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はてなキーワード: コンドームとは
真面目な学生同士で子供が出来たら人生設計に大幅な修正が必要なカップルと、2人目作る気はないけど「出来たら出来たで、まぁ…」な夫婦じゃ避妊に対する熱意が全く違うよね
劣化やイタズラで穴が空いてるとか破れるとか
片方が意図的に穴あけたりしてるケースもある
あと、不倫相手が既成事実狙いで使用済みコンドームから精液を取り出して……なんてのも男から見たら正しい使い方したのに避妊失敗したように見えるよね
「コンドームによる避妊は完璧じゃない！」論争でいつも思うけど
正しい使い方をしたとしてもなぜ避妊に失敗してしまうかをだれも論理的に説明してくれない。
産婦人科でおめでとうと言われた。
夫もなんだかんだ嬉しそうだった。
親にいつ報告するかを夫と相談してて母子手帳をもらってからにしようと考えていた。
さて、この期間にいつ会社に報告するか就業規則を改めて見直した。
安定期に報告するのが一般的だろう。ただ、業務負荷が高めなので早めにと思った。
それ以外就業規則に記載されていない。休めても無給。ボーナスも寸志のみ。
現在事情があって一馬力なので、雇用保険と健康保険での手当や支給がたとえあっても、
4ヶ月から6ヶ月、給与が毎月振り込まれないのは生活が詰むことが見えている。
育児休業給付金の仕組み自体が給付を受けられることはありがたいが、必要な時に支給されない無給期間が発生する。
これでは固定費以外の支払いができる気がしない。振り込まれない間に天引きされない住民税も降ってくる。（免除や延納制度があればいいのだが）
妊娠は病気ではないから免除もされない。産休育休を取得は義務で就業禁止であるがその間の生活費や子どもを育てる費用は考慮されていないようだ。
子どもがいる家庭を持つ方々に聞いたら口を揃えて「会社を辞めたほうがいい」と言われてしまった。
数年前、私の中途入社と同時期に育児休暇から復帰した先輩が半年もせずに
無意味な拠点変更からの自主退職に追い込まれたことを鮮明に思い出した。
女性社員は全体の1/4だが、結婚している人はいても産休育休を取っている人はいない。もう辞めていなくなってしまったのかもしれない。
妊娠初期でつわりというものを経験し、長距離の運転や出張は難しいだろうし、吐き気と眠気そして出血との戦いでは今の仕事は続けられないこと、
今までずいぶん無理をしていたことを実感してしまった。妊娠検査薬と超音波検査で妊娠がわかったあとすぐ納期が決まっている出張があったため予定通りにこなした。
出張終わりの出血、これが流産の始まり。突然の出来事と大量の出血に涙も恐怖もおさまらなかった。
先日の検査で流産が確定しているが、つわりは続いているし、次の診察で胎盤が残っていたら手術することになる。
毎日出血と吐き気と嘔吐や下痢による脱水でふらふらしている。手足の痺れも取れない。
突然泣いてしまうくらいに情緒も不安定、ホルモンのせいとはいえ異常な状態なのに休む理由には不十分。
今となっては流産になってよかった気がする、分かった瞬間はたくさん泣いたし夫と話していた友人にも慰めてもらった。でも今は正直ホッとしている。わたしにはまだ子どもを産んでも環境が整った、自分にも気持ちの余裕がある状態で育てられる気がしない。今まで築いたキャリアを手放したくはない、シングルマザーになる勇気もない、それは貧困への道筋の一つになる可能性が高いから。
コロナ禍にも慣れてきたころ、改めて転職を決意し繁忙期の間の時間をぬって面接を始めた。中小企業の制度では限界がある、子どもを持つ家庭への配慮があるところ、人員の体制や気持ちの余裕があるところで今後はキャリアを積んでいきたい。
夫には申し訳ないが二馬力でやっと安心して産めると思うので、子作りする元気があるなら働いて欲しい。とはいえ、女性が男性の配偶者を扶養に入れた状態で子どもを産もうとしたら、生活が詰むような制度そのものも改善が必要ではないか。4か月無給でもなんとか生活して子どもを死なせないように養育せよと。女性には子どもを産む産まないも経済的な理由で選べないのだろうか。経済的な理由で中絶手術を選ばざるを得なくなっているのも、社会保障制度がそもそも子どもを産み育てる年代に焦点をあてた支援になっていない。
たまたま宿った50日の命が教えてくれたこと、どこで働くかを考え直すきっかけになりました。少しの間私の身体ですごして、身体への変化を大きくもたらしてくれて、ありがとう。おなかにいるとおもったから頑張れたこともあって、いなくなってからのつわりは本当にしんどくてつらい。母子手帳もらう前だったから何の支援も受けられないし、職場にも打ち明けられないし、自分で抱えるしかない。
客側にコンドーム使いたくない、って人が多いのであれば、その遊び方を自発的に変えて欲しい、ってやっぱり厳しそう。動機がない。
法律変えることの難しさもなんとなく伝わる気がするけど、その方がまだ現実的な印象も受ける。俺が客なら、一般論として同じ価格だったら希望のサービスが受けられる店を選ぶと思うから、その要望（避妊具なしでの本番行為）が違法って状況を作ってもらうしかないような。
増田は売春防止法はたぶん変えられない、って言ってるけど、それはなんでなんだろう？ そこを争点にしても政治的に勝ち目がないからか。
確かに、他の項目に優先するかって点を含めても、あえてそこを打ち出す政治家も、そこに票を投じる人もいないだろうな、とは思う。でも、サービスに法規制が働かないと、現場の判断で訳のわからないことやる奴が出てきて労働者個人が不幸になる、ってどの業界でも起きることだと思うから、やっぱり法律しかないように見えるんだよな。
法律的に売春は存在してはいけないことになっているので、建付け上、現行の法律で本番行為にコンドームを義務付けることもできない。法律が売春を認める見通しも今のところない。
店側も法律の存在を意識するなら売春の仕方に関する指導ができないので、キャストが自衛するしかない。
でも、キャストの中にもコンドームなしのリスクがある営業をかける人がいて、他のキャストはサービス面では対抗が難しいので、最後は客のモラルにゆだねられる、という話なんだろうか。
最後、コンドームなしで風俗で遊ぼうっていうやつがいるのが、もうあんまり理解できねえよ。
仮に、そういう客が少ないなら生でセックスするのがもっとアンダーグラウンドなサービスになるんだろうけど、実際は一定数の需要があるんだろうから、それで避妊具つけて遊ぶように客の倫理観に期待するのっても、あんまり見込みなさそうだよな、と思った。
最近ならSNSとかで、法律じゃなくもっとファジーな部分でモラルの向上が図れたりするのかなあ。それこそ、この増田がそうなのか。
これ、店側はキャストにコンドームなしで仕事してほしいのかしてほしくないのか、どっちなんだろう。
記事読んだら避妊具なしのヒントが源氏名についてるパターンもあるみたいだから、営業の一環にしてる店もあるんだろうし、そもそも生で本番やってるかどうかは店とスタッフ側でもわかんない、ってことなんだろうけど、どっちかというとやって欲しくないのだろうか。
あんまり考えたくないけど、本番行為はコンドームあり、って水準を作りたいなら、避妊具なしの営業してるキャストをどんどん追放するとか、そういう実態のある店の広告を情報サイトに載せないようにするとか、とにかくコンドームなしの本番を経営的に割りに合わないものにするしかないんじゃないのか？（もうしてるのかもしれないけど）
考えたくないっていうのは、締め付けが厳しくなると、たぶん、あぶれたキャストがリスクの高いおかしなところに捕まって不幸になる、って想像できるからだけど。
でも、それもコンドームありでないと困る、って店が多数派で合意を形成できたら、の話だもんな。店舗側の多数が、別に避妊具なしでいい、そもそも指導しようがないし、ってスタンスなら厳しいよな。
