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はてなキーワード: 管理職とは
管理職、厳密には管理監督者は自由な勤怠が認められてるから別に出勤しなくてもおかしくはないよ
中間管理職やってるなら、片方の意見だけはいはいって聞いてると片方に睨まれるじゃん
会社で中間管理職をずっとやってるせいか、それとも気が小さいからなのか分からないけど、言いたいことが言えない。特に要望とか。
>日本は男性に比べて女性の給料の方が低いし、出産・育児したら職場になかなか戻れないし、出世の機会も少ないし、ノーメイクで働ける職場がまだまだ少ないから
フェミニストってここで一生躓いてるよな
女性の給料が低いのは結婚に逃げたり、金銭に縛られ無いので芸術系等に行ける等「自由選択が出来る結果」なのにこれを男性に奪われてるからだ！から始めるし、
出産育児して「戻れない」じゃなくて「戻らない」人が大半(子供育てるのが夢だから当然仕事より子供優先するよな)
そもそも管理職等は「押し付けられて」なるもんだし、開発職ならわかるけど営業とか接客でノーメイク目指してるからな。そもそも男も髪型や服装制限あるんだからまず営業の形態の問題だろうと
元増だけど少なくともウチは件の女性管理職がいる部署は雰囲気良かったよ。女子社員はおっとり系、男子社員はオタクの子が多くて居心地良さそうだった。パワハラ上司の下ではやっていけなさそうな、でも仕事は丁寧で真面目な若手が配属されてた印象。
仕事における男女平等っていうのは「男に履かせていた下駄を脱がす」ことであって「男の履いていた下駄を脱がせて女に履かせる」ことじゃない。
男は嫁と子どもを食わせなきゃいけないからな！多少仕事ができなくても昇進させてやるか！→間違い
最近は男女平等って言っときゃ女子学生からの応募が増えるんだよな！とりあえずお局さんに役職付けときゃいいだろ！→間違い
女は上司に向かないってよく言われがちだけど、じゃあ今までの人生の中で「人の上に立つ者として優秀な男」がそんなにいたか？って話。
そもそも上司として部下のモチベーション上げるのが上手い＋本人も仕事バリバリできる＋感情的にならない＋他人の気持ちに寄り添える……こういうの全部兼ね備えた人間なんて《男女問わず極小数》なわけで。
だからこそ、女だからって理由で切られる現状は変えるべきだと思うんだよ。
もしかしたら「女だしヘラヘラしてて舐められそう」で落とした中に、めちゃくちゃ他人を褒めるのが得意で若手の育成やメンタルサポートに特化した人がいるかもしれない。
「男だし体育会系で根性ありそう」で受からせた中に、大人しい後輩や部下をバカにして精神追いつめて辞めさせるような人がいるかもしれない。
というか、考えていくべきなのは将来を担う世代がどういう上司を望んでるかなんだよ。
メディアでZ世代なんて言われてる子がどういう上司の下で働きたがるか、どういう上司ならそういう子をイライラせずに受け入れて育てられるのか。
ゆとり世代の私が出会ってきた上司の中で一番好きだと思えたのは「今の若い子みんな優しくていいよね。同期の中で蹴落とし合ったりしないし、協調性があっていい」って言ってくれた氷河期世代の女性管理職だった。
下の世代を否定しないで、自分の世代とは違うことをきちんと認められる人。私が頑張れたんだからアナタも頑張れると言わない人。
女だから仕事ができない、女だから人を指導するのに向かない。そういう意見に惑わされることなく、人を長い目で見て育てられる上司に私自身もなりたいと思う。
中で働いてるけど表面上の会計を良くするために人件費等を削りまくってる。
今年の出来事なんだけど、開発部の評価を一律で下げた件に主力開発商品のモビエージェントのリードエンジニアであるO氏が怒って人事と喧嘩した挙げ句退職してしまった事件があった。
それ以外に給与が上がらないので主力級のエンジニアがボロボロやめしまっているという現状がある。
さらにモビルスはそもそもScalaで開発していたが、元々いたScalaエンジニアやめる＆Scalaエンジニアが採用できない、
しかも元社内にいたエンジニアが開発したxitrumという謎のマイナーフレームワークでほとんどの商品が開発されていた。もちろんその社員ももちろん退職している。
なので、プログラムのメンテがどんどんできなくなってしまっている。
じゃあ、他の言語で書き直せばいいんじゃない？って思うかもしれないがいまさら、大規模なリプレースはできないだろ。
そんだけ開発費を出したり、開発を止める余裕はないだろう。
SREをやろうとしてエンジニア、Goが好きなフルスタックエンジニア、アルメニアから女だてらに日本が好きだから働きに来てた人、QAのベトナム人達、皆やめてしまった。
ダイバーシティみたいなことを名乗っているが外国人比率はどんどん下がっている。
元々は外国人のほうが給与が安いみたいな理由で雇っていたが、今日本人のほうが安いからこうなってるんだろうな。外国人のほとんどは楽天にいったそうだ。
自分の部署も人はやめてるが補充はしない。仕事は増える一方だが給料は上がらない。
1年くらい前に上場を目指して大企業から役員や管理職が入ってきてから、いろんな事が変わってしまった。
人事はGithub禁止とか言い出すようになったし、セクショナリズムな急速に進んで、よその部署に責任をかぶせるみたいな話を聞くようになってしまった。
ベトナムとの架け橋を目指して土曜ににベトナム人に日本語を教えていたがそれもやめてしまった。
人件費が削られやめてしまったり、解雇される人がどんどん出たりするのを見てこれが会社が大きくなることなんだって思った。所詮会社は出資者と経営者、株主のものであり社員は雇われているのに過ぎない。会社の利益と社員の利益は一致しない。
これが収穫期のベンチャーって事なんだろうけど、待っているのは収益化を成し遂げたベンチャー、ドワンゴのようにずっと続く後退戦なんだろうなと思う。決して増えないリソースの元で数少ない利益を株主と経営者に還元し続けるという。
あとさらに、AIチャットボットのテック企業と銘打っているいるがその実、IBMのワトソンを利用しているだけであり内部に自然言語処理のエンジニアは一人もいない。そもそのチャットボットを開発したエンジニアももうやめてしまっている。私が博士号取得者を人事に一度紹介した事がある。なにかよくわからないので却下といわれた。リサーチマップも見ずに。
日本企業の地獄なところは今までずっと「若い女なんて結婚して辞めるんだから実力より顔とコミュ力だけで選んどこ！」って採用→勤続年数が長いだけで能力は伴わないプライドが高くて口が達者な《若い頃は美人だったおばさん》が管理職になる流れができてるところだよ。
新卒の時点で管理職志望してるような、男にとっては「男の出世の邪魔になる頭のいい生意気な女」を採用して育てておけば今ごろ優秀な女性管理職が生まれたかもしれないのに。
増田は、いろんな勤務先で、男女の上司にあたってきたけど、経験に基づく傾向を書いてみる。
有能な人は、男上司にも女上司にもいた。特別に有能な人は、男女関係なく、僅かにいる。
無能な上司は、女が圧倒的に多かった。男性だと、窓際部下無し管理職になってるオッサンレベルの奴が、部下を持っていることが多い。
まあ、無能なのはイラっとするが、とはいえ部下のサポートに素直な人が多いので、けっこうなんとかなる。
これに関しては、女上司が圧倒的に良い。増田は男なので、女同士だとヤバい上司などがいるかどうかはわからん。
歳が離れた異性を愛することは難しいし、若くない大学生は何かおかしいに違いないし、管理職以外の中高年の転職は極めて難しい。
年齢を一切考慮しないのは綺麗事だ。たとえ表向きそうでも別の理由を見つけて年齢差別の結果に正当性を与える。
年齢は超重要。年齢差別のない世界など未来永劫実現しないから、そんな夢など見ずに若い人は若さという武器を最大限に有効活用するべきだ。
「女性が働きやすい」「女性が活躍中」「女性比率○%以上」「育休取得○%」「女性管理職比率○%」
求人サイトを開くといかに女性社員が多いかの表記がズラッと並んでることが多いけど、過剰にそこをアピールしてる企業は絶対に応募しない。
まず女性の働きやすさ・育休の取りやすさははほぼイコールで独身の犠牲率なので、独身女性の私は近寄りたくない。そしてそういう企業が求人を募集しているときは大抵穴埋め要員が足りない時。女性が活躍する優しい企業はママや妊婦には優しいけど、独身や子無しには全く優しくない。
そしていつか自分がお世話になる側になってもぶっちゃけ男性社員＝抜けにくい穴埋め要員が多い企業の方が取りやすい。
あと女性の上司とは正直やりにくい。真っ当な人もいるんだけど年数が長い女だからって理由だけで選ばれた地雷の潜伏率が男性の上司より高くて、異常に厳しかったりえこひいきが激しかったりであまりいい思い出がない。
女性社員が多いも同じで、男性が多い企業より空気読みや派閥争いが激しい場合が多くて非常に疲れる。
ぶっちゃけ現代の日本においては、有能で気立てがよくメンタルが安定した賢い女性ほど男に頼るという一番便利な手段をさっさと取るし、男もそういう女性を結婚相手として手放さない。
その結果有能な女性社員ほど結婚退職したりマミトラに乗って暮らしてたりするので、正直、バリバリ労働して生き残る女性は割と癖のある人が多いなぁと感じる。それが何人もいる職場は会社の雰囲気やレベル感も含めて正直お察し…
そう、会社もそれで、女性の活躍を売りにする企業は業務内容や商材にこれといったセールスポイントがなく、社員に女性が多いことしか誇れない場合が結構ある。
まあ大抵の会社は特にセールスポイントもないし厄介な男性社員もいるしで、受かったとこで働くかって感じなんだけど、それにしたってコッソリ女性比率を見ているよ、多分想定とは逆の使い方で。というボヤキでした
とはいえ今時女性の社会進出やってませんなんて書けないからしばらくは騙し合いやってるんだろうな〜と思う。みんな労働頑張ろうね。
【追記】
たくさん読まれててびっくりした。
「アットホームな職場です」と同じで本当に雰囲気がいい会社はわざわざ書かないよねって指摘がまさにそれだなと思った。
以前勤めてた会社がまさにママだけ優遇でフォロー残業が多くてちょっと滅入ってたんだよね。なのに扱いは「ママなのに活躍！」で独身の犠牲は一切注目されないし。
それをネットで愚痴ったら「文句は会社に言え」「そんなところでしか働けないのが悪い」って言われて、その通りだと思ったから働きやすい会社に転職しただけ。
