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はてなキーワード: 社内SEとは
社内SEとかいう雑用係をやっているんだけど、グループウェアで各部署からトラブル報告が来る。
部内のルールで、そのトラブル報告に対してイイネボタンを押した人が対応するルールになっている。
昼飯が終わって戻ってくるとトラブル報告が来ていた。
イイネついてないじゃんと思ってイイネをつけて担当者にチャットを送ると
「あ、その件ならＢさんが対応してくれましたー＾＾」
と返ってきた。
あのよー、対応するのはいいんだけどイイネも対応報告もしてないのはなんでなんだよ。
お前今月4回目だよな。
これが続くと「このトラブル報告、俺が対応するべきなのか」って逡巡が生まれるんだよ。
4時間前の報告だしやってるだろと思って放っておいたらやってねぇしよ。
相手側だって「あの部署、部内連絡どうなっとるねん」ってなるだろ。
「3年同じとこ勤めてるのに給料上がらない」「○○ちゃんは毎年昇給してボーナスも出ていいよね」（私はそこそこの規模の会社で開発運用保守やってる社内SE）と言ってた仲良しだった子が
「大学入り直して勉強してくる」というの「応援してる」って見送ったら入学後に「二度目の大学生！ジェンダーについて学んでいきます！」とツイッターで言っててリアルで「は⁉」って声出たわ。
お前給料上がらないから大学行くのが動機じゃなかったのかよなんで工学部や薬学部や法学部みたいな実学や専門じゃなくて文系学部しかもジェンダー学かよお前学費は旦那持ちって言ってたよないやでも本人とあっちの家庭の話だから口出す筋じゃないし……とモヤモヤしているうちにあっちは大学こっちは大規模リプレースやパートナーさん吸収合併や支社開設が立て続けにあって連絡取る機会がなく疎遠になっていった。
さっき久々にツイッター見たら「院に行きたいけどオットが邪魔をする」「女性が自立することに内心で怯えているみたい」と言ってて半年くらい遡っても男尊女卑社会がどうこう性的搾取どうこうばかりで旦那さんのことは一言も書いてなくてなんか悲しかった。
中小企業によくある社内SE(a.k.a マクロ屋)兼PC周り雑用をやってるんだけど、新しい上司が「全部日報に書け」とうるさい。
営業「先方にメールが届かない」→先方でフィルタリングされていた
いや、わからんじゃない部分はあるんよ。
俺以外の人のために事例を積み上げていくのは大事だと思うよ。
でもそれも最初の１回でよくね？
溜まってきたら事例集作ってもいいしさ。
毎日毎日毎日毎日細かい細かい細かい雑用の日報書いてる暇があったら
他部署から頼まれてるマクロ作ったりクエリ書いたりしたいんじゃが。
そりゃ、お前は中途で入ってきたのに人事で無能すぎて
なんもわからんからせめて日報いっぱい書いての見せて「ちゃんと仕事させてます」したいのもわかるよ。
でもさ、読む人が読んだら「こいつ雑用ばっかりしてるやんけ」ってなると思うよ。
もう辞表書いて家帰って寝てろ、な？
【辞めると決心するまで】
先週、会社を行くのを辞めた。
厳密には来月が来職日なので、今は有給休暇消化期間だ。
辞めた理由は募集職種（社内SE）と実際の仕事内容が違っていたからだ。
これについては入社後に管理部3名（40代～50代）が１度に退職し、さらにもう一人（30代）も「私の仕事の負荷を減らさないと辞めてやる」という脅しをかけ、それを真に受けた会社側がビビッてそいつの負荷を減らしたため、なぜか入社したばかりの自分が管理部を兼任することになったという経緯がある。
しかし、兼任といっても割合は半々ではなく、管理部が9割以上、というか座席も管理部に移動したので、ほぼ全部管理部といっても過言ではないぐらいになった。
管理部で人事戦略とか高度なことであればいいのだが、段ボール運びとか誰にでもできる簡単な軽作業が多くなってきたため、これは今までの経歴と違いすぎるので転職を考えた。
配偶者に相談し、「専門が違うなら辞めてもいいが、次の仕事が決まってから」との結論になった。
【決心してから】
平日は仕事があるが、幸い有給休暇があったのでそれを利用したり、平日の夜や土日に面接をしてくれる会社もあった。
結果として内定が1社出た時点で直属の上司に退職届を提出（ただし就職活動自体は継続し、複数内定が出てから選択した）。
翌営業日には社長の手に渡ったと社長から直接口頭で言われたため、退職ができることがわかりホッとした。
実は就業規則では「退職の1か月前に退職届を提出すること」と記載があったのだが、提出日から退職日までは1か月に数日満たない。
実際には先述の有給休暇消化期間があるので退職届提出日から最終出勤日までは2週間ほどだ。
なのでこれを理由に何か言われる可能性があったこと、さらに新卒で入った会社で常軌を逸した引き留めがあったので今回も引き留められたらどうしようという不安があったのだが、杞憂に終わった。
仕事の専門性が活かせないのが転職の一番大きな理由ではあるが、実は社長のパワハラで何人もの人間が病院（精神科や心療内科など）送りやどうしようもなくなって退職などしている会社なので、その意味でも引き留めがなかったのは幸いであった。
正直言うと冒頭で述べた3名の退職者も社長のパワハラ被害で退職に追い込まれたり、精神科送りになっており、スケープゴートがいなくなったことで自分が新たな標的になっていたというのもある。
当然自分も精神的なダメージが大きく、このままだとやばいと思い、まだまともに動けるうちに転職活動をしよう、逃げられるうちに逃げようというのもあった。
具体的には、何の仕事もないのに自分だけ無駄に夜まで残らされる、誰がやってもいいはずの雑用を自分にだけ押し付けられるなどであった。
【最終出勤日まで】
自分が退職届を出したことは役員には伝わっていたが、社員では知っている者はいないようだった。
結局、最終出勤日の1週間前に、同じ部署のメンバー（自分にとっては部下に当たる）に伝えた。
良くも悪くもメンバーに動揺はなかった。
引継ぎも後片付けもさしたる困難はなく、むしろ最終出勤日の数日前からやることがなくてどうやって時間をつぶそうか困ったほどだ。
これまでの退職者がお菓子を配ったり休憩室に置いたりしているのを思い出し、自分もそれに倣う。
こうして特に問題もなく最終出勤日を終えて、翌日より有給休暇消化期間となった。
どんな中小企業でも、業務システム内製してDBの面倒見て業務分析に必要な数字を出してくれる社内SEさんや
機構設計をして下請けに図面出して上がってきた試作品の試験をやる設計さんには月40万くらいは普通に出すわけ。
そういう給料が安くない職業は大学の工学部や高専を出た人を募集条件に入れてることが多いんだが、女って工学部や高専にはまず行かないじゃん。
かといって大工や漁師になるつもりも無し。事務や経理(という名前のデータ入力担当)にばっか群がるわけ。
そりゃ女の平均年収が低くなるのは当然の話だろ。高くなるわけがない。
いくら人手不足といっても領収書の金額と科目をエクセルに入力して、指示された通りの数字で見積り書作って送付して
回ってきた伝票チェックして、電話番するだけの仕事に月40万も払ってらんないじゃん。
せいぜい時給1200円で毎日4時間繁忙期だけ8時間って感じでしょ。
40万払うなら派遣会社に払って寄越してもらうよ。いつでもクビ切れて社会保険も交通費も相手持ちだからね。
・総務兼IT担当が「PCが50台くらいになって手に負えない！」といいだす
・社長が「紛失とかあるようだが、しっかり管理してるのかね？」といいだす
・部長が「アクティブディレクトリ？とかいうので一元管理できるらしいから見積もってくれ」といいだす
・部長「高い！社内SEを20万円でやとったほうがよさそうだ」といいだす
・20万でやとわれたSE「え、PCの管理くらいしかできません。サーバーとか作れませ」とかいいだす
・社長「ちゃんと管理したまえ！はやく業者にでも頼むなりしろ！」といいだす
・業者「チョリース。あざっす2年の保守費用込みで100まんえんッスｗｗｗ」
こんなんばかりやで
本来は社内要員である情シスが「業務」も「システム」も両方精通している必要があるんけど、世の中そう簡単じゃないので限界がある。
こんなのひっかかった。
社内SE/情シスが無能といわれる原因と解決方法｜スッキリできます
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