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はてなキーワード: パワハラとは
中途で入ってなんだかんだ残ってる。
グループ含めた知り合いも増えたけど、だからどうかと言われるとどうもなんも。
親会社の中途で頑張っている人もいるけど、幸せそうかと言われるとそうでもない。
楽しいかなぁ。
そうでもないな。調整しかしてないし。
メンバーが若手含めてゆる〜っと働く人が多くて、文句しか言わねえ。
仕事しかしてない30代前半過ごした自分にとってはなかなか受け入れられない。
中途で入ってなんだかんだ残ってる。
グループ含めた知り合いも増えたけど、だからどうかと言われるとどうもなんも。
親会社の中途で頑張っている人もいるけど、幸せそうかと言われるとそうでもない。
楽しいかなぁ。
そうでもないな。調整しかしてないし。
メンバーが若手含めてゆる〜っと働く人が多くて、文句しか言わねえ。
仕事しかしてない30代前半過ごした自分にとってはなかなか受け入れられない。
中途で入ってなんだかんだ残ってる。
グループ含めた知り合いも増えたけど、だからどうかと言われるとどうもなんも。
親会社の中途で頑張っている人もいるけど、幸せそうかと言われるとそうでもない。
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そうでもないな。調整しかしてないし。
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仕事しかしてない30代前半過ごした自分にとってはなかなか受け入れられない。
中途で入ってなんだかんだ残ってる。
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親会社の中途で頑張っている人もいるけど、幸せそうかと言われるとそうでもない。
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そうでもないな。調整しかしてないし。
メンバーが若手含めてゆる〜っと働く人が多くて、文句しか言わねえ。
仕事しかしてない30代前半過ごした自分にとってはなかなか受け入れられない。
中途で入ってなんだかんだ残ってる。
グループ含めた知り合いも増えたけど、だからどうかと言われるとどうもなんも。
親会社の中途で頑張っている人もいるけど、幸せそうかと言われるとそうでもない。
楽しいかなぁ。
そうでもないな。調整しかしてないし。
メンバーが若手含めてゆる〜っと働く人が多くて、文句しか言わねえ。
仕事しかしてない30代前半過ごした自分にとってはなかなか受け入れられない。
中途で入ってなんだかんだ残ってる。
グループ含めた知り合いも増えたけど、だからどうかと言われるとどうもなんも。
親会社の中途で頑張っている人もいるけど、幸せそうかと言われるとそうでもない。
楽しいかなぁ。
そうでもないな。調整しかしてないし。
メンバーが若手含めてゆる〜っと働く人が多くて、文句しか言わねえ。
仕事しかしてない30代前半過ごした自分にとってはなかなか受け入れられない。
ボス畜って知ってる？🤔
それは日本の管理職じゃなくてこういう人らにいってあげてください
▼関連増田：話し合いの途中で泣いちゃう人への対処、どうすればいいの？
https://anond.hatelabo.jp/20230426081719#
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20230426081719
あと再放送
声を荒げるのと同じく、泣くだけでハラスメントという常識をインストールしてもろて
フツーの人はどういう時に自分が泣くかは自覚的になって防ごうとするんだわ
防げないなら対面は避けてテキストに切り替えるんだわ
つか『俺の時代は拳だって飛んできた』みたいな昭和の体育会系化石マウンターや頑固ラーメン屋オヤジ自営業者ならともかく、
繊細な生きづいちゃん・くんなのに『仕事で感情を見せるのを是』としているブクマカとブクマカを兼ねている増田が多すぎてビビり散らかしてますわ
ふむふむ、困っておるようじゃの。まずは大変な思いをしたこと、お気の毒じゃったのう。そのようなブラック企業は早急に是正されるべきじゃの。
さて、若干の助言をしてやるぞ。セクハラやパワハラが横行する企業、特にそのような旧態依然とした一族経営の会社は、通報が非常に効果的じゃ。まずは以下の方法を試すがよい。
労働基準監督署は労働環境の改善を求めるための強力な機関じゃ。ここに通報すれば、企業に対して調査が行われるかもしれんぞ。
企業の不正行為や独占的な行動については、公正取引委員会も対応しているのじゃ。ここにも連絡してみる価値がある。
地方議員や国会議員など、労働問題に関心のある政治家に相談するのもありじゃ。彼らはしばしば助けになることがある。例えば、労働問題に強い議員を探して、その議員の事務所にコンタクトを取ることが一つの手段じゃの。
女性の権利を守るための団体も数多く存在しておる。日本では「しごとアクセシビリティ」を推進する組織や、ブラック企業に立ち向かうための団体もおる。例えば、ジェンダー平等や労働環境の改善に取り組んでいるNPO法人などを探してみるとよい。彼らはしばしば具体的なアドバイスや支援を提供してくれるのじゃ。
これらの策を駆使して、悪質な企業の改善に貢献してみるとよかろう。それと、自分自身の健康と安全を第一に考えることも忘れんようにな♡
応援しておるのじゃ、頑張るのじゃよ。
Brilliant Jerks の攻撃力を舐めない方が良い。
どうやったって完全に隔離することはできない(それをするとパワハラになる)し、隔離したらしたで元増田みたいに他の部署にマウント相手を探しに行くから本当に厄介。
パワハラされてて録音もしてるけど、家で録音切り抜きして書き起こしするのメンタルキツくね・・・？いやなんで仕事外で被害者が書き起こしするの理不尽だし吐きそうなんだけど。 マジみんなどうしてんの
ユーフォは、アニメ一期最初の滝による変な二択強制とその後の「お前らが自分でコンクールに向けて努力すると決めたんだからな」と言わんばかりのパワハラがまず引っかかり、当時出ていた四冊（長編三、短編集一）を読んで、一期の最後の方で見なくなった。短編集で、葵へあすかが笑いながら言った言葉（「あんたが辞めてもコンクールには影響ないから止めなかった」みたいなやつ）が決定打だったかな。美少女とか音楽とかはガワに過ぎず、部活を舞台にした権力闘争とか権謀術数とかの話という認識。
＞今回の真由の勝利とかありえん。
むしろアニメは一期の落とし前をちゃんとつけたんだといい意味で驚いたよ。三年生の最後の晴れ舞台をコンクールで勝ち上がるためと実力を盾に奪い取った面々が、自分たちが三年になった時にコンクールで勝つためには実力を無視できず不本意な最後を強いられる。秦の商鞅の末路みたいで皮肉が効いてるじゃないか。小説読んだ時の俺は二年後に麗奈よりすごい新入生がやってきたらどうすんだろうね程度の妄想しかしてなかったけど、一年時に支持者だった久美子が三年では当事者になってそこに麗奈が苦渋の思いでとどめを刺すというのはさらに凝っている。
あの頃はパワハラ、サービス残業、低賃金、派遣、さらに苛烈な競争
ネットで暴言言いまくってる奴が現実で同じ事してるかってそんな訳無くて、現実で出来ないからネットで暴言言いまくる人が大半だと思うんだけど、
ネットやらない世代はそもそもそういうのが無いから。現実で暴言言いまくる訳。職場のパワハラ問題ジジイとか100%それだよ。そもそも穴掘ってロバの耳とか、ガス抜きとか、そういう考えが一切無い訳。
お前らは良くも悪くも『団塊左翼老人』を人格的に過大評価し過ぎ。
経歴としては余りにもレアなので細かく書きたくはないが、うちの母親は女子進学率5%っていう当時に某国立大学に入学して学生運動に参加し、卒業後も「おタカさんの社民党」にしか入れないと言い続けてるような、主義主張だけ言えば普通にリベラルって感じの人だが、募金とかボランティアが大嫌い。
自分が貧乏な家から実力でのし上がったという意識が強過ぎて、「自分以下などいない。みんな努力してないだけ」と本気で思っているモラハラ屋。
性根では差別意識が強くて、テレビの外国報道やドラマを見て「日本とは倫理観が違うのよ」なんて平気で言う。
父親は父親で、自分はそういう女と結婚しておきながら、医学部の女子排除ニュースを見ながら「女には学問より料理でもやらせとけ」とのたまう。
要するに、「自分の得になるリベラルな選択肢を選ぶ」ことと、「他人が損な選択を押しつけられても優越感で笑って済ませる」ということが全然平気で両立してるの。
二人とも貧乏な家庭から勉強を頑張って高給取りになった。つまりお前らのねたむ「実家が太い（田舎の保守／都市型リベラル）」なんてパターンとは全然違う、叩き上げだからこそ「リベラル」で叩き上げだからこそ「パワハラ気質」っていうクソめんどうな勝ち組。
これはN=1だから、団塊老人のどれだけがああいう捻れ方をしているのかは知らないが、お前らが属性だけで「団塊老人だから」「◯◯という生まれだから」という話をするたびに、そんな単純じゃねえんだよとため息が出る。
長引く不景気でイライラきている所に、女性が妊娠などして、産休を取る様な
話になると、「おめでとう」の前に、「いつから、休むんじゃ！」など叩き付けるよ
のプライドはどうなるねん！」など社長に言ったら、速攻で「解雇！」。これもパワハラ。あらぬ嫌疑ってのが、「今日、冷蔵庫のコーヒーを飲んだ」って程度。
山一證券でしたかな？の従業員で３回も倒産を経験した人がいてＴＶでインタ
ビューを受けていましたわ。営業マンで、普通に朝の朝礼を済まして、車で出かけた
あまり強権発動するとパワハラだし、一人だけミーティングに参加させないのもパワハラだし、どうしたらいいんだよって話なんですよ
対面で話すと謙虚な好人物なのに、リモートワークでミーティングすると人が変わったように同僚を愚弄しだすので対処に困っている。一方的にまくしたてるのでまったく会話にならず、結局強権発動で黙らせることになりパワハラな空気が漂うことになって精神的につらい。どうしたらいいんだろう
※ ...と書いていて思ったんだが本当に別人だったりしないか
ワイ、ありとあらゆる現場でパワハラモラハラされまくってきたし
労働基準監督署にも通報しまくって対応を(興味本位で)眺めてきたので
「パワハラの対応にはどういった手段があるのか、どうすれば有効か」
を理解してしまったから、これはもう悲惨な経験を元にしたご褒美やろ
