学歴フィルターのような原始的なフィルターに関する議論は今年あたりピークを打って、来年はAIフィルターの是非について議論してたりするのかな。
ググって出てきたサッポロＨＤ、新卒採用にＡＩ判定導入 19年書類選考からとか、harverとか、グローバル x HR Tech 〜Indeedから見る、「採用活動最適化」の未来～ （前編）とか見てて思った。
Permalink | 記事への反応(3) | 23:26
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ＡＩが判定の特徴量に学歴を優先的に選んでしまうというオチが付くに違いないよ。
AIはメンヘラになりやすい人を正確にはじくことがわかってるので合成の誤謬の典型例として教科書に載りますね
まあでもこれガチの差別の隠れ蓑にできるよな
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