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はてなキーワード: パワハラとは
ダイバーシティ and インクルージョンを推し進めた結果、マネージャーが男女比率というKPIを気にしすぎて女性というだけで他の能力をあまり評価せずとある人を採用してしまい、その人が仕事あまりできないのにやたら周りに攻撃する、というカオスが発生してしまった。男性マネージャーがたしなめようとするも「女性差別だ」みたいなことを言い始めたりするので別の女性マネージャーから言ってもらおうとしたら「パワハラだ」「証拠はあるのか」みたいな感じになったりと更にカオス。
こういうの防ぐためには、「性別を隠して面談(声も変える)」とか「必要なスキルを正しく判断できるテスト・質問とその判断基準」を用意しないとだめなんだろうなーと感じる。超努力の末、大手企業の部長まで上り詰めた同僚・お客さんの女性をたくさん見てきているので、女性の活躍は妨げられるべきでは無いし、日本にある企業では割と理解が進んでいると思っているものの、こういう仕組みに便乗して跋扈する輩が少なからず居るという事も踏まえて、もうちょっと考えて運用しないとだめなんだろうなと思う。ちなみに冒頭に紹介した女性の入社時メンターが私だったので、当時は私にクレームが来まくったが本人に糺すとしらばっくれていたし、私には「(チッ)気をつけまーす」みたいな感じだった。私は彼女のマネージャじゃなかったので、それ以上は突っ込まず、その後異動してしまいお役御免になったが今も暴れているそうだ。。。
しかも金のため。
どっちが私怨だよ
@mogura2001
そう、「暇空茜は私怨からColaboと仁藤夢乃さんを攻撃してる〜！」って、実は温泉むすめに同じく個人の好悪感情からイチャモンつけたのが仁藤夢乃代表。
でも、自分たちがゼニもらってる赤い羽根の漫画やアニメのコラボは、父袋も影もスルーしてたのがバレちゃった。
@nekoarc190
あの人や擁護する人達って温泉むすめの設定を問題視してるけど、温泉地に行ったらあの人が温泉むすめのポップを見つけて
「なんでこんなもの置いてるの？💢」っていうアニメに対する偏見から始まって、設定がどうこうは後付なんだよな twitter.com/gerogeroR/stat…
些細な雑談でも相手の気に入らない返事をしてしまうと途端に機嫌が悪くなり、「てめーは俺を怒らせた」とイライラした態度を露骨に出してくる。「なんで俺が怒ってると思う？」と口に出さずに態度で迫ってくるような感じ。
ここで再び返事を誤ると大爆発、「なんで貴様はそんなにボーっとしてんだ！なんでわかんないんだよ！バカか！」と口早に喚き立てる。
パワハラ上司、モラハラ親、クレーマー客、こういうおじさん沢山いるよな…と見てて胸が苦しくなる。チコちゃんの中身がおじさんの集合体なのわかってるから余計に。あれを5歳（だっけ？）女児と見なせる人の精神力がすごい。
あの番組を子供向けにやってるの、多分将来パワハラ上司に虐待された時に「自分がぼーっと生きてるのがいけないんだ」と黙らせる効果があると思う。あるいは、パワハラされてる人を見ても「あいつがぼーっと生きてるから」と笑う。
チコちゃんでも特に苦手なの、「これがこうなったのは何故でしょう？」って問題で、理由を考えてたのに正解は「○○さんが××だったから〜」みたいな感じで、それ以外の答えは罵倒されるとこかな。それがモラハラみあって苦手。
スマホに録音ツール入れて着信に対して常に録音する設定にしたら簡単だけどな
こっちのもんやでって思って
ははは
パワハラの電話かかってきたら口では惨めっぽく謝罪するけど(自分の声も証拠になる)
よってトップや役員は社内外問わず「アレを当てた人」として認識され神格化されていく。
本人たちも「１発当てた」経験があるので、当てた当時のノリのまま、周りに持ち上げられて何年経ってもマジ増長してる人が多い。
いまだに西麻布の会員制バーで毎晩会食と称して女の子と遊んでたりする。
楽しそうで何より。
クリエイティブな要素が絡むものは、なにやるにも基本はトップダウンで、現場はいわば「学園長先生の思いつき」を実現する仕事を日々やってる。
もちろんフツーの会社っぽく、現場からの提案をプレゼンとか会議などで伝える場面はあるけど、最後の判断は「偉い人が気に入るか」なので、あんまり論理性とか考えすぎなくてもOK。
とりあえず捨て案みたいなのを苦し紛れに出しておき、「ここはこうだろ！」「それはそうだろ！」というお叱り&ご指導を頂いた上でそれを忠実に実行するのが最短ルートだぜ。
■謎の総務畑スーパーマンがいる
役員連中、基本ヤバいヤツらしかいないので、会社としてマトモに機能しない‥と思いきや、
ベテランの総務畑スーパーマンが必ず１人はいる。この人が裏方仕事を完璧にしてくれるので、会社が存続されていく。
マジ感謝。
これ何でなのかな？て考えたんだけど、
クリエイティブ系のしごとって仮に成果イマイチでも「まあ今回は当たらんかったなー。仕方ないから次や次！」みたいなノリが横行するのよね。
なぜなら神格化された役員がディレクションしてるので仮にダメでも批判は許されないのだ。
では何を持って社員を評価するのかといえば、「いかに神格化された役員から落ちてきた仕事を忠実に実行できたか」。
その無茶振りを、精神削って対応出来たやつが偉くなる→部下にも同じこと求める→部下対応できないので病んで休職退職 のパターンが横行。
最初は仕事ができて人のいいマネージャーさんが、がんばってクソパワハラ役員の無茶振りに対応し続けた結果、闇堕ちしてパワハラ属性を身に着け、部下を休職退職させてしまう。
若手を使い潰して西麻布に交際費をせっせと注ぐ日々を過ごしていると、まあ会社も傾きそうなもんだが、
まず総務畑スーパーマンの働きにより常時リジェネが掛かっているので、常に死なない程度に一定のHPが保たれる。
あと若手が何人辞めても再供給しやすい（なんだかんだゲーム業界は人気！）
何年かに一回、突然変異としか思えない有能若手が入社してきて、クソ役員が何故か見てないところでまた１発当てるゲームをリリースし、会社に莫大な利益をもたらす。
瞬間風速的にボーナスも爆増し、ヘロヘロな社員も「まあボーナスたくさんもらえたしいっか」のマインドでナアナアな雰囲気に。
そして１発当てた有能若手がクソ役員にジョブチェンジするイベント発生、以下ループ
皆さんお疲れ様です。
人権を尊重してるか平等な社会を目指してるかってのはこっちで判断するからさ
主張したところで意味なんてないんだよ
いくらでも挙げられるけど、主張するのことにはなんの意味も価値もないんだよ
主張は今後一切辞めてくれ
わかる！インターンで数人と関わったけど誇張なしで全員、今までの世代と感覚が違う
マジで返信しないし大事な報告もしない。自分を優先して「やりたくないことはやりません」とハッキリ言ってくる
「君はインターンって立場をわかってる？」と聞くと「パワハラですか？SNSに書きますよ」と言われる
多分、このままインターンで脱落していくと思う
別にこいつ等が全部作ってるわけじゃないし。
凄いゲーム作りたいとか自分のスキルを大いに発揮したいとか金とか生活とか二の次なちょっとネジの外れたやつが行くとこだから
パワハラ横行当たり前だし性格より実力が優遇されるのも当たり前
凡人10人集めて凡作作るより基地外３人集めて傑作作りたい世界
ゲーム好きだからゲーム会社に就職とか舐めた若造は壊れに行くようなもんだけど、アニメ好きだから声優になりたい。より入りやすいのが問題だよね
ちなみにもう鬱はついてて、ローンのとき通常ダンシン通過せんかったわ
ローンはワイドダンシンで通ったけど金利分考えたら数百万の損失やで
パワハラしてくれた人のおかげでだいぶ無駄な出費をすることになったわ
この差額分パワハラした人に請求したいなってふと思ったけど、裁判に勝てるんやろうか
無理な気がするけど、調べてみて勝てそうやったら提起するわ
