2018-01-24

気がついたら今いる部署正社員が、妊婦か子持ちの時短しかいない。妊婦妊婦で体がしんどいのもわかる。子持ちは子持ちで家庭との両立とか待ってる子どもがかわいそうとかなのはわかる。

だが、一応聞いてみたいんだが、周りがフォローしなきゃいけないとかそういうことについてはどう思ってるんだろうか?

フォローしてもらって当たり前だと思うんだろうか?

  • anond:20180124200230

    時短勤務とか認められるなら、それをフォローする人にも手当てがあればいいのに。明らかに本来の仕事から増えてるんだし。

  • anond:20180124200230

    全然当たり前だなんて思ってないよぉ… 本当に申し訳ないと思ってるし、残業もできない自分や状況がめちゃくちゃもどかしいよ。 心の中でいつもフォローしてくれる人に深々と頭を下...

  • anond:20180124200230

    語尾を「流産しろ」にすればいい

  • anond:20180124200230

    自分も時短すりゃええんちゃうか

  • anond:20180124200230

    正社員が、って事は増田は非正規なのか。 いきいきママの尻拭いを非正規がやらされるパターン?

  • anond:20180124200230

    当然の権利、当たり前! それで非正規が苦労してもそれは私のしったこっちゃない。悪いのはかわりを用意しない経営層! というやつもいれば こっちがフルに動けないせいで同僚には...

  • anond:20180124200230

    言葉が足りなかった。自分も正社員。ケッコンテキレイキの独身女性。 誤解しないで欲しいんだが、流産しろ、とか保育園の子どもを待たせて残業しろ、とか思ったことはない。むしろ...

  • anond:20180124200230

    こういうこと書くと増田は盛り上がるんだなあ。 現実で思ったことが言いづらい話題なだけに、みんな色々思うことがあるのね。

記事への反応(ブックマークコメント)

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