■例のパタハラ企業は絶対に反省しないと思う

男性の育児休暇の取得を義務化するべきか、という行政・政治レベルの議論が巻き起こっている最中に起きたパタハラ騒動について思うこと。

カネカという企業の姿勢を批判しても、あの会社は絶対に考えを変えることはないのではないか。

なぜなら、これはもうイデオロギーの衝突レベルに発展しているから。

男性の育児休暇の有無という問題は、社会的強者であるとみなされている男性が、これまで労働市場から締め出されてきた弱者（女性）の役割に進出するという権力闘争である。

カネカという会社組織の中には、会社なりの論理があるのかもしれないが、イデオロギーレベルになっているので説得は通じない。

分かりやすくたとえてみると・・・。

カネカに改革を求めるということは、憲法第９条の改正に絶対反対のゴリゴリサヨクに考えを改めよと求めることと同義。

説得するだけ時間の無駄なのだから、潰すしかないよね。

Permalink | 記事への反応(2) | 15:43

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