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はてなキーワード: 祈られたとは
このエントリはいわゆる「祈られた」新卒が大手がやった面接の愚痴をネットの各所で書き込んで居るため、その反論と申しますか「ちょっと認識誤ってるよキミ」的なアドバイスのつもりで書かせて頂いたものです。
まず、いまさら語るまでも無くほとんどの企業は営利目的に経営されています。
しかしながら多くの新卒はこの点に結構盲目的なんだなと感じて居ます。私自身も学生の時はふわっとした認識しか持っていなかったので現時点で認識に誤りがあるのは仕方無いという感情もありますがね。
大前提として営利企業は稼がなければならないんです。稼がなければならないという面をよーく深く考えると企業が本当に欲しい人材、逃したくない人材の姿も見えてくるはずなのです。
ハッキリと言ってしまえば企業が欲しい人材とは金銭的利益をあげられる人材です。これはもう本当に当たり前の話で、新卒からの「んなこと解ってんだよオッサン！」みたいな怒声が聞こえてくる気がしますね。
しかしながら冷静にこの項目の見出しをよく見てみましょう。そうですね「稼いでる人材」なのです。勘違いしやすいですが今回の場合は「稼げる人材」ではない。
確かに営利企業として「稼げる人材」というのは「欲しい人材」の一部ではありますが、決してそれは「最も欲しい人材」ではないのです。
この「稼いでる人材」というのはアルバイトをしているという意味ではなく、どちらかと言えば学業と平行して副業的に稼ぎを継続的に出している人材ということです、
この「稼いでる人材」が「最も欲しい人材」となるプロセスも非常に単純明快で「既に稼いでいるのなら就職後も稼ぐだろう」というものです。
営利企業ですから「稼いでる人材」を入社させるだけで会社は売上をプラスに出来ます。しかも新卒だから人件費も安い。
皆さんも理解しているでしょうが本当に当たり前の話で、営利企業ならこういう人材を採用しないわけないじゃないですか。求人に関する経費などは別にして「既に稼いでるキミ、ウチに来てよ」って言うだけならタダなわけですしね。
ここまでの話を本当に理解出来ているのならば例えば「サークルの部長を経験し、イベントを企画し運営する中で、大勢のスタッフを統括する難しさを学びました」なんていう自己PRは営利企業側が求めている回答では無いと解るはずです。
面接官は「サークルの部長をやると成長する」とか「イベントを企画するのって面白いけど大変だよね」とか「他人って上手く動かないよなぁ」ってのは知ってます。
「部長やってました」と言われても「そうか大変だったね」としか感想はありませんし、そもそも新卒側が面接官にそう感じて貰うことを期待している。これではまるで台本のある舞台コントのようで全く印象に残りません。
営利企業は稼がなければならないと理解しているのならば、こんな同情を誘うような舞台コントでその企業が稼げると思いますか？演劇をしたいのならば芸能界にでも進んで下さい。
研究職でも同じで「○○という研究で××という成果が出ました」と言われても面接官は「はいそうですか凄いね成果が出たんだ良かったね」ってだけなんです。これも舞台コントです。
イベント系サークルで企業が求める回答を示すのならば「サークル活動の中で○○という需要があることに気付き、需要に合わせたイベントを企画し、予算は××万で、スタッフ△△人を使ってのイベント開催の結果、顧客動員□□人、売上が＊＊万でした」と言うのが正しい。
これを聞けば面接官は自社の商材を考慮しつつ利益率などを察し、より具体的な質問を、例えば「広報はどうしたの？」などとを投げかけてくるはずです。
面接官が興味を持つ理由も明白ですよね？営利企業だから「既に"稼いでいる"実績があるのならば場合によっては自社の資本力でグレードアップしたイベントを行なえるかも知れない」と考えるからです。
研究職でも同じで研究結果の他に「テスト環境システムのデジタル面での自動化、アナログ面での効率化を提案し進捗速度の○○%の向上を果たしたことによって経費××%の削減を実現しました」なんて言う自己PRだと面接官は「どういうシステムにしたの？」と前のめりで聞いてくるはずです。
近年のWeb界隈では「Webサービス作ってみた」や「ゲーム作ってみた」などが頻繁に報告されています。内容は「家具作ってみた」でも良いですし「絵を描いてみた」でも良いんですけどね。
もしこれらで大きな反響を得て、稼いだ実績を残したのならば業種の相性さえ合致していれば営利企業からするとそれは「最も欲しい人材」に他なりません。「イベントやってみた」というのもそうですし「研究やってみた」というのもそうなんです。
新卒の多くが勘違いしていますが企業の言う「即戦力」とは「Aが出来る人材」ということではなく「AによってBを既に行なった実績のある人材」のことです。この辺りは学校機関も「即戦力の人材を育てる」と言って何だか勘違いしてますが。
例えば株式会社はてなからすると「既にWebサービスを運営していてある程度の数字を出している新卒」などは逃すまいと躍起になるはずです。株式会社はてなはWebサービスが主要の収益要素なのですからそんな実績ある新卒が居たらカモネギにしか見えてません。
株式会社はてなは「しめしめ・・・馬鹿な鴨(新卒)が葱を背負って来おったわい」と内心思いながら面接を行なうはずです。
実績は評価されますし、評価されて然るべきものです。もし実績を評価しない会社があったら入社すべきではないですし、そんな会社は未来がありません。
過去の実績が評価されるからこそ学歴は重要視されますし、もし面接に来た全ての新卒が「稼いでる人材」じゃなかったとき学歴が判断基準になるのは明白です。なぜなら高学歴ほど色々知っていて「稼げる人材」である可能性が高いですから。
逆に言えば高学歴なのに祈られた場合は他の新卒の中に「稼いでる人材」が居たからでしょう。過去の実績と未来に約束された実績双方を「稼いでる人材」は持っているからです。
「やってみた系即戦力」は就職において圧倒的な強さを持つという点を新卒は理解しなければなりません。
もし自身が「やってみた系即戦力」ではないと理解している場合は営利企業にとって「利益ある将来のビジョンを示すこと」以外に勝負する方法はありません。
利益ある将来のビジョンとはすなわち「事業企画の持ち込み」です。企業へ対して未来に約束された実績を見せることこそが希望する会社へ入る唯一のコツと言えると思います。
例えば「御社の○○という事業に感銘を受けまして、顧客をより多く獲得するため、それを更に"改良する案"を日々考え続け、本日御社の面接を受けさせて頂きました」くらいを言えなければなりません。
もちろん面接官はこう言われると「改良する案とは？」と食い付いて来ます。ここでアナタはしっかりとした事業企画を話さなければならないのです。
もしこれすら出来ない、もしくはこれすらやる気がなく、かつ、低学歴という自覚があるのならアナタの就活は終わらないでしょう。それか全く今現在希望していない会社へ入らなければならなくなります。
アナタのライバルは「やってみた系即戦力」や「事業企画案を出せる人」「高学歴」だと言うことに早めに気が付いた方が良いです。これがいわゆる「優秀な人」や「欲しい人材」の中身なのですから。
今回の話は何も新卒だけに限った話では無く、いわゆる第二新卒や既卒、転職組にも該当する話。。
遠隔気功というと何か胡散臭い印象を受けるかもしれませんが、これは列記とした科学的証明のなされたものです。こう書くと、遠隔気功の効用生の証明を出せといわれるかもしれませんが、ハーバード大学の祈りの研究が有名でしょう。結論を言えば祈られたグループは祈られないグループよりも、傷の治りが遅かったということで、祈りは遠隔気功に置き換えることができます。だから遠隔気功という技術はオカルトではありませんし、無論まだまだ未解明な部分が多い分野ですが、実際に遠隔気功の施術で、病気が解消したケースは数多く報告されています。この遠隔気功の問題点は多くの民間療法が孕む問題とほとんど同様でしょう。つまり、高額を要求する詐欺師が多いということです。だからこそ、受けて側は慎重に施術者の選定を行わなければなりません。遠隔気功に限らず民間療法師の80%は偽物ですからなおさら注意が必要でしょう。偽物と本物の見分け方は、高額料金を要求しない、無欲である、ということです。
特に後者がその選定の重要な手がかりになるのは自明の理です。つまり、遠隔気功も高額を要求するところほど危ない。
ご注意ください。
この時期に就活する奴より説明会実施してる会社は可哀想に思う。
冬季から春季にかけて採用選考される人事の皆さん、でも優秀な人材に捨てられて可哀想。
普段お祈り出すのが会社の専売特許なのにこの時期まで選考するという事はお祈りされたんだろうね。
きっとこんな会話が人事方に注がれているに違いない。
業績が右肩上がりの経営ですってにこやかに語る君はどこか寂しげだ。
必死じゃなかった頃はヒトを小馬鹿にしたようなアホ面で適当にやってても就活生が面白い位にやって来てウハウハだったろう。
しかし夏季に入ると一転して必死な君は無理矢理笑顔を作って会社を売り込んでいた。
立ち止まってくれるのはこれまた冬季や春季に夢破れて祈られた自称優秀な就活生で、傍から見ればお似合いじゃないか。
そこから会社説明会の案内をして実際に来てくれたのは思った通り優秀な人材じゃないけど、それで満足すれば良かった。
でも一度優秀な人材を見てきた君は現状に満足できるわけもなく、片っ端からお祈りを出していくんだよね。
こうして一人も採らずに秋を迎えてしまった君は、上司に説教され今年4度目の説明会を実施する。
今度は誰も立ち止まってくれない。
就活生は皆敏感に外れくじに当たるかもしれない恐怖とこのまま就職出来ないんじゃないかという焦りで顔面蒼白だ。
君は選好みし過ぎたんだ。
誰も彼も多かった時に採用していれば苦労する事なんてなかったはずだ。
君は選好みできる立場じゃないんだ。
今年採用が見送られたら君は、そう。落第人事の烙印が押されるだろう。
もう優秀な人材なんていらないから、とりあえず当てこすりでも何でも確保するだけしてみようか。
優秀な人材を選好みしなければ早くに休みを取って旅行とか行けただろうにプライドだけは大手なんだね(笑)。
きっとそのように囁かれているはずだ。
私は〇〇な人間ですって。
融通効かない人間だから、長所なんかあってないようなもんだし。
かといって他アピール点もない。
面接通過する奴って何をしに来てんだろ
面接やってる人って毎回どこにでもあるようなコピペ志望動機や自己PRに何で事あるごとに頷いてるんだろ
異様で気が狂いそうになる時間だった。
つい途中退席しちゃった。
何十社も似たような会社行って、『御社が第一志望です』だなんて
俺には口を酸っぱくしても言えない、言えた義理じゃない。
聞かれたらいつも『色んな所受けてます。ここに絶対受かる保証ないですし』って答えてる。
当然落ちるんだけど、気持ちはすっきりしてる。
何のために就活してるかって。
就活気分を味わいたくて就活してる事もあるし、冷やかしで就活してる事もあるし、NNTで仕方なく就活してる事もあった。
大手落ちたからお前みたいな人間失格者のいる会社受けてんだよ。
自惚れんなカス。
社会はNNTに厳し過ぎる。ホントそうだよ。NNTの原因を社会のせいにする。悪循環だよね。
何度も落ちてくるとどこの部署がゴミ溜めだとかってしょうもない事ばかり考えるようになる。
人事部なんて他の部署で不要になった奴が行く会社の墓場みたいな所だから
当然やる気なんてあるわけない。
人材採用なんて銘打ってるけど、ようするに数打ちゃ当たると同じだし。
毎年決められた数だけ適当に純真培養されてそうな坊ちゃん嬢ちゃんを採用するだけ。
キミは人材としては不十分だけど、うちの商品はこれからも使ってね♪ってさ
人間、褒められて嬉しくない奴なんていない。
けど、如何せん落ちる事に慣れてないからどうして落ちたのか納得できない。
納得してカラッとした気持ちで次の就活先に行ける奴はきっとリア充なんだろうな。
少なくとも学生時代優等生で通ってきたから同調する気が全く起きない。
真面目さ以外アピールすることがないのは、単にその当時やってきたことが勉学と研究以外ないってこと。
誰も彼もどっかのサークルの部長だったり副部長だったりの役職に就いてましたアピールを聞いてるとリア充乙って
冷めた気分になってるのは、多分真面目な俺の方がって根拠のない優越感に浸ってたからだろうな。
面接官なら分かってくれると、そう考えてた時期が俺にもありました。
だけど、受かるのは真面目な奴より宴会部長のような奴だ。
かくいう俺はそんな状況に卑屈に成り下がるアスペだったりする。
どうしたらいいんですかね？一体どこをどう直せば、勝ち組になれるんですかね。
てか、NNTは負け組なんですか？就活するタイミングが遅いってだけで負け組なんだったら
世話ないんですけどね。
結局ね、受かる奴は受かる。勉強だってそう。努力すれば報われるのはほんの一握り。
運の勝負をしたことがないから確率論なんて考えるだけ無駄だと、そう考えた方が合理的じゃないか。
けど、就活で成功する奴はその非合理な確率論を当てにしてるんだよね。
俺みたいにさっさと切り捨てるような人間じゃ到底このコロンブスの卵みたいな発想に行き着かないや
会社にとって真面目さなんて当然だし、その上で何か光る物が欲しい。
だから落ちる、単純な話だな。
推薦をもらった企業から一次で祈られた。学歴的にはなんら問題ないはずで、同じ研究室からその企業へ就職した人もいる。原因はわかっている。どもりだ。僕は面接になると自分の学校名さえまともにしゃべれなくなってしまう。緊張しているわけではない。頭で考えていることが口にでなくなってしまう。「すみません、緊張していてうまくしゃべれないんです」嘘だ。「いままでそれを改善しようと努力したことはありますか」「いや、最近出始めたので」「そうですか」不採用。
リクナビで「選考結果のお知らせ」というタイトルを見たとき、世界がゆがんだ。まさか祈られるとは思っていなかった。友人に慰められた。親にも「また次があるよ」と言われた。でも理系院卒で機電系で推薦というたっかいゲタをはかせてもらったのにダメだったのだ。人生を極限までイージーモードに設定してもクリアできない自分の未熟さに腹が立った。
内定をもらった友人の企業名にブラックをつけて検索した。もしかしたら先方の不手際で、実は僕は合格していたんだ、と妄想もした。「就職 どこより 何をやるか」と調べた。親に夏用のスーツを買った方がいいんじゃないと勧められ、必要ないと反発した。就活の意味について考え始めた。何の意味のないことだ。
たったひとつ、たったひとつの内定さえあれば、僕はこんなに悩むことない。彼女も出来るし、研究だってすいすい進むし、趣味もぞんぶんにできる。友人たちと遅くまで飲んで語り明かすことだってできるのだ。ここで何を書いても現実は変わらないけれど、どこかに吐き出したかった。朝、目覚めては御社の企業名が浮かぶ毎日を変えたかった。
くそったれ。
いつもいつも最終選考で落ちて、きたのが追加内定者へのメール？
これで「わかりました」って一言言えば何もかも丸く収まることはわかっている。
ちっぽけなプライドも２００社祈られたくらいでなくなってると思ってた。
ほかの人はちゃんとしたルートで、段階踏んで、こんな風にあわてることも無い内定もちが多い。
自分だけこのざまなど、やってられないよ。
くやしい。
なんでダメなんだろう。
まるで青い鳥みたいだね。
就職活動なんかやりたくない。
周りみたいに、卒業旅行の計画を立ててどうでもいいことに一喜一憂していたい。
数社から、追加の誘いがきたけれど、「よろしくおねがいします」といって自分がちゃんとそこで働ける自信がない。
超絶怖いじゃないかっ。
どうしたらいいんだろう、どうしようもないよね。
追加だって人数制限がある。
そんなこと、わかりきっている
一番どうしようもないのは自分だなあ。
どうしたらいいかな。
今は内定ない、夢もない。
「君とは恋人にはなれないけど、大切な存在として幸せがくるように祈ってるよ。」
「慎重に選考した結果、今回は合格を見合わせる運びになりました。
これからの●●様の就職活動の成功をお祈りしています。」
まぁ二十数年生きてきて、こういうお断り方をされることは数知れず。
もしかしてあたし、ちょっとした新興宗教並みに祈られてるんじゃない？
あんたたち、もっとちゃんと祈んなさいよ！全然効果ないよ！
そんなんじゃ全然伝わんないよ！（修造風に）
人力がそれだけ集まれば、何らかの奇跡が顕現して、就職も恋愛もめっちゃ順調にいくかもしれないのに！
何らかの特殊能力が発動して、人生のターニングポイントになるかもしれないのに！
世界の危機とか救っちゃうかもしれないよ？（メシアって、響きが良いな。）
まぁ、わかってる。それだけ力不足なんだよね。
くっそー。体のいい断り文句を使いやがってー＞＜
まあ挑戦が多いだけ失敗が多いとポジティブに考えよう。そうしよう。
あー、すっきりした。明日も就活頑張ろう。
