  |
はてなキーワード: 募集とは
医療系の求人サイトを見ると各自治体が医療従事者をかき集めていることがわかる。
関東だけ見ているけど時給が結構バラバラなので、そりゃ同じような業務で通えるところなら時給いいところに行くと思うのだがそうなると予算がない自治体でのワクチン接種はどんどん遅れることになるのではないかと思ってしまった。
我が市はどうなんだろうか。
とりあえず求人サイトにはなかったがサイトに載せる金すらないのか、人員が確保できているのか。
了解。
女性が募集で集まらないと女性による男性差別ってわけじゃないよね？
会社の重役がみんな女性で男性従業員に過酷な労働を課してるなら女性による男性差別だけど、実際はほとんど男性重役。
公務員目指したら？
今時公務員？みたいに思うかもしれないけど、やっぱり強いよ、色々。強者への近道だよ。
学歴年齢関係なく募集してることもあるから調べてみ。ブイルックアップル使えたら無双できるで。
大体筆記試験あるけど、一般常識みたいなやつだから、多少真面目に勉強すれば大丈夫。
年齢などの要件満たしてないなら、まず嘱託（パート）で入って正職員めざすのもいい。
同じパート職でも、名も知れぬ中小企業で働いてるのと、役所じゃイメージだいぶ違うでしょ。
ほぼ申し込んだら受かるのに
ひょんなことから、うちで子猫を産まれてしまい、既に先住猫もいたことから、何とか子猫をの貰い手を探そうと、アプリを利用してみました。
私が出した条件は、譲渡があまり難しくならないように、居住県の隣接地域の方と言う事だけで、募集開始時の子猫の月齢も小さかった事もあり、応募者の方は少なくありませんでした。
こちらとしては、先着順でOKのつもりでしたが、最初から地域外の方からの応募があったり、また、母親が野良猫という事で心配されたり、譲渡時期のすり合わせや、応募された方と連絡が出来なくなったり、８週齢以降の引き渡し(子猫を販売してもよい月齢)では遅すぎると断られた方と、いろんな方がいらっしゃいました。
ただ、結果から先に言うと、譲渡前の母子検診時に、母猫が猫エイズキャリアであることが発覚し、里親希望者様にその旨報告すると、流石に皆様辞退され、こちらも、そのまま募集するのも気が引けて、募集を終了しました。
幸い先住猫が全て雄で、生まれた子供が全て雌だったので、思い切ってうちで飼う事にしました。
私としては、それでも子猫を引き取ってくれるとおっしゃってくれる方がいたのなら、交通費こちらもちで隣接県ではなくてもお届けさせてもらいますし、男ばかりというだけでお断りすることはないように思います。
それはさておき、
自分の周りに声をかけただけでは、貰い手０と思えた子猫が、アプリを使うと、びっくりするぐらい応募がありました。
私が利用したのは、有料の里親募集アプリで、無料の里親募集債サイトは怖いので利用しませんでした。
そんなアプリでも、明らかにおかしいと思える里親希望者さんはいましたが(プロフィールの記述内容に矛盾がある)、アプリの方で、募集や応募の時点で、ある程度の条件があるためか、募集者さんの方からいきなり可否の判定をするような仕組みにはなっていませんでした。
個別のやり取りも、規約違反となっていて、サイト上で、何度かやり取りをして、それからい具体的な話に進む感じでした。
又、私が利用したアプリでは、募集者や応募者を評価する仕組みもありました。
元増田さんが書かれたようないきなり「否」という返事は、とにかく子猫の里親をみつけたいと思っている人の反応としてはかなり意外ですし、サイト側も無責任に見えます。
利用されたサイトがどういったサイトなのか分かりませんが、子猫を保護する方法は、里親募集サイトだけではありません。
産まれた子猫は、結果的に飼う事になってしまいましたが、エイズキャリアが判明する前は、何とか里親をみつけようと、周りに声をかけ、アプリを利用し、保健所の方にも登録しようと思っていました。
増田さんとの出会いを待っている子猫はまだまだ沢山いると思います。
どうか懲りずに子猫を求め続けて下さい。
非エンジニア。資格が必要な事務をしている。ある会社で、初めはパートで募集してそれに則って応募したのに、なぜか採用時の雇用条件提示書では正社員になっており、そのことを指摘したらじゃあ今回はご縁がなかったですね😅となった。
パート求人なので、当然だと思うのだが求人の仕事内容A,B,CがあってA,B,は今までの経験から余裕で即戦力になれます。Cは経験ないですけど大体2週間のOJTでモノになります。時給1×00円〜で１日何時間労働、週何日でどうでっか？という交渉に臨んでいたつもりだったのに、向こうは面接で、将来的にD,E,Fという仕事をする気はあるか？とか、5年後のキャリアプランは？とか趣味を仕事に生かす気はないか？とか聞いてきて、挙げ句の果てには上記のような行動に出てくるわけで、そもそも会話が成り立っていない。意味不明。朝三暮四。羊頭狗肉。
その頭の悪い会社の求人はともかくとしても、スキルを有効活用しようとしても。どうしても「フルタイムの壁」に阻まれる。どんな会社であっても１日8時間〜週5でがっつりこき使おうとしてくる。
なぜこうまで採用側は「正社員」にこだわるのかというと、正社員は会社にとって定額使いたい放題プランみたいなモノだからだ。よく言われる通り、クソバカアホゴミジャップランド企業は、採用時にジョブディスクリプションを作らないので、入社したら求人票に書いて無い仕事までさせて、給料据え置きで「でもお前正社員なんだから我慢しろ、いい経験だろ」なんていうのが目に見えている。実際この条件下で、みなし残業制で契約してしまえば名実共に定額使い放題プランが完成する。
それの何が問題かというと、端的に言って生産性が低いまま長時間働かされる→スキルを身につける余裕も生まれず生産性が上がらないというスパイラルに陥る点がある。
俺自身、自分が専門とする仕事については、プログラムを組んでツールを作ったりして効率化を図ってきたし、在宅勤務が難しかった作業を在宅できるようにしたりした。実際このコロナ禍で内定をもらえたのはそういう点が評価されたのだ思う。そうは言っても、自分の専門外の雑用的作業まで効率化を図ったり改善提案するほど暇じゃないし、できるとも思わない。
これまでジャップランド企業は、そういう「非コア業務」、要はオフィスの中にあるマックジョブを「非正規雇用」という政治的に作られた下層階級に押し付けてきて、碌にITへ投資もせず、新卒はともかく中途へ教育もせず現場の運用だけでなんとかしようとしてきた。
もちろんこれは一つの要因に過ぎず、人事部が人材育成に対して定見がなく現場丸投げとか、解雇規制が強すぎるとか新卒一括採用とか色々な要因が絡み合っていることが原因だと思うが。
ここへきて、DXだのと最もらしいことを言っているがメンバーシップ雇用の「正社員」という定額使い放題プランにこだわる限り、いくら小手先でITツール導入したって何も変わんねえよと思った次第。
１．Youtubeに「集団ストーカーの証拠」と題して、自宅に来た宅配業者や道路を走る業務車両、あと工事現場を撮影（盗撮）して「拡散希望！！」と題して毎日投稿してる統失患者。誰とは言わんが。
２．フェイスブックの「チェックインスポット」機能を悪用して、某施設（名は伏す）にチェックインスポットページを作ってしまい、そこにリストカットの画像とか陰謀論満載の恨みつらみを連続投稿する統失患者。業務妨害で訴えられないか？
３．「●●不動産は、中国に土地を売り渡している売国企業だ！」とYoutubeで熱弁するネトウヨ。多くのネトウヨがその動画に「いいね！」している。これこそ業務妨害以外の何物でもない。
４．「●●ビル喫煙所で、クラスターが発生した！」とデマを飛ばすツイッタラー。日の丸アカウント背負っているので、多分ネトウヨで、先述の「●●不動産は中国に不動産売り渡してる」を妄信しているのだろう。
