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はてなキーワード: アッピーとは
ブコメしてる人の9割が元増田の意図を何も理解してなくて笑うわ
書くなよ。
一番言いたいのはあくまでここだろ
「黙ってりゃ分からないのに、わざわざ公開しないと気がすまない」という自分のバカさをアピールをしてる人が多すぎなんだよ
不要不急じゃないーとか、他人に期待がーとか、これだから自粛警察はーとか、関係ないことにあーだこーだ言ってるやつらがめちゃくちゃ多いということは、そういう後ろめたく思ってるやつらによっぽど刺さったと見える
それを踏まえた上で、元増田は一旦SNSも増田も離れてみたほうがいいと思う
どういう心理なの？
（例えば、休みの日に外食に行ったり、デートしたり、遠出したり）
を自粛しない人はたくさんいるだろうと予想はしていた。
だけど、twitterで不要不急のお出かけしてますアッピールする人がこんなにいるなんて思ってなかった。
わざわざ探している訳ではなく、タイムラインに流れてくる。
自分は仕事柄、Twitterでエンジニアの人とかを多くフォローしている。
こんなにモラルの欠如した人がこの業界に多数いるなんて、と思った。
まあこの「モラル」というのも、自分が基準なので、世間一般のそれと照らし合わせるとずれてるのかもしれないが。。。
百歩譲って、どうしても我慢できなくて外食しちゃったりお出かけしちゃったりしてしまったのはしょうがないとしても（自分からすると？だが）、
書くなよ。こないだの祝日とか恥ずかしいけど悲しさと悔しさとか色々ごちゃごちゃになって泣いちゃったよ。
自分は一人暮らしをしていて、緊急事態宣言以降恋人や友人や家族に会っていない。でも仕方ないね、会える日が楽しみだねと励まし合っている。
外食もしてない。要請があってやむを得ず出社することもあるけどほとんどずっと家の中にいて、時々人が少ない時間帯に散歩や食料品の買い出しに行くくらいだ。
自分が馬鹿なのだろうか。勝手にルールを守ってストレスをためているだけなのだろうか。twitter見なければいいのか。
こんなところに行きました、こんなもの食べました、楽しかったです！（高確率で、経済回さないとね、とか、お店を応援したいから、とかの言い訳が付いてくる。そんなに店を潰したくないなら寄付すればいいのでは？）
本気でわからないのだけど、どういう心理でこういうことやってるの？
普段からやっていて習慣化しているのか、自分のような人間の憎悪を駆り立てるためにやってるのか、他に理由があるのか。
これが政府の狙っている、ロックダウンはしないが国民を自主的に自警団化させて見張り合う作戦だとしたら、
まんまと奴らの手中に落ちているということになる。とてもくやしい。
国の方針
1. オリンピックができる安全で清浄な国だと世界にアッピールするために検査をしない。検査しなければ嘘をつかずとも感染者が極端に少なく絵できる
2. クラスターのような、「集団感染」といふ端的に説明できる日本語が存在するのにあえてカタカナで書いて、日本国民を混乱させる
3. 橋本元弁護士やプロ野球選手や自衛隊などの上級国民は、発熱してなくても優先的に検査し、庶民に権力の力を見せつける。上手くいけばこれで下級同士で争い疑心暗鬼になって、相対的に政府与党に対する批判が減る
4. マスクを求めて感染（死）の恐怖で店員を怒鳴る老人などは大きく報道して、迷惑な反日非国民扱いして憎悪を煽り、上級以外の国民同士で争わせ、相対的に政府与党に対する批判が減る
移行は良そうね↓
5. 感染者にはアビガンなど催奇性のある薬剤を確認なく投与して、半身不随にしてやる。上級コネクションが欲しい庶民は必死に自民党に媚びるようになる
「残業大好き昭和上司が｢残業するな｣という不毛」https://blogos.com/article/397237/
残業なんざしないほうがいいんだけどさ。なんでごらんの有様になってるのか何も考えてなさそうなこういう記事がでてくるとイラっとする。
結局、残業して稼働時間を載せている状態が100％と認識されてるから、それを除くと当然アウトプット量（=成果）は下がるってことが理解されてないんだよね。
「残業減らせ、成果(=アウトプット量)は減らすな」って話しかしてないからそりゃ減らないだろう。
例えば20営業日として通常の稼働時間は160時間、そこに(一応の月の労働上限の)45時間足したら205時間。約1.28倍の稼働時間になってるんだけど、
逆に205時間を100%とすると160時間は約0.78%。8割程度のアウトプットしか出てないわけ。
そりゃいろんな数字に影響出るよ。
(もちろんこの数字は近視眼的な皮算用で、中長期的には疲労でアウトプットの質そのものが落ちたり、メンバーが離脱したりしてろくなことにはならない。残業あるところに成果なし。だけどそういうのは処分してイキのいいのを仕入れれば目先は回るって考えてるのが残業企業。Wantedlyアッピールとかなんとか勉強会みたいなのには熱心なやつね)
これを効率化がどうのって言ってごまかしてるやつもいるけどそれで解決する話じゃないの。効率良くしたとしても、「効率よくなった205時間」が100％と認識されるから結局8割の成果しかでないことにされる。それは評価(=給料)下げる理由になるね。
8割の労力で成果(=売上数字)100％を目指すのが正しいのかもしれないけど、上述した理由によりよくて現状維持だから全く割に合わないし、そもそもそのあたりに口出しできるポジションは限られてる。「ああこの施策クソだな、数字落ちるな」って思ってて口に出してもなんかスルーされて終わりだよ。
じゃあ何が正しいかっていうと、ちょっと前に話題になったサイボウズの広告が的を射てる。
「「ノー残業、楽勝！予算達成しなくていいならね」 サイボウズの煽り広告がネットで話題」https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170515-00010001-bfj-soci
「残業しない」はOKRでいうところの健康健全性指標に該当する項目で、それを除いた状態で100%と認識しないといけない。
目標達成における禁じ手にしないといけないんよ。慢性的な残業を。そこに効率とか成果とか関係ない。
ここが柱として設定されない以上、「残業してたらもっと成果でてたはず。やりなおし」みたいなのがずっと続くし、それを理由に評価(=給料)も下がるだろうよ。
今こういう状態のドたわけに何言っても無駄で、成果成果ピーピーわめくだけだから下手に組織改革とか思わず転職先探した方が賢明ではある。
だけど募集してるのはどこもみなし残業企業ばかりなんだよな。まともにやっているところは定着率もよいだろうし、そうそう募集かける必要ないからね。(そういうところで無駄なコストが少ないから労働環境に還元できるホワイトループも回ってそう)
余談だけどみなし残業企業は今慌ててるんじゃないかな。だってもともと日に10時間労働のつもりで契約してるようなやつのはしご外されてる感じだろうから。社員の給料下げてくると思うよ。うちも実際下げやすい方向に改定された。評価期間の直前に。
ぼくは、今まで「せんきょ」に行ったことは2回くらいあります。
2回とも、おやに連れられて行きました。
「とうひょう」はしたことあるけれど、未だに「良くなってる」とは思えない。
そこで、何がイヤなのか考えてみた。
うるさいから、やりたくなくなる
入れたいと思う人がいない
「相手をコウゲキすれば自分が良くなる」と言ってるみたいでキライ
ぼくの大切な時間、とられたくない
今まで何回もせんきょがあったと思うけど、何もかわってない。
ぼくの生活が実際にどのように良くなっていくのか、本当に実現できるのか
そこをアッピールしてくれなきゃ入れたくない。
そして、その人になったら、実現してくれないとイヤ。
そして、たいていの人は「大きな声で理想を語る」だけで長々と時間をつかう。
ぼくの、大切な時間。
ペラいちで分かりやすく資料をくばって、それで判断してもらったほうが
