■女さん、無知とバカを晒してゆく

新卒説明会の応募での学歴フィルター・性別フィルターの存在を就活生がTwitterで告発→該当企業がフィルターを解除

https://togetter.com/li/1204933

ここで取り上げられてる

「フリュー株式会社」社員数みたら、男女ほぼ同数やん。

http://www.furyu.jp/company/profile.html

（女子199人、男子209人）まぁ、男子の方が多いけど。

大学生の男女比率考えたら、

男子学生の方が多いのだから「男女雇用機会均等法」的に考えても、

女性を優遇しすぎているわけだ。

その他の1流企業…

たとえば女性が活躍しているイメージの「みずほ銀行」

【女性活躍推進への取り組み】

<みずほ>の社員の4割以上は女性です。

これら女性社員が高い意欲を持ち能力を存分に発揮できる環境づくりに向けて、

女性の活躍のための基本方針「4つのR」を制定し、女性の活躍推進を宣言するとともに、その実現に向けた各種施策に取り組んでいます。

<みずほ>は、厚生労働省のポジティブ・アクション普及促進に賛同し、グループCEOが女性の活躍推進を宣言しています。

女性の活躍のための基本方針「4つのR」

【基幹職における新卒採用の女性比率30％程度】

こんな、アッピールしているけど、

ドヤ顔で「女性が活躍してます！」といって、30％〜40％なんですが、それは。

って感じ。

あえて、みずほの問題は置いておいて。

フリューに関しては、どー考えても

「女性の味方」な部類に分けられる会社を

「女性差別だ！」叩く愚かさ。

これが、女です。

男女雇用機会均等法的に考えて、女性を排除して、男性社員を取ろうとする

フリューは間違ってない。

少なくとも、みずほ銀行よりは。

Permalink | 記事への反応(3) | 12:56

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