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はてなキーワード: 志望動機とは
LGBT関連の話多少あり。もし配慮ができてなかったらごめんなさい
学生時代から付き合いのある友人(女性/30代)が仕事を2年近く探しているが中々良い縁に恵まれず、内定をもらえないと悩んでいる
友人は数年前にトランスジェンダーだとカミングアウトしていて、その前後あたりから髪の色を派手髪に変えたり唇にピアスをあけたり、タトゥーを体の見える部分に彫ったりといわゆる「個性の強い」見た目へとかわっていった
別にそれは個人の自由だから私は別に構わないんだけど、「日本は生きづらい国で困る」「LGBTの人達に配慮をもっとしてほしい」とSNSで積極的に発信する彼女を見ると何とも言えない感情を抱いてしまう
確かに差別はよくないし誰しもが平等に働ける世の中の方がいいとは私もそう思う
上にも書いたけど、別にタトゥーやピアス、ヘアスタイルは自由だし、本人の気分が上がるならしてもいいと思う
だからといって一般社会でのTPOを弁えていない範囲になると流石にそれは自身の性志向の問題ではなく自己責任の範囲なんだから難しくなるのは仕方ないのでは…と感じてしまうんだよね
いくらしっかりした志望動機やスキルがあったとしても、会社はまずその人と働きたいかどうかと判断する意味でも第一印象は選考である程度重要な要素になるよ
だからこそその第一印象のハードルを高くしちゃったら凄く損だと思ってしまう。「トランスジェンダーを公言して理解される場所で働きたい」と言っているなら尚更もったいないと思う
私はもしその立場なら”そのサークルで出来る範囲で楽しむ”か”やりたい事と多少異なってもその個性が許される仕事”に就いたらいいかなと思うんだよね
でも彼女は「本当の私を理解してくれる場所が良い、その方が安心して仕事ができる」といって頑なにスタイルは崩さない
前に遠回しに就活の間だけでもスタイルを変えてみたら？と言った事もあるけど、
「量産型の無個性なんて生きていて喜びを感じない。型抜きクッキーみたいな無個性な人生楽しい？」と叱られたからもう私は下手に指摘するのはやめておこうと思ったし、型抜きクッキーのつまらない奴扱いをされてちょっと彼女が苦手になった
正直彼女が彼女の希望通りの職に就くには今後も苦労するんだろうなと思う
でも匿名とはいえ、こういう場で彼女の事を愚痴ってしまうぐらい今の彼女は苦手だからさっさと良い職場に決まって落ち着いてほしいな
業界や業務内容に特に興味はないけれど、家から近くて給与や福利厚生がばっちりなA社。
立地や給与や福利厚生といった条件は悪いが、志望動機は素晴らしいものをでっち上げられそうなB社。
面接で受かりそうなのはB社、志望度が高いのはA社。仮に受かったら絶対に離職しないのもA社。
どちらか自由に選べるならば絶対にA社を選ぶけれど、実際にはA社に応募してもまず採用されないだろうから妥協して仕方なくB社に応募するしかない。
それで採用だけはされたとしても家から遠いし待遇が悪いのが辛くて結局長続きはしないっていう。
就活で企業が志望動機に拘るのって、寧ろ離職率を高めてて逆効果だと思うんだよなー
どうせ志望動機なんて嘘八百に決まってるんだし、受かりそうな志望動機が言えるかどうかを基準に企業を選ぶと行きたくもない所に応募するしかなくなるじゃん
実際働く上で何よりも大切なのって給与や福利厚生、休日や、家から通いやすいかどうかといった部分だろうに、どうしてそんな重要な部分を面接で言ってはいけないのか。
就職活動における面接で志望動機や質問がちゃんと出来ていない事をもって、働く気がないと判断される理由がさっぱり分からん
いや本気で働きたいと思っているから応募してるんでしょうに。
話が下手だから能力がないと判断されるなら分かるが、意欲の問題にされるのが本当に意味が分からん。
もしも内定辞退や早期離職をするとしたら、それって問題は応募者側じゃなくて会社側にあると思うんだよね
会社の側で提供できる給与や福利厚生がいまいちだから他に行きたくなるんでしょ？業務内容や志望動機の問題じゃないと思う
普通に考えたら内定辞退をする人って他の企業からも沢山内定をもらっていて、その中で一番いいところを選んで他は辞退するんだと思うから
つまり理路整然とした説得的な志望動機を述べられる人や、面接官をうならせるような質問が出来る人って寧ろ
他の企業からも引く手あまただろうからそういう人ほど内定辞退をする確率や早期離職をする率が高いと思うんだよね
単純に内定辞退や早期離職を防ぎたいだけならば、成績はよくても容姿や面接での受け答えはぱっとしない人を採用すればいいと思う
そういう人なら他に行く所がないから会社に忠誠心をもって長く働いてくれるだろう
ちゃんと答えられる人を選ぶってはっきり言って意味不明だとしか思えない
実際どうなの？ちゃんと答えられた人とそうでない人とで前者の方が有意に内定辞退や早期離職が少なかったというデータはあるの？
志望動機の弱さ/経歴の矛盾などについて一時間説教される。途中でヤバ！！時間の無駄だ！帰ろう！と思うものの、面接官が一方的にしゃべり続けていて止める隙間が無くて草。一番最初にこちらが自己紹介をした時点で目が合わず、ハ？と思ったらめちゃくちゃ地雷だった。
2位✨20分会社説明動画を見て90分適性検査やって30分面接(対面)
長すぎるしオンラインで良くない？他の応募者の名前と最終学歴の記載された表が目に入る場所にあって嫌だった…。適性検査を受けている間、社員の通話が丸聞こえ。SES企業だったが、営業がエンジニアを「うちの子」と呼んでいて気持ち悪かった。面接で「研修が厳しくて鬱になる方もいるので気分転換を大事に…」と言われて引いた。
3位✨エージェント経由だと無理(対面)
あなたのように職歴が荒れている方を仲介料が発生するエージェント経由で採用するのはリスクが高い。ハローワークを使ったほうが良いと言われる(要約)。この会社の一次面接の最初の質問が「家族構成は？」だったので、ちょっと違和感はあった。対面面接だったが、社員が仕事をしている狭いオフィスの一角で実施されたのも地味に嫌だった…別室で頼む…。
5分で面接官からの質問が終わり、逆質問の時間に。5分て。脈無さすぎるのでは。短い時間だったけど質問も態度も不快で濃密だった。
10分放置されたら会社に電話するのが一般的な対応だが、忘れられている時点でもうどうでもよくない？
そもそも書類読んでなさそうな面接が多すぎる。学歴や転職回数で切るために書類選考があるんじゃないのか…。
以前正社員で勤めていた会社はパワハラセクハラが横行する残業代出ないブラック企業だったので退職しているが、面接では嘘の退職理由を伝えていて、そこを深掘りされた面接は基本的に落ちている。ブラック企業だったので…と正直に伝えた面接は通過してたな。別に言って良かったのかもしれない。
しかし21歳のとき1年で会社を辞めたこと、永遠に突っ込まれるな。もうアラサーなんだが…。すべてに矛盾が無い美しい経歴を求めるなら書類選考で落としてくれマジで頼む！おねがい！聞いてる？
面接の日程調整時、現職と私用が忙しく、遠い日程しか提案できなかったらキレられた。現職もブラック企業なので有給が存在せず、近々結婚式があり支出が多くなるため仕事は休めない、金を借りることもできないと説明したが「今一番優先すべきことは転職活動ですよね？結婚式も出席しなくていいと思いますが」と返されてきもかった。その後日程調整を頼んだが音沙汰無し。
昔からそうだよな、お前らは。で、こっちがななんの経験もないことがわかると派遣の工場とかすすめてくるよな。俺は新卒の時にさえ内定がなくて、キャリアセンターの人が外注したエージェント会社を紹介してくれたから知ってるんだよ。
いやいいんだよ、別に。ありがたいよ。俺は転職活動については何もできないよ。
なんとか志望動機はひねり出せるが、俺がみる求人はなにかにつけて「自己PR文」を別途でつけろと行ってくる企業ばかりだよ。
俺みたいな30代の底辺フリーターは、PRできることなんてなにもないよ。生きるのがやっとさ。経歴書もしょっぼいのしかかけないよ。
そんな中、仕事を紹介してくれるし相談相談乗ってくれるのは、仕事としても申し訳ないよ。本来会いたくないだろうし。
けどさ、こっちはエージェントは別に申し込みます、っていう所にチェックを入れているのに、どうして電話かけてくるんだよ。
やめてくれよ。
自分が無能なのもあり大した成果もでないので、仕事がどうでもよくなってしまい勢いで仕事を辞め無職になって2ヶ月経ってしまった。
現実に復帰しようとして就職の書類を書いているのだけれど、求人側の心がわかってないみたいで書類でどんどん落とされてしまっている。
まあろくに実績もないので、落とされるのは仕方ないなと思いつつも、どうしたら企業様に相手にされる書類が、志望動機が、自己PRが書けるのか悩んでいる時間が多く正直イップスみたいになって、何も書けなくなってしまっている。
さらに生きていれば税金やらなんやらでお金がどんどん減っていくので将来の不安で震えは止まらないくて、ちょっとしたパニック状態になってしまっている。
今のところ誰にも相談する相手もいないし、どこに相談したらいいかもわからない。
どうしたら俺はいいのか。後が無いことがこんなに怖いことなんて思わなかったよ。
【追記】
日本の（いや海外の事例はよく知らないが）就活システムが変なのって、新卒一括採用のせいだけじゃないよね
まず訳が分からないのは企業ごとに独自のフォーマットのエントリーシートを書かせるところ。
どうせその人自身の学歴や職歴は変わらないんだから、応募のフォーマットは全部同じでよくない！？いちいち書くのが死ぬほど面倒だし非効率的だと思うんだけど。
何処の企業も求める人材なんて全部同じなのにどうしてそんな変なところで各企業の個性を出そうとするのさ！？
志望動機についてもどうせ面接で聞くならエントリーシートに長々書かせないで欲しい
エントリーシートに書かせるなら面接では聞かない他の話をした方がいいじゃん
あと本気で人柄やコミュ力を見たいならその場で雑談でもした方がよっぽどいいし、
よく自分を売り込むのも商品を売り込むのも同じだとか言われているけれど全然違うと思うんだよねえ…
自分自身を売り込むなんて恥ずかしい事は出来なくても商品を売り込む事は普通に出来る人だって多そうなのに。
でも、今の就活システムの代替品としてインターンを提案している人が多くて、自分はそれにも到底賛同は出来ないんだよなー
就活システムはもっとシンプルにすべきだと思っているから。インターンなんて応募する側にとっては無駄に負担が増えるだけじゃん。
分かんないよ…。
(ドンッ！)
わっかんないよ！
ジュー君の言ってることはひとつも分かんないよ！
ジュー君がいいって言ってるもの、何がいいのか分かんないよ！
分かんない！ 私には分かんないの！
エクストリーム出社って何がカッコイイの？ 早起きなんて嫌だよ！ 眠いだけだよ！
これのどこがカッコイイの？
事務職のどこがいいのか分かんない！
職歴って何なの？ 履歴書の空欄が少ないのの何がいいの！？ ただ埋めさえすればそれでいいの？
定時と残業だと、何で残業がいいの？ 何で時間かかってる方がいいの？ トロいからむしろ悪なんじゃないの？
現場で頼られてる感じが堪らないって、何それただの自惚れた人じゃん！
辞表を懐に隠していると何が凄いの？
そんなのただの日和だよ！ 隠したりしないで全力でバックレる人の方がカッコいいよ！
どうして基本給に職務手当とか何とか色々付けるの？ いっぱい呼び名があったって分かりにくいだけじゃん！ 賞与をケチりたいなら初めからそう言えばいいのに！
日本語でいいのにカタカナで読まないでよ！ 覚えられないんだよ！
右翼とか左翼とかフェミニズムとか発達障害とか、ちょっと齧ったくらいでそういう話しないでよ！
体系立てて教えてくんなきゃ意味が分かんないよ！ 教えるならちゃんと教えてよ！
何がカッコいいのかぜんっぜん分かんない！
他の人も謎なんだよ！ 苫米地とかDaigoとか、はあちゅうとかプロ奢られヤーとか何もしない人とか…。
トガってるってどういうこと？ 炎上の向こう側にある意図を探れとか言われても無理だよ！
AIとか仮想通貨とかダークウェブとか、ちょっとネットで調べただけで知ったかぶらないでよ！
知らない人の言葉使われても何が言いたいのか全然分かんないんだよ！
お願いだから私が分かること話してよ！
分かんない分かんない分かんない分かんない！ 分かんなーい！！
就職活動の面接で志望動機を細かく聞いてそれが就職後のミスマッチによる早期離職を防ぐって理屈、よく使われているけれど全く納得いかないんだよなー。
志望動機っていうのが、「弊社を志望した理由(他にも当てはまっていてもOK)」ならまだ良い。最悪なのは「弊社でなければならない理由」を聞いてくるやつ。弊社でなければならない理由！？はぁ！？？？ねえよそんなもん！！よっぽど特徴的なオンリーワン企業でもない限り、ある訳ねーだろそんなもの。
だって実際日本企業なんて(公務員であっても)どこもかしこも大体似たようなものじゃん
入る前は勿論、入った後だって、「絶対にそこではなければならない理由」なんて言えなくない？
それなのに面接の段階で説得力のある志望動機を語れる奴なんて、よっぽど嘘が上手くて演技力のある奴か、その企業に対して変な幻想を抱いている奴くらいだと思う。
前者は有能だから他に良いところを見つけたらすぐやめるだろうし、後者のような奴ほど入ってからのギャップに苦しんでやめてしまうだろう
有能な奴はすぐ移動するよ、女だったら美人ほど結婚してすぐやめる
有能(美人)な人材と長く会社に勤めてくれる人材は両立し得ないし、どっちかを諦めるしかないと思う
だから雇用のミスマッチを本当に防ぎたいならば、説得力のある志望動機なんて求めるのは無駄、それどころか逆効果だと思う
本当にやめて欲しくないならば他では採用されないようなゴミ人材を率先して採るべきだと思うし、それが嫌でも優秀な奴を採用したいならば早期離職は織り込み済みで考えるべき。
数年ぶりに転職活動している者です。アルバイトしかしたことのない無職です。
年齢の割にまともなこと何もしてないので、自己PRも志望動機もまったく書けないで困っている。
とりあえずネットの情報は信頼できない（自分にはレベルが高すぎる）ので、本屋で「職歴が無でもかける」みたいな本を買って参考にしているんだけど
それでも自分がやってきたことを考えて書き出すたび、「別に俺以外の人はこれ以上高度なことやっているしな」とか「志望動機にはメリットを書けというが、そもそもこんな自分を雇うメリットないな……」とか
「過去にいい部分があったらそもそもこんなことで悩まねえ」などなど……
前向きに、不安なことは書くな、みたいなことも書いてあるんだけど、これまでの仕事を振り返ってみても前向きかつ活かせることが全く考えつかない上、
色々考え込て落ち込んでしまいどうも筆が進まないまま日数ばっかり経ってしまい、日々焦るばかりで困っている。
転職とか就活とか乗り切ってきた人ってどうやってきたのかまじで知りたい。
年齢の割にまともなこと何もしてないので、自己PRも志望動機もまったく書けないで困っている。
とりあえずネットの情報は信頼できない（自分にはレベルが高すぎる）ので、本屋で「ゼロでもかける」みたいな本を買って参考にしているんだけど
それでも自分がやってきたことを考えて書き出すたび、「別に俺以外の人はこれ以上高度なことやっているしな」とか「志望動機にはメリットを書けというが、そもそもこんな自分を雇うメリットないな……」とか
「人間的にいい部分があったらそもそもこんなことで悩まねえ」などなど……
前向きに、不安なことは書くな、みたいなことも書いてあるんだけど、これまでの仕事を振り返ってみても前向きかつ活かせることが全く考えつかない上、
色々考え込て落ち込んでしまいどうも筆が進まないまま日数ばっかり経ってしまい、日々焦るばかりで困っている。
転職とか就活とか乗り切ってきた人ってどうやってきたのかまじで知りたい。
面接会がどんなものか気になる人もいるかと思うので備忘録的に書いておく。
0. 前提
私は30代女性、発達障害（自閉症スペクトラム）で障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳三級）を取得している。今はパートとして一般就労で働いているが、収入面と将来性から転職を検討中だ。ただ、通院の必要性や体調（心理面含む）への不安から、正社員になるなら障害者枠だな、と思っていた。そこでハローワークに行ったところ、面接会のことを教えられ、参加を決めた。
1. 準備
まず、今回の面接会に参加するためには「ハローワークの紹介状」を発行してもらう必要があった。
面接会に来られる企業リストから、面接を受けたい企業を決めて、ハローワークの職員さんに伝えることで、紹介状の発行と同時に面接の時間枠をとってもらう。
私は気になっていた一社のみ参加希望を出したのだが、枠をずらすことで複数企業への応募も可能だ（実際にふた枠連続で別企業の面接を受けている参加者もいた）。
あとは履歴書を準備し（求人によっては職務経歴書を求められることもあるかもしれない）、面接会当日を迎えた。
2. 会場の雰囲気
当日、面接開始時刻の2〜30分前に会場入り。交通アクセスの良い会場が設定されていることが多いと思う。ハローワークの職員の人が大勢いた。
前の枠の面接が終わるまで待機。
他の参加者を見てみると、基本的に皆スーツである（いわゆる就活服）。ただし、私は（年齢的にも）バリバリのリクルートスーツじゃなくても良くない？と思ったので、ジャケットと襟なしブラウスにスカートで参加した。とりあえずビジネスっぽい服装をしていればいいんだと思う。
あくまでも「障害者」就職面接会なので、参加者の障害は様々のようだ。「支援者」の腕章をつけた人と一緒に参加している人も結構いた。おそらく就労支援施設のスタッフだろう。会場の椅子も、二人分が用意されていた。
3. 面接内容
私が面接を受けたのは、小売業会社のバックオフィス部門。話を聞いた感じだと、法定雇用率の問題から障害者雇用を進めていきたいものの、未だ社内での制度整備が進んでおらず手探り状態での募集のようだった。
主な質問内容は以下の通り。
・当社のことを知っていたか
・障害を「発症」した経緯（正確には先天性障害は「発症」するものではないが、とりあえず診断に至った経緯を説明した）
・働く中で、障害があることでどのような困りごとが起こりうるか、どのような配慮が必要か（採用のためというよりは純粋に「障害に対する知識を得たい」という視点を感じた）
質問としてはこんな感じで、後は各問について掘り下げる会話となった。
面接会という形態の特性上、面接一回あたりの制限時間というものが設定されており、それがかなりタイトだと感じた。まだ話せていないことがたくさんある段階で「残り5分です」のアナウンスが聞こえてびっくりした。
結局、障害に関する話だけでほぼ時間を使い切る形となった。志望動機や業務内容など、いわゆる「面接で聞かれるor聞く話」に関しては、（もし今回の面接に通ったら）二次面接ですることになるのかもしれない。
4. 感想など
一つのフロアに数多くのブースが設置され、そこで一斉に面接が行われるというシチュエーションは、なかなか新鮮だった（どうしてもガヤガヤするので、聞き取りが苦手な人は要対策）。私は一社のみの応募だったが、何社も応募する人にとっては、とても効率の良い形式だろう。
募集職種としては、いわゆる軽作業系が多いのは確かだが、割と幅広い求人が出ていたと思う（都会の方の面接会ならさらに選択肢が多いはず）。ハローワークの職員さんによく話を聞くといいかもしれない。
また、当事者として生きていると気づかないが、「普通」の人たちは意識して知ろうとしない限り、障害とは何か、どのようなものか、どんな配慮が必要か、といった「知識」を持っていない（どんなに優しくて親切な人でも）。だからこそ、よく言われるように「自分の障害を深く理解し説明する力」が、障害者雇用面接の場面では重要になるのだろう。
以上、私が参加したハローワーク主催の障害者就職面接会の概要を述べた。
何かの参考になれば幸いである。
大卒要件なんていらねえじゃん高卒でもええじゃんは思うけど、結局足切りが必要で設定している要件なんだと思う
面接では能力なんて分かんなくって明らかにやべえやつを振るい落とす意味しかなくって、能力はSPIとか出身大学みたいな分かり易い指標が参考になる
まずなんで大卒資格が必要なのか。お前らの仕事は専門職でも何でもないだろう。専門職であったとしとも新卒は専攻無視して未経験者雇うんだから大卒に何の意味があるんだ？中卒でもできる仕事ばっかりじゃねえか。大卒を要件にすなバカ企業どもが。
あとWebテストとかSPIとかバカなのか？大学名差別をしないためとかいう建前だけどこんなクソ簡単な中卒用知的障害者判別テストを大卒に受けさせるとか舐めてんのか？人の時間を何だと思ってるんだ？そもそも大学名関係なく能力測るのを建前にしてるなら大卒要件無くせよバカ野郎。
次になんで志望動機なんて聞くんだ？GAFAMだと志望動機を聞かないらしいじゃねえか。日本企業だけだぞ志望動機に重きを置いているのは。志望動機なんて金欲しい以外に無いだろうが？バカタレが。
グループディスカッションとかもバカなのか？バカな議論させてなんの能力が測れるんだ？
だって自分がやっているぐらいのことは、他の人だってやっているわけでことさら粒立てて言うほどのことじゃないという自覚もあるし、
その、他の人だってやっている仕事をやる人がいないもしくは不足してるから求人を出してるんだぞ。
そこで自分を卑下することはない。面接のときに卑屈な態度……要するに不自然な自分下げをするのは印象悪いからやめろ。
転職準備中ってことは転職サイトに登録する文面を考えてる段階なわけ？
だったら志望動機なんか書類とおってから考えりゃいいんだから後回しにしろ。
直接的に数字があるなら堂々と書きゃ良いし、稼がない部隊にいたなら、ミスをしないような工夫とか、人間関係を乱さないように気を付けていたとか、そんなんで十分だ。
頑張れ。
