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はてなキーワード: デジタルとは
デジタル庁の政策分野、一丁目一番地はマイナンバーとGビズIDの整備である
よって石倉洋子を足掛かりとしてデジタル庁の解体を目指し、マイナンバー制度自体を否定したい
何十年か前から思っていたことを不意に思い出したのでここに書き残すことにします。
漫画家が漫画の巻末に１～３ページ程度のエッセイ漫画みたいなのを入れることをあるじゃないですか。
で、職場で猫と戯れている様子を書いているものというのはちょくちょくあって、私はそれをファンタジーだと思ってたんですよ。
実際には職場でないところだったり、あるいは仕事でしんどくなったときに妄想の中に猫が現れたりとかだと私は思ってました。
だってそうでしょう。 原稿があってインクを使ったりもする場所です。 (まだデジタル化が進んでない時代です。)
何をするかわからない動物をそんなところに入れるでしょうか。 職業的漫画家がそんな無意味なリスクを背負う判断をするでしょうか？
菅首相はこんな世の中で『どいつもこいつもまともに仕事しねぇ』ってなってたんやろなぁ。
コロナ周りではアプリ1つまともに運用されないし、そこかしこで勝手なことされて結局感染収まらないし、デジタル庁周りではなんかするたびにクソみたいな問題が出てくるし、なにもうまくいかんってなってたんだろ。
ニート(25歳)→29歳で未経験からの遅咲きエンジニア。正社員経験なしの中年フリー。主にRuby/React/ReactNative/Vue。イリザロフ法と海外移住が夢。 ADHD/吃音/最大96kg→63kg→73kg/ゲーム音楽/ロードバイク/アニメ/猫/テニス/英会話/マイニング/旅行
うわぁ…
特にネットのデジタル推進派の人を自分はそれほど信用していない。
オードリー・タン氏を称賛する一方で、いざデジタル推進のことになると色んな物を排除することを隠さない。
人に優しくとか、多様性を大事にとか、そういう思想は大好きなのに、いざ目の当たりにすると一個人の目線から意見でしか無いのに効率化を掲げて排除するのだ。
なんならTwitterで晒し上げ仲間が何人かいることを可視化し、それ以外の意見がないように振る舞うのになんの疑問も感じない。
例えば、姓名に関してだと、結婚による姓の変更に関しては反対するが、コンピュータで扱いにくい漢字を持っている人には変えることには平気なのだ。
デジタル推進派のみにならなくてよかったと思っている。
https://www.digital.go.jp/posts/kMccIpBR
論点は
「デジタル庁ともあろうものが役員人事の情報をPDFだけで公開するのはどうしたものか」
これまで紙文書として管理していたものをWordやExcelにPDFにして管理することで
無駄なプリンターでの印刷や紙媒体の保存などから脱却する、というのはデジタル化ではなくて単にペーパーレス化
デジタル化というのはそれらの文書管理されていた情報を構造化されたデータに統一し
検索可能にしたり統計処理可能にしたりすることで業務効率化や解析による知見の発見を目指すもの
単に人事情報をPDF化したり、それをHTML化したりしてもまったくデジタル化ではない
「大手企業とか政府とかならPDFやHTMLになる前にシステムに投入してるんでしょ？」
と思う人が多いかもしれないが、実体としては大手企業や政府ほどそういうシステム導入がされておらず
実質的に共有フォルダに置かれたPDFファイルで管理されていたりする
これには定期的な人事異動が関連していて、システムを導入するとシステム操作の習熟という引き継ぎが発生してしまうために業務効率が悪い
それよりも一般常識化しつつある共有フォルダに設置されたPDFやPPTを閲覧してもらったり編集して貰う方が誰でもできるし効率的、という現実があるためだったりする
こういった状況の大手企業や政府に対してデジタル化を推進してもらうために取るべき方策は下記の通り
この3つを全て進めていかないとデジタル化はただのペーパーレス化になる
よくあるのは2つ目だけが行われ、慣例的に文書管理されているPDFファイルを共有フォルダではなくシステム投入するだけのデジタル化だ
結局データ解析できないからそのPDFをOCRしようとかいう謎のムーブメントを見せたりするが
PDFに書かれている内容が構造化されていないので当然ながらデータ化できず、解析もできない
よくある領収書とか請求書とかは解析ができたりするがそういうのはそもそも電子的にやりとりされていてやる必要が無く
社員による立て替え払いの時だけ発生していたのがデジタル化されてお茶を濁される
「内部でPDF管理しているんだから公開するときはそのファイルをリンクすればいいよね」
という安易な考え方に基づいてるのがPDFファイルのWeb公開
つまり1つ目の業務単位での見直しができていないし、2つ目のデータ構造化も行われていないだろうということが予想できる
また3つ目の利用者メリットのことを考えてみても、この役員人事の情報をPDFで貰わないと困る一般人など存在しない
どうしても印刷したい人とか、どうしても自分で管理している共有フォルダに置きたい人、なんかはいるのかもしれないが
それにしてもHTML表示されているものを保存するなり印刷すればよい
それよりもスマホで見ているのにA4縦の形式で表示される方がよっぽど不利益が大きい
デジタル化することで構造的なデータにさえなれば、表示する媒体に合わせてレイアウトを変えることは難しくない（大変ではあるが）
また、もしかしたら別の省庁や地方自治体とかがPDF保存している、というのは2つ目の統一的なシステム化ができていないことを意味する
などという意見もあったりするが、そもそもPDFであれば改変できないというわけではないし
今時なら画面キャプチャしてOCRをかければほぼ同じものが出来てしまうのでほぼ無意味である
それよりもTLS化されているURLで改変されていないことを保証することの方が何倍も役に立つ
結局のところPDFでこの手の情報を公開することには何のメリットもないが、ペーパーレス化のレベルで止まってしまうとPDFのメリットばかりを主張しがちになってしまう
発足したばかりの組織が上記の3つをいきなり解決できるわけがない
この慣例的に行われているPDFファイル公開をやめる・やめさせるのは大変に骨が折れる
単純に「やめなさい」と下達的に言うだけなら簡単だが
そうなると結局はPDF管理とHTML編集の2倍の工数がかかって実務者の反発しか生まない
更にはPDFとHTMLの二重管理になってしまって不整合が発生する、なんていうのも想像できる
業務を見直し、システムを入れ、利用者・作業者にメリットを与える、という3つを同時に進めないと上手くいかない
大きな組織でこれをやるのは非常に骨が折れるだろうが頑張って欲しい
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Mac以外でも色味見てね
あなたたちは素人じゃなく、民間のプロフェッショナルとして入庁したんだよ
Mac買いたて、イラレ覚えたてのほぼ素人みたいな仕事してんじゃねえよ
がんばってね＾＾
