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でも、そんなこと本人に言ったらパワハラで訴えられないか心配で言えない なんかうまい方法ないかな
この発達障害疑いだった部下、俺より上の人にやらかしちまって飛ばされた 飛ばされた先は5年で4人辞めた呪われたポスト 追い出し部屋ではないんだがその場所のそのポストだけ異様...
産業医に相談できなかったんか？
産業医って本人以外からの相談や、本人が相談したくないのに勝手に相談するのOKなのか？ 本人に産業医への相談をしつこく進めたが絶対に嫌だって言われて諦めてた
この資料の事例16には、上司が部下について相談に来たという事例が書かれてる 産業医のための職場の発達障害(ユニーク・パーソン)ケーススタディ https://www.jmedj.co.jp/files/premium_blog/upcs...
上司はなにもしない人だよ 報告・連絡・相談のどれをやっても おめーがやれ って言うだけだからね 逆に上司は 業務が遅れてるからお前がやれって報告 休日出勤しろって連絡 お前がこ...
かわいそうに 増田は良い上司の下で働いたことがないんだな
気になって事例16とやらを読んでみようと思ったら会員登録が必要なのかよ そんな物を読んでるなんて、あんた本職か？
ご丁寧にありがとうございます 社内の規定をいくら調べても例がなくて誰にどこまで相談していいかわからなくて困ってたんだが 産業医向けの資料を探せばよかったのか
事例16は会員向けか でも上司が相談に行ったケースがあることはわかった 相談に行った上司がユニークパーソンなパターンは考えてなかったが
すごくモヤモヤする こいつ転職繰り返してようやくホワイトなうちに来たのにまた転職だ お金の管理できなくて貯金10万円しかないって言ってたし、実家は家庭崩壊してて頼れない ま...
頼れる実家も理解者もいない発達障害（っぽいひと）って最後はどこに行き着くんだ？
生保かフリーター。
本当は、部下に発達障害の検査を受けて欲しいのではなくて、 発達障害の検査で引っかかったら退職してほしい だけでしょ？ どうせ、検査で引っかからなかったら、別の先生に検査...
発達障害の検査で引っかかったら、障碍者雇用枠が一つ埋まるので、 会社の金銭負担が軽くなるんです！
うちはホワイトだから退職させるなんて無理 コミュニケーションが全面的におかしくて、前にバズってたＢさんみたいに全く仕事にならないから特性に合った合理的配慮ってやつをし...
合理的配慮に診断が必要ということであれば仕方ないとは思うけど、 最初は障害という言葉はいっさい使わないで、脳の特性が他の人と異なるね と、あくまで個性の違いの話しからす...
発達障害の診断って当てはまるかどうかの主観を書き込むチェックシートと 本人の生きづらさの訴えの強さ次第だよ IQテストは寝不足や乱れた食生活や鬱でスコアが大きく変動する再現...
主観と生きづらさの訴えから判断するのか。てっきりなにか明確な判断材料みたいなのがあるのかと思ってた。 部下は「特性（っぽいもの）で明らかに業務に支障をきたしているのに、...
フツーに、WAIS-Ⅳ・WISC‐Ⅳ知能検査と合わせて、鬱とSADの検査もするだわよ。もちろんコミニケーションテストもね IQ検査は学習でなんとかなっちゃう側面があるってだけで、まったく...
>>でもまぁ今現在は支援の対象になっていないだけで、本人が辛いって言ってるならなんらかの困難はあるんだろう<< 本人は「他の人より仕事できない、仕事の締切を守れない...
こういうのってだいたい他人のこと書いている体で自分のだと思うので書いとくと、『在宅勤務をする』で終わりやで あと社会性スキルよりも職業スキルよりも、他人に対する信頼感...
ありがとう これが自分のことだったらどんなによかったか しばらく『在宅勤務』はさせたんだ 俺の目が届かないところで他部署に喧嘩を売ったり（上と一緒に謝りに行った）、支給PC壊...
それ発達ワナビー向けにたくさんの無意味テストを用意してる診断商法じゃん ロールシャッハやら脳画像やら盛りだくさん 本当に信頼性あるテストでスクリーニングできる脳の障害...
書いてないこと読むの得意だよね
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