クソ零細企業でとっても偉い立場の僕。その部下の話。
いち部署の定型的な基本業務は全部任せてるけど、す～ぐ現場に出て身体を動かしたがる。
現場も人手不足で苦労してるから、現場としては嬉しいんだろうけど…
管理職としての仕事が0.5人分ぐらいしかできてなくて、その穴埋めに俺が走り回ることになるんだよなぁ。
彼が頑張り屋なところは認めるんだけど、結果としては現場甘やかしてるだけだし数字は上がってこないし。
「現場なんて現場の人間が頑張ればいいんですよ。俺は俺の仕事やるだけですね。」ぐらいの冷めた人(というか一線をしっかり引ける人)の方が管理職向いてるよね。
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