某テーマパーク行こうと言われてそれだけで入場券約1万円、有料ゾーン行くよね！？と提案があり5000円ほど、お揃いグッズ買うよね！？とのことで多分一生使わなさそうな雑貨(置き物?)に1万円ちょっと、ショーも見るよね！？と5000円くらい、大きな金額だけでも約3万円ボカン、食費とかお土産とか細々したもの入れたら4万行くかな...複数人グループで既婚子持ちは増田だけで他全員独身実家暮らし、みんななんの躊躇いも無く財布を開く

増田は原則小遣い月1万円、ボーナスつきにだけ+3万円という生活をしているので本当にキツい&本音を言えばボーナス使ってちょっと良い化粧品とか服とか買いたかったんだがいかんせんこんな風に誘ってくれる友人というありがてえ存在が本当に少ないので「行く〜！」と言ってしまう、だが行ったら行ったで自分の好きなものに金を使いたかった...と後悔してしまう

一回恥ずかしいんだけど本当にお金なくてゴメンって言ったらこれはお金大丈夫？ここは？あっここも行きたい...けど増田のお財布厳しいもんね、大丈夫今度にするし！とめちゃくちゃ気を遣われてしまって楽しい場なのに申し訳ないのとなけなしのプライドが死ぬのとで結局しょうもない見栄を張ってしまうようになってしまった

確かに独身のころはそんなお金の使い方をしてたかもしれない...と思うので(何年も経ってるからもうあんまり覚えてないけど)別に友人達にどうこう言う権利も資格もないがとりあえずお財布本当にキツい...でも友達いなくなったらもっと辛い...ううむ...

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■小規模な昭和体質会社(JTC)に転職した結果…

前職、前前職に関して

ベンチャー的な会社に所属。

男女比率同じぐらい。

SaasやらITに関するリテラシーは普通

平均年齢30歳ぐらい

いわゆる、キラキラ企業に憧れるエセキラキラ系企業にいました。

今回、興味本位というか人生経験として小規模な昭和体質の会社(JTC)に転職して半年ぐらい経ったので思ったことを自戒の意味も込めて殴り書きします。

※ぼやかしながら

・バックオフィス 部署でもスーツ。

理由は顧客先のボリューム層が高齢者で私服だとクレームが入るからとのこと。現場の営業さんたちは作業着で夏でも長袖長ズボン。以前、短パン的なものを着用していたら不健全だ！ってキレられたらしい。ちなみに入社して半年ぐらい経つがオフィスに顧客が来たことはない。今はクールビズ(ひさびさに聞いた)でネクタイ無し、ジャケット無しでもOK。

ある日上司に「そういえばなんでスーツ指定なんでしたっけ？お客さんとか来ないっすよね？」とバカなふりして聞いてみたら「まぁこれは仕事における作業着みたいなもんだから。あと私服で仕事すると他部署とかたまたまあったお客さんからクレームが入る可能性がある」だって。普段ロジカル思考ぶってる部長の顔が忘れられない。

・電話うるせぇ

支店がいくつかあるんだけど、支店間の連絡手段は基本電話。電話対応の業務自体が無くなっているこの時代に。あとメール。しかもOutlook。バカかよ。まぁメールは百歩譲っていいわ。電話がうるせぇのなんの。こういうのって部署ごとに鳴り分けしたりするじゃん？けどここしてねーの。外線1本着信したらオフィスにある電話全部鳴んの。この環境にいてみ？マジで電話アンチになるわ。元々アンチ気味ではあったけど。Slack？Teams？ChatWork？提案したさ。そしたら「無理無理。金もかかるし社内に浸透させんのに何年かかんのよ。うちはPC 弱者しかいないよ？」だってさ。なんのために俺入社したんや。

んでエグいのが、たまにオフィスに誰もいなくて他部署の電話とか出る必要があんのよ。それで顧客からのクレームの対応もしなくちゃなんないときもある。俺28にして初めてよ、クレーム電話の対応。あれヤバいな。普通に「オタクの会社は詐欺師集団ですか？」とか言われるからね。そいつの名前今でも忘れてないぐらいに殺意はある。あとコールセンターの人ってすげぇなーって心底思った。

・電話以外もうるせぇ

そうです。電話以外もうるせぇ。

俺の背後で永久に動いている複合機。

デケェ声で電話してる上司。

稟議は短くわかりやすくと言っておきながら普段から話が長くわかりにくい部長の説教。（いっつも特定の社員に仕事論カマしてる。1日アベレージ45分ぐらい。）

声がデカいお局。（お局って存在初めて見た。あんなん実在してんだな。悪口エグい）

こんな環境で集中して高いアウトプットを出さなきゃいけない。電話とかはまぁシステムリプレースでなんとかなりそうとは思ってるんだけど、こういうパーソナルというかカルチャーの部分ってどうしたらいいんだろうか…。直接言う？何十個も上の大人に？うるさいから集中できませんって？まぁ言うしかないよな…なんて言い方が伝わるかな…って考えてしまってる時点で負け。他人やカルチャーを変えるより転職のほうが簡単だ。多分。

イヤホンしながら仕事？ダメダメ！喋りかけても聞こえないじゃん！あと電話取れないじゃん！

・稟議

承認おせぇ&めんどくせぇ。そもそも全最終決裁権は社長が持ってる。幸いシステム的なものは導入されており、紙の稟議でハンコリレーみたいなことはないが高額の稟議となった場合、社長が承認→対面で説明を改めて申し上げる、みたいなクソフローがある。いやなにを説明することあんねん。

例えばPC関連の備品（モニターとか）を購入する際、半端ない労力がかかる。スタートアップとかベンチャーなら「とりあえずやってみよう！」「スモールスタートで検証しつつイケそうなら全社導入しよう！」みたいなマインドがあるかもだけどここの会社ではそれがない。石橋をぶん殴っている。なんだろう、会社のお金というものを重く見すぎているというか。俺はいろいろ考えて最終的に「まぁ失敗しても会社の金だしいっか」みたいなマインド(賛否)なんだけどまぁ～～～会社にフィットしていない。

なんのために使うのか？どういう効果があるのか？費用対効果は？今のモニター(17 インチのHD 正方形モニター)では何が、どうして無理なのか？っていうのを嘘みたいに徹底追求される。いや詰問される。1万ちょいとかのモニターで。そして稟議のハードルが上がりシャドー ITや自費購入モニターなどが横行している。