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＞本調査において個々の行為が「いじめ」に当たるか否かの判断は、表面的・形式的に行うことなく、いじめられた児童生徒の立場に立って行うものとする。
＞「いじめ」とは、「当該児童生徒が、一定の人間関係のある者から、心理的、物理的な攻撃を受けたことにより、精神的な苦痛を感じているもの。」とする。
http://www.mext.go.jp/ijime/detail/1336269.htm
facebookに書き込まれた親御さんの投稿によって教師を擁護する声も高まっているけど、被害を受けた本人がどう思ったかが一番大事なことだろう
友人同士なら多少の暴言は許される。ただ友達であっても真面目な性格の子なら真に受けてしまうことがあるかもしれない
同じ言葉、発言であっても使う人を考えなきゃいけないんだよ。相手が真に受けてしまったらどんな発言であってもアウト
教師を擁護している奴らは「被害児童が言うことに従わず問題行動を起こしたからだ」と言っているが、相手がどんだけ問題行動を起こしていたとしても、教師が暴言を吐いていい理由にはならない
普通に考えればわかるはずだ
相手が問題行動を起こしても、暴言は吐いちゃいけないし、暴力もダメだし、殺人もダメだ
「暴言くらいは許される」という主張をする奴もいるが、暴言にも色々あるし、人によって許容範囲が変わる
児童の問題行動と教師の暴言という問題を切り離して考えればそれぞれ違う制裁でなければいけないことは分かるはずだ
たしかに暴言を吐けば児童は問題行動を辞めるだろうが、それは教師を恐れて辞めただけで一時的なもんだ。また再発するだろう
ただ相手が問題行動をやっちゃいけない理由を分かっていないのに、大声張り上げたり、暴言で辞めさせても改善することはない
大事なのは根本治療。その問題行動がどうしてダメなのか教えてあげることだ
自分で教師という仕事を選んだんだから、「教育者」でありなさい
この主張には誰も反論できないはずだ
Facebookは友達の近況を見ていいねしたりコメントして楽しむSNS。
最近よく耳にするFacebook離れの原因は友達のリア充ぶりにうんざり？
それとも、見たくもない他人の投稿、オススメの投稿、広告にうんざり？
いやはや、
僕が一番要らないと思うフィードが「友達が『いいね』と言っています」でした。
友達が拡散目的でシェアした投稿ならまだしも、いいね程度で拡散されちゃぁたまりません。
Facebook運営チームは何をゴリ押ししているんでしょうね？
設定からニュースフィードをカスタマイズできるように見せかけて、
どうやったら要らない投稿を出さないようにするか色々と試してみました。
究極かもしれませんが、これでいいのです。
友達リスト（グループ）を新たに作成して、見たい友達を追加すればまとめて見れます。
そうすればニュースフィードはページ投稿だけが残ってニュースサイトを見ている気分。
こうやって切り分けたことで見たいものだけを見るフィルタを作ることができました！
スッキリしたことで分かったのは友達の投稿を見なくても平気になってきます！
まさに中毒だったんだろうなぁ。
それと、友達の純粋な投稿を見ようと友達リストから見たら驚き。
だからFacebook運営も必死になってニュースフィードを埋めようと
2009年からの3年間は野党の自民党に心底がっかりした3年間だった
与党の時はこんなんでもそこそこ日本のこと考えてるんだろうと思ったけど野党自民党は「政権返り咲くためにデマでも日本を貶す行為でも何でもやる」。
いや、たとえばドキュメントの途中に章を挿入することになって、以降の章番号を振り直すことになって、それで午前中がつぶれるとか。
自動でやったら一瞬だよね。
方眼Excelだと、行は自分で区切って次の行にするから、用語の変更とかで一括置換すると行の長さがガタガタになったりして揃えるのにまた何時間もかかるとか。
紙に印刷して、それを正だとする現場だと、レビューでセルで切れてる文字がないかとか目で確認とか。
方眼Excelのせいでない部分もあるけど、基本的に方眼Excelを使っているところは徹底的に手作業で書式を整えるって発想だから、書式を簡略化して自動化すれば3割どころじゃない工数の削減が可能だね。
なんと具体的な回答が！
なるほどね。食ってかかるようで申し訳ないが、
それで7割減は大げさでないの？
自分もずいぶん前にドキュメントの作成方法についてはいろいろやってみた。
だから「7割減」に食らいついたんだけど、
例えばjavadocのようにコンテンツの記述のみ行えばよくて
デザイン・レイアウトは決め事という方法をとっても7割減はむりだろ。せいぜい3割減だと思う。
要件定義書やインフラの設計書なんかは書式的に面倒なことは少ないと思われるので、(詳細設計書は自動生成として)
おそらく面倒なのは基本設計書、テスト仕様書と結果報告書だと思うが、
それらにはjavadoc方式(内容と書式の分離)では表現が不足して実用にならないだろう。
「犯罪捜査にも使われてる筆跡鑑定のプロ」という肩書を全面に押し出してテレビで「筆跡占い」をしてるのを「視聴者のレベルにあわせてるだけ。どうこういうほうがバカ」みたいな理解をする人のほうが、頭悪いと思います。
どういう仕組みかは解らないけど、事故とかで来てくれる患者は保険か何かで凄く儲かるから助かるとか聞いた事はある、傷害ってそういう患者さんの事かな
紹介した人は皆慢性的な腰痛やら頭痛やら生理痛からの気絶レベルだったのが無くなったとか色んなとこが楽になったと大喜びで通ってるし、予約取るのが困難なレベルで人気あって本人過労状態だし、腕は凄くいいよ
不正はそういう嫌みを言う患者も居るらしいけど、患者さんに保健から手紙がいくから不正は不可能で、普通の患者さんもそんなのを送られたら怖がる人も居るから嫌だと聞いた
あ、占いとかオカルトを信じている人で、それをバカにされたのが気にさわったのか。
書式と内容の分離って書いてあるじゃん。
プレーンテキストでマークアップで文章を書くと自動で書式の整ったドキュメントをだしてくれるとか。
そこまでやらなくても、無意味に罫線を多用するフォーマットをやめて、wordのスタイルで対応できる程度のシンプルな書式にするとか。
自画自賛みたいになっちゃうけど、うちの職場悪くない職場だと思うんだよね。
残業無いし、17時半定時だし、完全週休二日制だし、休日出勤無いし、飲み会も休日返上の付き合いも無いし。冬休みも夏休みも1週間あるし。
都心にあるからアクセスもいいよ。ネームバリューなんて全然無い小さい会社だけど、歴史はそこそこあるよ。景気にも左右されないよ。
年収だって平均の1.5倍～2倍くらいは出るし、営業成績がいいと更に増えちゃうかも。昇給だって万単位であるよ。
学歴不問、未経験OKだよ。年金とか保険だって勿論支払ってるよ。
でもねー、年末からせっせと求人出してるんだけどほっとんど応募が無いの。
数件来た応募も全員面接しようと思ったけどバックレられたり、何度電話しても出なかったり、ドタキャン食らってあっちからお断りされてる。
もうすぐ定年退職の人が居て、その人の引継ぎを…と思ったんだけど無理そうだ。
春から何件か人材紹介？みたいな会社に問い合わせてみたけど、いい返事は来ない。らしい。俺はその愚痴を聞いてるだけだからよく解んないけど。
取引先でも中々人が集まらなくて難儀してる所が何か所もある。今は応募来ないから大変だよーって口揃えて言う。大きい所は違うんだろうけどね。
世の中じゃ転職しようにもまともな職が無い。食いっぱぐれるなら今のブラックで…って頑張っちゃう人がいっぱい居るらしい。
大企業で島耕作になりたいって言うなら話は違うんだろうけど、中小は結構求人出てるよ。
うちの周りじゃ大きい会社より小さい会社の方が若い人の待遇はいい。だって逃げられちゃったら次捕まえるの大変だもの。
勿論ヤバい所もあるけどさ、でもそうじゃない所もちゃんとあるよ。
それで思いついたのが、集中できなくてもダラダラせずに気になったらすぐに調べて帰ってくること。
帰ってこれなくてもいいけど、常に「はやく」「的確に」を意識するといい。
