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理不尽なフィルターもあるとは思うが、仕事に応じ学歴、性別等でフィルターをかけるのは致し方ないのでは。企業だって人気があれば全員見ている時間はないのだからフィルターかけるだろ。
いっそ博士以上とか求人に書けるぐらいなんだから、東大生のみ対象とかもっと細かく学歴縛りを事前に書いたらよい気がする(現在違法なのかもだけど)
それならば前もって自分の価値を高められるし、企業も準備を重ねた人間からえらべる。
そこに現段階で達してないが、入社したいなら中途採用で目につくような努力すればよい。
なにも就職のたった一つの機会でしかない新卒ごときで機会が奪われたなんて言えるのか。その後いくらでも就職の機会はある。
仕方のないケースでの弱者は救えるなら救うべきだし、自分が救える立場なら見過ごさずに救いたい。が弱者にあわせすぎると救える立場になれたはずの強者を減らし、結局弱者が増える負の循環を作るだろう。
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