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はてなキーワード: フィルターとは
高偏差値の有名大だったおかげでフィルターされずに常に空席だったけど
コミュ障アスペだったので説明会行って筆記試験合格して面接で落とされるのを繰り返してたから
最終的に不合格なのは変わらないくせに交通費と手間だけかかって全然ありがたくなかった
就職サイト使わずハローワークだけ募集してるような中小零細受けたら
「○大なのに何でうち受けるの？」とか嫌味か圧迫かよくわからないような面接されて落とされるだけだったし
どうせならコミュ障アスペフィルターみたいなの作ってくれんかねえ
そんなことしたらどこも応募できなくなるのかもしれないけど
これだけは、フィルターをかけておくといいよ。
というフィルターを選んでみました。
そして、これくらいの質問はしてみましょう。
質問にちゃんと答えてくれない企業はこちらから願い下げ。でいいです。
つもりでやった結果それなりの内定をいただけました。
今は売り手市場です。どんどん突っ込んで、良い企業に入ってください。
・休暇フィルター
他の増田が書いてたけど120日以上ないとだめ。
年間休日114日で有給取得率90%以上と120日で40%は明確に違う。
昇給が必ず年1回以上ないとだめ。
されていて、具体的に平均何％昇給しているのか？
1か月以上あるところがベスト！2週間以下は危ない。
OJTという謎の研修で上司や先輩によって全然違うこと教えられる。
結果人によっては仕事できるけど、できない人はできないままで差がつく。
これも気を付けて欲しい。取得率100%です！といわれても、
実際にどのくらいの人数が育休取れずに退職したのか？
年2回！と書いてますが、実際にどの程度支払われているのか？
今年は業績が悪かったので、平均10万でした。とかな。普通にあるぞ。
また、ほとんどなかった。とかも普通にあるから、そこもしっかり
リサーチしよう。
月給21万円です。うん、わかった。
基本給が17万で職能給4万という場合になにが起こるかというと、
こういう落とし穴もあるので、給与体系についてもきちんとリサーチしておきましょう。
21万でボーナスが平均3か月か！60万くらいもらえるな！
ではなく、17万で51万くらいです。しかもMaxで。（最初はマックスでない）
新卒のうちは。
本来はみなし残業が40h付きます。でも月の平均残業時間は15hです。
はホワイト。（嘘じゃないなら）
一概にみなし残業手当は悪ではないけど、新卒のうちは避けた方が無難かも。
住宅手当は出るところの方が少ない。
ちょっと話すると、できるだけ母体が大きいところに入っている企業が良い。
通常は6か月後に10日支給ですが、これだと結構な確率で詰むことが多い。
6か月の中で5月GWとか、8月のお盆とか他の社員みんな休むとかざらだよ？
なので、できれば入社時3日程度、6か月後に残り支給とかのがいい。
この辺も聞いておくとよい。
あ、もちろん取得率も重要ですが、できれば平均取得日数を聞いて置け。
先輩社員は有給休暇は全部使ったりしない。（全部使うと消化率100%）
もしもの時に残すのが普通だ。だから、GWの間の2日とか、お盆の3日に2日プラスするとか、
年末年始に2日程度プラスするとか、後はちまちま使っても多くても10日程度だと思う。
だから、平均10日以上だったら結構みんな節目節目で休めているなと考えられるよ。
これくらいかな？全部のフィルターかけると行ける企業がなくなるかもｗ
でも、それくらいの気持ちは欲しい。
後は自分で適当に調節して我慢できるところ、できないところなどがあるので、
そこは調節する。
採用コンサルとかコンサル企業もそうだけど。転職する人はみんな仕事終わってから、
そこは自分がやりたい！という気持ちとトレードオフ。でも残業出ないとくじけると思う。
心構え的には「自分が企業を選んでいる」くらいの気持ちは絶対に必要で、
面接官の表情や役員の一挙手一投足を見て、この人たちは自分のことをちゃんと見ているか？
をきちんと見ましょう。横柄な態度をとるような面接官がいる会社は、それだけでアウトです。
受付の人や、採用担当の人、働いている人たちの目を見ましょう。
また、うちはみんな仲良しでアットホームな社風です。は要注意な。
ブラックじゃなかったとしても、狭い人間関係で悩む可能性が大きい。
人数が少ない、みんな仲良し＝村八分にされた人は辞めている。
だかんね？
あとは絶対に言えることは。
なので、給料ができるだけ高いところを狙う方が良い。（規模は関係ない）
やりがいとか、自分ができる仕事はココだ！とかで選ばない方が後々、後悔がないかもね。
以上です。
これから本格化ですね。みなさん頑張ってください。
おっさんより愛をこめて
学歴フィルターのような原始的なフィルターに関する議論は今年あたりピークを打って、来年はAIフィルターの是非について議論してたりするのかな。
ググって出てきたサッポロＨＤ、新卒採用にＡＩ判定導入 19年書類選考からとか、harverとか、グローバル x HR Tech 〜Indeedから見る、「採用活動最適化」の未来～ （前編）とか見てて思った。
あれさ、確かに性別ステータスを変えたら応募できるようになるのは男女雇用機会均等法に違反するんだけど、学歴フィルターに関しては法律違反ではないんだよね。
なんかごっちゃにしてるから両方が違反になっちゃってるように見えるけど。
本人も勘違いしてるのかもしれないけど、わざとやってるんだったらそれはそれで小賢しいというかなんというか。
https://togetter.com/li/1204933
これを見て、馬鹿だなーって思った。
学歴フィルター剥がしたところで自分が採用されるわけでもないのにね。
法に抵触することをチラつかせて自分を採用しないと大変なことになりますよ、ぐらいの度胸と交渉力があれば意味はあるだろうけど、まあそれが出来ないからFラン大なわけで。
無駄な労力。会社は採用する気もないFラン生に貴重な時間を使わねばならず、Fラン生は採用する気のない会社に無駄に足を運ぶことになる。誰も得しない。
そんな中で自分だけが、何かの間違いかと疑われるような大学に通ってた。
ストレスが凄かった。
そりゃそうだ。
1人だけ飲み込みが異常に遅いから。
一を聞いて十を知る東大生、一を聞いて八を知る早慶生、一を聞いて五を知るMARCH生、一を聞いて一を知る自分。
向こうからしたら、会話にならないと思われてたに違いない。
いつの間にか、採用基準に学歴フィルターが実装されて、後輩はみんな高学歴だらけになった。
でも、それで良いと思う。
学歴差があり過ぎると、お互いに何かとストレスになるし、業務効率も落ちるし。
社員からやんわり退職を勧められた時に、辞めなかったのは謝ります。
ごめんなさい。
やっぱり社内がどれだけクソでも、知名度ある会社だと採用者のテンションが上がる
（中小ならな、大企業相手だとまあ冷めてるけど、知名度あって当たり前くらいに受け取られてそう）
ブランドを大切にしてる会社の方がいいし、伸び盛りの会社はもっといい
「その会社にいるだけで◯◯力ありそう」みたいなイメージも割りと大事だ
採用者も意外と大したことない、一般的なイメージに簡単に騙される（頼んでもないのに）
ちなみに独立したり会社を立てるとか言った時にも出身会社（出身大学も）含め評価対象だ
金を借りられるかどうかも関わってくるし、採用のときにも若手から見られる部分
（優秀な起業家って1年だけ知名度ある会社に入ってから起業するよなあ）
絶望したまえ
理不尽なフィルターもあるとは思うが、仕事に応じ学歴、性別等でフィルターをかけるのは致し方ないのでは。企業だって人気があれば全員見ている時間はないのだからフィルターかけるだろ。
いっそ博士以上とか求人に書けるぐらいなんだから、東大生のみ対象とかもっと細かく学歴縛りを事前に書いたらよい気がする(現在違法なのかもだけど)
それならば前もって自分の価値を高められるし、企業も準備を重ねた人間からえらべる。
そこに現段階で達してないが、入社したいなら中途採用で目につくような努力すればよい。
なにも就職のたった一つの機会でしかない新卒ごときで機会が奪われたなんて言えるのか。その後いくらでも就職の機会はある。
仕方のないケースでの弱者は救えるなら救うべきだし、自分が救える立場なら見過ごさずに救いたい。が弱者にあわせすぎると救える立場になれたはずの強者を減らし、結局弱者が増える負の循環を作るだろう。
きっかけはこのまとめを見たこと【https://togetter.com/li/1204933】
最初に言いたいことまとめると「Fラン大に進学したのは自分だし、何言ってんだお前？」ってお話。
男女雇用機会均等法があるからフィルターはダメじゃないの？ってのもわかる。
でも、大学を上のレベルに変えてみると参加出来るってそりゃあなたが通ってる大学、選んだ大学が悪いだけじゃないの？
もちろん俗に言うFラン大でも、実績を残して行きたい職場に行ってる人なんて居ると思うけれど、あなたは何なのかと。
大学受験なんて頭の良さというよりはただの情報処理能力があれば成功できるものだけど、
もちろん東大京大東工大といった上位校でもハズレの人はいるし、そうでない大学にもアタリ人材はいるけど、
そのような外れ値を意識して行動すべきではないくらいに平均水準に違いがある。
まして多くの人を相手にしなければならず一人に時間も掛けられない、職務実績もない新卒採用において、
ハズレの人を採る確率を低コストで下げるというのに学歴はめっちゃ効く。
もうずっと長いこと学歴フィルターは批判されているのに、採る人を選べる立場の企業のほとんどがそれを使い続けているのは、それだけ仕事が出来るかどうかのいい判断材料に学歴はなっているからだよ。
