留まる場合が多い。相当出世するかあるいは採用時にマネージャ候補って銘打たれて予め転勤ありと説明されるとかを除けば、まずありえない。
いやー…官僚や防衛大卒の自衛官も銀行員も医者も十分大変そうやで、官僚なんて東大ばかりだけど死にたくなるレベル
流石にエリートに夢見すぎとちゃう？海外は知らんけど日本は結構エリートこき使っとるで
よくいるんだよなあこういう子…変な選民思想持ってるけど
会社がどの、どういう人物を求めてるのか求人票というのはそれが記載されてるべきなのに
均等法の影響で誰をどういう資格・経験、性別を持った人かで判断し辛くしてる。
例えば職種でいうなら、営業事務という職業。営業なのか事務なのか生産管理なのか、そういった事に詳しい人(ハローワーク職員など)に聞かないと分からない事が多い。
つまり育児休暇を取得しているとか、今の会社を忙しいが転職したいとか、既卒やフリーターで必死にバイトで食いつなぎながら就活してる人や、外に行くのが恥ずかしい人だっているだろうし、そういった世間一般的な特殊な事情を抱えた人が大勢いる中で、求人情報で時間や金銭を無駄に浪費させるのはどうかということだ。
男性希望なのか女性希望なのか、よく「雰囲気で察しろ」とか「求人票にそれとなく誰を募集してるか分かる」とか言う人がいるが、分からない人だって当然いる。
そういう人に察しろとか理解しろというのはあまりに酷ではないのか。
私のように院卒(高卒でも大卒でも)であれば知識として有しているが、その他学を持たない人、家庭の事情で中卒ないし小卒の人だっているかもしれない。
そんな人達にとっては特に求人情報というのは生きるために欠かせない手段のはずだ。それは新卒の就職活動者たちも同じ気持ちのはず。
このような状況の中未だに、男性だ女性だと騒ぎ立てる人達の存在も理解しないではないが、就職活動の現場でその言動は就活の弊害になりかねない。
雇用機会均等法は労働者には合っていいのかもしれないが、その範囲を求人票にまで及ぼすのは間違ってる。
これではスムーズに就職活動ができない、という人も少なからずいる。私もその一人だが、やはり「この求人は男性or女性が欲しい」と明記しないことには、企業側だって無駄に時間やコストが嵩むのでは？とも考えうる訳だし、求人票くらいは事実を書いて欲しいもの。
そうでなければ、面接まで行って「あー君ね、うちは女性が希望なんだ。御足労ではあるが無駄足になってしまって弊社としても申し訳ない」といった事態に発展しかねない。実際に私も同じような経験をしましたが、電話連絡ですら企業は男性希望・女性希望・経験者希望という事を伝えないことは雇用機会均等法の弊害ではないか？
大学教授も英語、英語担当准教授も英語、先輩も英語、ＯＢも英語って
馬鹿の一つ覚えみたいにいうけど
どんな英語力が必要なのよ？ＴＯＥＩＣの点数？スピーキング能力？地球の歩き方的なそれ？
誰も具体的に言わないんだな、これが。
俺、ギリギリ英検２級合格したぐらいの実力しかないんだけどいったい今の世の中でもとめられてる英語力って何？
恥ずかしいけどＴＯＥＩＣも無勉強で420ぽっち ２１５：２０５ぐらいでどっちがどっちとかどうでもいいでしょ？
英単語はばんばん忘れてってるし、文法も曖昧、慣用句なんてもうほとんど覚えてない、英作文もほとんどかけない
過去分詞の使いどころも分からない。"するべきだったのに"とかもかけない。もう一度繰り返すけど英作文は殆どかけない
大抵I think うんたらかんたら のみ。リスニングなんてもう本当にひどい、全部が全部そうではないけど早すぎて呪文に聞こえるレベル
どうすりゃいいわけよ？
文法書読めばいいの？またnextstageだのforestだの。
こんな状態のくそ大学生ができるようになるべき英語能力って一体何さ？
せめて現代社会がもとめる大卒レベルの英語能力的なものは培いたいんだけど
まず、何をどうするべき？
順を追ってどういう風な英語習慣を作ってとか、何を意識してやるとか
どういうプロセスを経てどう成長すべきなのか、自分がくずなのは承知してるけど見下さないで真剣に教えてほしいんだ。
甘えたことをいうともうこの際、勉強法はもちろん、使ってる教材とかもそのまま教えてほしい、その使い方も。
ほんとに就職できない気がしてきた。
地元のあらかたの企業受けたり、大学の教授のコネ使ったんだけど、なんかムリだった。
「もっといいところがある」っていわれた。
もうお手上げだし、ぜんぜんやる気ないし、そのうちニートになるのかなあって漠然と考えてる。
就職課では、なんでお前決まってないの？って顔されるのが辛い。
いまだに就職先決まんないやつなんて大卒だと4割だって、文部科学省がいってた。
で、決まってる6割のうち2割は派遣かパートとか、契約は1割。
まあ、ダメなんだろうなあ。
まだまだ、雇ってくれるところがあるのは知ってるけど、志望動機が書けない。
先輩のパクって受けに行っても、その会社に興味ないし、何してるか知らないし、そこでなにがしたいかなんて質問に答えられない。
それさえ、テンプレがあるから答えるけど、テンプレがその会社にあった回答なのかも調べてない。
みたいなコトを毎日繰り返して、形だけは「就職活動中でいまだにやってるよ」って親と教授にアピールしないといけない。
自分を見つめなおしてみたり、将来探したいのに、妙なプライドで休むなんてできない。
バカだなあって思う。
県内はもうだいたいムリだったし、いっそ上京でもしようかなあって。
どうしようもないきぶんのまま、はてなに書き込んでるよ。
ほんと、どうしようもない。ごめんなさい。
スペックそんなに悪くないのになあって、就職課の人がため息つくんだけど、笑えないからやめて欲しいな。
ちゃんと報告きたんだからさ。
12月から後輩たちががんばり始めるの知ってますので、隠さなくてもいいんですよ？
ああ、就職先決まんないなあ（´・ω・｀）
まじめにやって決まんない子結構いてうれしいっておもってるの、すごい惨めだなあ。
うちの会社の場合、一番新卒採用が多いのは学士、で修士と高卒とが同じくらいという比率。
学士が一番多いわけだが、傾向で言うと学士の比率は減って、修士採用が徐々に増えてる。
職種はメーカー。
機械化で現場に人員がいらないようになってきているんだが、人間の目が必要になるような作業が廃せず、現場に高卒を毎年数人雇い続けてる。
景気や季節によって出荷量に変動があるような商品をつくってたりすると、そういう部署には派遣を使うのだろうが、幸いなことにうちの会社の製品は景気変動や季節の影響をうけないので。
あとは、事務。
紙じゃないといけない書類をチェックして、ファイリングし続ける几帳面さは要求されるが脳味噌が必要ないお仕事。
お茶を汲んだり、掃除とか(廊下とかは業者が掃除するのだが、機密書類があるようなところは業者を入れられない)の雑用屋さん。
現場の少人数化が進んではいるのだが、それ以上に生産管理や品質管理に人員がいらなくなってきてる。
IT機器の進歩で大量データを扱うのがやさしくなり、測定機器の高性能化もあり、そんなわけでホワイトカラーの少人数化が進んでる。
学士をとらなくなってきたのはたぶんそのため。
それから、でかい工場を立てるといろいろと市長や知事にいろいろ便宜をはかってもらわないとならないことがあるようで、地元の雇用に貢献ってことで高卒を雇ってるという面もあるらしい。
高卒が正社員で入社してくるのに、現場の大卒の派遣が何年経っても正社員になれないのをみてると、ちょっとかわいそうに思ったりする。
やはり可哀想に思う。
高卒でそこそこ大きな会社に潜り込むチャンスがあるなら、それはそれでアリだと思う。
でも、「大卒が就職できない=高卒なら就職できる」というわけじゃない。
高卒で就職できたら、そんなに悪くない人生を送れるだろうけど、できなかったら高卒でプーだ。
そうだね。元の人は旧帝クラスじゃない四大卒女性に異様に恨みがあるみたいだったから、そのクラス卒の女性に何か「論破」されて悔しくて女に小賢しい知恵つけさせるから！みたいな発想になった人かと思ってた。
それで、四大出ても女だと男に比べて就職厳しくて不公平みたいな（多分論破された相手が言ってたであろう）事実を逆手にとって、「不公平だと思うなら四大行かなきゃいいじゃん」という主張をしてんのかなって。
必死ぶりからその辺のルサンチマンがダダ漏れなんだが本人はうまいこと言ったってドヤ顔してるつもりなのかねえ。
言うことがあまりに現実から乖離しすぎてて、少なくともこいつが社会人として働くより四大卒女性が働く方がナンボもマシだって思うわ。
317 ソーゾー君 [] 2012/10/14(日) 12:52:20 ID:fFCwkWjY Be:
今現在も有料なんだよ間抜け・・
オリンピックの筋肉馬鹿や玉遊びの筋肉馬鹿の高給も俺達の稼ぎから強奪した広告料なんだぞ？
F1にステッカーを貼ると最低一千万・・少し足が早いだけでスポンサー料数十億・・
クリロナの高給も俺達の稼ぎから強奪した広告料で成り立ってんだぞ？
「一個人にそこまでの高給が必要か？」
何で働かないかわかるか？給料が安すぎて馬鹿らしいからだよ・・」
格差が原因で労働者の扱いが酷すぎるからこの様になったんだよ・・
一流サッカー選手の給与と町工場の工員の給与にそこまで差がなかったら
怪我を恐れる必要もないし衰え自身が納得いかなくなれば引退する。
↑これが理由だろ？正当な報酬を渡せば良いだけだ。
こいつらはなにも生産しないぞ？
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/movie/10043/1341367879/
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/movie/10043/1341436809/l50
317 ソーゾー君 [] 2012/10/14(日) 12:52:20 ID:fFCwkWjY Be:
今現在も有料なんだよ間抜け・・
オリンピックの筋肉馬鹿や玉遊びの筋肉馬鹿の高給も俺達の稼ぎから強奪した広告料なんだぞ？
F1にステッカーを貼ると最低一千万・・少し足が早いだけでスポンサー料数十億・・
クリロナの高給も俺達の稼ぎから強奪した広告料で成り立ってんだぞ？
「一個人にそこまでの高給が必要か？」
何で働かないかわかるか？給料が安すぎて馬鹿らしいからだよ・・」
格差が原因で労働者の扱いが酷すぎるからこの様になったんだよ・・
一流サッカー選手の給与と町工場の工員の給与にそこまで差がなかったら
怪我を恐れる必要もないし衰え自身が納得いかなくなれば引退する。
↑これが理由だろ？正当な報酬を渡せば良いだけだ。
こいつらはなにも生産しないぞ？
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/movie/10043/1341367879/
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/movie/10043/1341436809/l50
いや、だから「義務も果たせないはみ出し者」っていう扱い嫌さの見栄でしょそれは？
ステータスじゃねえって言ってるのにあくまで大卒資格と同列にしたいみたいだけど、不快さこらえて敢えて大学選びに例えるんだったら志望校のランク下げてでも自分の気に入った好きな学部に行くみたいなもんだよ。
ただでさえ勉強しんどいのに、そこを選んだ自分の将来が全然描けないみたいな学部に行ったって続くわけないじゃん。
幸せになれない。
トシが行ってて価値観が田舎もんとか大富豪でも敬遠される。特に結婚相手としては。
加えてお前は結婚はステータスでゴールインだと思ってる。それから先のことなんて考えてない。
お前は「落ちぶれてる自分」が受け入れがたくて、それを埋めるために結婚したいだけなんだから。
女が結婚するメリットは何もない。百歩譲って結婚が義務だったとしても、お前を選ばねばならない義務なんてない。
わかったかい？ 諦めな。
