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はてなキーワード: アファーマティブアクションとは
北欧などでは公務員で雇ってたケアワーカーを民間に移す動きがあるらしい
そうなると女性の失業率が雇用の確保が上がったり、貧困率が上がることが予想される
そろそろ男女平等を支援するために公的な支援を維持するのが限界になってきていると思うが、下駄を外された時、女性はどうなるのかと思う
日本は意外にも女性をかなり民間セクターで雇っている国である。欧州の女性の社会進出は相当公務員で女性を雇うことに支えられており、民間での採用差別は日本より強いとも言われている
そうなった時、女性は男性がやりたがらなくなったブルーカラーの仕事を主に担うのか、はたまた昔のような家長父制に戻るのかどちらかになるとすぐに考えつく
しかし、ブルーカラーは女性の体力だと現状は難しい内容も多く、代替要員になるかは微妙であろう
少なくとも移民男性が確保できる間は女性をわざわざ雇うところは少ないと思われる
家長父制回帰はジェンダーレスが浸透した若い世代がめんどくさい責任を担いたがるとは全く思えないのであまりなりそうもない
ただし、男女間の賃金が極端に開いたら(男性の賃金は女性の5倍など)これはあり得るかなぁと思う
5倍にはならないと思うが、男女間の賃金が広がる可能性は今後ブルーカラーの仕事の賃金が跳ね上がると予想されるため、それなりに高いと思う
言えば終わりなのに言えないじゃん
って、まだ言ってんのかよww おまえバカだろ。俺は普段からアファーマティブアクションの肯定派であって、従前からこういう話になると必ず賛成の議論をしていたわけで、当然ながら黒人などの人種的民族的マイナリティがアファーマティブアクションを通じてより広く教育の機会を得てより上の学歴を得ることに賛成し続けているガチガチのリベラルなわけだが、おまえはそんなことも知らないどころか、自分がそれを知らないということすら認識していないどうしようもないバカなわけだよ。おまえが俺の普段の言動を知っているわけがないじゃないか。それすら認識できないのか？ 頭が悪いってほんとに惨めなもんだな。
いわゆるポリコレ的なアファーマティブアクションが実を結ぶことはないでしょう
実際それで自民党まで動いてるじゃん↓
https://www.tokyo-np.co.jp/article/267121
圧力かけてデモや暴動を起こして何でもかんでもやって変えていくんだよ
人間関係だろうが差別問題だろうがつまるところ権力闘争に過ぎない
人は理想論を聞いても変わらない
圧力をかけて「ちっこいつら怒らせるとめんどくせーな・・・」と思わせることでようやく変わる
力が全てだよこの世の中、力がない人間が何を説いても誰も耳を貸さない
猿と一緒
それも一つのこたえだと思いますが、私はそうは思いません。もちろん差別的な待遇を変えるために何らかの行動が必要であることは疑いようがありません。しかし、差別者と同じ手段を用いて待遇回復がなされたことが果たしてあったでしょうか。黒人差別も、女性差別も、いわゆるポリコレ的なアファーマティブアクションが実を結ぶことはないでしょう。現在そうなっているように、逆差別と呼ばれ分断を煽るのみです。本当に必要なのは啓蒙による意識改革で、一足飛びに結果を求めても片手落ちにしかなりません。
以上はマクロの話ですが、のび太くんのようなミクロの話では人間はある種猿山のようなパワーヒエラルキーを作り上げ、これは「同じことをやり返す」ことで下剋上がしばしば行われます。この例も覚えがあることでしょう。だからこそ、野生的で幼稚な考えであると私は考えるのです。
1 理系には陰キャキモオタ弱者男性チー牛がいると女さんが不愉快だ
2 就職出来ない
そんな訳はないと思うが、学者や経営者の割合増やすと言ってるしアファーマティブアクション
このご時世だとむしろ同レベルの人材なら男より絶対に女取ると思うけどアファーマティブアクション
男は医者にならないという風潮にする
女性の上昇婚志向が尚更厳しくなり少子化になるが、よく考えたら高学歴エリート女性は理想が高く大体独身でその配慮とかいらなかった
4 こんな女を優遇したら男はどうすりゃ良いんだ！弱者男性にも優しくしろ！
女子校は良くて男子校は存在が差別らしいので、キモオタ弱者男性を集めて女を寄り付かなくし擬似的に男子校の理系大学を作る
大嫌いなリベラルを生み出さないためにもルンペンブルジョワジーを排出しがちな文系学部は法学部や経済学部などに限り一部の大学にだけ残し他は廃止
すると、あら不思議リベラルやルンペンブルジョワジーが生まれる土壌を丁寧に潰してるので弱者男性差別が減ります
5 少子化が更に進みそう
日本の女で特にリベラルやフェミニストはお前らには手に負えないから諦めろ
まあ私の嫁の話なんだけど
ツイッターあたりのSNSを真に受けて、トランス女性が女子トイレに入ってくるとか、女子スポーツがトランス女性によってめちゃくちゃにされるとか言ってくる
んで、私は説明を試みるわけだ
結局、マイノリティや社会的弱者を守るということは、マジョリティや強者が多少なりとも譲歩することで、社会全体としてハッピーになろうってことじゃん
例えば、男性よりも女性を優先して管理職登用させるアファーマティブアクションは、
男性が譲歩して女性に地位を譲って、より男女差別を減らした社会を目指してるわけでしょう?
そのために男性は割りを食ってるけど、まあ社会全体を良くするなら仕方ないか、と思って譲歩してるわけじゃん
それで、女性よりもさらにマイノリティな社会的弱者が、例えばトランス女性だよね
トランス女性が女子トイレを使えるようにした結果として、たしかに海外では事件が起きていて、日本でも今後そのような事件が起きないとも限らない
それは認めよう
でも一方で、マジョリティである女性はたくさんの恩恵を受けているわけじゃん、マジョリティだからね
それで自分以外の誰かが幸せに生きられるならそれでいいんじゃないかな?
って感じのことを噛み砕いて説明したけど、
文字通りのギャオオオーーン! って感じで話にならなかったわ(笑)
まあ、はてぶ見てても同意見の人は多いよなぁ
説得にはすげー難儀しそうだけど、国際社会としてはどんどんマイノリティの権利を認めようってなってるでしょ?
一体今後どうなっちゃうんだろうね?
あと、女子スポーツに関しては、問題が複合してもっとややこしい事になってるから分けて議論したほうが良いと思うんだけど
うちの嫁はなんか一緒くたにして、ほら男女は分けるべきなんだーって議論で煙に巻こうとするんだよな
誰か説得してくれよ
俺はもうつかれた
「女子なら採用」大学教授の開き直りに腸が煮えくり返る思いをして。一見、女が得をしているように見える事象は、女の意向と無関係に一部の不誠実な権力者が歪な欲望で作り出したものである
https://fujinkoron.jp/articles/-/7736
この事件で差別されたのは男子学生だけでなく、女子学生でもあることを忘れてはならない。発覚後、当該ゼミの女子学生たちは、「女だから入れたんでしょう？」という目で見られたことだろう。
女にいらぬ下駄を履かせ、能力を無効化するやり方だ。不平等を是正する“アファーマティブアクション”とは異なるふざけた行為だ。
世にはびこる「女はいいよな」のからくりを、これほど可視化した事件もない。一見、女が得をしているように見える事象は、女の意向とは無関係に、一部の不誠実な権力者が歪な欲望で恣意的に作り出したものである。結果、女も男も社会も大損をする。
「女なら基本的に採用」は、男のことも女のことも同じ人間として見ていない証。男女で対立している場合ではない。敵は頂上にいる。
帝京の女子しかゼミに採用しなかった教授、もうやめさせられたみたいだけどホントひどかった
東工大や理科大の女子枠みたいに正々堂々と実力のアファーマティブアクションで取れば良かったのに
