「正論」を含む日記

■anond:20230914074215

これはど正論。

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■弱者男性って言葉きわい

プアホワイトとかレッドネックとかもそうだけどさあ、その程度で弱者？　笑わせんなよ

女性と黒人とユダヤ人がどれだけ虐待されてきたか歴史を学べ

でも、こういう正論いうとへそ曲げてトランプ支持するんでしょ？　くっさ

Permalink | 記事への反応(1) | 18:13

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■○○○○ハラスメントの○○○○の分類

節操なくハラスメントっぽいものすべてに名前を付けた結果、○○○○ハラスメントが大量発生しているわけだが、○○○○をその場の思いつきで作っているせいで命名の一貫性がまったくない。

これを機に、○○○○を命名の種類の観点から分類しておこうと思う。

なお○○○○は、2023年9月13日現在のWikipedia「嫌がらせ」から。

主体

• カスタマーハラスメント（カスハラ）：顧客や取引先からの嫌がらせ行為。
• ドクターハラスメント（ドクハラ）：医師による患者に対するハラスメント。インフォームド・コンセントのような医者と患者の関係が問い直される議論に関連して問題となった。
• ペイシェント・ハラスメント（ペイハラ）：ドクハラと逆に、患者から医師や看護師などへのハラスメント行為

対象の嫌がること

• アルコールハラスメント（アルハラ）：飲酒に絡む迷惑行為、特に一気飲みの強要によって死者も出たことから問題視されるようになった。
• スモークハラスメント（スモハラ）：タバコの煙による健康被害が意識され、受動喫煙防止を怠ることや受動喫煙対策を求めた者に対する不当解雇や嫌がらせ等が問題となった。
• カラオケハラスメント（カラハラ）：カラオケで強制的に歌わせる行為。
• スメルハラスメント（スメハラ）：ニオイによるハラスメント。サービス業の規定やマナーブックに記載されるようになっており、特に口臭や体臭が問題視されている。他にも香水や柔軟剤の強い香りに対しても不快に思う人が増えてきている。
• タメ口ハラスメント（タメハラ）：タメ口を不快に思う人に対するハラスメント行為。
• ロジカルハラスメント（ロジハラ）：正論を言うことによって相手を不快にする行為。
• フォトハラ：# 一覧には掲載なし。本文中のみ

対象の状態

• セクシャルハラスメント（セクハラ）：「相手の意に反する性的言動によって、働く上で不利益を被ったり、『性的な言動』によって就業環境が妨げられること」を指す。女性の社会的地位改善に伴って問題となった。
• マタニティハラスメント（マタハラ）：妊婦に対する職場からの嫌がらせ行為。
• パタニティハラスメント（パタハラ）：育児休暇を取得する男性に対する嫌がらせ行為。
• レリジャスハラスメント：特定の宗教を信仰する人に対する嫌がらせ行為。宗教や信仰を理由とすることから問題となっている。
• レイシャルハラスメント（レイハラ）：出自や国籍を理由とする嫌がらせ行為。
• ブラッドタイプ・ハラスメント：血液型を理由に差別が起こること。日本語圏の言葉。
• 就活終われハラスメント（オワハラ）：就活生に対して企業の人事担当者が採用内定を出すから「就活を終わらせて、ウチにしぼれ」と嫌がらせをする行為。
• ジェンダー・ハラスメント（ジェンハラ）：「女のくせに」「男のくせに」などの発言や、女性従業員にだけお茶くみをさせる行為など、性別（ジェンダー）に関するハラスメント。

手段

• エレクトロニック・ハラスメント（エレハラ）：電子技術を使用した嫌がらせ行為。
• ソーシャルハラスメント（ソーハラ）：SNS上での嫌がらせ行為。# なぜソーシャルと略した

目的

• リストラ・ハラスメント（リスハラ）：リストラ対象者に無理難題を押し付けたり、望まない部署への異動を命じたりするなどの嫌がらせ行為を行い、自主退職に追い込む行為。

マウンティング根拠

• パワーハラスメント（パワハラ）：地位や人間関係などの優位性をもとに、適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為。欧米では1990年代以降法制化され、日本では2011年に厚生労働省がワーキンググループを結成し、具体的な措置と行為者と被害者に対する対策を示した。
• テクノロジー・ハラスメント（テクハラ）：IT関連の知識が高い人が、低い人に対して不遜な態度で接するなどして周囲に不快な思いをさせる行為。
• バルクハラスメント：ジムなどにおいて、筋量（バルク）の差で上下関係のような空気感を作り出す行為。

場所

• アカデミックハラスメント（アカハラ）：# 一覧には掲載なし。本文中のみ

分類外

• モラルハラスメント（モラハラ） ：モラルを根拠とする嫌がらせ。法制化によって禁止している国もある。# wikipediaのこの行の説明はおかしい
• ガスライティング：相手に事実と異なる情報を渡したり、嘘を吐いたり、相手を全否定したり等して行う精神的虐待行為。
• セカンドハラスメント（セカハラ）：上記ハラスメントの相談を、社内の上司や同僚に相談することで逆に責められたり、相談したことから嫌がらせを受ける状態となること。
• ハラスメント・ハラスメント（ハラハラ）：ハラスメント意識の高まりから様々なハラスメントの概念が提唱され、なんでもかんでもハラスメントにされてしまうこと。

Permalink | 記事への反応(4) | 12:06

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■anond:20230913075129

むしろ逆で、権威があるから正論を言える、そしてそれが受け入れられるとも取れる

権威を手に入れるために、正当に蓄積された知識を吸収し、アカデミックなポジションを得る

これらの手続きはその他の職業で、それ相応の発言権を手に入れる流れとそんなに違うだろうか

Permalink | 記事への反応(1) | 07:54

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■anond:20230911194141

データ出して正論で殴るのが正解。

お気持ちでしか物事語れないから反論される。屁理屈なのは増田のほうやろ。そうでないなら屁理屈である証明したらどうか。

Permalink | 記事への反応(0) | 22:26

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■anond:20230911090940

正論ハラスメント。

モヤモヤしている女の子を正論で殴るのは止めてください。

どうせ何も変わりません。

同意と共感しか求めていませんし。

Permalink | 記事への反応(0) | 09:17

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■昭和ってなんですか？

10年以上前の話と前提を置いてほしい

自分は自動車製造関係の仕事に付いてた

先輩社員とトラブルがあったときに当時の上司に相談したら「自分でなんとかしろ」と言われたので

時代もあったので先輩社員をボコボコにしたら

なんでそんなことしたんだと大騒ぎになった

理由を聞かれたときには

昭和だから喧嘩を売られたら買うのは基本だろと言ったら上司の顔色が変わった

当時はコードギアスも流行っていたから覚悟があれば行為をしてもいいという気分

だった

チーム編成が変わっても先輩が微妙な人だったから色々言っていたら胸ぐらを掴まれた

でもそのまま掴み返して「お前こそ正しいのか？」と反論しただけで今回は済んだ

平成後期の生まれが来たときは大変だった

パワハラ的な発言をしてないのにパワハラだと注意されて、自分は注意する理由がないことを説明すると上司は去っていった

人ととは仲良くしたがいいが正論は言ったけど間違っていたと思う

今は別の部署で働いている

正直楽

昭和のやり方とかやめたがいい

Permalink | 記事への反応(0) | 23:26

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■昭和ってなんですか？

10年以上前の話と前提を置いてほしい

自分は自動車製造関係の仕事に付いてた

先輩社員とトラブルがあったときに当時の上司に相談したら「自分でなんとかしろ」と言われたので

時代もあったので先輩社員をボコボコにしたら

なんでそんなことしたんだと大騒ぎになった

理由を聞かれたときには

昭和だから喧嘩を売られたら買うのは基本だろと言ったら上司の顔色が変わった

当時はコードギアスも流行っていたから覚悟があれば行為をしてもいいという気分

だった

チーム編成が変わっても先輩が微妙な人だったから色々言っていたら胸ぐらを掴まれた

でもそのまま掴み返して「お前こそ正しいのか？」と反論しただけで今回は済んだ

平成後期の生まれが来たときは大変だった

パワハラ的な発言をしてないのにパワハラだと注意されて、自分は注意する理由がないことを説明すると上司は去っていった

人ととは仲良くしたがいいが正論は言ったけど間違っていたと思う

今は別の部署で働いている

正直楽

昭和のやり方とかやめたがいい

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■昭和ってなんですか？

10年以上前の話と前提を置いてほしい

自分は自動車製造関係の仕事に付いてた

先輩社員とトラブルがあったときに当時の上司に相談したら「自分でなんとかしろ」と言われたので

時代もあったので先輩社員をボコボコにしたら

なんでそんなことしたんだと大騒ぎになった

理由を聞かれたときには

昭和だから喧嘩を売られたら買うのは基本だろと言ったら上司の顔色が変わった

当時はコードギアスも流行っていたから覚悟があれば行為をしてもいいという気分

だった

チーム編成が変わっても先輩が微妙な人だったから色々言っていたら胸ぐらを掴まれた

でもそのまま掴み返して「お前こそ正しいのか？」と反論しただけで今回は済んだ

平成後期の生まれが来たときは大変だった

パワハラ的な発言をしてないのにパワハラだと注意されて、自分は注意する理由がないことを説明すると上司は去っていった

人ととは仲良くしたがいいが正論は言ったけど間違っていたと思う

今は別の部署で働いている

正直楽

昭和のやり方とかやめたがいい

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■昭和ってなんですか？

10年以上前の話と前提を置いてほしい

自分は自動車製造関係の仕事に付いてた

先輩社員とトラブルがあったときに当時の上司に相談したら「自分でなんとかしろ」と言われたので

時代もあったので先輩社員をボコボコにしたら

なんでそんなことしたんだと大騒ぎになった

理由を聞かれたときには

昭和だから喧嘩を売られたら買うのは基本だろと言ったら上司の顔色が変わった

当時はコードギアスも流行っていたから覚悟があれば行為をしてもいいという気分

だった

チーム編成が変わっても先輩が微妙な人だったから色々言っていたら胸ぐらを掴まれた

でもそのまま掴み返して「お前こそ正しいのか？」と反論しただけで今回は済んだ

平成後期の生まれが来たときは大変だった

パワハラ的な発言をしてないのにパワハラだと注意されて、自分は注意する理由がないことを説明すると上司は去っていった

人ととは仲良くしたがいいが正論は言ったけど間違っていたと思う

今は別の部署で働いている

正直楽

昭和のやり方とかやめたがいい

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■まいじつの記事を真に受けるブクマカたち

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/myjitsu.jp/archives/443612

• 「まいじつ」は主観丸出しのくだらない記事が多いけどこの件に限ってはその通り。
• まいじつが正論を唱えるレベル

正気ですか？

Permalink | 記事への反応(0) | 22:30

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■anond:20230909205156

なんで脳みそにちくわしか詰まってなくて何言われても筒抜けのジャニオタにそんな正論ぶつの？

Permalink | 記事への反応(0) | 20:59

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■anond:20230909174710

あの方々は脳みそにちくわしか詰まってないので、そのような正論は筒抜けていってしまいます

Permalink | 記事への反応(0) | 17:49

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■anond:20230909165729

議論もなにも、どうでもいい話を正論と断じているのが滑稽なだけだよ？その根拠が「みんなそう思ってる」だけだからね

笑っちゃうよね

ここで主張されているような話は一体何周目だよというような話であって、この何十年下の間に何度も何度もテレビでも他でもあっちでもこっちでも論じられてきたことであって

主張されていることと、正論で筋が通っているかは別問題だよ

そもそもテレビでもほかでもって根拠が薄弱すぎるので何の価値もないよ

いったい誰がいつどうやってそういう発言をしてどれだけの賛成を得られたのかもわからないし、それが正しい意見かも不明だ

「みんながそう思ってる」は君の主張に何ら寄与しない

全部君が勝手に妄想していることだよ

だから根拠を書けってこと

自分で言ったことなんだから責任とれよな

ジョジョの奇妙な冒険にこういうセリフがある

おまえは1枚のCDを聞き終わったら キチッとケースにしまってから次のCDを聞くだろう?誰だってそーする おれもそーする

これは別に多くの人がそうするってことを裏付けることにはなっていなくて、むしろ「そんな人もいるけど別にそれが正しいわけじゃない」という皮肉になっているんだよね

あと、お前バカだろから始まるってことはもう武器はないんでしょ？

Permalink | 記事への反応(0) | 17:00

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■anond:20230909143451

なに粋がってんのかわからないけど、おっさんの主張が間違っていないという根拠くらいは提示してよね

まさか「みんなそう思ってるよ」とでも言いたいんだろうか？

たとえ多くの人がそう思っていたところで、それは正論なんかじゃないんだよ

というか正論ってわかる？

新明解国語辞典には「筋道の通った正しい議論（主張）」とあるが、単に「そう感じている」は筋道でも何でもないだよね

Permalink | 記事への反応(0) | 15:54

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■anond:20230909135036

それを正論といえるのすげーな

まともな人とかいう意味不明な基準もしかり、どんだけネットに不慣れなんだこのおじさん

Permalink | 記事への反応(1) | 14:20

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■anond:20230909141707

でもオマンコが醜いのは正論じゃん

ジャニーは正しいことも言った

Permalink | 記事への反応(0) | 14:18

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■anond:20230909130127

馬鹿にどんだけ時間割いて正論をわかりやすく教えても馬鹿は自分の信じたい「この世界の真理」にしか目を向けないので時間と金の無駄なんですよね〜

Permalink | 記事への反応(0) | 13:12

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■

唐突に自分の正論をマンガキャラに語らせたりバレバレな愚痴垢でいろいろ周囲をこき下ろしてた彼奴もはよ観測範囲からどっかいってほしい

Permalink | 記事への反応(0) | 10:49

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■ブコメ見れないからヤフコメ見に行ったらあっちの方がまともだった

匿名のコメントはどっちも同レベルなんだけど

一応向こうは実名でコメントする人がいて冷静な解説をしている

はてブは最近アイコンすら設定してない正論吐く人が上位によく表示されているので

はてブのヤフコメ化だなぁと思った

Permalink | 記事への反応(0) | 18:00

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■岸田「能力に見合った賃上げこそが企業の競争力に直結する時代です。ぜひインフレ率を超える賃上げをお願いしたいと思います。」 2023経団連新年祝賀会スピーチ

能力のない奴にまで金払わなくていいから有能の給料上げてやれって言ってる。

まぁ企業は福祉団体ではないし正論だな。

社会福祉は政府の仕事だし。

Permalink | 記事への反応(2) | 13:07

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■anond:20230907133131

正論は伸びない

普通にドラム式で十分

Permalink | 記事への反応(1) | 09:58

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■

病気でも育休でもサボりでも人が抜けた分の穴を気にするのは管理職の仕事であって、末端の労働者が考える事ではないと思う。じゃなきゃ管理職って何をすんのって話だし。

誰かが休んで迷惑だってんなら、その程度で回らなくなる環境にしてる管理職に文句を言ったらいいと思うけど、そんな勇気はない。

いくら正論であっても、感謝や助け合いが絶対だ。それが常識だ。みたいな宗教の前には無力。あるいは別の正論をぶつけられるかもしれない。

だから対等な同僚を責め立てて溜飲を下げることしか出来ない。

そんな弱虫達の会社での処世術が積み重なって、社会人の常識とやらになっていく。

上に対して団結するのも「思想が強い」からイヤ。

そんなもんなのかもしれない。

強くなりたいぜ。

でも労働如きのために動くのも怖いし、同僚を責め立ててその時を凌げるならそれで良いかもしれない。

労働者達よ立ち上がれ！と声を上げてただただヤバい奴と認識されるよりは、その方がラクかもしれない。

でもせめてもの抵抗として、対等な立場にある同僚を非難しないようにはしている。

さりとて、私が欠勤する事は事前に想定されるべきものであり、業務に多大なしわ寄せが生じようとも私の責任ではありません。あなた方が私を責めるのは全くもって見当違いです。

と面と向かって言われて、そうだその通りだと思えるだろうかとも思う。

Permalink | 記事への反応(0) | 19:21

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■anond:20230907135633

スゲー納得するなあその説

だから人に対して同情するようなこと言うと

正論を言ったりするなとか、いい人ぶるな！みたいなこと言って怒る人がいるんだよね

要するに他人が善意によって集団内でイニシアチブを握るのが耐えられないんだよね

困ってる人＜＜＜＜コミュニティの調和

なんだよね

Permalink | 記事への反応(0) | 14:07

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■anond:20230906165118

正論に正論で返したんだろう。正論で返すに値する相手と思われてよかったね

Permalink | 記事への反応(0) | 17:09

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