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はてなキーワード: フィルターとは
新卒説明会の応募での学歴フィルター・性別フィルターの存在を就活生がTwitterで告発→該当企業がフィルターを解除
https://togetter.com/li/1204933
ここで取り上げられてる
http://www.furyu.jp/company/profile.html
男子学生の方が多いのだから「男女雇用機会均等法」的に考えても、
その他の1流企業…
これら女性社員が高い意欲を持ち能力を存分に発揮できる環境づくりに向けて、
女性の活躍のための基本方針「4つのR」を制定し、女性の活躍推進を宣言するとともに、その実現に向けた各種施策に取り組んでいます。
<みずほ>は、厚生労働省のポジティブ・アクション普及促進に賛同し、グループCEOが女性の活躍推進を宣言しています。
こんな、アッピールしているけど、
ドヤ顔で「女性が活躍してます！」といって、30％〜40％なんですが、それは。
って感じ。
フリューに関しては、どー考えても
「女性差別だ！」叩く愚かさ。
これが、女です。
男女雇用機会均等法的に考えて、女性を排除して、男性社員を取ろうとする
フリューは間違ってない。
少なくとも、みずほ銀行よりは。
職場にチャイナ人が来てから、女とか男とか、東大だとかFランとか、部長とか派遣とか、そういうのが全て意味を失った。
ホモな集団でしか働けないやつは鬱になった。生き残ったやつは強かった。業績は好転した。
学歴フィルターは危険信号。学歴フィルターでしか守れない会社は来るべき大陸の波動に抗えない。前時代的な集団に加わりたいやつがいるなら止めはしない。その身をもって思い知ることになるだろう。
https://anond.hatelabo.jp/20180303033951
たくさんの方に反応を頂いた。
こんな話の飛ぶ駄文を閲覧していただいた方に、あらためて御礼を申し上げる。
制度として色々問題がある新卒一括採用に関する内容なので、こういう書き方をすれば反応が多くなるのも無理はない。
早朝近くに、相当ラリった精神状態で意味不明にラリッたコンセプトを作り、嫌われおっさんの人格を憑依させて書いてみた。
ちなみに素面だ。深酒はしていない。
このコンセプトは私には全くメリットがない。逆に罵られるという盛大なデメリットを召喚する。
夜中にラブレターを書いてはいけないと良く言われるが、それと同じだ。
もちろん、ラリッた人格は紛れもなく私であるし、私の中には嫌われおっさんも住みついている。
学歴・性別フィルターは昔からあるが、それが正しいものとは思っていない。
だが、現在まで続く奇妙な新卒一括採用方式は、それによって暴利をむさぼる一部のサービス企業がある限り、そう簡単に是正されるものではないとも思っている。
若い人口が少なくなってきていることもあり、数多くある無名の中小企業が学生を集めるためには、多くの学生が集まるこのサービスに依存するしかないという事情もある。
良くないことだと皆が思っても、利害が複雑に絡み合ってしまうと改善するのは容易ではない。
フィルターについては良くない部分もあるが、何もかもが差別的だとは思わない。
だが、理系の学生が欲しいと思えば理系大学を優遇し、過去に問題があった社員の出身大学や、それと同じレベルの大学を回避したいというのは、就活生が給与や福利厚生の内容で優先順位をつけ、過度に労働を強いると噂される企業を回避しようとすることと同じようなものだ。
これは「差別」なのか？
学生は自分の人生がかかっているし、企業も会社の未来がかかっている。
お互い本気だからこそ「分別」もするし、場合によっては化かし合いもし続ける。
だから、「分別」が「差別」にすり替わってしまった時、相手に不誠実を感じ、多くの人に訴えたいと強く思うのだ。
前の日記でも書いたが「我々のことを知ってくれてありがとう。我々は、あなたのことが知りたいです。一緒に仕事をしましょう。」と言ってくれる企業を探すべきだと思う。
就職は奴隷契約ではない。企業と個人双方の合意があって初めて成立するものだ。
相手が自分に無礼を働いていると思うのなら構わないでほしい。時間の無駄だ。
もし、遭遇してしまったら、自分を不幸にしかねない企業がはっきりわかって幸運だったと受け止めた方がいい。
これから面接も始まるので、思うようにいかないことも増えるだろう。なかなか内定がもらえず人格を否定されたと感じ、落ち込むこともあるだろう。
今まで知らなかった場所に、自分が本当に望む居場所を見つけることができるかもしれない。
けれど、見つけるためには、辛くても顔を上げていなければならない。
だから胸を張って行こう。
健闘と幸運を祈る。
今回の学歴フィルター云々の話だけど全体的に議論が通じてないっぽい感が高い
別に「学歴でフィルタリングすること」自体を否定しているわけではない（いや否定している人もいるようだけど）
ただただ、聞きたいことは「だったらなんで企業は学歴でフィルタリングしてることを公言しないのだ？」
と言う一点である。
だったらなんでそれを最初から条件としてひた隠しにする必要があるのだ？
疚しいことなんて何も無いんだろ？
だったら企業の採用ページに「弊社が採用する大学一覧表」みたいなのを記載すればいいのに、何故しないのだ？
しないなら、何故ひた隠しにする必要があるのだ？
なんでなんでなんで？ねえなんで？
…結局議論されている一点はここなのではないだろうか？
「学歴フィルターはありかなしか？」という議論と捉えてる人は、本核を見誤っているでしょ。
議論すべきこととは
「学歴フィルターはアリなのに何故企業はそれを隠すのか？」だろう。
割と名の知れた大学を出たけど氷河期とコミュ障が相まってろくなところに就職出来なかった。
ブラックなのですぐ辞めた。二社立て続けに。
はぁぁぁ？
表向きは男女平等・機会均等が重視される世の中でも根強く残っている理由は「差別は恥だが役に立つ」からなんだよね。
雇用側からすれば優秀で企業の要求に反抗することなくきっちり仕事をこなせる人が欲しいのであってそうでない人はいらないわけだ、そこから考えると。
学歴は本人の能力を計る上で役に立つ、東大とか早慶に入ってた人と偏差値50以下のFランレベルの学生だと素の頭の良さとか要領の良さで差が出る。
企業側としては新卒は仕事ができない無能と言う事は理解してるから大学で何を勉強したかよりも難関大学に入るレベルの頭の良さと要領の良さに期待しているわけ
そこに運動系のサークル所属もしくは部活動経験があれば体力や根性もあると見られるからさらに有利。
専門学校はバカが行く所と認識されているから大卒募集枠に専門の特待生レベルが挑んでも九割方書類審査で落ちるね、高専の方がまだまし。
あと高学歴って案外素直な子が多いから企業側が自分専用の労働者として調教しやすいってのも人気の理由、馬で言うとサラブレット扱いなんだよ。
性別は本人の将来性を計る上で役に立つ、企業側としては多少無理をさせても折れず働き続ける人が欲しいわけさ。
妊娠して産休とか生理を理由に休むような女に仕事を頼んでもいつ休まれるかわからないと言う不安を感じる企業が多い（表向きはそうでない所が多いけど本音は違う）
「産休は取るべき」と言う意見が世間に広まっている今でも表向きは寛大でも本音としては「忙しい時に産休取るんじゃねよーよクソ女」と考えている経営者が大多数。
生理も同じ、しかも女は結婚すると会社側が用意したキャリアパスを放棄してでも私生活重視で働くからかなり扱いにくいし思った通りに
調教できない上に辞める可能性も高いからどんなに優秀でも女ってだけで難色を示す会社が多い。（表向きは気にしてないけど）
女と比べると男はプライドをくすぐる様な事を言えばすぐに自らの私生活を犠牲にして企業に尽くす人が多いから人気なんだ、辞めにくし体力もあるしね。
本音としては生理は仕方がないにしても結婚・妊娠・子育てからほど遠いバリバリ働く独身キャリアウーマンが理想なのさ。
実際に企業を見たり経営者と話したりすればわかるけど、ネットの声だけが世の中を表しているわけではないよ？
はてなはweb業界の人が多いから伝統的な大企業に関しては何も知らない人が多いから理解できないだろうね。
もう一度言うよ？雇用側からすれば優秀で企業の要求に反抗することなくきっちり仕事をこなせる人が欲しいのであってそうでない人はいらないってのが本音、それを前提に就職活動や転職活動しないと病むよ。
倍率数十倍って中で
勉強はできないけど、仕事の能力があるなら自分から営業してこいよ
会社にいる人間ならわかると思うが知り合いやOBから紹介での採用については一次の面接は自動的に突破するような配慮があったりする
逆になぜそんな簡単なこともせずに学生として成果を出したやつと同じ扱いされると思ってるのか
オリンピックのマイナー種目の抜け道で競技なんて全然できないのに参加だけする奴と
でもさあ、学歴フィルターのない説明会に偏差値30の高校を卒業した人たちが大挙して、自分達が応募できなくなったら、それはそれでまた憤るんでしょ
結局、自分が不利益を被ったから文句を言っているわけで、自分が利益を受ける立場になったらだんまりだと思うんだよね
帝京大学とか大東亜帝国みたいな中堅大学は人数も多いし、ネットを利用する人の中では中堅大卒の若者の占める割合は特に多くなるから、学歴フィルターは悪なので滅ぼすべきみたいな雰囲気がネットにはあるけど、ネットの多数派にとっての正しさが、世の中に適用されるべき正しさとは違うと思う
学歴フィルターとか、自分にとって理不尽なことに憤るのはいいんだけど、その理不尽を理由に、世の中から無くすべきって言い出したら、なんか違うと思う。「トリアージは可哀想」論争と似たようなものって言ったら炎上しそうだけど、「学歴フィルターではじかれる俺たち私達は可哀想だから全員救うべき」ってことだと思うんだよなあ
成果さえ出してくれるなら
ただ、何が問題かっていうと新卒のモチベーションが下がるってのが一番
俺は銀行に新卒で入ったけどそれでもMARCHレベルの大学と同じスタートラインっていうのに不満げなやつらが結構いた
実は学歴至上主義なのは、企業と言うよりも学生の方が圧倒的に強い
せっかく学業で成果を出してきたのに、全くもって頭の悪い奴らと同じ扱いされたくない
文系に限っていうと
適性を幅広く見たいけど、
割ける工数は限られてるし、
人気企業なら絞り込んで
相対評価で選別かけたら
上位に残るのは毎回、
難関資格とか取っておけばすり抜けられるよ。
