産婦人科でおめでとうと言われた。
夫もなんだかんだ嬉しそうだった。
親にいつ報告するかを夫と相談してて母子手帳をもらってからにしようと考えていた。
さて、この期間にいつ会社に報告するか就業規則を改めて見直した。
安定期に報告するのが一般的だろう。ただ、業務負荷が高めなので早めにと思った。
それ以外就業規則に記載されていない。休めても無給。ボーナスも寸志のみ。
現在事情があって一馬力なので、雇用保険と健康保険での手当や支給がたとえあっても、
4ヶ月から6ヶ月、給与が毎月振り込まれないのは生活が詰むことが見えている。
育児休業給付金の仕組み自体が給付を受けられることはありがたいが、必要な時に支給されない無給期間が発生する。
これでは固定費以外の支払いができる気がしない。振り込まれない間に天引きされない住民税も降ってくる。(免除や延納制度があればいいのだが)
妊娠は病気ではないから免除もされない。産休育休を取得は義務で就業禁止であるがその間の生活費や子どもを育てる費用は考慮されていないようだ。
子どもがいる家庭を持つ方々に聞いたら口を揃えて「会社を辞めたほうがいい」と言われてしまった。
数年前、私の中途入社と同時期に育児休暇から復帰した先輩が半年もせずに
無意味な拠点変更からの自主退職に追い込まれたことを鮮明に思い出した。
女性社員は全体の1/4だが、結婚している人はいても産休育休を取っている人はいない。もう辞めていなくなってしまったのかもしれない。
妊娠初期でつわりというものを経験し、長距離の運転や出張は難しいだろうし、吐き気と眠気そして出血との戦いでは今の仕事は続けられないこと、
今までずいぶん無理をしていたことを実感してしまった。妊娠検査薬と超音波検査で妊娠がわかったあとすぐ納期が決まっている出張があったため予定通りにこなした。
出張終わりの出血、これが流産の始まり。突然の出来事と大量の出血に涙も恐怖もおさまらなかった。
先日の検査で流産が確定しているが、つわりは続いているし、次の診察で胎盤が残っていたら手術することになる。
毎日出血と吐き気と嘔吐や下痢による脱水でふらふらしている。手足の痺れも取れない。
突然泣いてしまうくらいに情緒も不安定、ホルモンのせいとはいえ異常な状態なのに休む理由には不十分。
今となっては流産になってよかった気がする、分かった瞬間はたくさん泣いたし夫と話していた友人にも慰めてもらった。でも今は正直ホッとしている。わたしにはまだ子どもを産んでも環境が整った、自分にも気持ちの余裕がある状態で育てられる気がしない。今まで築いたキャリアを手放したくはない、シングルマザーになる勇気もない、それは貧困への道筋の一つになる可能性が高いから。
コロナ禍にも慣れてきたころ、改めて転職を決意し繁忙期の間の時間をぬって面接を始めた。中小企業の制度では限界がある、子どもを持つ家庭への配慮があるところ、人員の体制や気持ちの余裕があるところで今後はキャリアを積んでいきたい。
夫には申し訳ないが二馬力でやっと安心して産めると思うので、子作りする元気があるなら働いて欲しい。とはいえ、女性が男性の配偶者を扶養に入れた状態で子どもを産もうとしたら、生活が詰むような制度そのものも改善が必要ではないか。4か月無給でもなんとか生活して子どもを死なせないように養育せよと。女性には子どもを産む産まないも経済的な理由で選べないのだろうか。経済的な理由で中絶手術を選ばざるを得なくなっているのも、社会保障制度がそもそも子どもを産み育てる年代に焦点をあてた支援になっていない。
たまたま宿った50日の命が教えてくれたこと、どこで働くかを考え直すきっかけになりました。少しの間私の身体ですごして、身体への変化を大きくもたらしてくれて、ありがとう。おなかにいるとおもったから頑張れたこともあって、いなくなってからのつわりは本当にしんどくてつらい。母子手帳もらう前だったから何の支援も受けられないし、職場にも打ち明けられないし、自分で抱えるしかない。
今日の考えさせられる増田やな。 綺麗にまとまり過ぎていてちと創作っぽくもあるが。
働きすぎて流産したということ?
夫さん喜んでる場合じゃないと思うんだけど…
避妊してるのに妊娠したってたまに聞くけどそんなことあり得るかね
コンドームで97%の確率で避妊 ピルで99.7%の確率で避妊だけど 人間コンドームの装着ミスったり劣化で穴あいたりピル飲むタイミングミスったりもあろうから普通に避妊失敗はあるので...
コンドームを一般的な使用法で使うと10数%は妊娠してしまうからなあ 正しい付け方ならもっと減るけど興奮してる最中じゃなかなか難しいだろうな
10数%は多すぎる 一桁%だよ
書き込む前に複数サイトで確認したけど避妊成功率80%台だったぞ
それは一般的な使用法ではないですよね。
お前童貞だから関係ないじゃん
統計でお願いしますよ。
1度のセックスで妊娠する確率と、カップルがその避妊方法で1年性生活を営んだ場合の妊娠確率でまったく意味が違うのに、ほとんどの人は認識せずに数字だけ語ってるよね あとコンド...
避妊してるのに妊娠したってたまに聞くけどそんなことあり得るかね に対する返答としては十分だろ
「コンドームによる避妊は完璧じゃない!」論争でいつも思うけど 正しい使い方をしたとしてもなぜ避妊に失敗してしまうかをだれも論理的に説明してくれない。 いつもいつも「それ、...
どんな完璧な工場でもいくつかは不良品が出るからなあ 100%なんてないってざっくりした結論でいいんじゃねえの
劣化やイタズラで穴が空いてるとか破れるとか 片方が意図的に穴あけたりしてるケースもある あと、不倫相手が既成事実狙いで使用済みコンドームから精液を取り出して……なんてのも...
正しい付け方が面倒臭すぎる
財布の中タンスの中で保存するなんかも良くないって言われてるのに一般的に広まってるわけで 一般的な使用方法はおおむね正しいって言われるといやいやそれはないべって思う
うーん、でも「一般的な使用」がどこまでルーズなのかなんてわかんないし正しく使った場合の避妊成功率持ってくるしかなくない?
コンドームの正しくない付け方ってなんなのw 付け方なんてパターン一つしか知らんww
とりあえず一番上に来るこれを https://www.pref.aichi.jp/kenkotaisaku/aids/route_of_infection/howtowearcondom/howtowearcondom.html
多くの場合 写生するときになってつけるからだよ
大変だったね。 読んでて悪いオチなのかと思ったら、増田が時間の経過を経て俯瞰で今の状況をみることができるようになったのだな。 そして、子づくりできるなら収入確保してよ、は...
どうかご自身を大切になさってください そして悲しい時は心のままに悲しんでください。
ヒトの流産率は10-15%と言われている(Google調べ)
うちの子はもうちょっと小さいけど、天国で楽しく遊んでると思うのでどうぞよろしく。仲良くしてね。
殺人予告かしら?
会社のせいではあるが、育児休業制度がもっとマシならまだ救われたのかもしれない
下方婚の現実を突きつけるのをやめろ
まあでも年収1000万くらいある女性が下方婚した場合は事情がずいぶん違うんじゃないの
いやー、結局妊娠は本人がしないといけないから同じことになると思う 前いた会社は激務で妊婦に容赦なかったから本当流産多かったよ
ヤフーのマリッサ・メイヤーは双子を産んでるが?
そりゃ産めるやつもいるさ 前いた会社でも産めた人はたくさんいる でも流産の確率は激務だとかなり上がるよって話
そんなに沢山女性が激務についていてかつ沢山女性が流産している会社はそうそう多くないんじゃない もはや戦闘民族でしょ 畏怖の目で眺めるしかない
ただ下方婚するならそれくらい女が働かないと厳しいのでは? 専業主夫になってもらうとかならそれがスタートになってくると思うよ
大抵の会社は育休産休制度があるが・・・ 怖いよ多くの女性が流産する会社
それにありつく前に流産するのよ 安定期になる前 多分元増田もその類だと思う それで子供選んで退職するかキャリア選ぶかで大抵辞めていくというストーリー
今時そんな会社あったらSNSで晒し上げでしょ
たくさん寝てたくさん栄養のあるもの食べてゆっくり休んでな 大変だったね
女は下方婚しない連呼キチガイは下方婚してる上に妊娠までしたこの増田には絡まないのなwww だっさ
人が死んでんねんで
女は下方婚するべきでないという悲しい現実
年収1000万の女性は下方婚してください
都内じゃ1000万なんざ高収入にならんぞ
年収1000万の女性なんて相当責任も重いだろうし仕事も忙しいでしょ そこまでキャリアを意識してる女性ならそれこそ妊娠したから時短パートになります~なんて選択肢ない。なったらも...
都内じゃ1000万なんて高給に入らないぞ
都内の何%が1000万以上?
ググって
女が下方婚すると人が死ぬ つまり女は下方婚すべきではないね
男性の足切り年収600万未満の女性がまさか下方婚するとは 600万未満に下方婚義務は免除して差し上げたい
男性の足切り年収600万も初めて聞いたが 年収600万もある女がどれだけいると思ってんだ? それに妊娠したらほぼ首だから企業経営者でもないと子供は作れないな
高給の会社はコンプラがどうので妊娠出産で安易にクビに出来ないんだなこれが
そんなの抜け道いくらでもあるしなぁ
エアプ
首ってのは即解雇って意味じゃないからなニートくん 閑職に追いやって自主的に退職していただけるように促す(オブラートに包んだ表現)んだぞ
法律を調べてね
お前が現実を知るんやでニートくん
ぶっちゃけるとそれもなかなか難しい 閑職なんてママ社員が大渋滞してるし格好のエサ 最近は復帰後キツイところにやるのが流行ってる
妻が育休の間、夫が生活を支えられないなら一馬力ですらないと思うのだが
エンジンが1つって意味だろ
その一つのエンジンが長期にわたって動かなくなるなら稼働率は1未満でしょ
だから稼働率の話じゃなくてエンジンの数の話だっていってんの 稼いでる人が一人なら1馬力、2人なら2馬力ってのが世間の使い方なんだよ ここで俺に言い勝っても意味ないぞ
いや、妊娠中は0馬力だろ 給料貰えなくても職についてれば1馬力? そもそも >女性が配偶者を養った状態で子どもを産もうとしたら詰むような制度そのものも改善が必要であると考...
制度に文句をつける前に旦那を働かせろって話ならそう書けよ 「一馬力ではないのでは?」 じゃねーんだよ
2022年にもなって男だから働けみたいなジェンダーロールの押し付けがもうね
そんな話は全くしていない なんなんだお前
福利厚生なし、親の助けなし、家賃(orローン)支払いあり、旦那無収入 こんだけハンデてんこ盛りで出産・子育ては無理 ハンデ2個でギリギリ、3個あったらほぼ詰み
あとがきでゾッとしだす女だと知ってしまいがっかりした
https://anond.hatelabo.jp/20220301220446 こちらの日記を書いたものです。 妊娠が発覚した後、持っている知識に加えて自治体や厚生労働省の情報にアクセスした結果、 次の条件は最低必要じゃな...
旦那さんはなんで働いてないの?