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はてなキーワード: 零細企業とは
普段会社の電話をとってくれるのは事務や経理や人事のおねえちゃんたちで、私ではない。が、現在弊社もテレワーク化がすすみ、私が電話を取るようなこともある。
私は会社のWebなんでも屋である。もちろんそんな体裁で仕事はしてない。単なる零細企業あるあるだ。
そんな私から、面接をしてほしい大学生の子達へ。電話で開口一番、「お世話になっております」って言うの、辞めて。お世話になっておりますと言われると、ああ取引先なんだと思うのよ。取引先なら次に「（部署&担当者）いますか？ 」とかなんとか言ってくれるんだけど、大学生は違うのよ。黙る。えっ、何？ となるわけで、話聞いてみたら求人の電話と。いやマイナビから送ってこんかい！ なんか電話じゃ無いと失礼みたいな感性の子がわりかしいるのね。この時代によ。弊社はまだ君らをお世話してないよ！ されてもない！初めましてなわけ！ 新卒の子用の電話挨拶とかないんけ？ あるに決まっとるのに、どうしてみんな、揃いも揃って。。。でも私もこの前、自宅のクーラーの工事に来てくれる人に間違えて「お世話になっております」って言っちゃったからそんなもんだよね。ふだん電話に出ないおばさんは対処法が分からなくてビビるって話。
追記//
タイトルを変えたら伸びるというトラバがついたので即そのようにしてみたら本当に伸びたのでタイトルって大切なんですね。私はタイトル詐欺が流行り始めてからはタイトルは全然読まないです。
あとタイトルを考えてくれた人はメロンフロートを奢るので連絡先をトラバなりブコメなりしてほしい。
変な文字化けは&です。毎回こうなる。ってまた文字化けするから伝わらないな。andの記号です。
本人は自宅隔離になるとして同じハイエースで移動して狭いオフィスで働いてるんだから社員全員濃厚接触者じゃん。もう無理じゃん。
当然症状が出ない限り仕事進めるわな。
これは仕方がない事なんだよな。
俺の入ってる企業もそうだけどアホほど金積まないと人いつかないと思うよそんな企業
属人化極まってテロ組織並に内輪の仲がいい零細企業なんか最低年収500万は積まないと行く気にならんわ
どこで地雷踏んで癇癪起こされるかわかんねーもん、そして人がいないからロクに育てたり引継ぎする体制さえ整ってないからエスパー並の読心能力が必要だし
クソ零細企業だけに、現場仕事も抱えながら管理職の仕事もして役員の仕事もする。
1年前からずっとそんな働き方してきたけど、さすがにもう限界を感じる。
社長が反対するのよな。
俺が「今の状況、どう考えてもつらいです。人雇いたいです。」って言うと
「わかるわかる。つらいよね。でも今の現場にそんな人数必要かな？業務効率化をする余地はまだ残ってるんじゃないかな？
どうしても雇うって言うなら止めないけど、もうちょっとよく考えてみてよ。」みたいな話を何度も繰り返す。
なんかもう疲れてきたよ。
そもそも人雇うにしても、クソ零細企業なので募集媒体の選定から雇用条件の再確認から採用活動・入社手続きまで全部俺の仕事なので、
それはそれで仕事増えてつらくなるんだよね。
あー全部投げ出してー！
でもクソ零細企業にしてはまあまあの年収貰ってるのも事実だし、
より良い条件で転職できる自信なんてものはまるでないので、今日も僕は増田に愚痴を吐きながら仕事するのでした。
おわり
広告費、採用にかかわる経費（人件費・交通費）、教育コストがバカにならない。
上場企業に就職してもすぐにリクナビネクストやマイナビ転職に登録する時代に愛社精神などに期待してはいけない。
また紹介会社もダメもととわかっているので片手間感がぬぐえない。
求職者は非公開案件に応募できるというメリットがあると思うが、そもそも非公開案件が胡散臭いことに気付こう。
ハロワやIndeedにも同じ求人掲載がないか確認しよう。自分で汗をかこう。
派遣会社と良いお付き合いができている企業や、ネームバリューがある企業じゃないと、人材を派遣する優先順位が低い。
SEやプログラマを募集しているのにライターまたはオペレーターを派遣しようとしてくる。
掲載求人大半がSESや派遣会社なのに、よーしここで転職活動しようって考えるのかい？
あと登録している20代の現在の年収の水増しが酷い。下手すると30代より平均年収が高くなる。
職歴にフルリモート希望とかなぜか勤務条件が提示しているケースも結構ある。
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そんなものはない。
地道に業績を上げる、HPやSNSを用いた情報発信をまじめにやる。
これができれば、きっとそのうち良い縁ができると信じたい。
別に成果第一主義ではないので、数字が出なくても頑張ってる人はそれでいいし、
死ぬまで全力で働けとは思ってないので、休憩もしっかり取ればいいし、有給休暇だって取ればいいと思う。
でも会社に来ていながら努力もせずたらたらと時間つぶしのように仕事をぐずぐずやってるやつはほんと腹立つ。
若くてもサボり気味のやつは確かにいるが、上司が飴と鞭で適切に導けばけっこう改善するんだよね。
こっちがわからないほどに上手くサボってるやつもいるだろうし、どうやっても改善しないからやめてもらった人もいる。
定年2年前ぐらいからそういう傾向が強い。
うちみたいなゴミ零細企業は、60歳超えても戦力として数えている。
それなのに「俺ももうそろそろ引退だからさ」とか言い出して勝手に仕事量を減らしていく。
注意しても直らない。というか、あの年齢は一度そっちに傾くともう戻ってこれないのかもしれない。
とにかくそうやって「働かない中高年」だの「妖精さん」だの言われる存在が出来上がる。
叩き出したい。
でも人をやめさせるのって難しいんだよなぁ。
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/topisyu.hatenablog.com/entry/2021/04/28/073000
>> 中学まではすくなくとも公立に通ってほしいんだよな。いろんな人が世界にいることを知ってほしい。 <<
公立中学行ったくらいでいろんな人が世界にいることを知れるとも思えないし、私立にだって貧しい家庭以外のいろんな人がいる。
本当に見せたいならボランティアに参加したり、世界中を旅して現地の人と交流する機会を作ればいい。
>> 子供が受験勉強をマネージする能力がないから親がマネージするしかないって受験の意義ないやん。自己マネージの経験積ませるのが受験ってやつでしょう <<
ほとんどの大人は自己マネージなんかできないから上司からマネージメントしてもらっている。
公立中学の先生は全く頼りにならないし理不尽だし、内申書というクソシステムがある。
全員当たりとは言わないが、当たりの先生に出会う確率が全く違う。
同級生の質も同様。
その親の質も同様。
ホワイト大企業とブラック零細企業では、素晴らしい上司、同僚に出会う確率が違う。
それと同じだ。
結局、ほとんどの人間は一番いい環境で働きたいし、一番いい環境で暮らしたいと考える。
朝からため息ばかりだ。
もう昨日の段階からわかってるんだよね。今日どんなに頑張っても仕事がきれいに片付かないことが。
積もり積もった仕事に生き埋めになっている。苦しい。
上司は自分が楽することばかり考えて、俺に仕事を投げるだけ。俺の状況はわかってるのにね。
部下は部下同士で勝手に揉め事起こして仕事の効率下げてるし。それを是正するのも俺の仕事なんだけどさぁ。余計な仕事増やさないでほしいよね。
なまじ社内では優秀な部類だから、社内でNo.2のポジションにつけられたけど、
社内の教育システムなんてものが無いに等しいから中間管理職がほとんどいない。
そうすると社長が投げた仕事や平社員では持て余す仕事が全部こっちに流れてくるんだよなぁ。
ベテランが辞めて代わりの人が入って…、そうするとなぜか俺の仕事が増えてるんだよなぁ～
