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はてなキーワード: いきいきママとは
いきいきママにしろ、いきいきママの夫にしろ、制度で決まってる時短や育休や有休を使ってるのに、そんなに叩かれなきゃいけないんだろう。
何故雇用者である企業が、いきいきママの夫の分まで迷惑被らなければならないんだ？
資生堂のインタビュアーはまさしくそのまんまの事を言っていたが。
「何故うちの女性社員の夫が育児をやらない分の皺寄せを、その夫と直接関係ないうち（資生堂）が負わなければならないのか」
その通りだろ。夫や夫が勤める企業も負いやがれ、って話だ。
そうでないと、男性を雇った企業だけが得をして女性を雇った企業がバカを見る事になる。
勿論いきいきママの分も、企業が過剰な責任を負う必要はないだろうさ。
いや、逆でしょう。
いきいきママの分の仕事を独身女性にだけ割り振っている（男性には割り振らない）のはその職場の強者たる男性なわけで、
いきいきママの方が「強者に優遇されている」と言う点で独身女性より強者だよ。
強者だからこそ、独身女性に「あなたも早く結婚しなさいよw」とかマウンティング出来るわけだし。
強者におもねっているから強者なだけで本人の実力で強者なわけではないから、本質的には強者ではないかもしれないけど
だから弱者だと言うのは、のび太に対して「スネ夫はジャイアンや親がいなけりゃ弱者」と言うようなもので
実際はジャイアンや親がいなくなる予定が無い以上、スネ夫は強者だろう。
んで男性が何故いきいきママを持ち上げて独身女性を犠牲にするのか、と言うと
いきいきママは男性にとって都合が良い存在（子供を産んでくれて、育児を男にやらせず全部やってくれる）ってのもあるけど、
仕事押し付けても文句が言えない存在だと思っているから、弱い者に押し付けてるだけ。
男性に押し付けたら反撃されたり転職されたりしてしまうし、いきいきママは労基法と夫に守られている存在だけど
まさにあなたの言うようなことを部署の人間は望んでいたらしいよ
いきいきママは激務の部署に行かされるのと、部署の人間に冷ややかな対応をされながら針のむしろで働くのとどっちがいいのかね、って感じ
いや、この言葉は強いよ
まず言って来た方に罪悪感を抱かせることが出来る
そして、軽々しくこんなこと聞いたらこういうパターンもあるんだ、気をつけよう、と思わせることが出来るので、次の被害者がでない場合がある
かわいそうと思われるのは癪かも知れないが、その瞬間から、無自覚なイキイキママの暴虐出来る雰囲気が会社になくなる
俺の会社で別の部署で聞いた話だが、やはり同じように、子供作らないのか、子供はいいよ、などと言い続けたいきいきママがいて、その既婚小梨女性は最初はそれを笑いながら誤魔化してたんだけど、
あるとき、「もういい加減にしてください！ 私産めないんです！」の一言を叫んで泣きながら会社を出て行ったらしい
いきいきママの代わりに残業も休日出勤も引き受けていたその既婚小梨女性は、後になって、すみません、感情的になって、と謝ってきたらしいが、その時点ではもう完全にいきいきママが悪になっていた
その部署のいきいきママは完全フリーライダーママだったから、職場の雰囲気は、完全に既婚小梨女性の味方
結局いきいきママか小梨女性のどちらかが部署異動することになったけど、行かされる部署が今より忙しくなる部署で、小梨女性が手を上げた
そんな処世術なんて考えなくて済むんじゃないか、としか思えない。
海外で働けるほど優秀な人、と言う前提なら
バリバリ働いて高収入ゲットしたいってなら医学部に行けば良いし、
結婚出産重視でのんびり働きたい、ってなら地方公務員になるか文系一流企業一般職に行っていきいきママすれば良い、となるよね。
それが理系に行ったら男より優秀でも就職先がないか「女枠」採用になって見くびられるかで海外行かないとまともに扱って貰えない、
就職したらしたで男が圧倒的多数派の中で散々昭和のようなセクハラされる（理系女子のセクハラ体験談凄いよね。本人たちも「そんなの当たり前」と思い込んでたりして闇深い）、
結婚出産となると退職に追い込まれるか（勿論ろくな再就職先はない）、自分が育休第一号として矢面に立たされる、ってなりかねないわけで。
文系なら20年前か？みたいな「女性の社会進出論議」「セクハラ論議」している世界だもの。
んでそれに反論する人が言いたがる「理系に行くと女子が得する事」は「理系に行くとモテるよ」というセクハラという地獄。
同じくらいのアラフォーおばちゃんだけど、
10年前くらいから普通に同じくらいのライフスタイル同士で結婚する人も、女の方が高収入というカップルも周りにいたよ。
ただDINKSならいいけど、子供を産むと結局女のキャリアはそこでストップして
仕事辞めたり辞めなくても閑職やパートになったり、それこそちょい前に流行ったぶら下がり系いきいきママになったり、になるけど。
ストップしない人は、親が近居でそれに子供を丸投げしている人だけ。
親の協力一切なしで子供がいるのに夫婦両方がバリキャリ仕事を続ける、って無理があるし
（かなり高収入であればシッター雇ったりできるのかな？あと普通の会社員ではなく勤務時間に裁量が利く仕事で
あと知人の知人レベルであれば妻が大黒柱で夫が専業だったり兼業でも家事育児をメインにやってる、って人の話も聞く。
今の日本は、みんなが仲良く結婚出産できればいいのだが、実際一人の産休の尻ぬぐいを数人の独身や子供が成人済みの既婚者などがするのがもう常態化している
なので、子持ちのその手の発言はおかしいんだよね。産休育休とりつつ子供を育てられるのは肩代わりしている誰かがいるからなので、そいつらに唾を飛ばすのは間違ってる
