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はてなキーワード: 寿退社とは

2022-02-24

anond:20220224220924

いや?

同棲事実なら寿退社もありえるが疑惑まりだったらせいぜい人気落ちるくらいだろ

どちらにせよ卒業はありえてもクビはないわ

2022-02-15

XXXみたいにお仕事キャリアで出鼻を挫かれたママ達、世の中の「男性しか昇進できない」「お父さんしか役職に就けない」話にはもれなく過去産休寿退社事案が絡んでいることをこの際だから知ってほしい。母親立場を使ってやっている連中も多いことも知ってほしい。そして妊娠を笑い話にするのをやめてほしい。

https://twitter.com/hollyhockpetal/status/1492867850322989056

2022-02-09

anond:20220209102252

魚拓取っておかないとな

軽度知的障害発達障害女性破滅フラグ

実家から逃げた先で破滅

まず毒親気味の両親であること(両親も"傾向"ありで、親自身が生きづらさを抱え苦しんでいる)がフラグになる。

両親との関係が悪い弱者女性が、実家を出て一人暮らしをする→経済力生活維持能力がなく破滅

両親との関係が悪い弱者女性が、実家を出て男の家に転がり込む→男との関係悪化し、経済力生活能力がなく出て行けず、男から手荒に扱われ破滅

男は最初は良い顔をしていた(いつでもセックスできる同居女ができて嬉しいから)が、徐々にモラハラDV化するというもの。割とよくある。

 

昼職から逃げた先で破滅

ミスを繰り返して同僚に疎まれ辛い思いをさせられる昼職に、しがみつくのを諦めてしまうというのも破滅フラグになる。

同僚に疎まれるのに耐えられず昼職を辞め、性風俗労働一本になる→老化により性風俗労働収入も減少し、将来展望もなく、病んでいき性風俗労働もできなくなり破滅

なので、軽度知的障害発達障害でも追い出されない昼職に当たることができるか、そしてしがみつけるかが重要になってくる。

知的障害の程度や、発達障害特性の程度によっては、しがみつき不可能。そうなると障害年金へのアプローチになるのかもしれない。

 

理解ある両親の要介護化で破滅

こどおばとして「理解ある実家くんと会社くんに寄生」してやっていくのが破滅を先送りにできるパターンではある。

ただ、親が70代に入ると要介護になり始めるので、親70代子供40代くらいから、こどおば逃げパターン結構厳しくなってくる。

親が家事をしてサポートしてくれていたのが、逆に子供が親を介護しなきゃいけなくなり、子供介護労働の両立ができず、仕事を辞めたりする。

親の65歳以降、親の年金を親子の生活費としていた場合に、親が80代になり死亡すると世帯収入がなくなり、50代無職の発達こどおばが残され、

生活保護申請等の手続きNG書類手続き能力的にできないタイプの軽度知的や発達)だと、そのまま詰むことがある。

 

子供に"特性"が出て破滅

理解ある彼くんと結婚しても、子供を産むとそれが破滅フラグになることがある。

まずいのが、子供に「育てにくいタイプ発達障害特性」が出た場合

こだわりが強く、被害妄想他責思考・他害行動が出る障害特性持ちの子供は、健常の保育士からしても扱いが難しい。

また、親の発達障害特性的に、育児など人のお世話をするタスクに向かない場合もある。

理解ある彼くんが軽度知的障害発達障害女性結婚してくれて、寿退社を許してくれて昼職で同僚に嫌われることから解放してくれた直後が一番幸せで、

育児という健常者でも結構へこたれるタスクが入ると、キツい状態に逆戻りということも多い。

ツイッター暴言が多すぎる育児クラスタの人たちは、割とこの層が多いのではないかと思う。

母親が発達で子供も発達、ダブル障害があるために育児地獄になってしまう。

 

正解は「子なし専業主婦一択

まり軽度知的障害発達障害女性破滅回避するのは、自分より長生きしてくれそうな「年下の健康理解ある彼くん」を捕まえ、

子供を産まずに専業主婦をやるということになる。もちろん家事は、パニック発作を起こしたり鬱病になったりしないよう、最低限のクオリティで良い。

(彼くんが7歳以上年下だと、彼くんより先に死ね確率が高い。彼くんが年上だと、彼くんの死後、誰にもお世話してもらえない孤独な老婆になってしま可能性が高い)

ただそんな条件を受け入れる健康な年下男性が現実的にいるだろうか?

そんな男性は、健常な同年代女性結婚して、共働きしながら子供を作り育てるのではないだろうか。

2022-01-13

うそ… うちの会社給与安過ぎ?

安すぎ? じゃなくて安いんだ。

3年目平社員年収250万ってなんだ。地方製造業とは言え限界があるだろ。

「ここに残業代が乗ります。月5万はいける」じゃねぇよ。それでも300万ちょいちょいじゃねぇか。

そりゃ男子寿退社が相次ぐ。

結婚するから辞めます」がスタンダードになる。

2022-01-05

から思ってるが誰も議題に出さないので

女は主婦になって家庭に篭るんだから最高学府での勉強は要らないんじゃねえのって思う

どうせ卒業しても数年で寿退社産休するし

義務教育終えて妊娠して子供増やしたほうがいい

2021-12-21

anond:20211221200046

業界によってはコロナ以前まで回復してるところもあるらしい

コロナで外出しない代わりに家での暮らしを整えたいみたいな需要増えて不動産バブル起こってるらしい

あとは業界がっていうより産休寿退社でやめた人の代わりの人募集してる会社も探せばあるだろ

2021-12-17

anond:20211217183827

・男が頻繁にナンパセクハラするから男性入店禁止の店が有っても仕方がない

・女が頻繁に寿退社するから女性採用しない会社があっても仕方がない

ファイッ

2021-12-09

anond:20211209124432

昔は寿退社だったよ

でもそのやり方だと仕事覚えた人がいなくなるから、新しい社員の補充と再教育しなきゃいけなくてコストもまあまあ高い

育休を認めれば一時的離脱はするけど、仕事覚えた人が戻ってくるので実はコストそこそこで済む

2021-12-02

anond:20211202192052

上層女さん「育休2年だし~もう一人生んで4年間お金貰って寿退社します!当然の権利!」

中層女さん「育休をもっと手厚くすべき!子供を産む女性大事に!」

下層女さん「育休のせいで女性採用されない!男性下駄を履いてる!」

 

こんな感じだと思う

社会階層によって見える景色全然違ってて、それをひとまとめに女さんとして見ると矛盾した意見に見える

anond:20211201104652

女さん「育休をもっと手厚くすべき!子供を産む女性大事に!」

女さん「育休2年だし~もう一人生んで4年間お金貰って寿退社します!当然の権利!」

女さん「育休のせいで女性採用されない!男性下駄を履いてる!」


なぜなのか

育休取得率なんて大した問題じゃない。

問題は退社の方。寿退社なんて言葉まであったかつてに比べてかなりマシにはなっているが、

女性結婚を機に仕事を辞める率が男性より高い。出産ではないか別に休暇や給料は変わらないのに、だ。

すると、企業としてはOJTを含めた社員教育などの投資無駄になる。

このため、企業女性を雇うのを控えたり、良い経験を積め将来の昇給・昇級に繋がる仕事女性に任せなくなる。

これは男女の離職率の差が僅かであったとしても、その差を覆すだけのわざわざ女性を選ぶ理由が無い限り起きる。

退社なんて全く考えていない女性には迷惑な話ではあるが、企業からはどの女性が辞めないタイプかは

判断がつかない(女性自身だって実際に結婚するまで分からないこともあろう)のでどうしようもない。

anond:20211201104652

anond:20211201223708

専業主婦率がそのくらいだね。

実際、結婚して即座に寿退社する人は稀で、たいていは出産を機にやめるんじゃないかな。

2021-11-16

anond:20211116084612

ごめんやけど、ルッキズムに苦しんだって話の後でアイドルの話出したら批判されるんと違うか。カッコイイ人は心を潤すよ〜って言うのと一緒やないんか。

女性参政権寿退社勧告是正とか、めざましい功績もあるのにどうして「鬱憤気晴らしのため」とか言うのはわからん匿名装ったフェミ落としのプロパガンダな気がするわ。

2021-11-02

女の人生イージーモード

東京でそれなりの家の子供に生まれる。親との関係も良好。

顔は平均以上、コミュ力も高い。小学校では、成績上位で友達も多い。

中学受験して、御三家の次ぐらいに入る。早慶の附属に入ってストレートでもいい。

中高は部活でもいいし、エンジョイする。

東大とか医学部とかはいかんでいいので、勉強中心じゃなくていい。

 

大学早慶かせめてマーチ

 

大2までは青春エンジョイして、髪を黒くて就活。持ち前の愛嬌コミュ力内定ゲット。

就活終わったらまた大学生活。単位も取り終わってるだろうから好きなことしまくる。

 

学生時代社会人なりたてで見つけた、エリートサラリーマン結婚相手の親は、首都圏住みの良家。でも姑はうるさくない。

 

そして寿退社して、子供生んで、専業主婦へ。なんかあったら、互いの両親に援助してもらう。

親の近所のマンションを買っているので、面倒な時は親に見てもらう。

 

女の人生ってイージーモードやな。恵まれれば・・・

(ただし、旦那に捨てられたり、うつ病ATMなくなったらなおわり。)

2021-10-26

anond:20211025215455

男女雇用機会均等法施行された当時、どの企業もかなり頑張って女性総合職採用したんや

なのになんで今、それなりの年齢で残ってる女性総合職がこんなに少ないか知ってる?

みんな「寿退社」しちゃったんだぜ。

恨むなら上の世代の女を恨むといいよ

anond:20211025215455

実際は男女比でネチャネチャ言われるから、「多少劣ってる程度なら女性採用」になってるけどね

それでも寿退社ちゃうから男性のほうが多くなっちゃうけど

まぁ例にあるような社員1人みたいなとこなら話は違うかもしれないけど

2021-10-14

anond:20211014170448

寿退社するから昇進させないみたいなこと言うなよ

2021-10-08

寿退社って良くない?

だって結婚するじゃん。子供出来るじゃん。お腹ふくらむじゃん。

こんなん絶対「アイツだいたいあれくらいの時期にセックスしたんやな…」って妄想されるじゃん。

凄い羞恥心。俺なら耐えられんわ。男は外見的に変化ないけど、女はもうバレバレだろ。

そんなことない!っていうチンポ騎士団いるかもしれないけど、俺はそうなんだよ。そういう目で見るんだよ。

から堂々と寿退社して強い子を産んでください。

2021-10-03

anond:20211003115020

男が多い職場だと男が美女をデレデレ甘やかすし、なんならさっさと寿退社するよ。一番賢いやり方かもしれん。

2021-09-25

anond:20210925091934

アナウンサーってトイレ行けないのが結構キツいと思ってて、

駅伝とかだとオムツ穿かされるし、野球とかでも席を簡単に立てない

他にも無理難題通過儀礼みたいに仕事としてやらされて、

その結果、安泰な先輩アナ出世するとか、

まあ、プロ野球選手結婚して寿退社みたいなのもあるんだろうけど、

生放送報道理不尽オンパレードから

いちいち内心でも不満に思う人はやってけないと思うんだよね

そういう職業って色々あると思うんだけど

から容姿はいいけど頭はバカってのは侮蔑というより、

自分がどういう人間かというのを知った上で適職を考えるべき、

ということだと思うんだよね

anond:20210923152228

当たり前だけど、女も管理職になれば「育休とります」とか「産休します」とか言って開けられる席の取り扱いについて頭悩ませる側になるんだし

バリキャリ程その傾向になるよな

結局「元働いてました」主婦って、寿退社費用対効果がまだマイナスのお客さんレベル社員のまま終わった人たちだし

逆にアメリカとか産休まりとらない、専業主婦にならない文化の人たちはある程度は適切にフェミニズム距離とれてるよね。

周囲の人間社会をパパ扱いする傾向にあるの、就業文化日本と似ている韓国ぐらいだし

2021-09-21

上司と部下の自由恋愛は成立するか」まとめ

自由恋愛は成立しないよ派

自由恋愛は成立するよ派

自由恋愛は成立するけど許されないよ派
自由恋愛は成立するし許されるよ派

2021-08-19

anond:20210819143417

寿退社から5年、今や子どももいるのに、

未だに妻から提供される食卓での主な話題

上司への恨み辛みと復讐プランなんだよ。

病院連れてこうかと思うよ。

2021-08-12

anond:20210812204647

つか自分の親の年齢逆算してれば

そこに至るまでにどうなっていなければいけないか分かるもんだと思うけどなあ

うちは総合職一般職寿退社典型的職場結婚で両親ラブラブで見てるこっちが辛くなるときあるけど、

まんさんはこういう結婚の形は嫌みたいだからねえ~

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